인사 전문가의 업무 상황에 대한 개인 요약 5개

인사 전문가의 업무 상황에 대한 개인 요약 에세이 5개

요약의 깊이는 성장 속도와 발전 속도와 같습니다. 좋은 작업 요약을 작성하면 더 빠르게 성장하고 작업의 다음 단계를 수행하는 데 도움이 될 수 있습니다. 다음은 제가 정리한 인사 전문가의 업무 상황에 대한 개인 요약입니다. 읽어 보세요! 인사 전문가의 업무 상황에 대한 개인 요약 1

1. 개인 업무 상황:

1년 안에 해야 할 일이 번거롭고 바쁘게 느껴지지만 요약하면 할 수 있는 일은 몇 가지 간단합니다.

1. 직업 요구 사항을 통계적으로 분석합니다. 회사의 공석 상황을 파악하고, 인사 변동을 파악하고, 신입사원에 대한 기밀 통계를 정기적으로 실시합니다.

2. 긴급하게 도움이 필요한 인재를 찾아 연락하세요. 매일 인재 홈페이지와 회사 이메일을 확인하고, 구직자의 이력서를 검토하고, 자격을 갖춘 후보자에게 인터뷰를 요청하고, 필요한 인재 정보를 얻고 다양한 채널을 통해 연락하세요.

3. 직원 등록 및 입국 절차를 지원합니다.

4. 인재 풀을 업데이트하고 개선합니다. 회사의 인재정보를 정기적으로 파악하고 인력을 합리적으로 배치합니다.

5. 회사 상장 감사 자료 준비를 정확하게 완료하고, 회사 접근 자료 준비를 정확하게 완료했습니다.

6. 올해 채용인원은 199명, 각종 직종은 248명, 보직은 207명, 해고자는 78명이다.

7. 추석잔치, 공원잔치 참가를 기획하고 보조했다

작품에 익숙해지면서 더욱 도전적인 일을 접하게 됐다. , 직원 교육 및 이벤트 조직, 취업 박람회 등이 있지만 나에게는 현재 업무 내용이 잠시 소화하기에 충분합니다. 연습이 완벽함을 만든다. 다양한 업무에 능숙해지면 오늘날의 겉보기에 어려운 일도 그 이상은 아니라는 것을 알게 될 수도 있다.

2. 개인적인 경험 요약:

1. 개인의 경우, 더 큰 도전에 직면하기 위해서는 열심히 일하면서 학업을 강화하고 직업적 자질을 지속적으로 향상시켜야 합니다. 시대의 흐름에 따라 도태되지 않겠습니까? 힘들게 얻은 기회를 소중히 여기고 모든 일을 잘 수행하십시오.

2. 장기 예비 인력을 준비합니다. 인력 시간을 적시에 사용하여 인력 채용을 촉진합니다.

3. 신입사원에 대한 교육을 실시하는 것이 안전사고를 효과적으로 예방하는 최선의 방법입니다.

4. 노동쟁의를 해소하는 것도 인사 업무의 중요한 부분입니다.

3. 개인적인 단점:

1. 일을 처리하는 태도와 방법이 미성숙한데, 충분히 보지 못하거나, 충분히 생각하지 못하거나, 여전히 기준에 기초하고 있는 문제가 많습니다. 사고방식은 복잡한 문제를 생각하는 데 사용되기 때문에 때로는 작업에 실수와 허점이 있을 수 있습니다.

2. 자신감이 부족합니다. 자신감에는 자신감이 필요하고, 자신감은 자본에서 나온다. 계속해서 경험을 쌓고 배우고 발전하면 좋은 자신감을 키울 수 있을 거라 믿는다.

3. 표현력과 의사소통 능력이 향상되어야 합니다. 인사 업무에 영업사원만큼 유창한 능력이 필요하다고는 생각하지 않지만, 너무 서투른 언어도 업무에 영향을 미치는 단점, 적어도 의사소통의 장벽이 된다는 점은 부정하지 않습니다.

