회사에서 작문을 요구하면 어떻게 합니까

1. 회사는 어떻게 열심히 일하는지 문장 써달라고 요구하고 있다.

열심히 일하는 문장. 즉 문장 쓰기. 당신은 자신의 관점에서 분석하고, 회사의 관점에서 분석하고, 사회의 광대한 인민을 위해 봉사하는 관점을 널리 분석할 수 있다. 자신의 관점은 학습, 일, 생활의 관점에서 잘 논의한 후 회사를 위한 가치 창출. 회사로 전환: 업무 기술 향상, 직장 동료 간의 인간관계 향상, 회사의 미래 발전 방향 촉진, 회사 발전을 위한 기초와 가치 창출 2. 최근 회사에서 작문을 요청했는데 기절할 것 같아요. 어떻게 써야 할지 모르겠어요. 보너스가 있는

229 년 3 월 28 일 아침, 제가 일어나자마자 로봇 조수가' 영양비타민' 아침식사를 보내왔어요. 점잖게 "주인님, 오늘은 당신의 생일이에요. 먹어봤어요

어, 위학정은 우리 초등학교 동창이 아니야? 그가 학교를 운영했다고 들었는데, 나는 가보려던 참이었는데, 오늘은 바로 시간이다! 나는 서둘러 아침을 먹고 스스로 개발한' 초재고속우주선' 을 타고 신세대 학교에 왔다. 교문에 들어서자 나는 즉시 아름다운 경치에 도취되었다. 학교 건물의 돔은 천문대로 흰색이지만 백금처럼 반짝 빛난다. 벽은 에메랄드처럼 푸르고 상아는 매끄럽다! 달궁에 있는 조안루 옥우가 세상으로 이사온 것 같아요. 상록수 한 그루가 캠퍼스 전체를 둘러싸고 있고, 몇 개의 자동보호화 로봇이 가지각색의 꽃대 옆에서 꽃밭을 간호하고 있다. 꽃밭 중앙에는 또 하나의 가산이 연못에 우뚝 솟아 있고, 활발한 금붕어가 맑고 바닥이 보이는 수조에서 헤엄쳐 다니며, 나는 마치 세외도원에 들어가는 것 같았다.

이때 익숙한 목소리가 나를 불렀는데, 원래 위학정이었다! 결국 헤어진 지 오래 된 동창이니, 우리는 다 할 수 없는 말이 있는 것 같다. 긴 질문 후, 웨이 xueding 날 방문 하는 동안, 나를 설명 하는 동안 방문 했다. 우리가 교실에 왔을 때, 내가 제일 먼저 본 것은 그 벽인데, 이런 벽은 환경의 변화에 따라 색깔을 바꿀 수 있다. 수업할 때 벽이 하늘색으로 변해 모두가 보면 지나치게 긴장하지 않을 것이다. 수업이 끝나자 벽이 다시 녹색으로 변해 학생들이 피곤한 뇌를 좀 쉴 수 있게 되었다. 벽 중앙에는 칠판 큰 디스플레이가 있는데, 디스플레이는 컴퓨터와 연결되어 있고, 선생님은 컴퓨터에 프로그램을 입력하기만 하면 디스플레이가 나타난다. 이렇게 하면 분필 먼지가 흩날리지 않을 거야! 그리고 모든 학생은 노트북 한 대를 가지고 있다. 학생들은 컴퓨터에서 숙제를 마치고 선생님의 컴퓨터로 보내며 선생님의 컴퓨터로 잘못을 바로잡아 선생님이 더 많은 시간을 쉬도록 할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 교실을 참관한 후, 나는 호기심에 위학정에게 물었다. "학교 운동장과 주차소는 어디에 있습니까? 나는 정원과 교실 만 볼 수 있습니까? 클릭합니다 위학정은 나를 향해 신비하게 웃으며 나를 우주 이동 엘리베이터로 데려갔고, 눈 깜짝할 사이에 또 다른 세계로 왔다. 원래 위학정은 구역을 절약하기 위해 운동장과 주차장을 지하에 설치했고 운동장은 왼쪽, 약 5 평방미터, 주차소는 오른쪽에 8 대의 우주선을 주차할 수 있었다. 운동장 주변에는 많은 통풍구가 설치되어 있어 학생들이 너무 답답하지 않을 것이다. 주변에는 태양광 변환기가 있어 햇빛을 흡수한 후 운동장으로 방사하고 남은 에너지를 저장할 수 있어 흐린 날에도 빛이 없는 것을 두려워할 필요가 없다. 컴퓨터 조작이 가능한 현대체육시설이 모두 갖추어져 있어 학생들이 마음껏 즐길 수 있다! 나중에, 나는 전자 열람실, 의료실 등 많은 곳을 참관했다. 가장 기억에 남는 것은 전자 열람실이다. 전자열람실에는 무려 12 개의 방이 있으며, 각각 1 ~ 12 학년생에게 적합하고, 각 열람실에서는 전자책을 사용한다. 이런 책은 보통 책만큼 크지만, 동서고금의 많은 지식을 담고 있다. 전자책은 수백 권의 일반 책의 내용을 저장할 수 있어 공간을 절약할 수 있다. 책을 읽을 때 보고 싶은 책만 선택하면 전자책이 전자디스플레이에 자동으로 나타난다. 그리고 노트북으로 좋아하는 지식을 저장하고 집으로 가져가서 세세한 품위를 얻을 수 있습니다! 지금의 기술 발전은 정말 너무 빠르다. 내가 초등학교에 다닐 때, 학교에서는 도서실 두 개만 배정하고, 불쌍하고, 자주 문을 닫는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 독서명언)

