직원 직위의 개인 업무 요약 샘플

시간이 흘러 어느덧 작업기간이 끝났네요. 지난 작업을 돌이켜보면 성취감도 있고 얻은 것도 많네요. 다음은 제가 편집한 인사 업무에 대한 개인 요약 샘플입니다.

인사 업무에 대한 개인 요약 샘플 1

시간 어느덧 20__이 지나가고 새해가 다가오고 있습니다. 입사한 지 9개월이 넘었습니다. 지난 근무시간을 돌이켜보면 비록 눈에 띄는 성과는 없었지만, 남다른 시련과 고난의 시간이기도 했습니다. 다음은 입사 이후의 업무를 요약한 것이며 20__의 두 부분을 정리하면 다음과 같습니다.

1. 업무 요약 업무 내용

1. 행정업무 : 직원 최적화 식사, 차량관리, 유류비 관리, 기숙사 관리, 사무용품 조달 및 비용 관리, 고정자산 유지관리 재고, 회사 녹화 등

2. 인사업무 : 성과통계, 보관, 직원 출석체크 및 요약, 이력서 업데이트, 심사, 통보 및 면접 주선 등 행정전문가로서 각종 서류의 인쇄, 복사, 팩스, 접수 및 보관, 접수, 회의, 정산, 차량관리, 고정자산 취득, 사무용품 구입, 사용감시 등 지루한 업무를 잘 알고 있습니다. .

업무를 마치면서 부족한 점도 많이 발견했는데, 이는 주로 다음과 같은 측면에서 나타납니다.

1. 행정 부서의 업무는 세부적인 경우가 많기 때문에 주관적으로 , 모든 것을 완성하고 싶지만 제한된 인력과 에너지로 인해 모든 것을 완벽하게 수행할 수는 없습니다.

2. 차량 관리에 대한 전문 지식이 부족하여 차량 관리가 잘 개선되지 않았습니다.

3. 시스템 구현이 미흡하다. 회사 업무가 복잡하고 기본적인 점검도 이뤄지지 않아 시스템 구축을 강조하고 시스템 구현을 소홀히 하는 현상이 나타나고 있다. 이러한 문제는 향후 작업에서 효과적으로 해결되어야 합니다.

업무 효율이 좋아졌지만, 가장 빠르지는 않습니다! 앞으로는 이전 업무의 부족한 부분을 바탕으로 계속해서 개선하고, 자기 인식과 업무 효율성을 향상하며, 좋은 일을 할 수 있도록 노력하겠습니다. 일반적으로 XX년의 작업은 성실하고 책임감이 있지만 몇 가지 단점이 있지만 XX년이 지나면 이 모든 것이 사라질 것이라고 믿습니다. 배움과 발전의 무대를 마련해준 회사에 정말 감사드립니다. 직장에서 계속 배우고 발전하며 천천히 능력을 키워나갈 수 있도록 지도해주시고 도와주신 모든 리더들과 동료들에게 감사드립니다! >

2. 20__을 위한 업무 계획

1. 전문 학습을 강화하고 자신을 풍요롭게 하며 지식을 넓히고 사실에서 진실을 찾는 원칙을 고수하며 정보를 상사에게 전달하고 보고합니다. 부서원들의 사상동향을 파악하여 올바르게 지도하고, 의사소통을 강화하며, 관련 상황을 상사에게 신속히 보고합니다.

2. 사전 인식을 강화하고 작업 효율성을 향상시킵니다. 실행을 종합적으로 개선하고 결정 이행을 보장합니다.

새해와 새로운 도전 속에서 저는 회사의 전반적인 목표를 달성할 수 있도록 더 나은 자세, 더욱 헌신적인 업무 태도로 회사의 각종 행정업무에 매진하고 최선을 다하겠습니다. 일정한 역할을 가지고 있으며, 20__에서 행정관리의 종합적인 업무를 독립적으로 맡을 수 있도록 노력합니다.

