관주어, 당신은 직장의 '비트코인 바이러스'입니다

텍스트 | 자오샤오리

이전에 쓴 내용:

'환희의 송가' 첫 번째 시즌에서 개성이 뚜렷한 다른 4명의 미녀와 비교 , Guan Guan Ju Er은 존재감이 가장 약한 소녀로 간주되어야합니다.

극 초반에 관술은 집안 배경이 좋고, 포춘지 선정 500대 기업의 인턴이며, 품행이 온화하고 성격이 온화하며, 전공을 앓은 적이 없음이 밝혀진다. 좌절.

이 드라마를 보고 대부분의 리더들은 관수아 같은 부하를 영입하고 싶어하고, 대부분의 남자들은 관수아처럼 지식이 풍부하고 센스 있는 여자친구를 갖고 싶어하며, 대부분의 남자들은 관수아처럼 지식이 풍부하고 센스 있는 여자친구를 갖고 싶어하며 여자들은 Guan Ju'er와 같은 여자 친구를 갖고 싶어하며 Sui'er와 같이 눈에 띄지 않고 비밀을 지킬 수 있는 가장 친한 친구입니다.

네, 직장에서 현재의 '비트 코인 바이러스'와 같은 겉보기에 조용하고 온화한 Guan Sui'er입니다.

대부분의 사람들은 그녀와 아무 관련이 없습니다. 냉담하고 엄숙한 앤디마저도 패리의 힘으로 기꺼이 관주어의 '직장 멘토'가 되어준다.

관주아의 가장 큰 장점은 한 문장으로 표현할 수 있다.

그녀는 '말 한마디 없이 일을 해내는' 사람이다.

참고 사항: 전체 텍스트는 약 3,000단어이며 읽는 데 약 8분 정도 걸립니다.

1. 자기 정체성은 인지 수준을 나타내는 중요한 지표입니다.

직장은 언제나 최고의 스승입니다.

어렸을 때부터 부모님의 보호를 받았던 소녀는 직장에 들어가면 더 이상 자신이 일을 하던 방식이 이상하다는 것을 깨닫기 시작한다. 여기서 발견은 매우 고통스러운 일이지만, Guan Ju'er가 점차적으로 그가 항상 의지했던 목발을 버리고 스스로 천천히 일어서려고 노력한 것은 바로 이 발견입니다.

관주어의 이전 성격과 일하는 방식을 정리하면 다음과 같다.

1. 말을 잘 못하고, 둔하고 온유하며, 적응할 만큼 개방적이지 않다.

2. 누구에게도 적대적이지 않고, 사람을 편안하게 해주는 성격이다

3. 친구를 진심으로 배려하고,

4. 모든 사람에게 최고의 친절을 유지하세요. 자오 박사에 대한 은밀한 사랑에 직면하더라도 그는 좋은 친구인 취샤오샤오를 돕기 때문에 그것을 마음속에 숨기려고 합니다. 심지어 '사랑의 라이벌'인 취샤오샤오에게 자오 박사와 사이좋게 지내는 방법을 가르쳐 주려고도 하는데.....

관거의 가장 큰 약점은 어린 시절 온실에서 자랐다는 점이다. Guan Ju'er는 다른 사람을 거부하는 방법을 모르고 다른 사람을 거부하는 것을 부끄러워하며 다른 사람이 자신을 좋아하지 않을까 두려워서 불행한 현실이 그녀에게 교훈을주었습니다.

한 에피소드의 줄거리는 이렇습니다. Juer Guan의 동료인 Michelle은 몸이 아파서 Juer Guan에게 계획을 완료할 수 있도록 도와달라고 요청했습니다. 사실 Michelle은 이미 전반전을 마쳤고 Juer Guan은 후반전을 마치고 마지막 책임자에게 자신의 이름을 서명했습니다.

예상치 못하게 미셸은 업무 전반부에서 실수를 했지만 이를 인정하지 않고 매니저에게 전체 계획의 책임은 관주아에게 말했다.

이에 화가 난 매니저는 관주어를 불러 이유 모를 혼잣말을 했고, 관주어에게 사과 편지를 써서 건네달라고 부탁했다.

2. 복습하는 법을 배우고 좌절을 경험으로 바꾸세요

복습 능력이 부족한 사람은 머리 없는 파리처럼 뛰어다닐 것입니다. 가장 무서운 것은 자신을 때리는 것입니다. Po Xue Liu는 여전히 그 이유를 모르고 점점 더 잘못된 길로 가고 있습니다.

Guan Ju'er의 경우를 예로 들어 보겠습니다. 직장에 새로 온 사람이 상사로부터 심한 비난을 받고 직접적으로 '쓸모없다'고 낙인을 찍거나 심지어 몽둥이로 맞아 죽는 경우도 있습니다. 그때부터 당신은 소심해지고 아무것도 하지 않으려게 될 것입니다. 당신은 나중에 많은 성장 기회를 잃게 될 것입니다.