요즘 아이들은 정말 행복합니다! 어느새 정오가 되었는데, 나는 오후에 신형 우주선 개발 문제에 관한 회의에 참석해서 웨이 학정과 작별인사를 해야 했다. 집으로 돌아오는 길에 감개무량하다. 겨우 2 년 만에 학교의 변화가 이렇게 컸는데, 앞으로 3 ~ 4 년이 지나면 어떻게 될까? 。 3. 회사는 적극적이고 상향적인 문장 를 진심으로 대하고, 함께 * * * * 하문시 * * * * * * * * 안전기술개발유한공사가 1993 년 창립된 이후 1 여년의 연마투쟁을 거쳐 현재 연구 개발, 디자인, 디자인,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 。 이어' 중국 안방업계 1 대 브랜드 기업',' 중국 안방 1 대 걸출한 민족 브랜드 기업',' 중국 안방산업 1 대 성장기업',' 중국 건축지능화 과정을 추진하는 1 대 풍운기업',' 26 (제 1 회) 중국 안방산업 5 대 기업' 등의 영예를 안았다. 13 년의 비바람과 기복, 기복, 회사와 직원 간의 상호 신뢰 협력에 의지하고, 전체 직원의 회사에 대한 인정과 헌신에 힘입어 회사의 지속적인 발전을 이룰 수 있다. 현재 회사 총수 43 명 중 외부인 38 명, 중, 고위 임원, 기술자, 마케팅 인원 중 거의 8% 가 외지에서 도입된 인재이며, 7 명이 3 년 이상 입사한 노직원 중 6 명이 넘는 사람이 외래인이며, 회사의 발전은 외래인의 헌신과 노력과 불가분의 관계라고 할 수 있다. 회사와 외래직원 간의 좋은 상호 작용을 실현하고, 직원들의 생활을 배려하고, 직원들의 걱정을 해결하는 것은 회사 경영 방침에서 가장 중요한 부분이다. 회사라는 경영 방침을 관철하기 위해 회사도 많은 조치를 취했다. 첫째, 국가 관련 법규를 엄격히 준수하고 회사 내에서 일반법 교육을 전면적으로 전개하는 것이다. 모든 신입 사원이 입사한 후 인사부는 국가 정책 및 회사 제도를 설명하고, 모든 신입사원과 노동계약을 체결하고, 계약인증을 실시하고, 사회보장수첩을 처리하고, 5 보험 1 금을 지불하고, 모든 외래직원에게 안전업무 보장을 제공하고, 안정된 근무환경을 조성한다. 대외적으로 도입된 인재는 정책 규정에 부합하는 호적, 기록 및 조직 관계 전근을 도와 샤먼에 정착하고 일할 수 있게 해준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 회사는 정기적으로 법률 지식 교육을 실시하여 노동 법규, 사회 보장 지식을 공고, 문화벽 형식으로 홍보하고, 모든 직원들이 자신의 정당한 권익을 이해하고, 자신의 합법적인 권익을 보호하는 법을 배우게 한다. 회사는 이미 3 년여의 단체조직을 설립하여, 매달 단원 좌담 등산 등의 단체 활동을 안배하여, 각종 형식을 통해 단원들이 국가 정책과 법규를 이해하도록 돕는다. 26 년 9 월 2 차 심사를 거쳐 * * * * * 샤먼시 노동국의 노동보장기준인증보편성 강제기준과 일반강제기준을 순조롭게 통과시켜 성실 등급이 A 급임을 확인하며 샤먼시 노동국의 표창을 받았다. 노동보장기본기준인증은 노동보장부서가 고용인의 신청에 따라 노동보장법, 법규, 규정에 규정된 기본기준과 관련 요구에 따라 고용주가 노동보장법, 법규 및 규정 준수 상황에 대한 종합적인 검사와 평가입니다. 는 벤치마킹 인증을 통해 회사 내 노동보장법 및 규정의 전면 시행을 촉진했습니다. 반면에, 회사는 자기 구속, 자기 동기 부여, 자기 계발의 노동 보장 관리 모델을 수립하고, 정직하고 신뢰할 수있는 사회적 이미지를 확립하며, 조화로운 노사 관계를 수립하고, 지속 가능한 개발 모델을 수립하기위한 회사의 중요한 토대가되도록 장려합니다. 둘째, 기업 문화 건설을 강화하고, 외래직원들이 회사에 통합되도록 돕고, 회사 이념을 받아들이고, 회사 * * * 와 함께 발전하도록 돕는다. 기업문화는 기업이 경영활동에서 힘써 만든 대부분의 직원들이 누리는 비전, 행동규범, 기업가치 등 기업의 본질적 특징을 합한 것이다. 그것은 물질문화, 정신문화, 조직문화, 경영문화, 관리문화, 직공 아마추어 생활문화 등을 포함한다. 기업문화 육성은 몇 가지 측면이 필요하다. 첫째, 그 전제를 간과해서는 안 된다. 대부분의 직원들의 * * * 같은 비전, 즉 기업문화 육성은 반드시 인간성을 중시해야 하며, 절대다수의 직원의 * * * 같은 소망, * * * * 같은 이익 둘째, 기업 문화의 배양은 제도에 떨어지게 해야 하며, 모든 사람에게 법적 근거가 있어야 하고, 찾을 수 있는 장이 있어야 하며, 집행력에 중점을 두어야 하며, 효과적인 추진자가 필요하며, 규범화, 전문화를 추구해야 한다.

