2009년 동관신강국제무역회사 채용 문제에 대하여
일 부족, 일 부족! 초여름 동관에서는 신발 업계가 다시 한 번 생산 성수기를 맞이했다. '노동력 부족'이라는 단어가 악몽처럼 이 산업을 괴롭혔습니다. 독자들의 제보를 받은 취재진이 넓은 지역을 방문해 보니 크고 작은 신발 공장을 막론하고 전반적으로 인력 부족에 대한 불만이 이어지고 있는 것으로 나타났다.
무제한 노동의 신화는 깨졌다. 왜 신발공장을 대상으로 '인력부족' 저주를 퍼붓는지 의문이 잇따르고 있다. 늘 이주노동자가 많았던 둥관에는 왜 업계 전반에 걸쳐 노동자가 부족한 걸까? 이주노동자들은 모두 어디로 갔는가? 세계 생산량의 1/10 이상을 차지하는 둥관의 신발 산업은 어디로 갈 것인가?
신발공장 "당신이 오는 만큼 나도 당신이 원하는 만큼 원합니다."
"당신이 오는 만큼 나도 당신이 원하는 만큼 원합니다. 천우에서는." , Xing× Shoe Factory의 도어맨 Houjie는 고개를 들고 무표정하게 6 단어를 내뱉었습니다.
"초보자도 원하나요?"
"네, 둘 다요."
고속도로를 따라 난청시구에서 칠링 호우지에 타운까지, 첸우에서, Santun, Shanmei, Qiaotou ... Humen 근처의 Baihao까지 공업 지역이 차례로 연결되어 있으며 지역에는 신발 공장이 많이 있습니다. Houjie의 신발 제조 산업은 Dongguan에서 가장 집중되어 있습니다. "유명 제조업 도시"인 둥관의 신발 제조 산업은 세계적으로 매우 유명합니다. 둥관은 연간 약 10억 켤레의 신발을 생산하며 이는 나이키, 아디다스 등 세계 유명 신발의 대부분이 둥관에서 생산된다. "동관에 교통체증이 발생해 전 세계적으로 물량이 부족하다" 지금은 한 라인에 80명 이상이 필요한데 성형부만 해도 100명 넘게 부족하다. 다른 부서도 인력이 부족해 주문이 늦어질 수도 있다”고 담당 황씨는 말했다. Houjie의 한 신발 공장 직원은 기자들에게 우려스러운 말을 했습니다.
그래서 황 씨는 문 옆에 빨간 종이에 채용 공고를 붙였습니다. "대부분의 신발공장이 이런 방식으로 인력을 모집하고 있습니다. 천우, 싼툰 지역에 가보면 현재 신발공장에서 인력을 모집하고 있는데, 공장 문마다 채용 공고를 볼 수 있습니다."
기자가 방문했습니다. Chiling, Chenwu, Santun 및 기타 산업 지역의 상황은 Huang 씨가 말한 것과 일치합니다.
신발 공장이라면 문 앞에 채용 공고가 붙어 있거나 그 위에 나무판이 세워져 있거나 창가에 게시되어 있을 것이다.
칠링의 한 신발 공장에서는 단순히 플라스틱 팻말 두 개를 만들었는데, 하나는 '저희 공장에서는 오랫동안 인력을 모집하고 있습니다'라고 적었고, 다른 하나는 경비실 벽에 못으로 박혀 '채용 상담실'이라고 적었습니다. ." . 두 개의 플라스틱 간판에 얼룩덜룩하게 쓰여 있는 것은 인력 부족이 결코 '긴급상황'이 아니며, 이 회사도 '장기적인 전쟁'을 할 준비가 되어 있음을 보여준다.
경비실은 '채용상담실'이 됐고, 경비는 더 이상 단순한 경비원이 아닌 신발공장 인사담당자가 됐다. 기자가 경비원에게 얼마나 많은 사람이 필요한지 물었을 때, 그들 중 많은 사람이 놀라울 정도로 일관된 대답을 했습니다. "그만큼 많습니다."
모든 규모의 신발 공장에는 일꾼이 부족합니다.
"호지에에는 신발공장이 많아요. 절반이 일손이 부족하고, 이로 인해 문을 닫은 곳도 있습니다." 아준(가명)씨는 3년 넘게 동관 신발공장에서 일하고 있다. 10개 정도의 신발 공장에서 일하고 있으며 현재는 첸에서 일하고 있습니다. 저는 우리 집 신발 공장에서 중간급 간부로 일하고 싶습니다.
근처에 있는 BaiX 신발 공장을 가리키며 "한 달 전에는 이 공장이 없었다. 오랫동안 사람을 모집하지 못하고 일을 시작도 못해서 하룻밤 새 문을 닫았다. BaiX가 인수한 후에도 공장은 여전히 매일 인력을 모집해야 했습니다."