4. 내년 개인 계획:

새 공장이 완공되어 생산에 들어가면서 20__년 인사센터의 책임은 더욱 무거워질 것입니다. 센터는 새로운 1년 업무 계획을 마련하고 실행해야 하며, 실제 업무 성과가 그 자체로 드러나도록 해야 합니다.

1. 귀하의 전문적 자질을 향상시키고, 합법적이고 합리적인 방식으로 행동하며, 회사의 이익을 출발점으로 삼으십시오.

2. 기업문화 커뮤니케이터로서 전문적인 수준을 한 단계 더 높일 수 있으며, 커뮤니케이션 및 조정 능력을 향상시킬 수 있습니다.

3. 대부분의 에너지가 인사채용, 근태회계 등 일상 업무에 소비되고, 더 많은 전략적인 문제를 고려할 시간이 없고, 체계적인 사고가 부족하다.

4. 뒤처지지 않도록 늘 조심하고, 살얼음판을 걷는다는 정신을 유지하라.

5. 제도 시행에 있어 원칙을 준수하고, 동시에 직무범위 내외에서 주도적으로 업무를 완수하고 책임을 질 수 있어야 한다.

6. 항상 세 가지 마음을 유지하세요. 하나는 공공의 마음입니다. 우리는 정의롭고 공평한 사고방식을 유지하고 자아를 포기하고 기업을 보존해야 합니다. 둘째는 사랑의 마음입니다.

각 문제의 특성, 배경, 사고방식을 이해하고 직원이 문제를 해결하도록 돕는 자세로 문제를 해결해야만 보다 만족스러운 결과를 얻을 수 있습니다. 행정 부서는 다른 부서에 비해 업무가 사소하고 복잡하기 때문에 집중을 하면 마음이 편해지고 마음이 편해지는 경우가 많습니다.

7. 기업의 이익을 창출하고 기업의 인건비를 줄이며 적시성에 주의를 기울이십시오.

5. 회사를 위한 제안:

1. 자본을 절약하고 회사 제품을 개선하기 위해 모든 계층의 직원의 열정과 창의성을 동원할 수 있는 제안 개선 시스템을 개발하십시오.

2. '건의함'을 합리적으로 활용하고 직원들이 적극적으로 제안하도록 독려한다.

3. 기업 문화의 홍보를 강화하고 기업 문화가 모든 직원의 생각에 스며들도록 합니다. 사고가 행동을 결정하고 행동이 습관을 형성합니다.

4. 현장 교육 및 훈련에 주의를 기울이십시오. 좋은 현장 교육 시스템은 모든 직원의 업무에 대한 열정을 높이고 직원 충성도를 높일 것입니다.

5. 성과평가는 올바르게 활용되어야 하며 형식적으로 이루어져서는 안 됩니다.

6. 인센티브 시스템을 명확히 하세요. 자신의 일을 마친 후에는 다른 일을 하도록 장려해야 업무 효율성이 향상됩니다.

7. 업무 책임은 명확해야 합니다. 그래야 업무에 종사하는 모든 직원이 이 직위의 책임을 명확하게 알 수 있어야 합니다.

8. 직원 간의 의사소통을 늘리고 팀 전체의 조화를 유지할 수 있는 일부 활동(외출, 파티, 저녁 식사)을 정기적으로 조직합니다.

마지막으로 새해에도 회사의 하시는 일 모두 잘 되시고 해마다 더 발전하시길 기원합니다. 인사 전문가의 업무 상황에 대한 개인 요약 2

이 기간을 되돌아 보면 운이 좋게도 _월_에 ___ 회사에서 일할 기회를 얻은 이후로 3년을 직장에서 보냈습니다. 지금까지 몇 달이 지났습니다. 지난 3개월간 선배님들께 상담도 받고 배우기도 하면서 열심히 노력했습니다. 3개월이라는 긴 시간이 지났지만 인사부의 업무는 아직까지 쉽지 않습니다. 아직 연습하고 개선해야 할 부분이 많습니다

이제 수습기간이군요! 기간이 종료되었습니다. 비록 이 일에 아직 부족한 부분이 있지만, 업무 상황도 요약해야겠습니다. 이제 제 업무 상황을 다음과 같이 요약합니다.

