경비 중 규정 위반을 한 군인을 대상으로 한 2000자 자성서한

리더님께:

오늘 저는 XXX 서비스 홀에서 근무했지만 진지하게 임무를 수행하지 않았고 제 시간에 제 위치에 도착하지 않았으며 묻지 않았습니다. 다른 문제를 처리할 때 시간에 맞춰 리더의 휴가를 요청합니다. 나는 신중한 성찰을 통해 내 자신의 행동에 대해 깊은 죄책감과 불안감을 느꼈습니다. 여기서 나는 나의 리더십에 대해 깊이 성찰하고 싶습니다.

이번 일을 계기로 비록 우연이기는 하지만 일을 여유롭게 한 결과이기도 하다는 생각이 들었습니다. 돌이켜보니 아직까지 일에 대한 책임감이 강하다는 생각이 들었습니다. .. 너무 부족해요.. 무엇보다 리더님이 저에게 맡겨주신 믿음과 리더님의 걱정이 너무 안타깝습니다. 이런 행동은 아주 나쁜 성향이고 매우 중요한 증상이라는 것을 깊이 느낍니다. 만일 리더가 제때에 그것을 발견하고 저에게 깊은 각성을 요구하지 않았다면 이렇게 계속했다면 그 결과는 극도로 컸을 것입니다. 정말 상상도 못할 일이군요. 어떤 업무 실수가 일어날까요? 리더로서 리뷰를 하면서도 진심으로 감사 인사를 전하고 싶습니다! 요컨대 나의 행동은 향정부에 나쁜 영향을 끼쳤고, 그런 일을 한 것에 대해 마음이 무겁고 부끄럽습니다.

이에 대해 다음과 같은 점을 반성하게 되었습니다.

1. 책임감이 강하지 않고, 업무 스타일이 깊이가 없고, 실용적이지 않습니다. 이번에 그런 실수를 하는 것은 부적절하다고 느꼈습니다. 이것은 나의 이념적 스타일이 올바르지 않고 직무에 대한 책임감이 강하지 않다는 것을 증명했습니다. 서비스홀은 XXX의 '얼굴'이다. 강한 책임감 없이는 이 일을 할 수 없다. 나는 분명히 내 직위에 대한 책임을 깨닫지 못했고 분명히 나 자신에 대한 요구 사항을 완화했습니다. 태도가 모든 것을 결정합니다. 이것은 일을 잘하기 위한 최소한의 요구 사항입니다. 좋은 업무 태도 없이는 문제를 정면으로 직면할 수 없습니다. 아무리 많은 이유가 있더라도 우리는 XXX의 업무가 원활하게 진행될 수 있도록 서비스 태도를 바로잡고 서비스 사양을 엄격하게 구현해야 합니다. 우리는 사람들이 제기하는 문제와 요구를 진지하게 받아들여야 합니다. 동시에 서비스 인식을 제고하고 업무의 무작위성을 피하는 것이 필요합니다.

2. 이번 실수는 내 과실이었다. 생활과 일에 집중해야 했다. 일에 집중하지 않으면 분명 만족스럽게 일을 해낼 수 없을 것입니다.

요컨대 나의 행동이 XXX에게 나쁜 영향을 미쳤다는 사실이 너무 무겁고 부끄럽습니다. “성인은 없고 누구도 실수할 수 없습니다.” 나는 과거의 실수로부터 지혜를 배우고 더 이상 후회하지 않는 이성적인 사람, 마음이 평안한 사람, 규율 있는 사람으로 성장하도록 노력하겠습니다. "선생님을 찾는 것은 쉽지만 선생님을 찾는 것은 어렵습니다." 지도자들의 가르침에 진심으로 감사드립니다. 앞으로의 성장 과정에서 더 많은 "지혜"를 배우고 가르침을 받을 수 있기를 바랍니다. 감사함을 느낍니다.

이런 일이 발생했을 때, 저는 제가 무슨 짓을 해도 제 잘못을 만회하기에는 부족하다는 것을 알았기 때문에 리더에게 아무리 엄하게 용서를 구하지 않았습니다. 나를 처벌해도 나는 이의를 제기하지 않을 것입니다! 제 각성을 행동으로 표현하고, 더 열심히 해서 긍정적인 기여를 할 수 있도록 리더님께 다시 한 번 기회를 주시길 부탁드립니다.

검토자: XXX

X, 월, XXXXX