운남성의 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육은 어떻습니까?

Ⅰ 전문기술 인력을 위한 평생교육훈련 플랫폼 활용 방법

1. 신입생 등록

1 . 전문기술인력 입력 신입생은 평생교육 온라인 학습 네트워크에 접속한 후 등록 버튼을 클릭하여 학생 등록 ​​페이지로 들어갈 수 있습니다.

2. 학생은 등록 시 사용자 정보를 입력합니다. 사용자 이름은 문자, 숫자, 밑줄로 구성됩니다. 문자는 대소문자를 구분합니다. 비밀번호는 6~20자이며 확인을 위해 두 번 입력해야 합니다. 사용자 이름은 시스템의 고유 식별자입니다. 학생은 등록 후 사용자 이름과 비밀번호를 기억해야 합니다. 시스템에 로그인할 때 사용자 이름과 비밀번호를 입력해야 로그인할 수 있습니다.

3. 하나의 ID번호로 한 명의 사용자만 등록할 수 있으며, 이미 시스템에 존재하는 ID 카드는 다시 등록할 수 없습니다. 학생이 사용자 이름이나 비밀번호를 잊어버린 경우 페이지에서 사용자 이름 또는 비밀번호 찾기를 클릭하고 실제 이름과 ID 번호를 입력하여 등록 정보를 검색할 수 있습니다.

4. 등록 시 개인정보를 입력해야 하며, 이는 학생들의 학습과 시험의 효율성을 보장하기 위해 정확하고 진실되게 입력해야 합니다. 포함 사항: ID 번호, 실명, 성별, 민족, 생년월일, 정치적 성향, 최고 교육 수준, 조직(단위, 드롭다운 목록을 통해 자신의 감독 단위를 선택, 오르도스 시티는 오르도스 단위만 선택할 수 있음), 전문 과정 기반, 인적사항(공무원, 공공기관직원, 기업단위직원, 전문기술인력), 직위(고위전문직, 차장직급, 중급직, 하급직, 없음), 직위, 직급 , 휴대전화번호, 이메일주소, 소속 부서 .

5. 성공적으로 등록한 후 학생들은 자신의 사용자 이름과 비밀번호를 통해 학습 시스템에 로그인하여 강좌 구매, 학습, 시험 응시, 파일 인쇄 및 기타 작업을 수행할 수 있습니다.

2. 강좌 구매 방법

1. '내 교육 과제' 클릭, 15년 교육 계획 클릭, '강좌 추가' 클릭

2. "필수 과정 "전문 및 기술 인력 팀워크 능력 및 혁신적인 팀 빌딩"을 클릭하면 해당 과정이 서면으로 "V"로 표시됩니다. 15시간(시험 포함), 8개의 선택 과정을 선택한 후 "다음"을 클릭하세요.

3. '내 주문'이 나타나면 '결제로 이동'을 클릭하세요. 결제하려면 왼쪽의 "Alipay"를 클릭하고, 오른쪽 하단의 "Go to Pay"를 클릭하세요.

4. 강좌 결제 방법에는 온라인 뱅킹, Alipay, 간편 결제가 포함됩니다. (온라인 뱅킹을 열 필요가 없으며 직불카드와 신용카드 모두 사용 가능합니다.) 결제 확인을 클릭하세요.

5. 강좌가 성공적으로 구매되면 학습 시스템 홈페이지의 최근 강좌에 강좌에 대한 빠른 학습 열이 추가됩니다. 학생이 시스템에 로그인한 후 계속 학습을 클릭하세요. 강좌의 학습 페이지로 들어가세요.

3. 강좌 학습

1. 학생들은 로그인한 후 "최근 강좌" 바로가기 바에서 "계속 학습"을 클릭합니다. 학생들은 챕터가 끝난 후 재생 버튼을 클릭하여 직접 입장합니다. 그 장에 대한 연구. 학생들은 각 장을 공부하는 순서를 선택할 수 있습니다.

2. 강좌는 동영상과 유인물 PPT 두 가지 형태로 제공됩니다. 학생들은 동영상을 보면서 강좌 유인물 페이지로 전환할 수 있으며, 강좌 유인물은 강좌 영상과 동기화됩니다. 또한 학생들은 강좌 소개를 보고 학습 과정 중에 자신의 메모를 기록할 수도 있습니다.

3. 비디오 시청에는 표준, 부드러움, 오디오의 세 가지 모드가 있습니다. 학생들은 네트워크 상태에 따라 점유하는 네트워크 리소스가 순차적으로 줄어듭니다.

4. 각 챕터의 동영상 재생에는 현재 학습 진행 상황을 표시하는 진행 표시줄이 있습니다. 진행 표시줄은 학습한 내용을 반복해서 볼 수만 있고 볼 수는 없습니다. 다시 끌 수 있습니다.