1. 온보딩 상황

_월_에 저는 설렘을 안고 ___회사에 왔습니다. 이번에 비록 시험기간이지만, 직원으로 회사에 들어와 출근한 것도 처음이다. 저는 일을 시작하기 전에 선배들에게 훈련과 가르침을 받았기 때문에 업무에 활용해야 할 지식은 물론 회사의 다양한 시설과 환경에 대해 명확하게 이해했습니다.

2. 업무 기반 학습

___ 회사에 입사한 후 짧은 시험 끝에 이 일을 완수하려면 The 이전 훈련에서 습득한 능력으로는 완전히 부족합니다. 이를 위해 직장에서는 엄격하게 응원하고, 업무 중 이해가 안 되는 부분은 엄격하게 기록하고, 적시에 질문을 합니다. 자라면서 나는 점점 더 많은 일을 맡게 되었고, 그로 인해 이전에 해결하지 못했던 더 많은 문제에 직면하게 되었습니다. 하지만 선배님들에게 너무 부담을 주지 않기 위해 점점 독립성을 갖게 됐고, 새로운 일을 맡게 되면 먼저 독립적으로 생각하고, 자신감이 생길 때 적극적으로 완성해 나가겠습니다. 하지만 그렇다고 해서 제가 일에 있어서는 항상 엄격한 태도를 유지하고, 모르는 일이 있어도 쉽게 결론을 내리지 않는다는 뜻은 아닙니다.

오늘은 선배님들의 도움과 저 자신의 노력으로 업무 능력이 기본적으로 안정되었고, 직장에서도 점차 제 역할을 맡을 수 있게 되었습니다.

3. 업무상황

직장에서는 인사담당자로서 주로 온라인 채용의 1차 심사 업무를 담당하며, 업무상 각종 사소한 업무를 담당합니다. 예를 들어, 정보 수집에 대한 통지 및 공개 등이 있습니다. 동시에 여유 시간이 있을 때 일부 장비 점검 및 유지 관리도 할 예정입니다. 그리고 회사의 전기 및 수도 요금에 주의를 기울이고 상황에 따라 회사의 소비량을 조정하여 적시에 지불하십시오.

4. 정규직 입사 후 계획

지금은 정규직이 되었지만 사실 아직 배우고 발전할 것이 많습니다.

이를 위해 앞으로도 열심히 일하고 계속 발전하겠습니다! 그리고 부족한 점을 더 많이 반성하고 앞으로의 업무 상황에 대해 개인 요약 3

저는 20__년 11월 9일 컨설팅 보조원으로 회사에 입사하여 회사의 일반 직원이 되었습니다. 20__년 9월 23일 행정인사부 연습장으로 승진했고, 두 달 뒤 공식적으로 행정인사부장으로 임명됐다. 입사부터 현재까지 약 1년의 활동을 되돌아보면, 발전된 점과 부족한 점을 모두 확인할 수 있습니다. 아래에서는 제가 한 일을 세 부분으로 요약하겠습니다.

1. 개인 행동:

신입사원으로 처음 회사에 입사했을 때 새로운 업무 환경에 적응하기 위해 회사에 대해 잘 몰랐습니다. , 저는 이곳의 모든 업무, 모든 동료, 회사의 모든 시스템을 정신으로 받아들이려고 최선을 다했습니다. 대학 상황을 최대한 빨리 파악하기 위해 회사 정보를 많이 모아 공부했고, 이해가 안 되는 부분이나 불명확한 부분이 있을 때는 적시에 동료들에게 조언을 구했습니다. 이런 식으로 저는 최단 시간에 회사의 상황을 파악하고 업무의 기반을 마련했습니다. 저의 노력과 뛰어난 성과 덕분에 저는 9월에 행정인사부 연수관리자로 승진했습니다.

