어떤 전공이 취업이 좋습니까?

중국 대학생 취업 가이드 (리얼 에디션)

[소개]

오늘날의 젊은 세대는 사실 중국이 사회변화를 겪고 있는 세대로, 변화의 비용을 부담할 운명이다. 그들의 이전 세대는 실제로 전통 체제의 오래된 밥을 먹고 있으며, 시장 경쟁에 진정으로 투자하지 않았다. 그들의 다음 세대는 사회의 지속적인 진보로 인해 상당한 노동 보장을 받을 것이다. 이들 세대는 20 년 후의' 화이트칼라 실업조' 에서 중국 사회에서 가장 비참한 사람이 될 운명이다. 이것은 시대의 대가이니 방법이 없다.

[본문]

우선 대학 졸업 후 첫 직장은 중요하지 않다는 널리 퍼진 주장을 분명히 할 필요가 있다.

이것은 절대적으로 잘못된 것이다. 그것은 동동광대대 졸업생들에게 잘못된 인식을 주었고, 상당수의 인조에게 돌이킬 수 없는 손실을 주었다! 대학생의 취업 선택은 한 사람의 10 년 인생에 중대한 영향을 미치는 중요한 결정이며 매우 중요하다.

그럼 어떤 직업을 찾는 게 좋을까요? 어떤 업종이 좋습니까? 큰 회사가 좋습니까, 작은 회사가 좋습니까? 현재의 임금 대우와 미래의 발전을 어떻게 정확하게 이해할 수 있을까? 일련의 문제가 대학생 앞에 놓여 있다. 먼저 고려해야 할 거시전략 문제를 분석한 다음 몇 가지 구체적인 질문에 대답하겠습니다.

첫째, 현 단계에서 중국 직장 이익 집단의 구분

이것은 대학 졸업생이 알아야 할 첫 번째 큰 문제이다. 학교의 주임은 당신에게 말하지 않을 것이며, 회사가 채용할 때도 당신에게 말하지 않을 것입니다. 왜냐하면 소수의 사람들만이 이익을 공유할 수 있기 때문입니다. 너의 부모님도 너에게 말하지 않을 것이다. 왜냐하면 그들도 혼란스러울 수 있기 때문이다. 만약 이 부분이 이미 분명히 알려졌거나, 혹은 개인적으로 이미 예리하게 알아차렸다면, 축하합니다! 너는 이 문장 문을 닫을 수 있다. 왜냐하면 너는 총명한 사람이기 때문에 내가 혀를 낭비할 필요가 없기 때문이다.

(a) 5 가지 주요 이익 사분면

중국 사회는 계획 경제에서' 중국특색 있는 시장경제' 로 중요한 변화를 겪고 있다. 이 과정은 이익 구도를 재분배하는 과정이다. 취업 시장에서 우리는 다음과 같은 주요 측면에 따라 각종 이익 단위를 분류할 수 있다.

1. 공무원 (사업 단위 포함)

독점 산업의 국유 기업

경쟁 산업의 국유 기업

4. 외국 회사

5. 민간 기업

거의 모든 관심 단위는 위의 분류에서 자신의 위치를 찾을 수 있다. 우선, 이것은 이론적인 학습이 아니라는 것을 이해해야 한다. 이것은 너의 미래의 직업, 소득, 지위, 가정과 직결된다. 가장 먼저 알아야 할 것은 채용회에서 당신을 모집할 회사 (단위) 가 어느 사분면에 속하는지 알아야 합니다.

사분면마다 장점과 자원이 다릅니다. 이로 인해 서로 다른 사분면의 고용 소득 창출 능력이 달라집니다. 회사를 선택하기 전에 반드시 이것들을 알아야 한다. 현재 중국에서는 사회자원이 소수의 공무원 (즉 관원) 과 독점 공기업의 손에 고도로 집중되고 있다. 하지만 지역마다 사회적 부의 수준이 다르기 때문에 공무원 집단의 소득 차이가 크다. 국가가 규정한 임금복지는 모든 사람에게 똑같지만 광둥 () 화동 () 에 가서 공무원의 실제 연봉을 알면 왜 그렇게 많은 또래들이 공무원에 응시하고 있는지 쉽게 이해할 수 있다. 사실, 경제가 저개발 지역에서도 공무원은 현지 사람들 사이에서 여전히 고소득 집단에 속한다. 그리고 아마도 더 중요한 것은 위험이 매우 적다는 것입니다. 이익과 위험은 정비례한다. 너는 틀림없이 교실에서 학교에 다녔을 거야, 그렇지? 하하, 내가 너에게 말하는데, 이것이 바로 서구 경제학의 원리이다. 우리는 중국과 다르다. 중국에서 공무원이 되는 위험은 적고 수익은 더 높다. 어쩌면 당신은 말할 것입니다, 그렇지 않습니다, 당신은 어디에 있습니까, 공무원 대우가 그렇게 좋지 않습니까? 그럼 제가 말씀드리고 싶은 것은, 첫째, 표면소득만 보고 회색 부분은 보지 않으면 안 된다는 것입니다. 둘째, 현재 중국은 사람들이 지역 간 이동을 허용하고 있기 때문에 낙후된 지역의 공무원은 선진국 일반 사무직보다 확실히 나쁘다. 지역마다 경제적 부의 수준이 크게 다르기 때문이다. 이것이 바로 이익 구도의 복잡성이고, 이익 구도는 절대적이지 않다.