Ajun은 기자들에게 둥관 신발 공장에 전반적으로 인력이 부족하다고 말했지만 단지 얼마나 많은지에 대한 문제일 뿐입니다. . 중소 신발공장은 인력이 턱없이 부족하고, 대형 신발공장은 형편이 더 좋다.
아준이 언급한 '큰 신발 공장'은 얼마나 큰가? 홍콩과 대만의 제조업이 주강 삼각주로 이전하자 많은 홍콩과 대만 사업가들이 동관에 투자하여 신발 공장을 설립했습니다. 예를 들어, 1988년 대만 Baocheng International Group이 투자하여 동관에 설립한 Yue Yuen 신발 제조 회사는 현재 동관에서 가장 큰 신발 제조 기지이며 Gaobu와 Huangjiang에 2개의 산업 단지를 보유하고 있으며 주로 Nike, adidas 등을 생산합니다. , 직원 수는 100,000명입니다. 1990년 대만 Xingang 그룹은 둥관 장안에 Xingang 신발 공장을 투자하고 설립하여 주로 GUESS, LV, Nike 및 기타 브랜드를 생산하며 수만 명의 직원을 보유하고 있습니다. 1996년 홍콩 Huajian Group은 Huabao Shoes를 Dongguan Houjie로 이전하여 미국 유명 브랜드 NINE & WEST 생산에 주력했으며 직원 수는 10,000명이 넘습니다.
이 신발 공장에는 특별 셔틀 버스, TV 방송국, 음식 거리, 슈퍼마켓, 영화관, 유치원이 모두 갖추어져있어 마치 '소사회'처럼 사용할 수 있습니다. 일거리가 부족합니까?
“리크루팅을 시작한 이후로 매일 긴장감이 넘치고 할 일이 끝도 없이 많다”고 화바오신발에서 리크루팅을 담당하고 있는 류씨는 리크루팅을 언급하며 한탄했다. , 사람을 모집하는 것이 어렵다는 것을 인정했으며 목표에 직면하는 것은 매우 스트레스가 많습니다. "6월에 공장을 새로 짓고 6,000명을 추가로 채용할 계획인데, 턱없이 부족할 것으로 추정됩니다."
칠링, 호지에에서 기자는 우연히 신나는 일을 보게 됐다. '일반인 1000명 채용'이라는 문구가 인쇄된 채용 공고문. '18~35세, 중졸이상' 외에 별도의 요구사항은 없으며, '대량근로 환영'이다.
동관 최대 신발 공장인 Yue Yuen의 인력 부족 현상도 놀랍습니다. "Yue Yuen은 우리의 단골 고객이며 매주 찾아옵니다. 그들이 채용하는 총 직원 수는 약 30,000명입니다." Zhitong Talent Market의 채용 서비스 부서 관리자인 Ao Bin은 현재 모든 산업 중에서 신발 산업이 가장 중요하다고 말했습니다. 일꾼이 가장 부족합니다. 평균적으로 약 1/3이 부족합니다.
화바오의 류 씨, 지통의 아오 매니저, 신발 공장의 베테랑 노동자 아준 모두 이주 노동력 부족이 얼굴이든 신발 산업 전체로 확산됐다고 말했다. , 바닥, 성형, 품질 검사 등 일상적인 업무에는 작업자, 디자이너 등 고위 기술자, 중간 및 고위 관리자 간의 격차가 많습니다. 무제한 이주노동자의 신화가 완전히 깨졌고, 산업계 전반의 인력난이 부각되는 현 상황이 부각됐다.
신발 산업의 특성으로 인해 노동력 부족이 심화되고 있다
시 대외 무역 및 경제 협력국 부국장 Yang Dongru는 최근 몇 년간 둥관이 실제로 어려움을 겪고 있다고 지적했습니다. 노동력 부족 문제. 불완전한 통계에 따르면 현재 약 30만명의 노동력이 부족합니다. "우리는 이러한 노동력 부족이 구조적 부족이라고 생각합니다. 상대적으로 노동 강도가 높고 노동 환경이 열악한 제화, 의류, 모직 등 산업에 종사하는 일반 노동자들이 부족합니다. 그리고 복지가 좋고, 노동 환경이 좋은 노동자들이, 일정 규모 이상의 산업이라면 인력 부족 현상이 뚜렷이 드러나지 않는다.”
양동루의 말처럼 제화산업은 노동집약적 산업이지만 동관에는 노동집약적 산업도 많다. Zhitong 사람들이 말했듯이, “현재 모든 산업 중에서 신발 산업은 인력이 가장 부족한 산업입니다.” 왜 그럴까요?