인사직위 업무 요약 2

여름이 거의 코앞에 다가와서 동료들은 반팔만 입고 다들 근무상태가 아주 좋습니다. 3개월 전 __회사에 면접보러 갔던 경험을 되돌아보면 정말 한숨을 쉬지 않을 수 없습니다. 인사부에서 이 큰 집단 __ 회사에 온 지 너무 오래되었습니다. 수습 기간 동안 행정직으로 일한 지 벌써 3개월이 지났습니다. 아직 회복이 안 됐는데, 근무 기간이 끝났어요. 오늘 상사로부터 정규직으로 전환하라는 통지를 받았어요. 지난 3개월 동안 일한 것을 생각할 때마다 나는 성장하고 발전해 왔으며 매일 뭔가를 얻었고 매우 자랑스럽습니다. __회사에서의 나의 직위는 평범한 직원입니다. 3개월의 수습기간을 거쳐 업무에 있어 큰 진전과 깊은 경험을 쌓았습니다. 이제 __회사에서 보낸 3개월의 친절하고 열정적인 그룹에서의 인사 및 행정 업무를 요약하면 다음과 같습니다.

1. 지속적인 학습을 통해서만 자신을 발전시킬 수 있습니다

__ 회사 초창기에 회사에서 저를 위해 일련의 교육을 실시했습니다. 단 며칠의 교육이지만 이 짧은 며칠 교육을 통해 __ 회사의 인사 업무가 실제로 상대적으로 번거롭고 거의 모든 작업을 완료해야 하지만 이는 놀라운 일이 아니며 결국 인적 자원이라는 점을 알려드립니다. 핵심 사항을 많이 배우지는 못했지만 훈련 기간에는 실제로만 볼 수 있는 것이 무엇인지 확실히 알고 있습니다. 정식으로 일을 시작했을 때 나는 매일 출근에 매우 적극적이었습니다. 처음에는 남들보다 15분 일찍 도착했습니다. 모든 걸 다 해야 하는데 차츰 익숙해지더라고요. 처음에는 회사의 인사 파일을 관리하고, 브랜드 정보를 온라인에 게시하고, 그 다음엔 인터뷰를 주선하는 일이었는데, 할 일이 별로 없긴 하지만요. 나는 이것들에 대해 매우 우려하고 있습니다.

이 몇 달의 수습 기간 동안 나는 종종 내 자신의 단점을 발견했습니다. 예를 들어 직장에서 예상치 못한 어려운 일이 발생하여 혼란에 빠졌습니다. 나중에 문제에 대한 해결책을 생각해 보겠습니다. 나는 직장에서 종종 내 자신의 단점을 발견할 수 있고, 이것이 내가 가진 몇 안 되는 문제 중 하나라고 생각합니다. 몇 달 간의 성공.

시간이 지날수록 신입사원 온보딩, 급여카드 처리, 회사의 월별 보고서, 심지어 직원들의 휴가 요청까지 인사 업무에 관련된 일이 점점 더 많아지고 있습니다. 이런 일들을 책임져야 하고 부담감이 클 때도 있는데, 이런 업무 상황에서는 3개월이 정말 빨리 지나간다는 말이 있죠.

2. 업무 경험

제가 가장 깊이 느낀 점은 업무에 있어서 크든 작든 항상 초심을 잃지 않고, 항상 초심을 잃지 않고 대처한다는 점입니다. 진지하고 책임감 있는 마음. 인사담당자로서 가장 중요한 것은 책임감 입니다.

인사직 업무 요약 3

과거에 완료한 인사 업무를 보면 정말 조금 감동적입니다. 결국 제가 직장에서 열심히 일한 덕분에 인사 업무에서는 큰 발전을 이룰 수 있었지만, 그에 비해 저는 더 심각한 도전에 직면하고 나 자신의 일을 엄격히 요구해야 합니다. 리더와 동료들의 지원 덕분에 직장에서 차질이 거의 발생하지 않았고, 이것이 바로 리더가 내가 해냈다는 느낌을 갖게 할 수 없는 이유입니다. 제 부주의로 인한 실수입니다. 이제 인사 업무 성과를 간략히 요약하겠습니다.