국유 기업의 상황을 살펴 보겠습니다. 공기업에 대해 언급하자마자 많은 사람들이 곧 생각하는 것은 바로 실직이다. 이런 관념도 틀렸다. 첫째, 직원 해고는 국유 기업만의 것이 아니다. 대량의 사기업이 매년 대량으로 직원을 해고하고 있는데, 아무도 그들에게 보상이나' 배치' 를 해 주지 않는다. 동시에, 모든 공기업이 비효율적인 것은 아니며, 모두 해고가 필요하다. 우리는 이익 구도를 보고, 우선 누가 실력이 있는지, 누가 자원이 있는지 보아야 한다. 중국에서는 정부와 업계의 독점권을 가진 사람은 누구나 수익이 나쁘다고 생각하기 어렵다. 이것은 단순한 공기업이나 사기업이 나누는 것이 아니다. 예를 들어, 차이나 모바일, 통신, 은행, 석유, 이런 독점업계의 대형 공기업은 모두 이득이 좋다. 그 나라들은 이미' 완전 자유화' 된 경쟁업계의 공기업은 거의 다 끝났다. 명확한 발전 맥락이 있다: 90 년대 초에는 공기업만 존재하고 민간 역량은 매우 약했다. 공기업의 장기적 저임금 고복지 정책은 시장 경제에 처음 진출한 사람들이 수문이 열린 후' 높은' 임금의 단맛을 맛보게 했다. 90 년대 말, 2000 년을 분계선으로 하여 상황이 눈에 띄게 달라졌다. 크고 작은 정책을 잡는 가운데, 독점업계의 공기업은 신속하게 행정자원을 이용하여 시장경제를 한다. 의심할 여지없이, 그들은 무적이며, 이윤이 상당히 많다. 현 단계는 2005 년을 분계선으로 하는 또 다른 새로운 단계의 시작이다. 경영진의 인수가 곳곳에 있다. 이 경우, 독점 공기업이 차별화되고, 구체적인 발전의 예측이 더욱 복잡해지며, 나는 또 다른 문장 속에서 분석할 것이다. 그러나 어쨌든 공기업 독점자는 현 단계에서 매우 강세인 고소득 집단이다. 45 세에 실직한 경쟁업계 공기업 직원들도 당신처럼 취업할 때 그들의 직업이 여전히 최고이며 수입이 가장 높다는 점에 유의해야 한다. 다만 지금 이익 구도가 바뀌었을 뿐이다.

외국 기업의 상황을 살펴 보겠습니다. 외자기업은 주로 자금력, 정부와의 관계, 고위 관리로 일하는데, 중국 최초의 진정한 기업이라고 할 수 있다. 그러나 그들은 중국에서 여전히 중국의 잠정적 규칙을 준수해야 한다. 국제화경영을 할 수 있는 외국기업은 일반적으로 강세이기 때문에 외국기업은 매우 강한 이익단위이자 취업의 고소득 단위이기도 하다. 중국 해외에 등록된 가짜 외국 기업들은 아니다. 대만성과 홍콩은 사기업이다.