5. 강좌를 학습하는 동안 다른 창을 열면 학습 시스템이 자동으로 일시 중지됩니다. 학생이 학습 페이지로 돌아오면 재생을 클릭하여 학습을 계속할 수 있습니다. . 일단 학습을 계속하려면 재생을 클릭해야 합니다.

6. 과정은 15분마다 자동으로 진행 상황을 저장합니다. 학생들은 학습 과정 중에 동영상 위에 있는 '학습 종료'를 클릭하여 현재 진행 상황을 저장할 수도 있습니다.

다음에 학습할 때 시스템은 마지막으로 종료한 시점부터 학습을 계속할지 묻는 메시지를 표시합니다. 마지막으로 종료한 시점부터 학습을 시작하려면 "확인"을 클릭하세요.

7. 학생들은 시험에 응시하기 전에 모든 과정 내용을 완료해야 합니다.

IV. 시험

1. 학생들은 로그인한 후 "내 시험"을 클릭하여 바로 응시할 수 있습니다. 시험에 응시하고 온라인으로 질문에 답하면 시험지를 제출한 후 점수가 바로 표시됩니다. 해당 과정을 이수하지 않은 경우 시험에 응시할 수 없습니다.

2. 필수과목은 시험에 응시해야 하며, 시험에 합격한 후에만 학점을 인정받을 수 있습니다. 선택 과목은 시간으로 바로 계산되며 시험을 볼 필요가 없습니다.

3. 시험지는 모든 문제를 한 페이지에 표시할 수도 있고 여러 페이지에 표시할 수도 있습니다.

4. 시험에 들어간 후, 문제에 답할 수 있는 남은 시간이 카운트다운에 표시됩니다. 시험 중에 학생들은 확실하지 않은 문제, 표시되지 않은 문제, 완료된 문제를 표시할 수 있습니다. 색상이 다양하며 클릭하여 표시된 시험 문제로 건너뛸 수도 있습니다.

5. 각 학생에게는 시험에 응시할 수 있는 기회가 3번 있으며, 시험은 60분 동안 진행됩니다. 시험 중 네트워크 연결이 끊기거나 기타 특별한 사유가 있는 경우에도 시험 전에 계속해서 질문에 답할 수 있습니다. 시험이 종료되며 추가 횟수는 계산되지 않습니다.

6. 시험지를 제출하면 시스템이 자동으로 점수를 매기고 시험 점수와 합격 상태를 표시합니다. 시험에 합격한 학생은 다시 시험에 응시할 수 없습니다.

5. 파일 인쇄

1. 학생은 과정을 이수하고 시험에 합격한 후에만 성적표를 인쇄할 수 있습니다.

2. 학생이 로그인한 후 '내 파일'을 클릭하고 평생 교육 공개 과정의 교육 파일인 '증명서(성적표) 인쇄'를 클릭합니다. 인증서에는 위조 방지 워터마크가 있으며, 합격의 인장.

3. 교육 파일에는 이름, 성별, 신분증, 총 학점 시간, 학습 시간, 단위, 전문 과정 교육 기반 및 수강 과목 목록이 포함됩니다.

4. 학생은 인쇄된 교육 파일을 평생 교육 증명서의 현재 등록 페이지에 붙여넣고, 취득한 시간은 필수 과정과 선택 과정을 포함한 학생 교육의 총 시간에 기록됩니다.

Ⅱ 전문기술인력에 대한 계속교육은 전문과정과 공개과정을 수강해야 하는가?

인적자원사회보장부: "전문기술인력에 대한 지속적인 교육에 관한 규정"

중화인민공화국* **인적자원사회보장부 명령 제25호

"전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육에 관한 규정" "는 2015년 8월 3일 인적자원부 고시 제70호로 소관회의에서 심의·승인되어 고시되었으며, 2015년 10월 1일부터 시행될 예정이다.

Yin Weimin 장관

2015년 8월 13일

전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육 조항

제1장 일반 조항

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제1조 평생교육활동을 규제하고, 전문기술인력의 권익을 보호하며, 전문기술인력의 자질을 지속적으로 향상시키기 위하여 관련 법령과 관련 법령에 따라 이 규정을 제정한다. 국무원의 규정.

제2조 이 규정은 국가기관, 기업소, 기관, 사회단체와 그 밖의 단체(이하 사용자라 한다)의 전문기술인원에 대한 계속교육(이하 평생교육이라 한다)에 적용한다. .

