디지털 차이나를 어떻게 평가하시나요?

긍정적인 측면으로는 디지털차이나는 유통과 아웃소싱을 주로 하고 있다는 점을 교육을 통해 알게 됐다. 더 큰 플랫폼에는 보다 공식적인 절차, 정상적인 사직 절차, 지난달 급여가 체납되지 않는 등 몇 가지 이점이 있습니다. 국가 법정 공휴일은 월급의 3배 등을 지급하고, 적립금의 10%도 지급되며, 간헐적으로 애프터눈 티도 제공되는 점도 좋습니다.

그런데 이 회사는 정말 문제가 너무 많아요. 개인적으로 저는 회사 입사를 강력히 추천합니다. Digital China에서의 근무 경험은 이력서에 많은 영향을 미치지 않습니다.

우선 아웃소싱 기업으로서 회사 전체가 고객에게 무릎을 꿇는 분위기가 정말 말문이 막힙니다. 특히 정부 부서에서는 문지기라도 고객에게 얼굴을 보여줄 수 있습니다.

둘째, 구조가 혼란스럽고, 각 직위의 책임이 불분명하며, 기술도 낡아서 배울 게 거의 없습니다. 아마도 이 기술은 오래됐고, 고객을 끌어들이는 기술력이 부족하기 때문일 것입니다. 무릎을 꿇고 핥지 않으면 프로젝트를 받기가 어렵습니다.

게다가 한 마디의 연설은 매우 진지합니다. 당신의 상사는 종종 당신을 헌신에 대해 세뇌할 것입니다. 당신의 친구들은 모두 열심히 일하고 그에게 헌신적으로 기여하기를 바랍니다. 당신의 인생. 리더가 닭피를 흘리자마자 직원들은 끝없는 야근과 끝없는 야근으로 비참해질 것이다. 이는 기술이 오래되었고, 프로젝트 진행이 느리며, 기본적으로 진행 상황을 따라잡기 위해 초과근무에 의존한다는 사실에도 기인합니다. 다른 급여는 시세보다 훨씬 낮다고 하더군요. 한 개발자는 이곳에 온 지 2년 동안 급여가 인상되지 않았습니다. 일반적으로 직원은 인간으로 대우받지 못하지만, 리더는 돈을 많이 벌어요. 직원들은 피곤하고 돈이 거의 없습니다.