보험 영업사원에 대한 분기별 평가

보험 영업사원은 사업 평가를 하는데, 평가 조건은 마케팅부와 동일하지만, 개발부 영업사원이 보험에 가입한 일부 고객을 마케팅부로 배정한다는 점이 다릅니다. 사람을 완전히 스스로 찾아야합니다. 보험에 가입한 고객은 일반적으로 보험에 대한 인식이 있고 재무 상태도 나쁘지 않습니다. 마케팅 부서에 비해 보험에 대한 사회의 이해가 높기 때문에 거리에서나 주변에서 찾을 필요가 없습니다. 피라미드 방식과 비슷하지만 항상 너무 익숙하다는 느낌이 듭니다. 이전에 무엇을 했는지에 관계없이 이 사업에서 타격을 받거나 오해를 받을 수 있도록 정신적으로 준비가 되어 있어야 합니다.

기본적으로 보험사가 급여에 대한 책임이 없다는 주장은 없습니다. 입사하기 3개월 전에 근무일지를 작성하라고만 하고, 그 외에는 월 500위안을 줍니다. 즉, 누군가가 보험에 가입하면 돈을 받게 되고, 그렇지 않으면 이 500위안만 받게 되며, 그 이후에는 보험이 없으면 처음 3개월 동안만 받게 됩니다. 전혀, 당신은 한 푼도 얻지 못할 것입니다. 물론, 주문을 하면 수입에 상한선은 없고, 운이 좋다면 단기간 내에 부자가 될 수 있습니다. 상반기에 누군가가 월 10,000의 보험료를 살 수 있다면 수입은 기본적으로 5,000 정도가 될 것입니다.

보험업은 사람들이 다 말을 잘하는 것 같은 느낌을 주지만, 침묵하지 않는 한, 평범한 사람이라면, 인맥이 있고 주변에 부자가 있다면 그렇지 않습니다. 사람들이라면 기본적으로 문제가 없습니다. 네트워크 자원이 없거나, 네트워크 자원이 열악한 경우에는 일자리를 찾는 것이 좋습니다. 왜냐하면 보험업계에는 책임 없는 최저임금 같은 것이 없기 때문입니다.

평가 조건은 모두 3개월이다. 방금 영업사원으로 입사한 경우, 즉 이번 달 주문이 있을 경우 평가 주기는 3개월이다. 다음 달부터 연속된 달입니다. 다음 달에 주문이 있는 경우 다음 달부터 연속 3개월이 평가 주기가 됩니다. 가입 후 처음 3개월 동안 2,100위안의 직접 커미션을 받으면 영업 이사가 되며 평가는 영업 사원과 같은 달에 이루어집니다. 그러나 장점은 다음 3개월 동안입니다. 커미션이 2,100위안이 부족하더라도 2개월간 강등을 더 받을 수 있으며, 이를 달성하면 영업 이사가 될 수 있고, 그렇지 않으면 영업사원으로 강등될 수 있습니다. 관리자는 분기별로 평가됩니다. 그러나 보험에 대한 평가와 보상은 가격 비교로 인해 복잡하므로 걱정할 필요가 없습니다. 보험에 가입할 사람을 모집하는 데만 집중하면 회사는 주어야 할 돈을 한 푼도 잃지 않습니다. 당신에게. 위 질문에 모두 설명이 되셨는지 모르겠지만, 저는 현재 중국생명보험 개발부 영업사원입니다.

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