직원 채용 절차를 숙지하고 이 분야를 잘 수행하세요. 신입사원을 채용하는 방법은 다양하지만 이러한 채널을 능숙하게 활용해야 하므로 온라인 채용을 통해 확인할 수 있습니다. 구직자가 제출한 이력서는 구직자의 전공 및 경력 분석을 통해 회사에 필요한 인재를 선발하는 데 활용됩니다. 면접 중에도 상대방이 지원하는 직위를 중심으로 질문이 이루어집니다. 왜냐하면, 상호 교류와 원활한 의사소통을 통해 상대방이 회사의 문화적 개념을 공감할 수 있게 하고, 또한 상대방이 회사의 발전을 촉진할 수 있는 직무 적격성을 보장할 수 있기 때문입니다.

또한, 인턴 학생들에게 일부 직위를 제공하기 위해 캠퍼스 채용 방식도 채택했습니다. 이 조치가 리더들에 의해 인정되었기 때문에 학교와 잘 소통할 수 있었습니다. 불행히도 인턴십 학생은 졸업 후 회사에 머무르는 학생이 적습니다.

신입사원이 가능한 한 빨리 자신의 직위에 익숙해질 수 있도록 교육을 세심하게 하세요. 교육의 목적은 직원이 현재 직위를 수행할 수 있는 능력을 갖추는 것이기도 합니다. 따라서 직원들이 유용한 지식을 배울 수 있도록 일정이 짜여져 있으며, 직장에서의 조기 학습과 적용을 통해 최대한 빨리 습득할 수 있습니다. , 입사 후 원활한 업무 수행을 통해 실수를 방지할 수 있습니다. 또한, 신입사원의 책임 이해를 돕기 위해 관련 부서장을 배정하여 기업 문화에 대한 인식도 제고할 수 있습니다. 응집력.

출석 기록 통계는 향후 성과 평가에 사용될 수 있습니다. 결국 출석 기록은 직원의 성과와 밀접한 관련이 있으므로 당연히 더 나은 동기를 부여할 수 있습니다. 또한 직원이 지각하거나 결근하는 경우에도 이러한 상황을 기록합니다. 직원의 휴가 요청에 대해서는 휴가 요청을 작성한 후 정리합니다. 출석 중요한 링크는 진지하게 받아들여야 하며, 급여 정산 시에도 이 부분의 데이터 요약이 필요하므로 이를 매우 중요하게 생각합니다.

나에게 있어 인사 업무의 성장은 의심할 여지없이 내 경력 개발에 도움이 됩니다. 따라서 나는 인사 직원으로서 성실하게 업무를 수행하고 전반적인 자질을 향상시키기 위해 열심히 노력할 것입니다. 앞으로 자신의 업무에서 리더들로부터 인정을 받고 회사의 발전을 위해 노력할 수 있는 훌륭한 인재가 될 것입니다.

인사 업무의 개인 요약 예 4

20__년에 저는 운이 좋게도 회사의 독립적인 최적화 부서에 입사하여 인사 관리 업무를 담당하고 싶습니다. 저를 위해 세심한 훈련과 지원을 해주신 리더들에게 감사드립니다. 20__에서는 더욱 진지하게 업무를 수행하겠습니다. 현재 제가 담당하고 있는 업무 범위는 다양한 부서의 데이터 분석 및 뉴스 소스 추정 효과 추적입니다. 작업의 여러 측면과 향후 작업 계획이 아래에 요약되어 있습니다.

현재 부서에는 직원 규율 추적 양식, 그룹 구성원별 프로젝트 할당 양식, 보너스 분배 양식, 월별 진료 양식, 정규화 시험 질문 양식, 직원 인터뷰, 입사, 정규화, 사직 양식, 인사 모집부터 임명까지 각 그룹의 실제 요구에 따라 목표를 설정하고 합리적으로 직원을 모집하고 각 직위에 배치합니다. 입사, 퇴사, 직위 이동 등 각 직원 그룹에 대한 인사 검토 및 승인 작업을 보다 효과적으로 완료하고, 직원 파일을 표준화하고, 노동 계약을 체결할 직원 수를 결정하고, 인사부 업무에 협력합니다. 부서. 사무실에서의 일상적인 규율 관리를 위해 수시로 소방 지식을 알리고 홍보하며 사무실 관리를 잘 수행합니다. 사무실 청결 및 직원 숙박을 위한 물류 준비를 추적하고 직원의 건강과 안전에 주의를 기울입니다. 직원 기숙사 등 직원 간 갈등 해결 최적화 부서 방문별 데이터 분석: 최적화 처리 양식 및 최적화 효과 통계표에서 문제점을 추적 및 발견하고, 이번 달과 지난 달을 비교하여 찾아냅니다. 이유를 파악하고 최적화 엔지니어와 연결하여 문제가 있는 위치를 분석합니다. 매주 뉴스 매체의 외삽 효과에 대한 통계를 작성하고 이를 뉴스 매체의 의학적 치료와 비교하여 어느 플랫폼에 더 많은 환자가 있는지 확인하고 적극적으로 변화를 요청하십시오.

