회사가 급여명세서를 보여주지 않는 것이 합법적인가요?

1. 긍정적으로 답변

관련 규정에 따라 회사가 급여명세서를 보여주지 않는 것은 불법입니다. 귀하는 귀하의 복리후생과 급여 구성 등을 알 권리가 있습니다. 급여명세서는 회사 내에서 직원의 소득에 대한 증빙 및 상세한 증빙 자료로 사용될 수 있으며, 회사가 급여를 제때에 지급하는지 여부를 모니터링하는 데에도 사용할 수 있습니다.

2. 분석내역

급여전표는 직원의 단위에서 정기적으로 급여를 반영하는 종이입니다. 종이문서와 전자문서로 나누어 직원별 월별 소득내역과 총소득을 기록합니다. 임금을 지급할 때, 고용주는 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 합니다. 회사가 직원들에게 지급하는 월급 내역을 말하며, 직원들이 자신의 소득 구성을 명확하게 이해할 수 있도록 해줍니다. 분쟁 발생 시 급여명세서는 직원의 회사 내 소득 증빙 및 기타 세부 증빙 자료로 활용될 수 있으며, 회사의 임금 지급을 적시에 감독할 수도 있습니다. 사용자는 근로자에게 지급되는 임금의 금액, 시간, 이름 및 서명을 서면으로 기록하고, 향후 참고를 위해 2년 이상 보관해야 합니다. 고용주는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 합니다.

3. 급여명세서에는 어떤 내용이 포함되나요?

1. 소득, 연공수당, 직위급, 초과근무수당, 성과급 등

2. 적립금 등

3. 임금, 급여, 상여금, 근로 배당금 등에 대한 세금 공제

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