민영기업의 상황을 보면 민영기업은 여전히 중국 경제의 주체를 차지하지 않고 있다. 그들은 정부 권력과 자원 방면에서 비교적 약하다. 완전히 경쟁하는 업계에서는 주로 일찍 진출한 민영기업이 크게 성장하여 어느 정도 실력을 갖추게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경쟁명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경쟁명언) 그러나 대량의 민영기업이 충분한 시장 경쟁에서 생활의 질이 매우 나쁘다. 중국은 진정한 시장 메커니즘이 아니기 때문에, 관련 법규가 건전하지 않거나, 어떤 사람이 불복종할 권리가 있어, 중국 전체 경쟁업계의' 왜곡경쟁' 현상을 초래했다. 완전히 경쟁하지 않는 업종에서 민영기업은 주로 자원이 있는 기관에 의지하여 생존한다. 예를 들어, 나무에 붙어 있는 벌레들은 경쟁이 없는 이익 집단을 형성한다. 직업보호의 법적 유형과 명목상으로는 동일하기 때문에 노조 등 직원의 이익력 부족으로 사기업 직원들이 직장의 약자가 되고 있다. 그렇다면 왜 국가는 공기업 실직자에 관심을 갖고 사기업이 직공을 해고하는 것에 관심을 갖지 않는가? 라고 물어볼 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 일명언) 아주 간단합니다. 공기업 실직 직공이 나이가 너무 많아서 원래 생활수준을 유지할 수 있는 직업을 찾을 수 없습니다. 중국의 시장화 과정은 이제 막 시작되었고, 사기업 직원들은 대부분 젊은 사람들이며, 사회문제는 분명하지 않다.

글쎄, 지금은 분명 하다. 먼저 당신이 가고 싶은 사분면에 따라 달라진다. 사분면 속성은 큰 추세에서 너의 미래의 가능한 수입과 지위를 결정한다. 그리고 당신의 개인적인 능력은 큰 파도 속의 작은 물보라입니다. 대세를 판단하는 능력이 구체적 사물에 종사하는 능력보다 훨씬 중요하다고 할 수 있다. 모든 사분면에 소득이 높은 사람이 있는 것 같다고 말해야 할지도 모릅니다. 네, 하지만 잊지 마세요. 사분면마다 고소득과 높은 지위를 얻을 가능성과 노력이 다르다는 것을 잊지 마세요. 일부 사분면들은 평균 수준을 따라가기만 하면 5 년 후에 집을 사서 차를 살 수 있는 많은 돈을 쉽게 모을 수 있다. 어떤 사분면들은 네가 노력해야 한다. 10 년 후, 돈을 모아서 집을 사서 차를 살 수도 있습니다. 이 수준에 도달했을 때, 우세 사분면에서 동시에 시작한 사람들은 이미 더 많은 돈을 저축해서 더 큰 집과 차로 바꾸었다. 사분면은 각각 장단점이 있다. 출발점이 같은 사람은 다른 발전 경로를 선택했기 때문에 노력할 것이지만 결과는 크게 다를 것이다.

둘째, 어느 사분면만 봐도 충분하지 않다. 같은 사분면에는 여전히 인위적인 요인으로 인한 크고 미묘한 차이가 있기 때문이다!

둘째, 변화의 세대

중국의 일은 돋보기로만 똑똑히 볼 수 있는데, 이것이 외국인이 영원히 중국 사회를 진정으로 이해할 수 없는 이유이기도 하다. 관심 사분면에 따라 위의 사람 차이도 다릅니다.

1 .. 공무원, 공기업, 정규직, 비정규직의 차이

정부 직원도 비공식 직업을 가지고 있습니까? 예, 당신이 모르는 경우, 그것은 단지 당신이 무지하다는 것을 의미 할 수 있습니다. 정부 직원은 국가가 정식으로 설립한 공무원과 소위' 정부 직원' 이라는 두 가지 범주로 나뉜다. 일부 지역, 특히 경제가 빈곤한 지방에서는 소득 격차가 크지 않다. 부유한 성일수록, 양자의 소득 격차가 커진다. 정부 직원들이 국가가 정식으로 설립한 공무원이 되기를 원하는 것은 매우 어렵고, 기본적으로 생각할 필요가 없다. 따라서 국가 공무원 시험에 합격한다 해도, 이미 정부 기관에 합격한 경우라도 공무원이 될 것인지, 정부 고용인이 될 것인지를 분명히 알아야 합니다.