효과적인 검토를 위해서는 일반적으로 다음 단계가 필요합니다.

1. 원래 목표를 검토합니다.

Michelle을 돕는 문제가 결국 무산된 이유는 무엇입니까? 고맙다' 상황? 애초에 이 일을 하게 된 목적과 의도는 무엇이었나요? 사전 계획은 무엇입니까? 미리 상상할 수 있는 것들은 무엇인가?

관관이 곰곰이 생각해보면 사실 미셸을 돕는 일이 너무 성급했고, 철저한 계획과 배려가 부족했다는 사실을 어렵지 않게 발견할 수 있다. 전달되었는데, 결과가 기준에 미치지 못하면 어떻게 되나요?

이러한 관점에서 Guan Guan은 다음과 같은 경험을 얻을 수 있습니다.

결코 도움을 줄 수 없다는 의미는 아니지만 문제는 호의가 범위 내에 있는지 여부입니다. 당신이 통제할 수 있다는 것.

비슷한 교훈을 피하기 위해서는 책임자가 다음에 같은 일을 만났을 때 서명하는 곳에 주의해야 합니다. 서명은 상대방을 위해 할 수 있는 일이지만 서명은 반드시 있어야 합니다. 또는 책임을 구별하여 누가 윗부분을 담당하고 누가 아랫부분을 담당하는지 명확하게 기재하면 구별이 더 쉬워집니다. 문제가 발생하면 책임을 집니다.

2. 평가 결과

어떤 상황에서, 어떻게 이런 일이 일어났나요?

이 생각에 따르면, 자신이 받은 비난은 자신이 선한 의도를 가지고 자신의 권리와 책임을 규정하지 못했기 때문에, 그리고 이를 위해 상대방이 자신을 모함한 것이라는 사실을 관관이 아는 것은 어렵지 않습니다. 자신의 이익을 보호하는 것입니다.

이 점을 이해한 후에는 먼저 상대방을 맹목적으로 비난할 필요가 없습니다. 왜냐하면 우리는 도움을 주기 전에 권리와 책임을 정의하지 않았기 때문입니다. , 지도자들은 사건의 결과로 처벌이 내려질 것에 대응해야 하며 모든 증거는 Guan Ju'er를 가리키므로 Guan Ju'er는 마침내 처벌 대상이 될 것입니다. 이제 리뷰를 작성할 시간입니다. 직장생활의 핵심인 검토, 일하는 방법, 일하는 방법, 감정과 사실의 구별 등 인간 성장에 꼭 필요한 단계.

3. 이유를 분석하고 경험을 정리하세요

이 문제에서 관관은 자기 인식이 약하고 거절하는 방법을 몰랐다는 것을 알 수 있습니다. ; 동시에 직장 경험이 부족하여 상대방과의 권리와 책임을 미리 정의하는 방법을 모르고 위험을 전가하는 방법을 모릅니다. "좋은 의도는 보상받지 못한다"라는 결말.

실제로 이후의 줄거리 전개를 보면 관작이 이 문제를 검토해 왔으며, 훌륭한 진로 멘토인 앤디를 찾았다는 것을 쉽게 알 수 있다.

3. 직장에서 잠재주식은 어떤 사람들인가요?

많은 싸움을 경험하고 좀처럼 말을 많이 하지 않는 회사 임원인 앤디는 수천 마일 떨어진 곳에 있는 사람을 거부하는 냉담한 아우라를 가지고 있지만, 관주어는 한걸음 한걸음 더 가까워질 수 있다는 것을 알아야 합니다. 그리고 결국 내가 앤디의 지도를 받은 것은 이유가 없지 않았다.

많은 회사의 고위 임원들의 피드백에 따르면, 그들이 선호하는 신입사원은 다음과 같은 특징을 갖는 경우가 많습니다.

1. 명확한 경력 목표를 가지고 있습니다

이는 드라마 초반에 관술은 연말 평가를 성공적으로 통과하고 포춘 500대 기업에 머무르는 것이 분명하고 명확한 목표를 가진 인물이다.

우리가 목표의 중요성을 강조하는 이유는 업무 목표가 분명해야 방향성과 동기가 생기고, 자신이 원하는 것이 무엇인지 알 수 있으며, 이를 향해 꾸준히 나아갈 수 있기 때문이다. 그의 목표를 향한 노력.

2. 고난을 견디고, 열심히 일하며, 다양한 목소리에 귀를 기울일 수 있어야 합니다

Guan Juer가 항상 야근을 하고 심지어 지독하게 야근을 한다는 것을 본 적이 있습니까? 그녀는 잠이 들곤 했지만, 열심히 일했기 때문에 결코 쉽게 포기하지 않았습니다.

미셸에게 비난을 받는다는 비난에도 불구하고, 그녀는 억울함을 느꼈지만, 감정이 발전하여 충동적인 결정을 내리는 대신 팬 자매의 조언을 듣고 앤디에게 도움을 구할 수 있었습니다.