제3조 평생 교육은 역량 강화를 핵심으로 경제 및 사회 발전과 과학 기술 진보를 이끌어야 하며 타당성, 실용성 및 예측을 강조해야 하며 이론과 실천을 통합하는 원칙을 고수해야 합니다. 필요에 따라 가르치고 요구 사항을 강조합니다. 효율성, 재배 및 사용을 결합하는 원칙.

제4조 사용자는 전문기술인력이 계속교육에 참여할 권리를 보호해야 한다.

전문 및 기술 인력은 직무 요구 및 경력 개발 요구 사항에 적응하고, 지속적인 교육에 적극적으로 참여하고, 지식 구조를 개선하고, 혁신 역량을 강화하고, 전문 표준을 향상시켜야 합니다.

제5조 평생 교육은 정부, 사회, 사용자 및 개인 간의 공동 투자 메커니즘을 구현합니다.

국가 기관의 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육에 필요한 자금은 관련 국가 규정에 따라 보장되어야 합니다. 기업, 기관 등은 법률, 행정법규 및 국가 관련 규정에 따라 직원 교육 자금을 인출 및 사용해야 하며 전문 기술 인력에 대한 평생 교육 자금에 대한 투자를 지속적으로 늘려야 합니다.

제6조 지속적인 교육 작업은 전반적인 계획, 계층적 책임 및 분류된 지침에 대한 관리 시스템을 구현해야 합니다.

인적자원사회보장부는 전국의 전문기술인력에 대한 평생교육에 대한 종합적인 관리와 전반적인 조정을 담당하고, 평생교육 정책을 수립하고, 평생교육 계획을 준비하고, 그 시행을 조직한다.

현급 이상의 현지 인력자원 및 사회보장 행정 부서는 해당 지역의 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육을 종합적으로 관리하고 조직하는 업무를 담당합니다.

산업 관련 당국은 각자의 책임 범위 내에서 법에 따라 업계의 지속적인 교육을 계획, 관리 및 실시해야 합니다.

제2장 내용 및 방법

제7조 평생교육의 내용에는 공공과목과 전문과목이 포함된다.

공개필수교과목에는 전문기술인력이 일반적으로 숙지해야 하는 법령, 이론정책, 직업윤리, 기술정보 등의 기본지식 등이 포함된다. 전문 과목에는 전문 기술 인력이 전문 업무에 참여하기 위해 숙달해야 하는 신이론, 신지식, 신기술, 신방법 및 기타 전문 지식이 포함됩니다.

제8조 전문 기술 인력이 계속 교육에 참여하는 시간은 매년 총 90시간 이상이어야 하며, 일반적으로 전문 과목이 총 시간의 2/3 이상을 차지합니다. .

전문 및 기술 인력이 다음 방법을 통해 지속적인 교육에 참여하는 경우 해당 연도의 지속적인 교육 시간으로 계산됩니다.

(1) 교육 수업, 세미나 참여 또는 재교육 과정;

(2) 관련 지속적인 교육 실습 활동에 참여합니다.

(3) 원격 교육에 참여합니다.

(4) 학업에 참여합니다. 컨퍼런스, 학술강연, 학술방문 및 기타 활동

(5) 기타 규정에 맞는 방법.

지속적인 교육 방법 및 학습 시간에 대한 구체적인 확인 방법은 성, 자치구, 직할시 인사 및 사회보장 행정 부서가 정합니다.

제9조 고용주는 본 규정에 따라 그리고 해당 부서의 개발 전략 및 직무 요구 사항과 연계하여 지속적인 교육 활동을 조직하거나 업계에서 주최하는 지속적인 교육 활동에 참여할 수 있으며, 단위의 전문적이고 기술적인 인력을 제공합니다.

제10조 전문기술인력은 직무요건 및 경력개발 필요에 따라 소속 단위에서 주관하는 지속적인 교육 활동에 참여할 수 있으며, 고용주의 동의를 받아 여가 시간이나 근무 시간을 사용할 수도 있습니다. 해당 단위의 지속적인 교육 활동 조직 외부 활동.

제11조 전문 및 기술 인력이 관련 법률 및 규정에 따라 전문 자격을 요구하는 업무에 종사하는 경우 사용자는 이들의 지속적인 교육 활동 참여를 보장해야 합니다.

제12조 전문기술인력이 고용주의 동의를 받아 업무 외 또는 반휴식으로 지속적인 교육 활동에 참여할 경우, 고용주는 관련 규정에 따라 임금, 혜택 및 기타 혜택을 지급해야 합니다. 국가 규정이나 근로자와의 합의.

고용주가 전문 및 기술 인력이 근무 시간 외에 지속적인 교육 활동에 참여할 수 있도록 주선하는 경우 양측은 비용 분담 방법 및 관련 혜택에 대해 합의해야 합니다.

