천진애신부품회사에 대해서 이 공장은 어때요? 면접 보러 갈게요.

1. 회사 소개: < P > 인터넷에서 4 개 회사가 합자하는 것을 볼 수 있는데, 사실 지금은 2 개일 것이다. 대만의 회사는 215 년에 주식을 철수했고, 천진 쪽도 철수해야 한다. 현재 도요타는 일부분을 차지하고 있으며, 대부분의 주식은 여전히 편지를 좋아한다. 지난 몇 년 동안 국내에서 많은 자율브랜드 자동차의 호스트 공장이 발전하지 않았기 때문에 (강회, 치타, 기서, 길리, 만리장성, 해마, 중태 등 포함), 지금 사랑 편지 (천진) 는 만리장성을 배합해 달라고 부탁하고, 만리장성도 털을 좀 준다! 공장 지역은 5 만 평방미터가 넘는 공장으로, 큰 작업장이 세 개의 작업장으로 분리되어 있으며, 모두들 세 개의 공장으로 이해할 수 있다. 생산적 성격의 기업은 모두 일부 펀치 부품, 용접물, 사출 플라스틱 부품을 만드는 것이다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 생산명언) 자체 R&D 센터 및 기술 부서가 없고, 기술 함량이 있는 일은 모두 아웃소싱하여 전문적으로 하는 것이다. 공장은 생산만 책임진다!

2. 임금대우:

본과는 보통 담당직으로 기본급은 35, 학력보조금 3, 주택보조금 4, 회사 외지인이 숙박을 제공하는 것은 종종 야근이 늦어서 6 일 모두 추가되고, 숙박을 제공하는 것은 출퇴근시간을 위한 것이다. 점심에 밥 한 끼를 관리하는데, 기본적으로 매일 야근을 하기 때문에 저녁에 야근을 할 수 있으니, 관식을 세어 묵을 수 있습니다. 현지인들은 야근을 하지 않고 제시간에 귀가해야 하기 때문에 회사는 현지인들에게 무료 셔틀버스를 제공한다. 가끔 야근을 하지 않을 때 셔틀버스를 타고 가고 싶은 곳으로 가서 한 바퀴 놀 수 있다.

3. 승진 급여 인상: < P > 승진하면 일반적으로 생산 라인에서 반장이 올라가야 하는 것과 leader 촉호관서 (dong, 명마표), 올라가면 한 달에 야근을 하면 6 원 정도 됩니다 (보험 공제). 담당보다 5 원 더 많이 받아야 합니다. 담당은 다른 사람에게 부르짖어대는 끙끙끙끙거려 죽을 지경이다. 보통 승진하면 최소 5 년 1 리터, 이것은 작은 부분이며, 대부분 올라갈 수 없다. 직장은 한 달에 8 여 원, 과장님이라면 한 달에 1, 원, 연말에 배당금을 더하면 부장의 말은 모두 일본 직계라고 합니다. 그들은 보통 그 연봉이 일본 쪽의 기준에 따라 임금을 받는다는 것입니다. 위로 올라가면 의미가 없습니다. 임금이 가장 낮은 것은 운영공 보전 등이다. 그들은 한 달에 5 시간 초과근무를 하면 35 이 되어야 한다.

4. 근무제도:

정상적인 말은 보통 지난 5 일 2 시간, 하루 8 시간, 어느 지도자나 현지인에 비해 보통 외지인이나 신인을 모집하면 매일 밤 3h, 토요일이나 일요일마다 8h 를 더한다

5. 능력 향상

에신장비 내장에서 직위를 맡으면 자력갱생, 자기고생, 강경한 마음의 준비를 잘해야 한다. 아무도 가르치지도 않고 인도하지도 않기 때문이다. 라이더는 아무것도 할 줄 모른다. 네가 처음 왔을 때 과장과 과장이 속아 넘어갈 수도 있다 하지만 천천히 보면 사실 오래 있다가 돈을 쓰고 hun 에 올라간 투만두 두 개가 아무것도 할 줄 모르고 능력도 없고, 아무 일도 하지 않는다는 것을 알게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언) 하지만 사람들은 결국 RMB 를 쓴 사람들이기 때문에, 우리가 남들 밑에서 일하기 때문에 다른 사람의 지휘를 들어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)