중국의 모든 공기업은 정규직과 비정규직의 차이가 있다. 이런 제도 안배는 계획경제 하에서 국가의 개인에 대한 신분 통제에서 직접적으로 비롯된다. 그해' 배경이 좋은' 사람들은 보통 정규직이 되었고, 배경이 좋지 않은 사람은 당연히 비정규직이 되었다. 지금 이런 출생제도는 이미 역사 쓰레기 더미로 쓸려 들어갔지만 이른바 고용제도가 남겨져 새로운 의미를 부여받았다. 독점성 공기업에서, 그들은 시장의 독점지위를 이용하여 거대한 단맛을 맛보았으며, 자연히 시장 이익을 얻기를 더욱 갈망하였다. 이때 인적 자원이 문제가 되었다. 한편, 늙은 정규직은 팔기와 마찬가지로 전투의 용기와 능력을 일찌감치 잃었는데, 그럼 누가 시장을 공격할 것인가? 한편 중앙정부는 이들 독점 공기업의 재편성, 인력 구조 최적화, 인력 비용 절감을 끊임없이 요구하고 있다. 그럼 어떻게 최적화할까요? 어떻게 감합니까? 아주 간단합니다. 많은 비정규직을 모집하다. 한편으로는 이러한 신선한 혈액으로 시장에 충격을 주고, 포회 역할을 하며, 인적자원 문제를 해결한다. 한편, 이들 비공식 근로자의 임금은 시장화 (공기업 정규직 근로자의 임금 독점은 시장 수준보다 훨씬 높다) 되며, 이는 기업 전체의 1 인당 비용을 낮추고 SASAC 가 내린 재편성 요구 사항을 완성하며 정규근로자의 이익을 해치지 않을 것이다 (공기업 지도자는 정규노동자 이익의 대표다). 이는 공기업이 이미 시장의 괴짜가 되었다는 것을 보여준다. 한편으로는 국가 권력을 이용하여 시장 이익을 얻고, 다른 한편으로는 소수의 이익을 도모하는 도구가 되었다는 것이다. 그러나 정규직 근로자들은 느슨한 이익집단이기 때문에 신선한 피를 계속 흡수해야 한다는 점에 유의해야 한다. 그렇지 않으면 소외되어 결국 지배력을 잃게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 비정규직의 수입은 대략 정규직의 1/2 부터 1/4 까지입니다. 물론 이것은 도덕적 분석이 아니지만, 당신이 해야 할 일이 정규직인지 비정규직인지를 분명히 알아야 한다.

2. 외국 기업, 본토 근로자 및 비 본토 근로자의 차이

외국 기업에서, 차이는 주로 대륙 노동자와 비대륙 노동자 사이에 나타난다. 내지근로자의 임금은 일반적으로 내지근로자의 1/5 부터110 까지입니다. 이것은 합리적이다. 외국 회사가 중국에 90% 를 투자한 이유는 당신이 싸기 때문이고, 당신이 문명고국이기 때문이거나, 당신이 세 가지 대표 이론을 가지고 있기 때문이 아니기 때문입니다. 그들의 요구는 합리적이다. 물론, 1/5 에서 1/ 10 까지의 수입도 다른 중국인에 비해 좋다. 물론 외국 기업에서 일하는 것은 매우 힘들고, 위험과 수익은 정비례한다. 그렇다면 왜 외국 기업은 대륙이 아닌 노동자를 모집해야 합니까? 여기에는 세 가지 주요 이유가 있습니다. 첫째, 당신이 믿을 수 있는 사람이 필요합니다. 둘째, 영어에 정통한 사람들이 관리해야 합니다. 셋째로, 우리는 그것을 관리하기 위해 국제적 시각을 가진 사람들이 필요하다. 대륙 노동자만 될 수 있다는 뜻인가요? 그렇지 않아요. 네가 알아야 할 것은 너도 대륙이 아닌 노동자가 될 기회가 있다는 것이다. 그것이 그렇게 많은 사람들이 미국에 유학을 간 이유이기도 하다. 물론 해외 유학만으로는 충분하지 않다. 미국에서 일하고 영주권을 받아야 합니다. 현재 많은 외자 기업의 사장은 모두 미국에서 육체노동을 해서 영주권을 받고 있다. 그런 다음 두 가지 언어에 정통하기 때문에 다국적 기업은 중국에 대표처를 설립해야 하고, 이런 사람을 찾아 이른바' 수석대표' 를 하고 점진적으로 진급해야 한다. 그게 다예요. 물론, 대외 교류가 많아지고 요구도 높아지고 있지만, 내지 노동자가 될 가능성은 여전히 있다.