제13조 고용주는 생산, 교육, 과학 연구 및 기타 단위와 함께 지속적인 교육 활동을 공동으로 수행할 수 있으며 생산, 교육, 과학 연구, 프로젝트, 자금 및 재능을 결합하는 지속적인 교육 모델을 구축할 수 있습니다.

제14조 국가는 중대 인재 사업 및 평생 교육 사업, 특수 지역 인재 양성 사업, 상대 지원 등을 실시하여 중점 분야, 특수 지역, 핵심 직위의 전문 기술 인력에 대한 평생 교육을 제공한다. . 지원하다.

제3장 조직 관리 및 공공 서비스

제15조 전문 기술 인력은 관련 학습 규율 및 관리 시스템을 준수하고 규정된 계속 교육 시간을 이수해야 합니다.

전문기술인력이 계속교육비용의 전부 또는 대부분을 부담하는 경우, 사용자는 계속교육기관을 지정하여서는 아니 된다.

제16조 사용자는 해당 단위의 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육, 채용 및 승진을 연결하는 인센티브 메커니즘을 구축해야 하며, 지속적인 교육에 전문 기술 인력의 참여를 하나의 요소로 간주해야 합니다. 전문 기술 인력 및 채용 채용의 평가 및 평가에 중요합니다.

전문 및 기술 인력의 지속적인 교육 참여는 전문 및 기술직에 임명되거나 다음 단계의 자격 평가 신청을 위한 중요한 조건이 되어야 합니다. 관련 법령에서 전문기술인력이 전문자격등록 또는 등록을 위한 필요조건으로 계속교육에 참여하도록 규정한 경우에는 그 규정에 따른다.

제17조 사용자는 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육의 유형, 내용, 시간 및 시험 결과를 기록하기 위한 지속적인 교육 등록 및 관리 시스템을 구축해야 합니다.

제18조 대학, 과학 연구 기관, 대기업 훈련 기관 등 법에 따라 설립된 다양한 교육 훈련 기관(이하 평생 교육 기관이라 함)은 지속적인 교육을 제공할 수 있습니다. 전문 및 기술 인력에 대한 교육 서비스.

평생교육기관은 평생교육의 목적과 업무에 적합한 장소, 시설, 교재, 인력을 갖추고 이에 상응하는 조직구조와 관리시스템을 구축하고 개선해야 한다.

제19조 평생 교육 기관은 평생 교육 교육 계획을 성실히 이행하고, 평생 교육의 범위, 내용, 청구 항목 및 표준을 대중에게 공개하고, 교육 파일을 구축하고, 시험 및 시험을 바탕으로 전문 자격증을 진실하게 발급해야 합니다. 평가 결과 기술자가 지속적인 교육에 참여했다는 증거입니다.

평생 교육 기관은 현대 정보 기술을 최대한 활용하여 원격 교육을 수행하고 개방형 평생 교육 네트워크를 형성하며 풀뿌리 및 일선 전문 기술 인력에게 편리하고 효율적인 서비스를 제공하여 자신의 능력을 업데이트할 수 있습니다. 지식 구조를 구축하고 능력과 품질을 향상시킵니다.

제20조 평생 교육 기관은 전문가와 전문가의 결합 원칙에 따라 사업 중추와 풍부한 실무 경험과 높은 이론 수준을 갖춘 전문가 및 학자를 고용하여 평생 교육 교사 팀을 구성해야 합니다.

제21조 인적자원사회보장부는 관련 국가 규정에 따라 훈련의 질이 높고 사회적 혜택이 양호하며 평생교육에서 선도적이고 모범적인 역할을 하는 평생교육기관을 선정해야 한다. 국가 수준의 전문 기술 인력을 양성하는 것입니다.

현급 이상의 지방 인력자원 및 사회보장 행정 부서와 관련 산업 당국은 실제 상황에 따라 전문 기술 인력을 위한 지역 및 업계 평생 교육 기반을 구축할 수 있습니다.

제22조 인적자원 및 사회보장 행정 부서는 관련 업계 당국 및 업계 조직과 협력하여 평생 교육 공공 서비스 시스템을 구축 및 개선하고 포괄적인 평생 교육 공공 정보 서비스 플랫폼을 구축해야 합니다. 지속적인 교육을 위한 공공 및 전문 과목에 대한 안내입니다.

인적 자원 및 사회 보장 행정 부서는 관련 산업 당국 및 산업 조직과 함께 전문 기술 인력의 다양한 직위, 범주 및 수준에 따라 커리큘럼 및 교재 시스템 구축을 강화합니다. 우수한 강좌와 우수한 교육 자료, 고품질 리소스 홍보 ***즐기세요.