6. 기업문화: < P > 우선 이 회사는 최근 몇 년 동안 발전해온 사람이 많았고, 능력이 낮기 때문에 새로 개발된 설비 금형 등 다른 엔지니어링 기술 같은 업무 (R&D, 디자인, 기술 관련 작업 포함) 는 외부 능력 있는 회사에 아웃소싱되어 있습니다. 왜 이것을 말해야 하는지, 다음에는 모두가 이해할 것이다! 많은 기술류의 업무를 아웃소싱한 후 회사의 지도자, 특히 중하층의 지도자가 기술을 이해하지 못해 돌아오는 것은 항상 문제가 되고, 또 일련의 문제를 숨기고, 종종 제조업자에 의해 얼렁뚱땅 넘어가고, 많은 돈을 들여 되찾은 설비에 문제가 생기면 누구도 책임을 지고 싶지 않다. 이 문제를 해결하기 위해 회사의 소지도자들, 위의 관련 지도자들, 인사 반영사들이 젊고 학력이 있는 사람들을 급히 모집해야 하는 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이들에게 주는 일자리는' 담당한다' 입니다. 다들 큰 느낌으로 들리나요? 여기서 여러분과 함께 나누겠습니다. 만약 당신이 직업을 구하는 목적이 자신의 플랫폼을 배우고 향상시키는 것이라면, 편지차체를 사랑하는 설비를 선택하지 않는 것이 가장 좋습니다. 개인적인 느낌이 비교적 구덩이입니다. 이' 설비 내장 수업' 은 무슨 동동동입니까? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 장비명언) 제가 여러분께 소개하겠습니다. 설비 내장 수업은 에신 (천진) 공장에서 가장 많이 살고, 사람이 가장 적고, 일과가 가장 많은 부서라고 할 수 있겠습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 장비명언) 1 * * * 1 명 미만의 한 부서, 과장 1 명, 부장 1 명, 각각 2 명, 그리고 작업장에서 옮겨온 세 명의 클램프 조작자와 비슷한 사람, 또 아래층에는 4 명의 조립실도 설비 내장 수업에 속해 있다. 다음은 낮은 것부터 높은 것까지 말해 보자. 조립실 안은 금형 조립을 담당하고, 보통 업무 스트레스 비교다 조립실 안은 보통 출근시간에 일을 잘 하지 않고 휴식을 취하고 퇴근 시간이 되면 야근을 시작한다. 초과근무 수당을 벌기 위해서다. 사실 초과근무도 할 일이 없다. 그들은 매일 이유를 찾아 야근을 하고 있다. 그들 이 사람들이 바로 이 정도의 능력이다. 게다가 위층 과장은 회의 때 욕설을 하는 것이다. 그들은 매주 월요일에 하루 회의를 열어야 하기 때문이다. 회의의 목적은 모든 사람에게 지난 주의 업무량이 완료되었는지 물어보는 것이다. 그리고 이번 주에 자신이 배정한 업무량이 충분치 않다. 만약 네가 지난 주의 업무량이 완성되지 않았거나 이번 주의 업무량이 부족하면 그는 노발대발하며 죽을 것이라고 말했다. 이렇게 하면 닭을 죽일 수도 있다 앞으로 일주일 동안 많은 사람들이 필사적으로 야근을 하고 열심히 일을 할 것이다. 왜냐하면 그의 눈꺼풀 아래에서 약간의 표현이 좋지 않으면 마음대로 이유를 찾아 너를 얻을 수 있기 때문이다. 이것도 극단적인 일상 표면을 관리하는 것이 비교적 효과적이지만, 실질적으로는 인심을 얻지 못하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 설비가 내장되어 있는 직장, 직장과 과장은 친척인 성진이고, 직장은 좋은 과장과 잘 어울리며, 두 사람은 함께 노래를 부르고 있습니다. 예를 들어, 오늘 직장이 사람을 자극하는 말을 하면 과장은 약간의 태도를 완화시킬 것입니다. 어쨌든, 이 두 지도자는 불을 붙여 일과를 하는 것이다. 돈을 주고 올라가는 지도자는 일반적으로 능력이 높지 않다. 기술이 없다. 관리 방식은 비교적 극단적인 일과와 언어폭력 등에 달려 있다. 게다가 이 담당은 일의 주력군이다. 설비는 직급으로 사람을 모집하면 모두 외지인을 모집하고, 성실하고, 집안이 가난한 사람들을 좋아한다. 이 사람들은 모집한다 지도자의 일을 포함한 모든 일을 이 담당에게 압압할 것이다. 그러면 폐쇄적인 패턴이 형성된다. 네가 할 수 있든 없든, 능력이 있든 없든, 이 일을 하게 할 것이다. 만약 할 수 없다면, 아무도 너를 가르치지 않고, 아무도 너를 인도하지 않으면, 결국 문제가 생기면 너는 총을 막아야 한다. 지도자는 너에게 일을 분배해 줄 책임이 있다 또 한 가지는 그들이 당신에게 일을 배정해 줄 때, 그들은 당신 혼자 세 사람의 일을 하게 하고, 하루 종일 할 수 없는 일을 하도록 할 것입니다. 그들은 당신에게 반나절 동안 끝내라고 요구할 것입니다. 다 할 수 없다면 그때 그들은 당신을 죽음으로 욕할 것입니다. 그래야 당신이 더 많은 시간을 내서 그들의 일까지 함께 할 수 있습니다. 그들은 편할 것입니다. 일을 할 필요가 없습니다. 매일 농담만 하면 됩니다. (존 F. 케네디, 시간명언) 그들은 보통 매일 야근을 하게 한다. 기본적으로 매일 밤 3 시간의 작은 반을 더하고, 토요일에 8 시간의 큰 반을 추가하게 한다. 이것은 좋은 일이 아니다. 초과 근무는 지도자가 너를 돌봐주는 것이 아니라, 더 많은 돈을 벌 수 있도록 하는 것이다. 초과 근무의 목적은 네가 그들 모두의 일을 다 하도록 하는 것이다. 그러면 그들은 정상적인 출근시간에 휴식을 취하고 놀 수 있고, 마지막 일은 네가 초과 근무를 하게 하고, 공로는 그들이 얻을 수 있다 매달 월급에는 영향을 주지 않는다. 혹은 그들이 너와 함께 야근을 해서 네가 그들에게 그의 일을 하는 것을 감시하고 있다. 그들이 야근을 하는 곳은 휴대전화를 하는 곳이고, 네가 야근을 하는 곳은 어디선가 어물쩍어하며 여러 사람이 다 할 수 없는 일을 너 혼자 할 수 있게 한다. 결국 네가 이미 열심히 노력하여 끝내지 않았더라도, 죽을 수밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 이 상황은 장비 내장 수업에만 존재합니다. 다른 부서는 비교적 정상적이고 인간적일 수 있습니다. < P > 마지막으로 여러분께 나누겠습니다. 여러분께 도움이 되기를 바랍니다!