회사 선정 및 처리

회사의 선택과 처우에 관해

회사의 선택과 처우에 관해서는 회사마다 처우가 우수한 반면, 그렇지 않은 회사도 있습니다. 아주 간단합니다. 어떤 회사가 좋은 대우를 하는지 선택해야 합니다. 그 회사의 선택과 대우에 대해 알아봅시다. 기업 선정 및 대우 1

일반적으로 외자기업에 대한 대우는 주로 업종에 따라 크게 다릅니다. Schlumberger와 같은 직업을 얻을 수 있다면(용기가 있다면) 기본적으로 수입은 평생 지속될 것입니다. 하지만 대부분의 사람들은 평범한 사람들이다.

솔직히 저는 경영 인턴이 될 기회가 없었기 때문에 신입생들에게 가장 인기 있는 인턴십 직위의 급여와 발전에 대해 언급할 권리가 없습니다. 나는 선택의 몇 가지 원칙을 알고 있다고 말하고 싶습니다.

우선 외국인투자기업에 대한 최선의 대우는 매출총이익률이 높은 기업이다. 예를 들어 퀄컴은 하루 종일 특허 판매에 의존해 생활하고 있다. 일반 핵심부서 직원의 기본급은 수만 달러에 이르며, 경제위기 이후 대규모 해고는 없었다. 어쩌면 나는 그것에 대해 들어 본 적이 없을 수도 있습니다.

반대로 매출총이익률이 낮은 기업은 매우 불행하다. 먼저 매출총이익이 무엇인지 설명드리고 싶습니다. 금융을 공부하지 않는 학생들이라면 우리 회사가 얼마나 이익을 내고 있는지 알겠지만, 엄밀히 말하면 이익이라는 것은 매우 모호한 개념입니다. 총 이익과 이자 차감전 이익, 세전 이익과 순이익이 포함됩니다. 매출총이익은 매출 감소에 따른 비용이며, 순이익은 기업 이익의 궁극적인 지표입니다.

기계 감가상각비, 인건비, 공과금, 각종 관리비, 이자(즉, 금융비), 추징금 비용은 물론 소득세까지 포함해 매출총이익과 순이익의 격차는 매우 두려울 수 있다. , a 매출총이익이 낮은 기업이 인건비를 크게 늘릴 수 있는 방법은 무엇일까? 따라서 식품 및 소매업의 회사와 마찬가지로 이들의 임금은 결코 크게 높지 않을 것이며 피곤함을 느낄 것입니다.

전형적인 사례 중 하나는 CBD에 본사를 두고 돈을 벌 수 있는 외국 기업인 Kraft Foods입니다. 그러나 나는 거기에 와서 그럴 가치가 없다고 말한 사람을 알고 있습니다. 거기는 얼마나 피곤해요? 매일 초과 근무를 합니다. 어느 날 그룹의 마지막 간부가 떠나야 했을 때 그의 급여는 두 배로 늘어났습니다. 그러므로 산업은 매우 중요합니다.

둘째, 행정처우가 항상 상업부문만큼 좋지는 않지만, 금융이 기업의 핵심이 아닌 이상 상업부문은 큰 압박을 받고 있다. 할 말이 없습니다. 이것은 완전히 법입니다. 당신이 좋아하는 일이 무엇인지, 무엇을 할 수 있는지 알아보세요.

특히 재무부는 세무, 회계, 재무분석, 예산자금관리 등 여러 부서로 나누어져 있으며 각 기업의 재무부는 서로 다른 기능을 갖고 있다. 그러나 일반적으로 고위 세무 공무원은 회사에서 많은 돈을 절약하고 매우 좋은 임금을 받을 수 있지만 하위 세무 전문가는 그렇게 할 수 있습니다. 미래는 불확실하며, 회계상태는 상대적으로 낮고, 도약의 기반은 매우 탄탄하여 쉽게 빠지지 않을 것입니다. 재무 분석 및 예산 편성은 금융 부문에 초점을 맞춘 많은 비즈니스에서 유망합니다.

기업 경영컨설턴트 같은 분들인데 연봉도 적지 않아요. 제가 아는 한, 경제 위기 이전에는 바이엘 재무 분석 일반 직위(2~4년 경력)의 세전 급여가 12,000이었고, 소매 회사의 급여도 8,000~10,000에 달할 수 있었습니다. 금융은 결코 소위 백오피스 부서가 아니라고 할 수 있습니다. 회사가 금융을 경멸한다면 조만간 손실을 보게 될 것입니다.

재무 분석은 데이터와 관리를 비즈니스와 결합하는 매력적이고 성장하는 분야입니다. 그런데, 비록 회계의 수준이 높지는 않지만 실제로 재무분석을 하지 않고 회계를 2년 정도 하고 나서 분석을 한다면 더욱 탄탄한 기초가 되고, 보다 종합적인 발전이 될 수 있을 것입니다.