제23조 인적 자원, 사회 보장 행정 부서 및 관련 산업 당국이 직접 지속적인 교육 활동을 조직하는 경우 공공 복지를 강조해야 하며 수수료를 부과해서는 안 됩니다.

인적 자원 및 사회 보장 행정 부서와 관련 업계 당국이 평생 교육 기관에 평생 교육 활동 조직을 위탁하는 경우 법에 따라 입찰 및 기타 방법을 통해 선정하고 ** * 지속적인 교육 기관과의 조달 계약을 통해 양 당사자의 권리와 의무를 명확히 합니다.

기업, 기관, 산업 단체 등이 공공 복지 지속적인 교육 활동을 조직하도록 권장하고 지원합니다.

제24조 인적자원 및 사회보장 행정 부서는 평생 교육 통계 시스템을 구축하고 평생 교육 학생 수, 시간, 자금 및 기타 기본 정보에 대한 정기적 및 무작위 통계를 실시하고 지속적인 교육을 확립해야 합니다. 전문기술인력의 교육현황.

제25조 인적자원 및 사회보장 행정부서 또는 그 위임을 받은 제3자 평가기관은 평생교육의 효과성을 평가할 수 있으며, 평가 결과는 ***에 대한 중요한 참고자료가 됩니다. 관련 프로젝트 지원.

제26조 인사 및 사회보장 행정 부서는 법에 따라 고용주와 평생 교육 기관의 본 규정 이행을 감독하고 검사해야 합니다.

제4장 법적 책임

제27조 사용자는 본 규정 제5조, 제11조, 제12조, 제15조 2항, 제16조 및 제17조, 인사법 위반 사회보장행정기관 또는 관련 업계 당국은 전문기술인원에게 손해를 입힌 경우 법에 따라 배상책임을 져야 한다.

제28조 전문기술인력은 정당한 사유 없이 계속교육에 참여하지 아니하거나 학습규율 및 관리시스템을 위반하여 본 규정 제8조 제1항 및 제15조 제1항의 규정을 위반한다. 고용주가 이를 이행하지 않을 경우 상황에 따라 비판 및 교육을 제공하거나 상환을 거부하거나 학습비 환불을 요구할 수 있습니다.

제29조 평생교육기관이 본 조례 제19조 제1항의 규정을 위반한 경우 인사사회보장 행정기관 또는 관련 산업주무부서는 시정을 명령하고 다음과 같은 조치를 취해야 한다. 경고.

제30조 인적 자원 및 사회보장 행정 부서, 관련 산업 당국 및 그 직원이 지속적인 교육 관리에 있어 성실한 의무를 수행하지 않거나 개인적 이익을 위한 부정 행위, 직권 남용 또는 방치에 연루된 경우 직책상 책임이 있는 부서 또는 감독기관은 시정을 명령하고 직접 책임을 지는 주관인원과 기타 직접적인 책임이 있는 인원은 관리기관의 규정에 따라 법에 따라 처리해야 한다.

제5장 부칙

제31조 이 규정은 2015년 10월 1일부터 시행한다. 1995년 11월 1일 구 인사부가 공포한 "전국 전문기술인력에 대한 계속교육에 관한 잠정규정"(Renhe Peifa [1995] No. 131)은 동시에 폐지되었다.

Ⅲ 전문기술인력 평생교육 시험에 1차 낙제 시 재응시가 가능한가요?

재응시가 가능합니다.

전문기술인력에게 요구되는 공공과목의 시험성적은 연중 수시 관리되며, 합격기준에 미달하는 자는 각 과목별로 4회 무료 재응시가 가능합니다. 합격 기준을 충족하면 재응시 비용을 지불할 수 있습니다. 전문기술인력은 매년 필수 계속교육과목을 이수하여야 하며, 자격증 취득 후 '전문기술인력에게 요구되는 평생교육교과목 자격증'이 인쇄되어 전문기술인력 파일에 보관됩니다.

(3) 윈난성 전문 기술 인력을 위한 계속 교육에 대한 자세한 내용

전문 기술 인력이 계속 교육에 참여하는 총 시간은 90시간 이상이어야 합니다. 전문 과목은 일반적으로 60학점 미만, 필수 과목의 경우 일반적으로 30학점 이상입니다.

공개필수교과목에는 전문기술인력이 일반적으로 숙지해야 하는 법령, 이론정책, 직업윤리, 기술정보 등의 기본지식 등이 포함된다. 전문 과목에는 전문 기술 인력이 전문 업무에 참여하기 위해 숙달해야 하는 신이론, 신지식, 신기술, 신방법 및 기타 전문 지식이 포함됩니다.

전문기술인력은 온라인 교육, 학술대회 참석, 학술강좌, 학술방문 등의 활동을 통해 평생교육시간을 취득할 수 있으며, 이는 당해연도 평생교육시간으로 산정됩니다.

