회사에서 직원들에게 휴일에 야근을 요구하고 노트북을 가지고 집에 가는 것이 합리적입니까?

996 의 오늘, 내가 지친 발걸음을 끌며 매일 996 의 생활을 할 때, 나의 유일한 기대는 방학 날 가족과 아이들과 더 많은 시간을 함께 할 수 있다는 것이다. 사장의 눈에는 생활도 없고, 사교도 없고, 가족도 없고, 인간으로서의 모든 속성을 잃고, 생산 라인의 나사못이 되었다. 우리가 무상 초과근무에 대해 침묵을 지켰을 때, 그들은 우리에게 996 을 요구하기 시작했다. 우리가 996 에 저항하지 않을 때, 그들은 나의 휴가를 박탈했고, 지금 우리는 아무것도 없다.

개인으로서, 나는 계약서에 서명할 때 이 일의 성질이 이렇다는 것을 분명히 하지 않는 한, 언제 어디서나 야근을 할 가능성이 있다는 것을 강력하게 반대한다. 그리고 나는 이 일의 성격에 따라 나의 임금을 확정할 것이다. 나는 재계약을 받아들일 수 있지만, 나는 돌아서서 떠나고 싶지 않아, 내가 이 일에 적합하지 않다는 것을 설명한다. 그래서 제가 이 회사의 운영을 이렇게 싫어하기 때문에 저도 그런 뜻이 아닙니다.