저는 행정인사부장으로 재직하는 동안 성실하게 일하고 원칙을 지키며 모든 일을 잘 해냈습니다. 성실함과 확고한 원칙은 인사 업무에서 갖춰야 할 직업적 자질이기도 합니다. 행정 인사 부서 자체가 회사와 직원의 이익을 조정하는 균형 잡힌 지렛대입니다. 정직함은 업무 처리의 공정성과 공평성을 보장합니다. 예를 들어, 직원 출석 평가를 실시할 때 평가 시스템을 준수하고, 개인 사유로 인해 조건을 완화하지 않으며, 회의 구성, 교육 참여 등에서 대학 시스템을 엄격히 준수하고 이를 벤치마크로 활용합니다. 직원의 행동이 시스템 요구 사항을 충족하지 않는 경우, 시스템에 규정된 행동을 엄격히 이행하고 위반 시 처벌을 부과합니다.

2. 경영적 사고:

글로벌 커뮤니케이션의 광고에서 왕시의 말에 감사드립니다. 모든 사람은 산이고, 세상에서 가장 오르기 어려운 산은 사실 자기 자신입니다. 열심히 노력하세요. 작은 발걸음이라도 새로운 높이로 이어질 것입니다. 제가 이해한 바에 따르면, 서로 다른 비전과 문제에 대한 생각의 각도가 다릅니다. 그러면 우리는 리더십과 대학의 관점에서 문제를 생각하고, 그래야만 우리가 제공하는 계획과 제안이 달라질 수 있습니다. 그래야만 일을 자신의 사업으로 여기고, 대학과 학생들의 이익을 최우선으로 생각하며, 지도자들의 고민을 진심으로 공유하고 스트레스를 줄이고, 우리의 미약한 힘을 학생들의 성장에 기여할 수 있습니다. .

3. 직원 활동 및 직원 교육을 적극적으로 조직하십시오.

직원 활동은 긴장된 근무 조건을 완화하는 효과적인 규제 수단이자 팀 결속력을 높이는 방법입니다. 직원 교육은 직원을 향상시키는 방법입니다. 이는 이해, 통일된 사고, 통일된 행동을 통합하는 효과적인 방법입니다. 따라서 지난 반년 동안 우리는 직원 농구 경기 조직, 줄넘기 대회, 실행 훈련, 기술 훈련 등 많은 직원 활동과 교육을 조직했습니다. 직원의 지원을 얻은 교육 및 기타 프로젝트.

4. 행정봉사 업무

행정업무는 여러 부서에 좋은 서비스를 제공하고, 각 부서의 업무에 협조하며, 직원 개개인에게 가족적인 환경을 조성하는 봉사업무입니다. 따뜻함과 모든 직원이 소속감을 느끼게 하는 것은 우리의 회피할 수 없는 책임입니다. 이를 위해 먼저 사무실 환경 미화부터 시작하여 매주 위생평가를 실시하고, 위생이 좋은 사람은 칭찬하고 위생이 나쁜 사람은 비판하는 목록을 게시하여 모든 직원이 사무실이 우리의 집이라는 것을 인식할 수 있도록 하고 있습니다. 생일을 맞은 직원의 생일을 축하하는 것도 기업문화 정착의 일환으로, 직원들이 친지들의 배려와 가족의 따뜻함을 느낄 수 있도록 하고 있습니다.

5. 합법적인 보상과 처벌

합법적인 보상과 처벌은 직원들에게 동기를 부여하는 효과적인 방법이기도 합니다. 상당한 발전을 이루고 뛰어난 공헌을 한 직원에게 정신적, 물질적 보상을 제공하는 것은 직원의 업적을 인정하고 다른 직원에게 동기를 부여하는 효과적인 방법입니다. 이를 위해 20__ 최우수 발전상, 최우수 공헌상, 우수 직원상을 선정하여 진정한 우수 직원을 격려하고 다른 직원들에게 귀감이 되도록 하였습니다. 물론, 대학 규정을 위반하고, 업무를 제때에 완료하지 못하고, 성과를 낸 직원에게 그에 상응하는 처벌을 가하는 것도 필수적입니다. 물론, 처벌은 직원들에게 실수를 깨닫게 하는 것뿐만 아니라 격려하는 것이기도 합니다. 부지런하고 부지런히 일하고 모든 작업에 만족스러운 답변을 제출하십시오.