셋째, 대우와 업종, 조건이 동등하다면 미국 회사보다는 유럽 회사를 선택하겠습니다. 미국 자본주의 모델은 너무 성숙해서 모든 사람이 기계 같고, 유럽 기업의 게으른 문화도 매우 성숙합니다. 그들은 삶을 연기하기보다는 일을 연기하는 편을 택합니다.

노보자임스(Novozymes)라는 회사를 들어보셨는지 모르겠지만, 유럽적이고 인간적인 안뜰에서 일하기 때문에 많은 분들이 로레알을 좋아하실 것이고, 사무실도 더 편할 거에요, 상대적으로 저렴하지만 기분은 좋습니다. 영적 소득도 소득입니다. 대조적으로, 나는 IBM의 우울한 업무 환경은 말할 것도 없고 IBM이나 HP와 같은 거대 기업의 직원들이 초과 급여에 대해 이야기하는 것을 들어본 적이 없습니다.

은행은 특별한 경우입니다. 뭔지는 모르겠지만 결국 금융이기 때문에 부담감은 여전히 ​​크다.

아직 언급하지 않은 회사도 있으니 앞으로 진로 계획에 있어서 계속해서 논의해보도록 하겠습니다. 회사 선택 및 대우 2

1. 대기업

1. 장점

표준화된 회사 경영 및 기업 문화 완전하고 넉넉한 복지 시스템 다양한 교육 기회; 조직 조정 능력의 발휘.

2. 단점

많은 관료주의, 대규모 조직, 융통성 없는 운영, 협소하고 단조로운 업무 범위.

3. 특징

발전 잠재력에 관심을 갖고 직원 육성에 기꺼이 힘을 쏟는다

2. 중소기업

1. 장점

독립적인 업무에 중점을 두어 더 많은 실제 경험을 쌓을 수 있으며 경력 참여와 개인적 발전의 여지가 더 많습니다.

2. 단점

회사의 위험이 높으며, 직업 변경이 자주 발생합니다.

3. 특징

효율성, 기술, 보상에 중점을 두고 즉시 업무를 시작할 수 있는 경험이 풍부한 직원을 선호합니다.

올바른 회사를 선택한다고 해서 반드시 큰 회사여야 하는 것은 아니지만, 회사가 원하는 것을 갖추고 있는지, 회사의 문화와 업무 내용에 적응할 수 있는지 여부에 주의해야 합니다.

3. 인생의 단계에 따라 회사를 선택하는 기준도 다릅니다.

첫 번째 3년 학습 기간에는 학습이 급여보다 큽니다.

두 번째 3년 통합 기간에는 자원 통합 > 회사 규모; > 세 번째 3년 설립기간 동안 힘을 쓰게 됩니다. > 지위가 높고 낮습니다.

IV. 회사 발전과 개인적 선택

1. 빠른 개발과 스마트한 전략을 갖춘 발전 지향적인 회사에는 강력한 시장 개발 역량을 갖춘 직원이 필요합니다.

2. 성장하는 회사가 성장하려면 열심히 일하는 직원이 필요합니다.

3. 정교한 경영과 성숙한 비즈니스를 갖춘 성숙한 기업에는 교육 수준이 높고 수준 높은 전문 관리자형 인재가 필요합니다.

5. 회사 선택 - 용감한 카드 포지션

포지셔닝의 개념 : 너무 높지도 너무 낮지도 않고 적당한 카드 포지션.

시스템이 잘 갖춰진 회사에 살면서 유망한 위치를 차지하세요. 어떤 입장이 더 중요합니까? 회사에 꼭 필요한 직위는 무엇인가요? 직원들이 어려움을 극복하도록 더 잘 도울 수 있는 부서 관리자는 누구입니까? 어느 부서에서 더 자세히 배울 수 있나요?

6. 좋은 코치를 선택하세요: 상사를 선택하세요

우리는 부모님을 다시 선택할 수는 없지만 자신의 상사를 선택할 권리가 있습니다. 대기업은 문화를 선택하고, 중소기업은 상사를 선택합니다. 따를 가치가 있는 상사를 선택하는 것이 미래를 위한 가장 큰 보장이다. 당신의 상사를 알아보는 것은 때때로 운에만 의존할 수 있습니다. 그는 패자인가요? 공모자? 근시안적인? 면접의 목적은 좋은 상사를 찾는 것입니다.

성공 경험이 없는 상사, 모든 일을 손으로 하는 상사, 케이크도 먹고 싶은 상사, 밤낮으로 상황을 바꾸는 상사, 일을 좋아하는 상사 새것이고 낡은 것을 싫어하는 상사, 말과 행동이 일관성이 없는 상사, 관리가 엄격하지 않은 상사 등.