eHR이란 무엇인가요?

회사 리더와 일반 직원 간의 대화형 링크를 만들 수 있으며 모든 링크가 관리자 및 관리자 앞에 표시되며 일상 업무를 적시에 처리하고 수익을 창출할 수 있는 고급 도구 역할을 합니다. 신속하게 결정을 내릴 수 있습니다. 이는 고급 소프트웨어 시스템과 고성능 하드웨어를 기반으로 하는 새로운 인적 자원 관리 모델로, 중앙화된 인력 핵심 정보 데이터베이스, 자동화된 정보 처리, 직원 셀프 서비스 데스크톱, 내부 및 외부 비즈니스 협업 및 서비스 공유를 사용합니다. 비용 관리, 관리 효율성 향상, 직원 서비스 모델 개선 및 조직 인재 관리의 전략적 위치 강화. 거시적 관점에서 인적자원 소프트웨어의 개발 단계는 크게 독립형 버전과 온라인 버전으로 나눌 수 있습니다. 독립형 버전은 c/s 아키텍처, 네트워크 버전은 b/s 아키텍처이지만 명확한 시분할은 없습니다. eHR의 다양한 모듈 선택은 기업의 인적 자원 관리의 다양한 단계를 나타냅니다. eHR은 기업의 관리 수준을 향상시키는 도구이자 기업 관리를 표준화하는 수단입니다. 경제적 효과로 인해 대규모 시장 환경에서 기업 간의 경쟁이 날로 증가하고 있습니다. 기업이 계속해서 너무 강해지거나 너무 커지면서 전통적인 수동 관리는 더 이상 시대의 발전에 적응할 수 없습니다. 모든 HR은 지루하고 일상적인 업무에서 벗어나 회사 경영 및 고용 기준에 더 많은 에너지를 쏟기를 열망하며, 이는 회사가 의사 결정 및 분석에서 역할을 수행하는 데 진정으로 도움이 될 수 있으며 회사 발전의 오른팔이 될 수 있습니다. 단순한 사람이 아닌 기계 부서. 관리 비용 절감, eHR 관리 비용 절감은 당연합니다. eHR은 HR업무의 운영비 절감, 인사행정 인력 감축, 커뮤니케이션 비용 절감 등을 통해 기업 운영비 절감이라는 목적을 달성할 수 있다. 우선, eHR은 기업 정보화의 필수적인 부분으로, 기업이 종이 없는 사무실을 실현할 수 있게 하고, 사무용품 등 비용 절감은 당연하다. 둘째, eHR은 소프트웨어와 네트워크를 통해 원래 많은 인력이 필요했던 일부 관리 업무를 성공적으로 완료할 수 있어 기업이 관리 인력 비용을 절감할 수 있습니다. 셋째, 네트워크와 지점이 광범위하게 분산된 일부 기업, 특히 다국적 기업의 경우 eHR은 네트워크를 통해 인사 관리를 실현할 수 있어 통신 비용을 크게 줄일 수 있습니다. 물론 eHR 구현을 통해 빠르게 실현할 수 있는 직접적인 비용 절감 효과가 많이 있습니다. eHR은 인터넷을 통해 HR 관리 범위를 모든 직원에게 성공적으로 확장하여 HR 정보 전송을 원활하고 효과적으로 만듭니다. 반대로 eHR 시스템의 직원은 직원 셀프 서비스 플랫폼을 사용하여 자신과 관련된 모든 정보를 신속하게 조회하고 변경할 수도 있습니다. 예를 들어, 직원의 집 주소가 직원 정보에 변경된 경우 직원 셀프 서비스 플랫폼에 로그인하고 계정 번호와 비밀번호를 입력하여 수정한 후 HR에 제출하여 시스템을 통해 승인을 받을 수 있습니다. 이 과정에서 종이의 사용이 줄어들고, HR은 업데이트된 직원 정보를 즉시 학습할 수 있으며, 2차 수동 입력의 오류율을 피할 수 있습니다. 직원은 HR 관리에 참여하고 인사 관리 소프트웨어의 이점을 직접 느낄 수 있습니다. 소속감을 높이고 직원 만족도를 향상시킵니다. 우리나라 정보 기술의 급속한 발전과 점점 더 치열한 시장 경쟁으로 인해 관리자들은 기업에 있어서 속도의 중요성을 점점 더 인식하고 있습니다. 기업에서 eHR을 구현하면 HR 담당자가 전략적으로 생각할 수 있는 더 많은 시간과 에너지를 가질 수 있을 뿐만 아니라 표준화되고 표준화되고 네트워크화된 작업 플랫폼을 구축하여 인적 자원 관리 생태 사슬에서 다양한 역할을 연결하고 진정한 실현을 실현할 수 있습니다. “인재종합관리” 기업입니다. Langxintianji 소개 Langxintianji는 인적 자원 관리 소프트웨어의 연구 및 개발에 중점을 두고 고객에게 광범위한 인적 자원 관리 정보 제품을 제공하는 하이테크 기업입니다. Langxin Tianji 저작권 2009