회사 내부 교육 과정에는 어떤 것이 있나요?

1. 직원 지식 학습 과정

교육 내용은 주로 직위 및 직무 지식을 기반으로 하며, 지식 내용의 학습은 직무 목표와 결합되어야 합니다. 따라서 이는 직원들에게 특히 중요한 교육입니다. 이러한 교육은 장기적이고 체계적이기 때문에 일반적으로 외부 교육과 내부 학습을 병행하여 진행됩니다.

2. 혁신 능력 학습 과정

혁신은 인간 학습의 영원한 주제입니다. 직원의 혁신은 기업 발전의 원동력이 되며 기업의 생산과 발전의 기초가 됩니다. 따라서 직원의 혁신능력을 학습하는 것은 기업교육과정의 핵심 내용 중 하나가 되어야 한다.

3. 직무 능력 교육 과정

이러한 교육은 주로 직원의 직무 능력을 향상시키기 위한 것입니다. 일반직원의 경우 실무적인 운영기술과 비즈니스 기술 중심으로 교육을 실시하고 있으며, 주로 외부 전문가를 중심으로 진행됩니다.

4. 근무 태도 교육 과정

근무 태도는 업무 성과에 영향을 미치며, 업무 성과는 노동 행동에 큰 영향을 미칩니다. 직원들의 업무태도를 바꾸고 기업문화에 대한 인식을 함양하는 것은 회사와 직원간의 상호신뢰를 구축하고, 직원들의 회사에 대한 소속감과 그룹의 명예를 높이는 데 도움이 됩니다. 따라서 이는 기업 교육 과정에서도 중점을 두어야 합니다.