지난 1년간의 노력으로 저는 인사부 업무 요약을 통해 XX년 인사 업무를 더 잘 수행할 수 있는 업무 방법과 기술을 찾았습니다. 인사 전문가의 업무 상황에 대한 개인 요약 4

20__에게 작별 인사를 하고 20__년 새해를 맞이했습니다. 인사부는 특별한 한 해를 보냈습니다. 다양한 부서의 배려와 도움, 긴밀한 협력을 통해 우리는 서비스 인식을 강화하고 자체 품질과 업무 품질을 향상시키며 꾸준한 발전과 지속 가능한 발전이라는 이념을 바탕으로 "사람 중심" 고용 개념을 성실하게 구현하여 수행했습니다. 경험을 정리하고, 성과를 이어가고, 격차를 찾아내고, 다시 싸워나가는 탄탄하고 효과적인 일련의 작업을 20__의 작업으로 요약하면 다음과 같습니다.

지난 작업을 되돌아보면 올해 초에 설정한 다양한 작업 목표에 따라 우리는 주로 다음과 같은 사항에 중점을 두고 있습니다. 주요 혁신과 구체적인 구현은 여러 측면에서 이루어졌습니다.

1. 개발 요구 사항을 충족하기 위해 병원에서는 인재 도입과 계층 구축 강화에 중점을 두고 인재 중심의 채용 이념을 견지하고 인재 도입 및 육성 업무를 충실히 수행하고 있습니다.

의료산업으로서 각 직위에는 전문성이 강하고 비교적 안정적인 실력을 갖춘 직원이 필요하며, 병원 상황에 따라 ____에는 다양한 유형의 전문기술인력이 70명 이상 투입되고 있습니다. 그 밖에 주치의 1명, 박사후연구원 1명, 부주치의 7명, 주치의 7명, 임상의학대학 졸업자 10명 이상 등 보조인력 40명.

2. 직원 행동을 표준화하기 위한 규칙 및 규정을 수립

올해 초부터 병원 문화 건설의 필요에 따라 일부 병원 직원 핸드북 초안이 작성되어 인쇄되었습니다. 32개 항목을 포함하는 병원 시스템 관리 표준화 각 하위 항목에는 재무 관리, 인력 관리, 행정 관리, 의료 관리 등에 대한 명확한 조항이 있습니다. 이를 돌파구로 삼아 다음 세 가지 사항에 중점을 둡니다. 첫째, 업무의 기본 요구 사항을 표준화하고 엄격한 보상, 처벌 및 징계를 통해 병원 직원이 업무 수행에 규정이 있고 규칙을 어길 수 없다는 것을 알 수 있습니다. 해야 할 일과 할 수 없는 일, 해야 할 일, 해야 할 일, 하지 말아야 할 일, 말할 방법 둘째, 일을 하고 업무를 수행하는 데에는 업무 절차와 규정이 있어야 합니다. 셋째, 신입사원이 입사하기 전에 병원 수준의 교육을 강화하고 해당 설명회와 같은 필수 콘텐츠를 제공하여 학생들의 학습 강화를 독려합니다.

3. 의료 간호 업무 평가 및 심사 등록 강화

직원의 직위 수준을 향상시키기 위해 인사부는 린이시 직원과 적극적으로 협력합니다. 국, 린이시 보건국 및 Luo는 Zhuang 지역 인사국, Luozhuang 지역 보건국 및 기타 부서에 연락하여 병원의 자격을 갖춘 직원을 조직하여 검토 및 검사에 등록하도록 ____에서 10명 이상의 실무 의사와 실무 보조 의사를 모집했습니다. , 간호사 5명, 간호사 20명 이상이 입학하였고, 2003-__년에는 간호직 간호사 1차 자격증에 40명 이상이 등록하였고, 임상의료진을 위한 의사 자격증에는 30명 이상이 등록하였으며, 20명 이상이 입학하였다. 사람들은 간호사와 전문 간호사에 대한 전문 자격 시험을 치렀습니다.

