회사는 연말에 직원들에게 복리후생을 지급할 계획인데, 직원들에게는 어떤 급여를 지급하게 되나요?

설날이 지나고 춘절이 조용히 다가오고 있습니다. 요즘 많은 인사담당자들이 기업의 신년 복리후생을 홍보하고 있습니다.

현재 기업이 새해 혜택을 배포하는 방법에는 세 가지가 있습니다.

1. 일반적으로 새해 선물 패키지와 같은 실제 선물을 보냅니다.

많은 기업이 기부를 좋아합니다. 직원들에게 실물 선물을 보내세요. 회사 리더들은 일반적으로 축제는 분위기 속에서 축하되어야 하며 실제 선물을 나눠주면 축제 분위기를 조성할 수 있다고 믿습니다.

하지만! 이런 분위기에 불만도 생겼다. 모든 직원은 서로 다른 물리적인 선물을 좋아합니다. HR은 열심히 선물을 고르고 쇼핑했습니다. 마침내 선택된 새해 선물 패키지는 매우 존경스러울 뿐만 아니라 매우 흥미로웠습니다. 하지만, 하지만! 매년 설날 선물만 받고 새로운 게 없다거나, 좀 더 실용적인 선물을 원한다고 불만을 토로하는 직원들도 있다. 정말 동의하기 어렵습니다!

2. 기프트 카드/상품권 발행

상품권이나 상품권을 발행하는 회사는 많습니다. 기본적으로는 대형마트용 상품권이거나, 주로 식품용 상품권이나 상품권 등을 보관하는 상품권이다. 기프트 카드의 디자인은 매우 고급스러워 직원들이 카드를 받았을 때 더 나은 품질과 경험을 갖게 될 것이라고 느낄 것입니다.

그러나 특정 브랜드의 기프트카드로 교환할 수 있는 제품의 범위는 매우 제한적이며, 구매할 수 있는 제품의 종류가 다양함에도 불구하고 많은 직원들이 그렇지 않다고 느끼고 있습니다. 휴일 혜택으로 충분히 강력합니다! 지금은 슈퍼마켓에 가지 않는다는 사람도 있다. 따라서 기업이 설날 복리후생으로 상품권을 발행한다면 직원 만족도는 평균 수준일 것이다.

3. 현금 예치

그 밖에도 새해에는 현금 보너스를 제공하는 회사도 있습니다. 실제로 현금을 찾기가 쉽고 직원들은 일반적으로 현금에 더 만족합니다.

그러나 현금에는 몇 가지 문제가 있다.

우선 명절 지원금을 현금으로 지급하고, 사회보장비가 부과되기 때문에 불필요한 비용이 추가된다. 회사 운영 비용;

둘째, 휴일에 현금을 주는 데에는 격식이 없으며 직원들은 오늘이 특별한 날이라고 느끼지 않을 것입니다. 축제 분위기에 맞춰 선물을 보내고 기업 문화 요소를 추가할 수 있다면 축제를 기업 문화 홍보와 직원 배려를 전달하는 좋은 시간으로 만들 수 있으며 이는 인재 유지에 도움이 될 것입니다.

위 세 가지 형태는 나름의 장점과 단점이 있는 것 같습니다. 기업의 직원복지 담당자들은 걱정과 노력을 덜고 직원 상사를 만족시킬 수 있는 전문적인 복지업체를 선택하는 것이 좋습니다.