처음부터 시작하여 6단계로 지식 시스템 구축
씽킹밀 2016-12-02 22:29
"개인 지식경영" 시리즈 06번째 글입니다.
전문은 2,500단어 정도이며, 권장 독서 시간은 10분이다.
1. 지식관리 6단계
지식관리라는 용어는 지식을 '관리'하는 것이라고 생각하여 오해를 불러일으키기 쉽습니다. 사실, 지식은 관리할 수 없으며, 우리 자신의 학습 행동만 관리할 수 있습니다. 이는 시간 관리와 유사합니다.
하지만 이는 통념에 따르면 이 개념을 따르고 이를 어떻게 '관리'할지 고민하는 것이 좋습니다.
개인 PKM을 진행할 때 처음부터 전체 학습 과정에 대한 명확한 개념을 가지고 있다면 특정 작업 중에 특정 링크에 걸릴 가능성을 최소화할 수 있습니다.
이것은 마치 등산을 하러 가는 것과 같습니다. 길에서 마주하게 될 풍경과 처음부터 겪게 될 어려움을 보고, 명확한 목표와 확고한 의지로 종점을 알 수 있습니다. 계속하면 더 쉬울 거예요.
6단계로 지식 시스템을 처음부터 구축하세요
잎 하나만으로는 산을 볼 수 없습니다. 우리는 특정 노드에 갇히기가 너무 쉽고 포기하는 데 익숙해지며 개인 지식 관리를 의심하고 경멸하며 낡은 신발처럼 포기합니다.
4년간의 연구와 실습 끝에 지식 관리 방법을 3단계와 6개의 작은 단계로 나누고 도구와 구체적인 구현 방법을 배치했습니다.
6단계로 지식 시스템을 처음부터 구축하세요.
세 단계는 다음과 같습니다.
G 단계라고 하는 가져오기 단계.
U 단계라고 불리는 사용 단계입니다.
공유 단계, S 단계라고도 합니다.
획득 단계에서 세분화된 링크는 다음과 같습니다.
1. 획득:
경력 비전과 단계적 개발 목표를 기반으로 지식 심사 기준을 설정합니다. 정보가 흐르는 채널.
2. 저장:
다양한 도구를 사용하여 명시적 지식을 분류하고 저장합니다. 필요할 때 빨리 찾을 수 있도록 하세요.
사용 단계에서 세분화된 링크는 다음과 같습니다.
3. 내면화:
외부 명시지를 암기하고 이해하여 자신만의 암묵지를 형성합니다.
4. 사용:
직장과 생활에서 배운 지식을 적용하십시오.
공유 단계에서 세분화된 링크는 다음과 같습니다.
5. 요약:
지식의 학습 및 적용 과정을 정기적으로 요약하고 검토합니다.
6. 공유:
가장 가치 있는 부분을 특정 그룹과 공유하고 공유를 통해 개인 브랜드를 구축하세요.
우리가 매일 직면하는 문제에 비해 이러한 링크 설정은 격동적인 정보 흐름에 최대한 대처하고 지식 관리를 통해 가치를 창출하는 데 도움이 될 수 있습니다.
우리는 필터링이나 분리 없이 매일 엄청난 양의 정보를 받아들이고 있으며, 우리의 뇌는 마치 어지러운 방과 같아서 깊이 생각할 힘을 점차 잃어가고 있습니다. 이는 인수 과정에서 발생하는 문제입니다.
검색과 저장이 연결되어 있습니다. 지식을 얻으면 그것을 뇌(기억)에 저장해야 하거나, 전자 문서에 저장하거나, 물리적 문서에 저장해야 합니다.
예를 들어 위챗에서 좋은 콘텐츠를 접했을 때 당신의 무의식적 행동은 무엇인가요? 모음집인데, 좀 더 부지런하신 분들은 태그를 추가해 주실 겁니다. 하지만 수백 개의 콘텐츠를 수집했는데, 원하는 콘텐츠를 어떻게 빨리 찾을 수 있을까요?
좋은 보관 습관이 없으면 주제를 배우고 사용할 때 건초 더미에서 바늘을 찾는 것과 같습니다.
명시적 지식 문서를 많이 수집한 후 이를 학습하고 내면화하고 사용하지 않으면 학습 과정은 자기기만에 불과합니다.