전문 직위 평가에 협력하기 위해 모든 수준의 직원에 대한 지속적인 의학 교육 연구를 감독하고 병원의 모든 의료진을 린이시 인사국 및 보건이 주최하는 다양한 필수 과정에 참여하도록 등록합니다. 국.

4. 직원의 정규화 및 등급 부여, 보험료 지불, 인사 기관 파일 조정, 대학 졸업자 및 전근 직원의 정착을 잘 수행하십시오.

5. 다른 병원에서 마련한 임시 작업을 완료합니다.

실제 업무에서는 낮은 업무 효율성, 서비스 인식의 큰 격차, 열악한 인재 채용 및 관리, 쉬운 이념적 마비 등 병원의 요구 사항에는 여전히 일정한 격차가 있습니다. 20__년에는 인사처의 직무를 성실히 수행하고, 개척과 혁신을 통해 업무를 새로운 차원으로 끌어올리고, 다음 사항을 달성하기 위해 노력해야 합니다.

1. 인력 채용 및 업무 측면에서 신규 채용 직원 생활 보장 및 일상 업무 등 모든 측면에서 서비스 인식 및 서비스 품질을 효과적으로 향상시키고 직원의 업무 및 생활의 긴급한 요구 사항에서 시작하여 임상 서비스 제공 개념을 더욱 확립할 것입니다.

2. 수익을 더욱 늘리고 지출을 줄이며, 각종 인력 자원 사무실 비용을 줄입니다.

3. 직원이 보다 편안한 환경과 분위기를 누릴 수 있도록 직원의 문화 및 여론 환경을 개선하기 위해 노력합니다.

4. 다른 병원에서 마련한 임시 작업을 완료합니다.

새해가 밝았고, 20__ 인사부의 업무는 갈 길이 멀다. 더욱 온전한 정신과 탄탄한 스타일, 표준화된 경영으로 어려움을 극복하고 성과를 내겠다. 인적 자원 관리 작업을 한 단계 더 발전시키세요. 인사 전문가의 업무 상황을 개인 요약 5

올해 인재 채용을 통해 __ 회사에 첫 직장을 얻었습니다. 경력에 대한 열정과 새로운 삶에 대한 무지한 감정으로 나는. 회사의 인사 전문가로 일하기 시작했습니다. 아직 대학을 나오지 않은 대학생, 전공도 별로 관련이 없고, 직장 경험도 없는 대학생으로서 모든 것이 낯설고 새롭습니다. 직장에서는 항상 겸손하게 조언을 구하고, 맡은 바 직무를 충실히 수행하며, 맡은 일을 잘 수행하기 위해 노력합니다.

지난해 비록 눈에 띄는 결과는 없었지만, 발전을 추구하는 모든 이들에게는 연말에 실망스러운 일이 불가피했습니다. 자신에 대한 "목록"은 자신에 대한 자극제로 간주될 수도 있습니다. 이제 지난 1년간의 작업을 요약하겠습니다.

1. 관련 인사 관리 시스템을 수립하고 구현합니다

제가 처음 회사에 왔을 때 구조 개편과 동시에 __ 자신의 환경과 결합하여 일련의 인사 관리를 개발했습니다. 회사의 발전과 실행에 맞는 시스템을 관리하고, 회사의 출석통계를 담당합니다. 시행과정에서 회사의 정책에 최대한 빨리 적응할 수 있었고, 매달 초 통계자료를 바탕으로 사실에 입각한 출석통계를 수집하기 위해 최선을 다해 직원식사를 충전하였습니다. 모든 사람에게 물류 지원을 제공하기 위해 적시에 카드를 제공합니다.