**** 항상 기업 문화 건설을 중시하며, 전력을 다해 실시하지 않는다. 왜냐하면 * * * * 는 그것을 브랜드의 영혼과 기본 가치로 여기기 때문이다. 우리의 기업 문화는 해양의 폭넓이에서 비롯되며, 한편으로는 방대한 마음으로 모든 것을 포용하고, 광범위하게 팀워크를 구축하여, 서로 다른 출처, 학력, 배경이 다른 사람들이 하나로 뭉칠 수 있도록, * * * 함께 회사의 발전을 추진할 수 있다. 한편, 탁한 천을 제외하고 혁신 정신을 업무 전반에 관통하여 각 고리에 스며들어 옛 것을 토로하기 위해 노력한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독서명언) 사내 월간지' 오늘 * * * *' 는 매월 발행량이 8 부를 돌파해 회사와 직원 간의 소통, 교류의 중요한 도구가 되어 기업의 응집력을 높이고 대외창구로서 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *. 사내 웹 사이트에 개설된 BBS 는 모든 직원들이' 관개' 할 수 있고, 익명으로 회사에 의견과 건의를 하고, 회사 정책을 논의하고 평가할 수 있으며, BBS 는 * * * * * 경영진의 거울이 되어 경영진이 적시에 직원의 심정을 이해하고, 직원들의 관심 문제를 적시에 피드백하고 해결할 수 있도록 도와준다. BBS 를 통해 직원들이 반영한 근무 시간 문제, 근무환경 온도 문제, 여름 고온보조금 문제 등을 연이어 해결했으며, 실제로 의견이 있으면 반드시 조사하고, 해결 조치를 취하고, 시기적절한 피드백을 할 것이다. 셋째, 각 외부 직원에 대한 교육 및 기술 훈련을 강화하여 직원들이 경력을 계획하고 인생 목표를 달성할 수 있도록 지원합니다. 회사는 매년 교육에 2 만 개 이상의 교육 예산을 투자하고, 다양한 내부, 외부 교육, 기술 훈련을 배정하며, 직원들이 업무 기술을 향상시킬 수 있도록 돕고, 회사를 위해 더 나은 서비스를 제공할 수 있을 뿐만 아니라, 미래의 직업 계획을 위한 토대를 마련합니다. 26 년 8 월 회사는 1 만 원을 들여 선전 알바 황후 안자 선생님을 빌딩에 초청해 2 박 2 박 감독식 훈련과 1 박 격려강좌를 개최하며 회사 전체 직원들의 업무 열정과 생활 희망을 크게 고무시켰다. 26 년 11 월 시 노동국과 공동으로' 농촌 노동력 기술 향상 학원' 을 열었고, 7 여 명의 외래직원이 전자조립공 기술 훈련에 참가하여 관련 취업증을 받았다. 회사는 매주 2 ~ 3 개의 내부 교육 과정을 마련하여 직업 예절에서 관리 기교, 전자 기초지식에서 제품 전문성에 이르기까지 모든 것이 현실에 가깝다. 4.