예를 들어 N권의 고전을 사서 주의 깊게 읽었지만, 책을 덮고 나면 그 지식을 적용하기는커녕 그 책의 본질도 자신이 이해한 내용도 기억나지 않습니다. 이 책들에 문제가 있는 것이 아니라, '책을 끝내는 것'이 첫 번째 단계라는 것을 깨닫지 못하는 것입니다.
마지막으로 반성이 없는 삶은 살 가치가 없다. 주기적인 요약은 학습 과정에서 실수를 바로잡는 데 도움이 됩니다. 핵심은 지식 시스템과 정신 모델을 반복적으로 업그레이드하는 것입니다.
위의 단계를 계속해서 반복하다 보면 이런 행위를 공유하는 것은 자연스러운 일이 됩니다.
그 거장들의 글을 한 번 살펴보세요. 그들은 모두 정리된 요약을 다듬은 후 다양한 채널을 통해 게시합니다. 구경꾼들은 '효과'만 보았을 뿐, 이전 일련의 링크로 구성된 원인은 보지 못했습니다.
게다가 공유에는 또 다른 이점이 있습니다. 특정 지식을 "공유"하려고 하면 이 지식을 계속해서 완전히 이해하도록 격려할 것입니다.
사람의 사고방식은 사실 언어에 의해 매개됩니다. 뭔가 이해가 되지 않는다면, 머리로 이해하지 못했다는 뜻입니다.
2. 다양한 단계에서 다양한 링크에 집중하세요.
학습의 다양한 단계에서는 다양한 링크에 집중해야 합니다.
초보자가 새로운 분야에 진입할 때 가장 필요한 것은 소스를 정리하는 것입니다. 이때 획득과 저장에 집중해야 합니다. 일반 직장인의 경우 근무기간은 최소 6~12개월이다.
이때 너무 많은 학습자료에 욕심을 부리지 마세요. 가장 고전적인 책, 가장 전문적인 교사와 강좌를 선택하여 반복적으로 암기하고, 이해하고, 이해하세요.
제 자신을 예로 들어보겠습니다. 저는 작년부터 인지심리학을 공부하기 시작했습니다. 1년 동안 고전 교과서를 반복해서 읽고, 성인 학습에 적용할 수 있는 지식 포인트를 찾아봤습니다.
특정 분야의 기본 이론과 방법론을 보다 명확하게 이해한 후에는 내재화와 적용에 중점을 두어야 합니다.
이 지식을 사용할 수 있는 모든 기회를 찾고, 반복적으로 의도적으로 연습하고, 가치와 영향력을 가져올 수 있는 조치를 취하십시오.
이 과정에서 자신의 성격과 성장 경로에 맞지 않는 지식은 과감히 포기해야 집중할 수 있고, 집중해야만 자신만의 지식 체계를 형성할 수 있다.
2~3년 등 오랜 기간 연습과 정리를 거쳐 공유하는 시간이 됐다. 그렇지 않으면 스스로도 깨닫지 못할 것이고, 나눌 때 마음이 공허해지고, 나눔이라는 행위의 본래 의미에서 벗어나게 될 것입니다.
이 단계에서는 특히 5년 이상 직장에서 일한 친구들과의 공유에 주의해야 합니다. 개발 기회.
하지만 이것이 끝이 아닙니다. 체계적인 공유를 통해 마치 창고를 정리하는 것처럼 이전 단계의 지식을 요약하고 두뇌의 새로운 공간을 확보하여 새로운 지식을 시작할 수 있습니다. . 학습 여행.
공유 과정에서 좋은 피드백과 나쁜 피드백을 받게 됩니다. 이 피드백은 어떤 지식이 귀하에게 가치를 창출하고 지식 확장을 위한 더 많은 방향을 제시하는지 나타냅니다.
3. 요약
이 글의 시작 부분에서 언급했듯이 지식 관리는 실제로 학습 과정을 관리하는 것이며, 관리의 전반적인 그림을 보면 이를 고수하기가 더 쉽습니다. .
때때로 우리는 이 문제를 배우는 데 다른 단계가 있다는 것을 깨닫지 못하기 때문에 피상적으로 무언가를 시도하는 데 익숙합니다. 지속적으로 새로운 지식을 받아들이고 습득 단계에 머무르는 것은 자신을 속이는 것입니다. 보세요, 나는 열심히 공부하고 있습니다. 나는 훌륭한 사람입니다!
이제 귀하의 경력 단계와 학업 상태를 살펴보면 어떤 링크에 집중해야 합니까?