세계적으로 공통적인 인사 분류 체계는 무엇인가요?

세계에서 가장 일반적인 인사 분류 체계는 등급 분류와 직위 분류이다.

인사란 사회적 노동에 종사하는 사람들과 관련 사물 간의 관계를 객체로 하여 조직, 조정, 통제, 감독 등을 통해 사람과 사물, 사람과 사물 사이의 상호관계를 이루는 것을 말한다. 적응은 사람들의 잠재력을 최대한 활용하고 일을 더 잘한다는 목표를 달성하기 위해 수행되는 관리 활동입니다.

인사관리는 넓은 의미로 사회 노동 과정에서 모든 사람과 사물, 사람과 사람 사이의 관계를 관리하는 것을 말한다. 좁은 의미의 인사관리는 특정 사람과 사물, 사람과 사물 사이의 관계를 관리하는 것을 말한다.

세계에는 두 가지 인기 있는 인사 분류 시스템이 있습니다. 하나는 영국, 프랑스 및 기타 국가에서 채택하는 취향 분류입니다. 다른 하나는 직업 분류이다. 미국, 일본 및 기타 국가에서는 이러한 인사 분류 시스템을 채택하고 있습니다. 등급분류는 주로 국가공무원의 자질을 기준으로 하며, 지위에 따라 처우를 분류하고 결정한다.

직위분류라고도 하는 직위분류는 업무의 성격, 책임의 정도, 난이도, 요구되는 자격요건 등을 기준으로 다양한 범주와 수준으로 구분되어 있으며, 규범문서는 국가공무원의 시험, 채용, 평가, 승진, 훈련, 상벌, 임금 및 복리후생 관리의 기초를 제공한다. 직업 분류는 19세기 미국에서 처음 등장했으며 이후 많은 국가에서 채택되었습니다.

인사관리의 특징

1. 인사관리는 사회적 노동과정에서 사람과 사물의 관계를 관리하는 것이다. 인사관리는 사회적 노동과정에서 사람과 사물의 상호적응을 추구하여 적합한 사람을 찾고 그 재능을 최대한 활용하는 것입니다. 사람과 사물의 관계를 나누어서 사람과 사물을 따로 이야기하는 것은 옳지 않습니다. 인사는 사람과 사물을 관리하는 것이라고 하는 것은 옳지 않습니다.

2. 인사관리는 조직, 조정, 통제, 감독 등을 통해 이루어진다.

3. 인사 관리는 사람들을 수동적으로, 수동적으로 사물의 요구에 적응시키는 것이 아닙니다.