통신업계의 인재 부족 현상은 무엇이며 어떻게 해야 할까요?

통신 산업: 수요가 강하고 마케팅 인력 비율이 지속적으로 증가하고 있습니다.

향후 몇 년 동안 통신 산업의 인재에 대한 수요는 주로 기초 인력에 분산될 것입니다. 통신 운영 회사, 신규 통신 회사 및 정부 부서에서는 마케팅 서비스 인재의 비율이 기술 인재의 비율을 초과할 것입니다. 인재 구성은 다음과 같이 더욱 변화되었습니다. 관리, 커뮤니케이션 기술 및 마케팅 인재에 대한 수요 비율은 2:3:5입니다. 이 비율에서 운영 관리 및 마케팅 인력의 비율은 이전에 비해 증가하여 비커뮤니케이션 인력이 늘어났음을 나타냅니다. 전공 인재들이 통신산업으로 넘쳐날 것이다.

자동차 산업: 종합적인 인재 부족

향후 5년간 자동차 발전 수준과 수요에 따라 인재 수급 모순의 변화는 점차 커지지 않을 것 , 하지만 급증할 것입니다. 이는 인재 공급과 수요 사이의 구조적 모순이 매우 두드러지고, 특히 R&D 기계 엔지니어, 영업 및 마케팅 인력에 대한 새로운 일자리 기회가 매우 상당할 것임을 의미합니다. 자동차 회사 채용에서 중요한 것은 어떤 인재가 중요한 것이 아니라 모든 인재가 부족한 것이 아니라 전반적으로 부족하다는 것입니다. 주로 자동차 R&D 인재, 유지 보수 인재, 마케팅 인재, 관리 인재, 자동차 서비스 인재 등을 포함합니다.

빠르게 변화하는 소비재: 마케팅 인재에 큰 격차가 있습니다

빠르게 변화하는 소비재 산업의 인재 격차는 여전히 주로 마케팅 직위에서 발생합니다. 최근에는 이 업계의 마케팅 및 영업 인력, 특히 브랜드 구축 인력이 타 산업으로 많이 유입되는 반면, 빠르게 변화하는 소비재 산업으로 타 산업으로 유입되는 마케팅 인력은 많지 않습니다. 따라서 2007년에도 관련 기업은 이러한 인재를 지속적으로 확보해야 할 것이다.

석유산업: 전문인력 부족

석유산업 채용업체는 주로 대규모 국영기업과 외자 석유서비스업체이다. 외국 자금을 지원받는 석유 회사의 경우, 중국 인재 네트워크(China Talent Network)에 게시된 직위를 보면 전문 기술 인력, 특히 지질 엔지니어와 시추 엔지니어가 명백히 부족하다는 것을 알 수 있습니다. 동시에, 현재 석유 회사의 인재 흐름에 대한 내부 및 외부 조건은 아직 성숙되지 않았기 때문에 외자 회사는 좋은 경력 개발 공간, 경쟁력 있는 급여 패키지 및 기타 우수한 조건을 제공하지만 여전히 채용이 어렵습니다. 필요한 R&D 기술 인력. 국영기업의 경우 다국적 사업에 종사하는 인재가 극히 부족합니다. 육상 석유회사의 경우, 각 석유회사이든, 3대 그룹사에 직속된 기관이든, 다국적 사업에 종사하는 경영 인재는 전체 수의 1% 미만입니다.

2006년 인재 시장 재고

인재 수급 추세는 2006년에도 크게 지속될 것입니다. 미래에는 전문가들이 주의를 기울여야 함을 상기시켜 줍니다.

올해의 상위 10대 수요 포인트

마케팅, 물류, 부동산 및 건설 전문가, 컨설팅, 프로젝트 관리, 생산 관리, 전자 엔지니어, 품질 관리 엔지니어 카테고리, 디자인 카테고리, IT 소프트웨어 R&D 및 테스트 카테고리는 인재 시장의 상위 10대 수요 지점입니다. 그 중 마케팅 인재에는 영업 담당자뿐만 아니라 영업 팀 관리자, 지역 영업 관리자, 채널 영업 직원 등이 포함되며 주로 물류 관리 전문가이며 국제 물류 영업 인재에는 다양한 유형이 포함됩니다. 인재는 주로 기획, 설계 엔지니어, 건축가 등이며, 프로젝트 관리 인재는 주로 프로젝트 관리자와 프로젝트 전문가를 포함하며, 전자 엔지니어는 주로 설계자, 기계 기술자 등을 포함한다. 전기 엔지니어, R&D 엔지니어 등 품질 관리 카테고리에는 주로 QA, QA 전문가 및 품질 관리 직종이 포함됩니다. IT 소프트웨어 R&D 및 테스트 카테고리에는 주로 소프트웨어 R&D 엔지니어, 테스트 엔지니어 등이 포함됩니다.