대부분의 기술 인력은 바쁘기 때문에 대부분의 기술 인력이 온라인 교육을 선택하게 되었습니다. 또한, 주 인적자원사회보장부는 전문 기술 인력에게 고품질, 효율적, 적용 가능하고 편리한 서비스를 제공하기 위해 현대적인 원격 교육과 온라인 교육을 적극적으로 개발할 것을 제안했습니다.

Ⅴ 전문기술인력 평생교육 이수증 취득 방법

"전문기술인력 평생교육 이수증 행정조치"에 따라 직위를 검토할 때 지속적인 교육 증명서는 다음과 같이 처리됩니다:

제3조 규정의 요구 사항에 따라 전문 기술 인력의 지속적인 교육 참여는 연간 평가, 직업 임명, 전문기술직 자격 갱신, 승격, 전문기술인력에 대한 전문자격 재등록. "전문 기술 인력을 위한 광동성 평생 교육 증서"를 발급받으려면 전문 기술 인력이 매년 총 12일 또는 72시간 이상의 연간 지속적인 교육 과제를 완료해야 합니다.

그 중 필수과목은 일반적으로 3일 또는 18학점으로 구성되며, 전문과정은 일반적으로 7일 또는 42학점, 선택과목은 2일 또는 12학점으로 구성되는 것이 일반적입니다. 신용 시간. 하루 수업 시간은 6시간 이상이며, 각 수업 시간은 45분입니다. 각 과목의 학습일수와 시간을 합산하여 해당 과목의 학습시간으로 계산할 수 있습니다. 해당일의 수업시간이 6시간 미만일 경우 수업시간으로 계산됩니다.

(4) 윈난성 전문 기술 인력의 지속적인 교육에 대한 자세한 내용:

"전문 기술 인력 및 관리직에 대한 지속적인 교육 자격증 등록 및 관리 방법"에 따름 천진시 직원":

제10조 전문기술인력 및 관리자가 천진시 기업 및 기관 간 이동 시 "평생 교육 증명서"를 계속 사용할 수 있습니다.

제11조 전문 및 기술 인력과 관리 인력은 개인적 용도로만 "평생 교육 증명서" 사본을 보유해야 하며 허가 없이 변경할 수 없습니다.

제12조 전문기술인력과 관리인력은 "평생교육증명서"를 적절하게 보관해야 한다. "평생 교육 수료증"을 작성한 후에는 새로운 수료증을 신청할 수 있으며, 원본 수료증은 계속 보관됩니다. 훼손 또는 분실된 경우에는 소속부서 및 발급부서에 즉시 상황을 설명하고 재발급을 신청해야 합니다.

제13조 어떠한 단위도 어떠한 이유로든 "평생 교육 증명서"를 "수료 증명서", "자격 증명서" 등으로 대체할 수 없습니다.

제14조 기업과 기관은 등록 내용의 진실성과 등록 업무의 심각성을 보장하기 위해 등록 절차를 엄격하게 수행해야 하며, 사기가 발견되면 관련 당사자가 책임을 져야 합니다.

제16조 "인증서"의 등록, 검토, 식별 및 발급은 질서있게 진행되어야 하며, 어떠한 단위나 개인도 "인증서"를 위조, 변경, 임대, 대여 또는 양도할 수 없습니다. 인증서 관리 위반 행위를 한 자는 관련 규정에 따라 법적 책임을 지게 됩니다.

제17조 본 조치는 광둥성 인적자원사회보장부가 해석하며 2010년 12월 1일부터 시행된다.

Ⅴ 전문기술인력의 보수교육시간 확보 방법

"전문기술인의 보수교육에 관한 규정"에 따라 전문기술인력의 보수교육시간은 다음과 같다.

제8조 전문 및 기술 인력이 계속 교육에 참여하는 시간은 매년 총 90시간 이상이어야 하며, 전문 과목은 일반적으로 100시간을 차지하지 않습니다. 전체 시간의 3분의 2도 안 되는 시간.

전문 및 기술 인력이 다음 방법을 통해 지속적인 교육에 참여하는 경우 해당 연도에 지속적인 교육 시간이 계산됩니다.

(1) 교육 수업, 세미나 또는 재교육 과정;

(2) 관련 지속적인 교육 실습 활동에 참여합니다.

(3) 원격 교육에 참여합니다.

(4) 학술 회의에 참여합니다. , 학술강의, 학술방문 및 기타 활동

(5) 기타 규정에 부합하는 방법.

지속적인 교육 방법 및 시간에 대한 구체적인 식별 방법은 성, 자치구, 직할시 인사 및 사회보장 행정 부서가 제정합니다.