20__에서 강화해야 할 측면에 대해 : 인사 관리 업무 및 담당 부서의 조정에 여전히 결함이 있으며 부서 근무 조건 및 인사 규율에 대한 점검을 적극적으로 모니터링해야합니다. 회사의 기업문화와 일하는 분위기의 구축.

제안: 직원 교육 메커니즘을 개선하고 강화해야 하며, 전통적인 노동 및 인사 관리를 점차적으로 현대적인 인사 관리로 전환해야 합니다. 특히 일상적인 행정 관리와 인사 관리를 강화할 것입니다. 실제 업무에서 정상적인 운영을 촉진하기 위해 교육을 강화하고 교육 메커니즘을 개선하며 관리 시스템 교육을 강화하고, 보상 및 처벌 규정, 인센티브 메커니즘 및 기타 시스템을 개정 및 개선합니다. 다양한 부서의 업무를 지원하고, 직원들과의 단결을 강화하며, 표준화된 노동 및 인사 관리를 강화하기 위해 교육 작업이 효과적입니다. 강화, 관리 수준 향상, 인사 파일 관리 개선이 필요하며 단순한 거래 업무에서 현대적인 인사 관리로 전환하고 직원 활동을 조직화하며 기업 문화 구축을 강화하여 직원이 회사에 대한 좋은 정체성과 소속감을 갖도록 해야 합니다.

20__의 인사 및 행정 업무가 이상적이지는 않지만 앞으로도 열심히 노력하고 학습을 강화하며 회사와 적극적으로 협력하여 부서의 인사 및 행정 업무를 관리하고 직원의 수준을 높이기 위해 최선을 다할 것입니다. 새로운 수준으로 작업 수준.

인사 직위 업무 샘플 5 개인 요약

긴장되고 질서정연한 업무 속에서 20__이 올해의 업무를 돌아보면, 우리____ 인사 업무는 시내에서 이루어집니다. 사무실 지도자들의 보살핌, 형제회들의 강력한 지원과 xx 리더십 팀의 올바른 리더십으로 모든 작업이 좋은 결과를 얻었으며 xx의 도약적인 발전을 효과적으로 보장했습니다. 상황은 다음과 같이 간략하게 보고됩니다.

1. 지속적으로 평가 노력을 강화하고 과학적이고 효과적인 평가 및 분배 방법을 개선합니다.

임금 분배는 모든 직원이 가장 우려하는 문제입니다. 그리고 효과적이며, 이는 각 직원의 업무 열정 및 이니셔티브와 직접적인 관련이 있습니다. 조사와 연구 끝에 우리는 새로운 과학적이고 효과적인 보상 평가 방법을 개발했습니다. __위안은 매월 급여에서 평가급여로 차감되는데, 이는 예금, 이자소득, 대출, 근로의 질 등 4가지 지표를 평가하는 데 사용되며, 그 중 예금은 _, 이자소득은 _, 대출계정으로 한다. _에 대해서는 작업 품질이 _에 대해 설명되며, 분기별로 평가 및 영예를 얻습니다. 풀뿌리 협동조합은 또한 각 직원의 소득과 __에 대한 기여도를 일치시키기 위해 지역 커뮤니티의 평가 방법을 기반으로 2차 평가 방법을 개발했습니다. 분기말에는 각 개인의 작업 완료에 비례하여 보상이 제공됩니다.

인건비 보수는 월 단위로 측정되고 분기별로 현금으로 지급되며 연중 ​​계산됩니다. 이는 직원의 업무 열정을 완전히 동원하고 더 많은 일에 대한 더 많은 보상과 업무에 따른 분배 원칙을 효과적으로 구현합니다. 또한 '부자'와 '빈자'의 격차를 확대하기 위해 뛰어난 공헌을 한 개인과 단위에 후한 보상을 제공할 것입니다.