3. 똑똑하고 학구적이며 책임감이 강합니다

Guan Juer는 매우 학구적인 동급생입니다. 눈치채셨나요?

앤디가 취샤오샤오의 계획을 돕는 데 도움을 줬고, 그 내용이 모두 영어 자료라는 사실을 알게 된 그녀는 앤디와 친해지려고 솔선했고, 이후 앤디를 자신의 런처럼 자신의 우상으로 여기게 됐다. 아침에 그녀의 차를 타고 함께 퇴근하여 더 많은 것을 배울 수 있습니다.

동시에 더욱 가치 있는 점은 문제가 발생한 이후 관저가 탈출을 시도하지 않았다는 점이다. 앤디의 분석 이후 매니저에게 리뷰를 제출해 매니저를 당황하게 만들었다. 신입사원에 대한 깊은 이해가 있다는 것은 감동적이지만, 리더로서 이 정도의 책임감을 갖는 것은 참으로 드문 일입니다.

4. 들을 줄 알고 문제를 일으키지 마라

나이로 보면 치우 잉잉과 관저가 동갑이지만, 자세히 보면 그렇지 않다. Guan Juer가 대인 관계에서 Qiu Yingying보다 더 안정적이고 성숙해 보이는 큰 누나에 가깝다는 것을 찾기가 어렵습니다.

동갑내기인 추잉잉(Qiu Yingying)과 사이좋게 지내든, 자신보다 나이가 많은 취샤오샤오(Qu Xiaoxiao), 판성메이(Fan Shengmei), 앤디(Andy) 세 사람과 사이좋게 지내든, 관주는 언제나 상황을 통제할 수 있다. 적당한 양.

Qiu Yingying은 이들과 어울리면 항상 자신의 일에 대해 이야기하지만 Guan Ju'er는 다른 사람의 일에 더 많은 관심을 기울입니다.

관주어는 고의로 대인관계를 맺는 일이 없고, 언니 한 명 한 명을 솔선해서 배려하는 편이다. 그녀는 다섯 명의 미녀 중 막내지만, 결코 어린 나이에 다른 사람에게 특별 대우를 요구하지 않는다. 그러면 그녀는 다른 사람들에게 필요한 보살핌과 관심을 주기 위해 최선을 다할 것입니다.

동시에 Guan Juer는 이성과의 관계를 매우 잘 처리하며 모호한 태도를 취하지 않으며 다른 사람을 이용하지 않습니다.

그녀는 마음 속에 사랑에 대한 요구 사항이 있으며 상대방이 물질적 조건이 좋다고해서 요구 사항을 결코 낮추지 않습니다.

4. 즐거운 대인 관계는 입력과 출력과 동일합니다

내 친구는 Qiu Yingying이 울고 비명을지를 때마다 Andy의 얼굴이 항상 얼굴에 신비한 미소.

사실 Qiu Yingying의 모든 면에서 "나, 나, 나"라는 의사소통 내용과 방식은 모든 사람과의 의사소통을 기본적으로 비효율적으로 만들었고, 그녀는 어떤 합의도 이루지 못했습니다. 타고난 지식을 통해.

이러한 전제 하에서 Qiu Yingying은 어떻게 좋은 친구를 유치할 수 있을까요?

만약 당신이 앤디라면, 하루 종일 걱정만 하고 여전히 멍청한 짓만 하는 불안한 친구가 옆에 있다면, 그 친구와 함께 있으면 여전히 행복할까요? 당신은 여전히 ​​그녀와 잘 지낼 의향이 있습니까?

하지만 관주어는 다르다.

Guan Juer에게 약간의 힘을 주면 Guan Juer는 즉시 이를 이해하고 조치를 취할 수 있으므로 걱정도 덜 수 있습니다. Andy가 Guan Guan을 돕기 전에 Ren Guan Juer는 이미 그랬습니다. 대인관계 작업을 미리 해두었고, 앤디의 경험을 좀 더 배우기 위해 밤늦게까지 노트를 들고 메모를 했습니다. 열심히 일하고 배우려는 의지가 있는 사람.

정리하자면, 관관은 일에 있어서 항상 부지런하고 열심히 공부하여 자신의 일에 최선을 다할 수 있고, 대인관계 측면에서도 관관은 남을 이해하고, 자신을 성찰하고, 남을 배려할 수 있습니다. 사랑에 있어서 관관은 사랑 추구를 고수하며 모호함 없이 결코 타협하지 않습니다.

——이 세 가지를 진정으로 달성할 수 있는 사람은 몇 명이나 될까요?

저자 소개: Zhao Xiaoli는 직장 내 수석 경력 계획자이자 여성 작가입니다. 그녀는 "Fear of Trouble is Your Biggest Obstacle" 및 "Please Stop In Effective Efforts"의 저자입니다.