Champions Basketball Manager 2의 직원 변경

인사 조정을 할 때는 먼저 팀에 어떤 포지션에 어떤 선수들이 필요한지 잘 살펴봐야 한다. 저자는 조정 아이디어에 대해 이야기하기 위해 셀틱스를 예로 듭니다.

먼저 셀틱스는 가넷, 피어스, 레이 앨런이라는 올스타 선수 3명을 보유하고 있습니다. 중앙 위치에 있는 퍼킨스는 철저한 신인이고 기껏해야 대체 선수일 뿐이다. 포인트 가드 포지션에서는 라존 론도가 큰 역할을 맡을 수 없다. 따라서 이 두 입장은 보완이 가장 시급하게 필요한 입장이다. 하지만 팀에는 급여 공간이 없기 때문에 일정량의 급여 공간을 확보하도록 노력해야 합니다.

일정량의 플레이어 공간을 확보하는 방법은 두 가지뿐입니다.

1. 플레이어는 해고되지만 손해배상금을 지불해야 합니다.

2. 각 선수의 15번 거래의 차이를 활용해 연봉 공간을 조금씩 확보하는 것이다.

셀틱스는 트레이딩 레버리지가 없고 더 많은 선수를 영입해야 하기 때문에 첫 번째 옵션을 선택하고 선수를 해고합니다. 선수 해고를 선택할 때는 청산 손해액이 적기 때문에 계약이 만료되는 선수를 먼저 선택하는 것이 가장 좋다. 레온 보위(Leon Bowie)는 징집되었지만 급여가 매우 제한되어 있었기 때문에 스칼라브린을 해고해야 했습니다.

300만 연봉 공간을 활용해 5~6명의 선수를 영입하다 보니 자유시장에만 집중할 수 있게 됐다. 지속적으로 계약한 Andriscavicius, Marvin Dix, Ted Lowe, Darius Washington, Leon Holm, Devin Green 등 자유 시장에서 매우 유능한 선수 6명 중 처음 3명은 수비형 선수, 마지막 3명은 공격형 선수입니다. 그런 다음 팀의 Rajon Rondo를 Grizzlies의 괴물 Kyle Lowry로 교환하세요. 이로써 첫 시즌 페이스리프트가 기본적으로 세팅됐다. 이 라인업의 장점은 뚜렷한 공격력과 강력한 화력을 갖고 있다는 점이다. 단점은 중급 연봉을 받는 선수가 없어 향후 트레이드가 어렵다는 점이다. 그러나 이러한 문제는 초안을 통해 해결될 수 있습니다.

팀 선수들의 향후 계약 갱신에 대비해 선수들이 소속 클럽의 급여 공간을 줄이는 것이 좋습니다. 매년 드래프트 이후에는 신인 선수 추가로 인해 팀의 총 급여도 증가합니다.

인력 배치는 최대한 합리적이어야 합니다. 게임 내 고부가가치 선수는 반드시 활용하기 쉽지는 않지만 팀에 부담이 될 수도 있습니다. 이때는 거래 가중치를 교환하는 것이 가장 좋습니다. 12~15명의 플레이어로 구성된 팀이면 충분하며 그 이상은 소용이 없습니다. 테스트 중 팀 부상은 심각하지 않았다.

그리고 구단 관계자들을 무시하지 마세요. 좋은 코치들은 팀의 훈련과 부상 회복에 큰 도움이 됩니다.