2. 인사 파일 제출

형제 회사 및 관련 부서의 커뮤니케이션 정보를 시기적절하게 업데이트하는 것이 회사의 비즈니스 발전에 중요한 역할을 한다는 것을 알고 있으므로 세부적이고 일반 인사업무로서 인사파일을 정확하게 정리한다. 나는 카드보드와 전자 백업을 만들고, 모든 직원 파일을 엄격하게 검토하고, 불완전한 정보를 완성하고, 참고용으로 __ 회사의 리더와 사무원에게 정보를 즉시 복사하여 배포할 수 있습니다.

3. 직원을 위한 사회보험 및 주택 적립금을 지급하고 인재, 사회보장 및 적립금 계좌를 관리합니다.

저는 이제 막 일을 시작했기 때문에 사회보험에 대한 지식이 없습니다. , 주택공제금, 인사국 인사 등 기록관리의 구체적인 정책과 추진절차가 전혀 낯설다고 할 수 있다. 월별 보고서와 연중 잦은 인사 변경에 직면하여 저는 부지런한 질문, 부지런한 연구, 부지런한 두뇌 사용 및 부지런한 실무만이 이 직업을 위한 자격을 가질 수 있다는 것을 알고 있습니다.

사회 보험, 주택 예비 기금 및 인사 서류 업무의 품질은 각 직원의 중요한 이익, 회사의 평판 품질 및 회사와 직원 간의 관계의 조화와 직접적으로 관련됩니다. . 나에게 이렇게 중요한 일을 맡기는 회사의 리더십은 그들의 신뢰의 표시이자 나의 업무 능력에 대한 시험입니다. 이 신뢰에 부응하기 위해 과감하게 일했고, 이해가 안 될 때는 질문도 했고, 인사관리, 재무관리를 담당하는 많은 선배님들의 지도와 도움을 받았습니다.

또한, 업무를 더욱 발전시키기 위해 관련 부서의 공식 홈페이지를 자주 찾아보거나 사무원들과의 현장 상담을 통해 학습하고 개선하는 일을 자주 하고 있습니다. 오늘 저는 사회 보험, 주택 공적 기금 및 인재라는 세 가지 인적 자원 업무의 일상적인 작업을 독립적이고 능숙하게 완료할 수 있었습니다. 이는 모든 동료들의 적극적인 협력과 열정적인 도움과 불가분의 관계입니다.

4. 신입사원 채용

사업부서의 실제 요구에 따라 인사부는 목표가 있고 합리적인 방식으로 직원 채용을 실시했습니다. 반년 전의 구직 경험을 회상하면서 저는 모든 구직자를 존중하고 회사의 이익과 요구를 출발점으로 삼아 개방성, 공정성, 공평성을 선발 원칙으로 삼아야 할 의무가 있다고 믿습니다. 좋은 기업이 인재를 소개하고 최고의 인재를 선발하는 첫 번째 선택입니다. 저는 각 지원자의 이력서를 주의 깊게 검토할 수 있었고, 면접 기회를 얻은 각 지원자를 가장 열정적으로 대할 수 있었으며, 이는 회사의 리더들이 신입사원을 추가로 선발하고 채용할 수 있는 좋은 기반을 마련했습니다.

인적자원 전문가로서 나는 관리자이자 집행자임을 충분히 깨닫고 있다. “세상의 어려운 일은 쉬운 일에서 시작되고, 세상의 큰 일은 작은 일에서 시작된다”는 말이 있습니다.

팀의 모든 사소한 일을 조정하여 회사의 정상적이고 질서 있는 발전을 보장하려면 먼저 올바른 사고 방식을 갖고 상사가 맡은 업무를 현실적이고 열심히 완료해야 합니다. 둘째, 끊임없이 자신을 향상시키고, 배우고 성장할 수 있는 모든 기회를 포착하고, 비즈니스 수준을 향상시키기 위해 노력하고, 여가 시간에 업무와 관련된 새로운 것과 새로운 지식을 잘 발견하고, 마스터로서 자신의 강점을 활용해야 합니다. 회사를 위해 귀하의 능력 내에서 더 많은 업무를 공유하십시오.