민간 기업, 공동 작업자 및 비 공동 작업자의 차이점

사기업에서 이런 차이는 주로 주식제 근로자와 비주식제 근로자 사이에 나타난다. 주식공은 주로 주식으로 사람을 끌어들이는 기업으로 창업 초기에 가입한 직원이다. 예를 들어 화웨이에는 상당한 수의 주식제 노동자가 있다. 비주식제 직원은 늦게 가입하거나 일찍 가입하지만 회사에 가치가 크지 않은 직원이다. 창업 단계 이후 기업들은 보통 주식으로 초급 직원을 유치할 필요가 없다. 채용은 주로 감원을 보충하기 위해서이다. 만약 누군가가 이직하면, 그들은 새로운 것을 채용할 것이다. 옵션은 일반적으로 고위 관리자에게 사용됩니다. 이 글은 대학생 취업을 분석한 것이기 때문에, 이것과는 무관하다. 국내 대부분 사기업의 생존 환경은 매우 열악하여, 스스로 지키기 어렵고, 직원 대우는 예상할 수 있다. 물론 창업형 민영기업이 실패할 확률은 매우 크다. 사기업에 가기로 결정하기 전에 창업확장형 사기업인지 전투감원의 보충형인지 알아야 한다.

셋째, 경력 디자인

전반적으로, 이 세대는 사회 변화의 비용을 부담할 운명이다. 그러나 개인적인 관점에서 볼 때, 최선을 다해 좋은 성적을 쟁취할 수 있다. 이것은 또한이 기사의 의미입니다.

사실, 위의 분석에서 전문 시장에서 어떤 사분면이 더 좋고 어떤 사분면이 더 나쁘고 한눈에 알 수 있다고 말할 수 있습니다. 더 명확하게 보기 위해 장단점에 따라 다음과 같이 배열한다.

1. 외국 기업은 대륙 노동자가 아니다

2. 경제가 발달한 지역의 공무원

국유 기업의 공식 노동 독점

4. 사기업 주식제 근로자

5. 외국인 본토 근로자

6. 정부 직원

7. 국유 기업의 정규직 경쟁

8. 국유 기업의 비공식 노동자 독점

9. 경쟁 국가 기업의 비공식 근로자

10. 사기업은 주식제 노동자가 아니다

반례를 들어 볼 수도 있겠지만, 위의 상황은 일반적인 상황에 대한 총결산이며, 당신이 있는 곳이 특히 가난하고 공무원이 회색 수입을 얻을 수 없는 것과 같은 특수한 상황을 배제한다는 점에 유의해야 한다.

네, 직업을 구할 때 기억해야 할 것은 가능한 높은 곳으로 가는 것이다. 감언이설에 현혹되지 말고 이른바 인적자원 전문가의' 장기 발전' 에 현혹되지 마라. 너는 반드시 기억해야 한다, 네가 높이 서 있을수록, 너는 더 멀리 뛸 것이다. 장기적인 발전을 보면, 너는 반드시 높은 출발점에서 멀리 뛸 것이다. 전문가가 직업디자인이라고 부르는 것을 믿지 마라, 그건 사실이 아니다.

넷. 구체적인 질문에 답하다

1. 정규직과 비정규직을 어떻게 구분합니까?

공무원에게 국가 편제에 들어가는지 물어봐야 한다. 편찬이 아니라면 정부 직원이다. 공기업의 경우 정규직인지 직접 묻지 마라, 그들은 당당하게 너에게 말할 것이다. "우리 여기는 모두 정규직입니다." 공식' 문서' 작업자는 정식 근로자와 비공식 근로자로 나뉜다. (중국의 공기업과 CCTV 는 똑같다는 것을 명심하라. 네가 한 말은 반드시 거꾸로 들어야 한다. 그렇지 않으면 속아 넘어갈 것이다. ) 아는 사람을 찾아 알아보는 것이 가장 분명하다. 만약 네가 한 사람을 모른다면, 너는 그가 이번 채용의 주요 조작이 어떤 부문인지 봐야 한다. 본부의 인적자원 부서가 아닌 업무 부서 스스로 채용한다면 대부분 비정규직이다. 마지막으로, 정규직이 되기까지 얼마나 걸릴지 물어볼 수 있습니다. 만약 그들이 그 단어를 깜박이면서' 모든 것이 정규적이다' 고 설명하거나, 3 ~ 6 개월의' 시용 기간' 이 있을 것이라고 말한다면, 너는 기본적으로 비정규 노동자가 될 수 있다.

2. 당신은 초기 수입에 관심이 있습니까?