(5) 윈난성의 전문 기술 인력을 위한 지속적인 교육에 대한 자세한 내용:

지속적인 교육의 중요성:

연간 지속적인 교육을 마친 후 업무, 인적 자원 및 사회보장부는 전문 및 기술 인력의 연간 평가, 직업 임명, 갱신 및 직위 검토를 위한 중요한 기반이 되는 평생 교육 수료증을 발급합니다.

전문 및 기술 인력에 대한 지속적인 교육에 관한 규정에 따르면:

제7조(평생 교육의 내용) 지속적인 교육의 내용에는 공공 및 전문 과목이 포함되어야 합니다.

국민이 요구하는 주제로는 법령, 이론과 정책, 직업윤리, 기술정보 등의 기본지식 등 전문기술인력이 전반적으로 숙지해야 할 내용이다. 전문 분야에는 전문 기술자가 전문 업무에서 숙달해야 하는 새로운 이론, 새로운 지식, 새로운 기술, 새로운 방법 및 기타 전문 지식이 포함됩니다.

Ⅵ 전문기술인력 전문직호심사, 전문직위심사에 지속적인 교육이 필요한 이유

훈련기관 소개는 어떻습니까.

인사사 자격증은 전문직에 포함되나요? 엄밀히 말하면 3급 인사관리자

는 전문직에 포함되지 않습니다. 많은 분들이 교육에 참여하여 인사관리사 3급 자격을 취득하고 계십니다. 인사3급 자격증은 전국 기업에서 인정하는 국가 공인 노동능력 수준입니다. 인사관리사 3급 자격증을 취득한 후 입사지원 시 자신감이 생겼습니다. 그런데 한 가지 이해가 되지 않는 문제가 있는데, 바로 인사3급은 전문 직함이 아니라는 점입니다.

인사관리 3급

전문 직함이 아니고 노동능력 수준입니다. 직업 자격 증명서는 노동사회보장국에서 발급하며 기본 기능, 중급 기능, 고급 기능, 기술자, 고급 기능의 5개 등급으로 구분됩니다. 전문직 증명서는 인사부에서 발급하며 기술자, 보조 엔지니어, 엔지니어, 수석 엔지니어***의 네 가지 수준으로 구분됩니다. 인사전문직 시험의 전문직급은 국가직업자격 4급의 4단계로 나누어진다. 기업 인적 자원 관리자라고도 알려진 국가 직업 자격 레벨 3, 기업 인적 자원 보조 관리자라고도 알려진 국가 직업 자격 레벨 2, 기업 인적 자원 관리자라고도 알려진 국가 직업 자격 레벨 2, 고위 기업 인적 자원이라고도 알려진 국가 직업 자격 레벨 1 관리자. 3급 인사관리사 자격증은 노동사회보장부에서 발급하는 고급기능이므로 노동기능급입니다. 따라서 Sancai는 인적 자원 관리 인적 자원 자격 증명서는 전문적인 직위로 간주되지 않고 기술 내용이 높은 노동 기술 수준에 속한다고 말했습니다.

위에서 언급 한 Sancai 교육 기관의 인력 자격증 소개를 읽은 후에는 인력 자격증이 직업 직위로 간주되는지 어느 정도 이해할 수 있습니다. 한마디로 인사자격 자격증은 우리 인사관리의 기반과 능력을 대변하는 매우 귀중한 자격증입니다. 따라서 인사자격 취득을 신청할 때에는 반드시 전문훈련기관에 가서 전문교육을 받아야만 성공적으로 취득할 수 있습니다.

Ⅶ 전문기술인력에 대한 평생교육을 위해 1년에 몇 시간의 수업이 필요한가요?

인적자원부 홈페이지에 따르면, 인적자원부와 사회보장국은 최근 "전문 및 기술 인력을 위한 지속적인 교육" "규정"을 발표했는데, "규정"에서는 전문 및 기술 인력이 지속적인 교육에 참여하는 시간이 매년 총 90시간 이상이어야 한다고 요구합니다. .

"규정"은 고용주가 평생 교육에 참여할 수 있는 전문 기술 인력의 권리를 보호해야 함을 지적합니다. 평생 교육은 정부, 사회, 고용주 및 개인 간의 공동 투자 메커니즘을 구현하고 지속적으로 이루어져야 합니다. 교육 업무는 계획, 계층적 책임 및 분류된 지침을 갖춘 관리 시스템으로 조정되어야 합니다.

