알리바바 연봉이 이렇게 좋은데 왜 이리 많은 사람이 떠나는 걸까요?

알리바바, 텐센트 등 인터넷 기업은 많은 신입생들의 꿈이다. 높은 급여와 좋은 대우뿐만 아니라 운이 좋다면 그 곳에서 일하는 것이 꿈이다. Jack Ma와 같은 전설적인 보스를 만날 수 있다는 것. 그렇다면 알리바바 직원들은 왜 알리바바의 대우가 좋은데 사임하겠다고 제안하는 걸까요?

1999년 알리바바가 창립된 지 거의 20년이 지났다. 5만명에 가까운 직원이 퇴직했다고 한다. 물론 구체적인 자료는 알 수 없다. 왜냐하면 당신이 알리바바에서 일한다고 해도 알리바바의 HR 임원들이 구체적인 데이터를 알아낼 수 없다면 현실적으로 이러한 내부 데이터는 외부에 공개하는 것이 불가능하기 때문입니다.

알리바바의 이탈이 가장 많았던 때는 2014년 알리바바가 미국에 상장했을 때다. 알리바바 직원 중 일부가 미국 상장 덕분에 알리바바 원래 주식을 소유하고 있었기 때문이다. 관리자나 임원의 순자산이 급등하기 시작하여 많은 백만장자와 억만장자를 창출했습니다. 일단 순자산이 증가하면 그들은 오전 9시부터 오후 5시까지의 생활이 불편해지기 시작했습니다. 누구나 사장의 꿈이 있고 영원히 남을 위해 일할 수는 없다는 것을 알아야 한다. 특히 이런 선배들은 자신감이 넘치고 자신의 능력을 믿으며 창업에 성공할 수 있기 때문에 이런 사람들은 더욱 그렇다. 소위 꿈을 추구하기 위해 직장을 그만둘 것이며 야망 실현은 Huawei의 Ren Zhengfei가 상장을 꺼린 이유 중 하나입니다. 왜냐하면 회사가 상장되자마자 Huawei 주식을 보유하고 있는 많은 직원들이 더 많은 관심을 갖게 될 것이기 때문입니다. , 그리고 사직의 물결이 있을 수도 있습니다.

물론 알리바바에서 일하는 사람이 모두 알리바바 주식을 가질 수는 없다. 업무가 너무 많아 회사를 떠나는 사람도 있다. 회사에서는 출근을 의무적으로 요구하지는 않지만, 업무량은 있고, 초과근무를 하지 않으면 업무를 완수할 수 없다고 규정하고 있습니다. 조금도. 야근은 인터넷 기업의 공통적인 문제라고 할 수 있는데, 이들 대형 인터넷 기업 중 야근 문화를 가장 엄격하게 시행하는 기업은 아마도 화웨이일 것이다.

알리바바는 업무량이 많고 업무가 많고 압박감도 크다. 하지만 그에 상응하는 대우도 아주 좋습니다. 어쨌든 급여는 10,000 단위로 계산됩니다. 알리바바의 좋은 대우의 좋은 점은 퇴직한 직원이라도 다른 사람이 누릴 수 없는 혜택을 누릴 수 있다는 점이다.

알리바바에서 일해본 사람이라면 알리바바에 입사하면 직업번호와 닉네임을 갖게 된다는 사실을 알 것이다. 향후 이직을 하더라도 알리바바에서는 닉네임과 직업번호를 그대로 유지한다. .당신이 알리바바에 어떤 기여와 노력을 했는지 감사드립니다. 두 번째는 알리바바 동문회를 개최하는 것입니다. 일반적으로 회사에서 일하는 동료들 간의 우정은 그다지 깊지 않지만 알리바바 동료들은 모두 사임하더라도 여전히 동창이라고 부릅니다. 때때로 그들은 서로 같은 이야기를 나누며 서로 감정을 교환하기 위해 같은 동창회를 개최합니다. 세 번째는 알리바바의 신체검사 시스템이 퇴직한 직원과 그 가족에게 열려 있다는 점입니다. 많은 회사가 떠나면 원래 회사의 혜택이 사라지고 더 이상 이전 혜택을 누릴 수 없게 됩니다. 그러나 알리바바는 여전히 상당히 우호적입니다. 알리바바그룹이 협상된 가격으로 구매한 호텔, 항공권 등의 경우, 퇴직한 동문에게도 혜택이 제공되며, 취업 기념 배지도 발급됩니다.

물론 이들 퇴직자 중에는 창업에 실패한 직원도 있지만, 창업에 성공한 직원도 많다. 더욱이, 창업에 성공한 후 알리바바에 인수되었다가 결국 알리바바의 전설적인 수호성인 우한칭(Wu Hanqing)과 같은 일부 사람들은 알리바바에서 일하게 되었습니다.

결론적으로 회사 직원들이 회사를 떠나는 것은 당연한 일입니다. 아무리 연봉이 가장 좋은 회사라도 결국 회사를 떠나는 사람도 있을 것입니다. 그리고 회사는 다른 결과를 기다리다가 결국 사임하게 됩니다. 물론 알리바바 같은 회사에서는 더 많은 사람들이 회사를 떠나더라도 문제가 되지 않는다. 결국 더 많은 사람들이 입사하고 싶어하기 때문이다.