많은 전문가들이 이 문제에 대해 허튼소리를 한다. 그들은 처음부터 수입에 너무 신경 쓰지 말고 장기적인 발전을 봐야 한다고 생각한다. 전형적인 무책임한 전문가다. 한 직위의 수입이 무엇에 의해 결정되는지 상상할 수 있습니까? 매우 간단합니다. 다른 회사에서는 시장 형태가 좋고 장기적인 회사를 발전시키는 일이 미래가 없는 회사보다 수익이 높습니다. 한 회사 내에서 장기 발전 계획이 있는 중요한 일자리 수입은 장래가 없는 임시직보다 높다. 초기 수입이 높다는 것은 너의 직위의 중요성에 대한 회사의 견해를 반영한다. 당신은 중요한 직위에 전도가 있다고 생각합니까, 아니면 중요하지 않은 직위에 전도가 있다고 생각합니까?

3. 대기업에 갈까요, 아니면 작은 회사에 갈까요?

또 다른 기만적인 설법은 작은 회사에 가면 사람을 더 단련시킬 수 있다는 것이다. 이런 견해는 매우 우습다. 중소기업은 실력이 약하기 때문에 종종 전문가가 없어 강력한 자원이 필요한 시장 운영을 전개할 수 없다. 이것은 당신이 진정한 전문가로부터 배울 수 없거나 대규모 시장 운영 경험을 쌓을 수 없다는 것을 결정합니다. 대전을 단련하는 능력은 한두 사람이 혼자 싸우는 경험을 단련하는 것보다 훨씬 가치가 있다는 것을 기억하라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 전쟁명언)

4. 화이트칼라가 실직할까요?

대답은: "네, 그리고 대규모 실업이 있을 겁니다." 당신이 알아야 할 것은 중국이 인적자원이 무궁무진한 나라이고, 또 그렇게 많은 농민들이 도시 취업대군에 가입하기를 기다리고 있다는 것입니다. 지금의 소위 화이트칼라는 청춘밥 한 끼를 먹었을 뿐이다. 그들이 40 대 무렵, 새로 졸업한 많은 젊은 대학생들이 그들보다 낮은 임금으로 같은 일을 할 수 있었다 (당시 중국의 노동보장법은 아직 건전하지 않았고, 그들을 보호할 노조도 없는 것으로 추산됨). 그 때 중국은 최초의 대규모 화이트칼라 실업의 물결이 나타날 것이다.

5. 전공을 합니까, 아니면 판매를 합니까?

이것은 개인의 상황에 달려 있다. 전반적으로, 우선 네가 판매할 잠재력이 있는지 없는지에 달려 있다. 둘째, 판매 분야에 기술 함량이 있는지 여부에 따라 달라진다. 자신의 전공을 포기하지 말고 기술 함량이 없는 판매 업무를 하세요. 의학, 법학과 같은 기술적인 전공이 있다면 포기하지 마세요. 기회 비용이 너무 많이 듭니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 과학명언) 알다시피, 이 전문 분야에서 당신과 경쟁할 수 있는 사람은 많지 않습니다. (매년 졸업한 의학 졸업생들만 쳐다보지 마세요.) 보험을 팔기 위해 전업하면 수천만 명의 고위직 학생과 실업자 청년들이 당신과 경쟁할 수 있다는 것을 알아야 하기 때문입니다. 아마 당신은 그들을 경쟁할 수 없을 것입니다. 그러나 기술 분야라면 시장 업무에 종사하는 것이 지름길인 경우가 많다.

6. 직업을 구하는 데 어떤 경로가 좋을까요?

채널마다 주로 다른 게시물을 게시하는 데 사용됩니다. 예를 들어, 채용 사이트는 외국 기업이 내지노동자, 사기업이 비주식제 근로자를 채용하는 일반적인 수단이다. 국유 기업은 신문과 인재 시장을 이용하여 비정규직을 모집한다. 공무원과 공기업은 대부분 내부 관계를 통해 도입된다.

7. 어떤 업종이 찾기가 더 좋습니까?

여기서 대학 졸업생은 주로 직업을 찾는 것이지, 너의 전공이 옳은지 아닌지에 유의해야 한다. 업계 예측을 앞당겨 잘하다. 지금 좋은 업종은 앞으로 반드시 좋은 것은 아니다. 중국은 앞으로 5 년 동안 마이크로 일렉트로닉스, 금융, 건축, 법률, 의약품, 생화학과 같은 업계를 선호한다. 만약 당신의 전공이 바로 이것들이라면, 그것은 아주 좋습니다. 그렇지 않다면 괜찮습니다. 대학원생을 시험하거나 이 분야의 마케팅 업무를 할 수 있다. 판매를 하려면 슈퍼마켓이 아니라 유망한 업계의 판매도 해야 한다는 것을 기억하세요.

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