"규정"에서는 지속적인 교육 콘텐츠에 공공 과목과 전문 과목이 포함되어야 하며, 전문 기술 인력이 학술 회의에 참여하여 교육 과정, 세미나 또는 재교육 과정에 참여하여 학습하도록 요구합니다. 학술 강의, 학술 방문 및 기타 활동은 연중 계속 교육 시간에 포함됩니다. 전문 기술 인력은 직무 요구 사항 및 경력 개발 요구에 따라 자체 부서에서 조직한 지속적인 교육 활동에 참여할 수 있으며, 고용주의 동의를 받아 여가 시간이나 근무 시간을 사용하여 조직 외부의 지속적인 교육 활동에 참여할 수도 있습니다. 자신의 단위.

"규정"에서는 전문 기술 인력이 고용주의 동의를 받아 비번 또는 반번의 근무 시간에 지속적인 교육 활동에 참여할 경우 고용주가 임금, 수당 및 기타 혜택을 지급해야 함을 강조합니다. 관련 국가 규정이나 근로자와의 합의에 따라. 사용자는 해당 단위의 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육, 고용 및 승진을 연결하는 인센티브 메커니즘을 구축해야 하며, 지속적인 교육에 전문 기술 인력의 참여를 평가, 평가 및 채용의 중요한 기반으로 간주해야 합니다. 전문적이고 기술적인 인력. 평생교육기관에서는 전문가와 직업인을 결합시키는 원칙에 따라 사업중추와 실무경험이 풍부하고 이론수준이 높은 전문가와 학자들을 채용하여 평생교육교사팀을 꾸려야 한다.

'규정'에는 인사부, 사회보장 행정 부서 및 관련 업계 당국이 직접 지속적인 교육 활동을 조직하는 경우 공공 복지를 강조해야 하며 수수료를 부과해서는 안 된다는 점을 명확히 명시하고 있습니다.

Ⅷ 지속적인 교육 시간을 얻기 위해 전문 기술 인력은 어떤 학습 방법을 사용할 수 있습니까?

1. 교육 수업, 세미나 또는 재교육 과정에 참여하십시오. > 2. 관련 지속적인 교육 실습 활동에 참여합니다.

3. 원격 교육에 참여합니다.

4. 학술 회의, 학술 강의, 학술 방문 및 기타 활동에 참여합니다. p>

5 , 규정을 준수하는 기타 방법. 지속적인 교육 방법과 학습 시간에 대한 구체적인 식별 방법은 성, 자치구, 직할시 인력자원 및 사회보장 행정 부서가 정합니다.

Ⅸ 전문기술인력 평생교육시스템 로그인 시 사용자 이름이나 비밀번호가 없습니다.

1. 사용자 이름이나 비밀번호에 오류가 있습니다. 사용자 이름과 비밀번호는 모두 쉽습니다. 올바른 비밀번호만 입력하세요.

2. 학교가 등록되지 않았습니다. 번거롭고 이 시험을 치르지 못할 수도 있습니다.

3. 시스템 오류는 웹사이트 자체의 문제입니다. 해결하기도 쉽습니다. 시스템 오류만 수정하면 됩니다.

4. 컴퓨터 문제. 해당 상황을 학교 사무실에 보고하면 문제가 해결될 것을 권장합니다. 컴퓨터를 수리하거나 자격을 갖춘 컴퓨터로 교체하십시오.

Ⅹ 전문기술인력이 평생교육에 참여하는 의의는 무엇인가요?

전문기술인력에 대한 평생교육은 전문기술인력의 지식 업데이트, 보완, 확장, 향상을 의미합니다. 기술인력 교육은 전문기술인력이 자신의 업무와 연계하여 지속적으로 새로운 이론, 신지식, 신기술, 신정보를 습득할 수 있도록 하고, 자립적 지식구조를 향상시키는 것을 목적으로 한다. 전문기술인력의 혁신능력과 고품질의 혁신적 전문기술인력을 구축합니다.

(10) 윈난성 전문 및 기술 인력의 지속적인 교육에 대한 자세한 내용:

"전문 및 기술 인력의 지속적인 교육에 관한 규정": 전문 및 기술 인력은 매년 누적 시간 동안 계속 교육 90학점 중 전문 과목은 일반적으로 총 학점의 2/3 이상을 차지합니다. 전문 및 기술 인력이 다음 방법을 통해 지속적인 교육에 참여하는 경우 해당 연도의 지속적인 교육 시간으로 계산됩니다.

1. 교육 수업, 세미나 또는 재교육 과정에 참여합니다. >

2. 관련 평생 교육 실습 활동에 참여합니다.

3. 원격 교육에 참여합니다.

4. 학술 회의, 학술 강의, 학술 방문 및 기타 활동에 참여합니다. ;

5. 명시된 기타 방법을 준수합니다. 지속적인 교육 방법과 학습 시간에 대한 구체적인 식별 방법은 성, 자치구, 직할시 인력자원 및 사회보장 행정 부서가 정합니다.