내가 좋아하는 소녀는 몇 달 후에 일본에 출근해서 회사에서 요구한 작문이다. 그녀는 나에게 진심으로 도와주고 싶다고 말했다. 어떻게 어려움에 직면할 것인가라는 글짓기. 글짓기 요구 1, 인간관계에 문제가 생겼을 때? 같은 방에 있는 사람과 갈등이 생겼고, 다른 사람이 자신을 해치는 말을 듣고, 매우 이기적인 사람과 함께 살면 어떻게 할 것인가? 둘째, 자신이 억울함을 당한 후, 다른 사람에게 오해를 받는 것은, 자신의 잘못이 아니지만, 혼자 감당해야 하는 것은 어떻게 해야 합니까? 셋째, 자신이 잘못을 저질렀을 때, 제품이 잘못했고, 늦었는데, 너는 어떻게 하니? 넷째, 회사의 초과근무를 어떻게 대하고, 생산 비수기에는 초과근무를 거의 하지 않으면 어떻게 합니까? 선배나 등보다 자신이 손해를 본다고 생각하는데, 클럽 초과근무 스케줄이 불합리하면 어떡하지? 다섯째, 일본과의 생활에 어려움이 닥쳤을 때 하수도가 갑자기 막혔는데, 기숙사에 있는 어떤 사람이 위생을 따지지 않으면 어떡하지? 여섯째, 일본인과의 교류에 장애가 생겼는데, 일은 자신이 이해하지 못하도록 요구하는데, 같은 일에 대한 견해가 다르면 어떻게 합니까? 7. 일본에서 돈이 기숙사에서 없어졌을 때 어떻게 합니까? 여덟, 일본에서 무엇을 먼저 만족시켜야 하고, 무엇을 피해야 합니까? 나는 그녀가 떠나는 것을 매우 아쉬워하지만, 나는 그녀가 즐겁다고 생각한다. 괴로워하지 마라. 급용하면 그녀도 결국 나에게 말할 수 없다. 나는 그녀를 실망시키고 싶지 않다. 비록 내가 옳지 않다는 것을 알고 있지만, 도움을 청하자. 5. 효도는 작문 본인의 문필이 좋지 않다는 것을 깨닫고, 최근 회사는 효도깨달음의 문장, 학우들, 우리는 어디에서 왔습니까? 이 문제를 듣고, 모두들 부모가 우리를 세상에 데려왔다고 말할 것이다. 그래, 1 여 년 전 어느 날, 우리 부모님은 눈물과 행복한 미소로 우리를 맞이했다. 하지만 우리가 세상에 온 순간부터 부모들은 무거운 일을 많이 했습니다. 우리를 돌보았습니다. 무거운 부담임에도 불구하고 부모님들은 원망하지 않았습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 그렇게 노력하겠습니다. 어렸을 때, 저는 항상 이것을 당연한 것으로 여겼습니다. 왜냐하면 저는 이해하지 못하고 부모님의 고생도 몰랐기 때문입니다. 이제 저는 어른이 되었습니다. 감사한 마음으로 부모님을 배려해야 한다는 것을 알고 있습니다. 부모님을 돌보고 공경해야 할 책임을 져야 합니다. 방금 지난 일요일은 제 16 번째 생일이었습니다. 그날, 저는 먼저 생각했습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 삶의 즐거움과 행복을 즐기는 것은 그들이 나에게 생명을 주었고, 나에게 세심한 배려를 주었다. 자녀들은 즐거움을 가졌고, 가장 즐거운 것은 부모였다. 자녀들은 고민이 있고, 가장 걱정되는 것도 부모였다. 송아지를 핥는 사랑, 부모의 사랑, 바다처럼 깊다. 따라서 부모의 사회적 지위, 지식 수준, 기타 소양이 어떠하든 간에 너는 부모님의 생일을 지켜본 적이 있니? 민간에는 속담이 있다: 아들 생일, 어머니 고생일. 네가 자신의 생일을 축하할 때, 너는 죽음과 같은 고통으로 너를 태어나게 한 어머니를 생각해 본 적이 있니? 당신의 생명을 낳은 어머니에게 진심으로 축복을 준 적이 있습니까? 우리 중국은 고대부터 효도를 강조하는 문명고국이다. 공자는 "부모의 해, 모를 수 없다. 하나는 기쁨이고 하나는 두려움이다" 고 말했다 효, 그 사람됨에도 감사하는 것을 아는 사람만이 완전한 사람이라고 할 수 있다. 동창들, 부모님께 감사하는 법을 배우자! 감사하는 마음으로 부모님을 대하고,

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