채용부터 내부 승진까지, 테슬라는 정말 성숙해진 걸까요?

테슬라에서 고위 임원이 되는 것도 쉽지 않은데, 이력서가 풍부하더라도 엘론 머스크와 함께 일한다면 그보다 더 적은 수가 있다. 비트를 따라갈 수 없으면 떠나야 할 것입니다.

그런데 테슬라에서는 상황이 달라졌다. 이전에 세간의 이목을 끌었던 "낙하산병" 채용 방법은 대부분 내부 직원 승진으로 대체되었습니다.

2005년부터 Tesla의 공동 창립자이자 CTO인 J.B. Straubel은 지난 7월 회사의 부사장이자 13년 동안 엔지니어링 부서에서 근무해온 Drew Baglino(Drew Baglino)에게 지휘봉을 넘겼습니다.

사실 설립된 지 16년이 된 회사의 입장에서 테슬라가 내부 인재 육성으로 전환한 것은 기업 발전의 자연스러운 결과일 수도 있다. 회사가 성숙해짐에 따라 Tesla는 인재 개발에도 우선순위를 둡니다.

48세의 머스크가 가끔 소셜 미디어의 소란을 촉발하는 까다롭고 도전적인 상사로 자리매김한 이후 회사가 그 어느 때보다 공격적으로 채용하고 있을 가능성도 있습니다.

“여기 환경이 너무 열악하기 때문에 업계 유명 인사를 Tesla에서 일하게 하는 것은 쉽지 않습니다. Tesla의 기업 문화는 이러한 환경에 맞지 않으면 원하지 않습니다. 나가든지, 나가든지.” 벤처 캐피탈 회사인 Loup Ventures의 경영 파트너인 Gene Munster가 이렇게 답했습니다.

이 때문에 Munster는 인재를 유치하고 유지하는 능력이 Tesla가 직면한 가장 큰 위험 중 하나라고 믿습니다.

어떤 사람은 가고, 어떤 사람은 승진한다

올해 스트라우벨의 퇴임과 Baglino의 승진 이전에 다른 임원들이 떠나고 그 자리는 Tesla의 전 CFO 자리를 포함하여 내부 인사들로 채워졌습니다. Deepak Ahuja와 전 법률 고문 Dane Butswinkas.

Ahuja는 2008년부터 Musk에서 일하기 시작했고 그의 후임자는 Zach Kirkhorn이었습니다. Kirkhorn은 약 25세에 Tesla에 입사했으며 34세에 미국 기업의 최연소 CFO 중 한 명이 되었습니다.

Butzwankas는 Tesla에서 2개월만 근무한 후 2011년에 Tesla에 합류한 Jonathan Chang으로 교체되었습니다.

올해 3월 테슬라는 바이바브 타네자를 최고회계책임자(CFO)로 임명했다. 그는 2018년 5월부터 회사의 내부 통제 책임자로 재직하고 있습니다.

테슬라의 전 최고회계책임자 데이브 모튼(Dave Morton)은 씨게이트 테크놀로지(Seagate Technology)에서 입사했지만, 테슬라에 대한 대중의 우려만 언급하며 사임했다.

“내부 승진에는 여러 가지 이점이 있습니다.”라고 전문 검색 회사인 True Search의 공동 CEO인 Joe Riggione은 말했습니다. “그들이 해당 문화에 잘 적응할 것이라는 것을 알고 있습니다. 좋은 직원이 다른 회사에서 더 나은 자리를 찾는 위험이 줄어듭니다." Riccione의 견해에 따르면 적합한 임원을 찾는 데는 더 오랜 시간이 걸리며 때로는 몇 달 동안 지속되기도 합니다. 마찬가지로 임원이 떠나기로 결정하거나 최고 직위가 공석이 되면 회사 내에서 비용이 많이 드는 파급 효과가 있습니다.

공석

지금까지 Tesla는 올해 사임한 여러 임원의 후임자를 발표하지 않았습니다.

그 중에는 애플에 합류한 스티브 맥마누스(Steve MacManus)가 있으며, 그는 테슬라에서 자동차 내외장 엔지니어링을 담당하고 있다. 스탠 마틴(Stan Martin), 벤틀리(Bentley), 재규어 랜드로버(Jaguar Land Rover)에서 근무했다.

BMW 출신인 얀 오미케(Jan Oehmicke) 테슬라 유럽 부사장도 떠났고, 이후 생산 담당 부사장인 피터 호흐홀딩거(Peter Hochholdinger)도 다른 전기차 회사인 루시드로 떠났다.

테슬라는 인사 이동 이력에 대한 논평 요청에 응답하지 않았다.