2. 직원 관리, 교육 및 훈련

현대 기업 팀은 기존 직원을 기반으로 직원의 포괄적인 승진과 새로운 인력 및 아이디어의 지속적인 업데이트를 통해 유지되어야 합니다. 노동 계약 시스템은 "사회를 엄격하게 관리"하는 정책을 더 잘 구현하고 간부 및 직원의 주인의식을 향상하며 다양한 사건, 사고, 규정 및 규율 위반의 발생을 방지하기 위해 지구 커뮤니티가 서명했습니다. 대다수의 간부 및 직원이 직무를 책임지도록 하고, 규정에 따라 직무순환제를 실시하여 모든 간부 및 직원이 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 이해하도록 합니다. 시스템을 따르지 않거나 운영 절차에 따라 업무를 처리하지 않는 경우 상황에 따라 벌금 또는 경고를 받게 됩니다. 범죄는 사법 기관으로 이관됩니다.

동시에 직원 교육의 실시 내용을 수립하고, 먼저 직원의 학력, 직위, 연령, 전문성 등의 차이와 학습 방법에 따라 해당 학습 계획을 수립합니다. 집중 학습과 자율 학습을 결합합니다. 월요일과 목요일 밤은 집중 학습에 전념하고 나머지 밤은 자율 학습 시간입니다. 두 번째는 훈련과 학습을 수행하기 위해 외출과 초대를 결합하는 것입니다. 상반기에 ***는 _에서 여러 차례 공부할 인력을 마련했습니다. 동시에 다양한 전문 그룹 및 형제 협회의 전문 전문가를 우리 회사에 초대하여 업무를 안내하고 경험을 전했습니다. . 셋째, 지구공동체의 다양한 전문부서가 월간보고회 시간을 활용하여 실태에 따른 교육을 실시하고 있으며, 내부 교육을 강화함으로써 직원들의 전반적인 경영품질과 전문성이 질적으로 향상되었습니다.

또한, 대학생 신입생을 대상으로 중앙 집중적이고 일원화된 교육이 제공되었습니다. 주로 입사 전 사상, 정치 교육을 실시하고, 직업 윤리, 법령, 회계, 출납원 등 기본 제도에 대해 공부합니다.

3일간의 학습을 통해 그들은 XX의 관련 시스템에 대한 사전 이해를 얻었고 향후 작업을 위한 탄탄한 기반을 마련했습니다.

3. 기타 업무

1. 지자체에서 요구하는 노동인사통계서식과 자료를 시기적절하고 정확하게 작성한다.

2. 전문·기술직 자격심사규정을 성실히 시행하고, 경제·회계 등 전문·기술직 자격시험에 참여할 수 있도록 재직인력을 적극 조직한다.

3. 자료실을 정리하고, 파일을 분류 및 관리하며, 파일량을 명확하고 정확하게 분류하여 적시에 자료를 정리한다.

4. 지방자치단체의 요구 사항에 따라 연금 보험 업무를 수행합니다.

5. 신입생 대학생의 서류접수 및 호적관리를 잘 수행한다.

4. 기존 문제점 및 향후 업무 계획

우리 인사 업무는 아직까지는 학습 및 탐구 단계에 있으며, 주로 다른 선진 협회에 비해 큰 격차와 단점이 있습니다. 다음 세 가지 측면에서:

1. 임금 분배에는 여전히 혁신이 필요합니다. 개발구의 실제 상황에 맞는 임금 및 보너스 분배 시스템을 연구하고 공식화하여 "더 많이 일하고, 더 많이 얻고, 열심히 일하지 않는다"라는 개념이 모든 직원의 사고에 통합되어 2. 직원 교육과 훈련을 강화해야 한다. 특히 새로운 비즈니스와 새로운 지식을 배우는 것입니다.

3. 풀뿌리 팀 구성원에 대한 검사 및 평가를 강화하고 풀뿌리 사회 팀 구성원의 종합적인 자질과 리더십 능력을 향상시킵니다.