“신발 공장은 근로자 요구 사항이 상대적으로 낮고 수입도 당연히 낮습니다. 예를 들어 전자 공장은 이제 일반적으로 중학교 또는 고등학교 졸업을 요구하지만 신발 공장은 일반적으로 요구하지 않습니다.” Zhitong의 인재 시장에 있는 한 사람이 말했습니다.
미중 의류 및 신발 협회 부사무총장 룽 샤오지에(Long Xiaojie)는 신발 노동자들의 임금이 다른 산업보다 적기 때문에 신발 산업이 노동자들이 가장 많이 일할 가능성이 있는 산업이 되었다고 말했습니다. 이동하다. 더 이상 일할 수 없게 되면 부를 늘리기 위해 다른 공장으로 일자리를 바꾸거나 다른 산업으로 전환하기가 더 쉽습니다.
또한 신발공장은 일반 노동집약적 산업에 비해 강도가 더 높다.
"전자제품 공장은 한 라인에 한 사람이면 충분하고, 신발 공장은 최소한 100명, 심지어 수백 명 정도가 필요하다. 일반 직원이 많아지면 자연스럽게 인력도 늘어나게 된다. 팀 같은 풀뿌리 관리자가 되세요. 이런 사람들이 있어요.” 호우지에의 한 신발 공장 책임자가 기자들에게 말했습니다.
5월에는 유휴 장비가 투입되면서 노동 수요가 더욱 커졌고, 신발 산업의 인력 부족 현상이 적나라하게 드러났다. Long Xiaojie에 따르면 3~4월은 일반적으로 신발 산업의 비수기입니다.
5월이 되어 날씨가 더워지면서 신발 공장의 주문도 빠르게 늘어나 생산 성수기에 돌입한다. 이 성수기는 일반적으로 10월까지 지속됩니다.
■ 링크
동관 신발 산업 개요
동관은 현재 연간 약 10억 켤레의 신발을 생산하며 전 세계 신발 생산량의 1/10 이상을 차지합니다. . 둥관에서 신발 공장이 가장 밀집된 곳은 호우지에 타운(Houjie Town)입니다.
동관의 신발 산업은 주로 가공 무역을 기반으로 하고 있으며 중소기업이 많고 독립 브랜드가 부족합니다. 그러나 Nike, Adidas 등 세계적으로 유명한 신발 브랜드는 대부분 둥관에서 생산됩니다. Yue Yuen, Huabao, Xingang 등은 둥관의 대규모 신발 제조 회사입니다. 동관 신발업체는 기술이 부족한 것은 아니지만 자체 브랜드 구축 측면에서는 원저우 등 장강삼각주 도시에 비해 크게 뒤떨어져 있다.
국제 무역 마찰, 둥관의 노동력 부족 등 다양한 요인의 영향으로 많은 신발 공장이 본토나 동남아시아로 이전했다. 동관신발산업 녹아웃대회가 진행중입니다.
반성
동관신발공장에는 왜 일꾼이 부족한가?
노동자들은 오후 11시 이후까지 초과근무를 하지 않으면 자유가 제한되고 공장 문은 '베를린 장벽'이 된다. 간부를 납치하고, 간부가 부하들을 빼앗는 것은 신발공장의 독특한 채용모델이 됐다.
너무 열악한 대우를 받은 노동자들은 '떠난다'
강한 햇빛 아래, 호지에의 신발 공장 문앞에서 한 청년이 홀로 방황한다. 그는 짧은 크루컷, 검은색 바지에 흰 셔츠를 집어넣은 표정, 괴로운 얼굴을 갖고 있다. 기자가 만난 청년은 구이저우(貴州) 출신이다. 그는 광저우에서 몇 년간 일하다가 다른 직업을 찾기 위해 둥관으로 이사했다.
“며칠을 여기저기 돌아다녀보니 여기저기 일자리가 있는데 요구사항이 너무 가혹하다”고 말했다. 기자는 함께 일자리를 구한다는 핑계로 아지안과 함께 여러 신발 공장을 방문했다. 작별 인사를 할 때까지 그는 여전히 만족스러운 직업을 찾지 못했습니다. 언론인들도 '차별'에 직면했다. 한 신발 공장의 경비원은 "당신은 할 수 없습니다. "라고 거부했고 그는 말을 멈췄습니다.
왜 "할 수 없는가"? 나이든 노동자 아준 씨는 웃으며 말했다. "정말 할 수 없어요. 동관 신발 공장은 일반적으로 밤늦게까지 야근을 하고 하루에 쉴 시간이 별로 없어요. 쉬는 날이 며칠밖에 안 돼요.
호우지에 싱엑스 신발공장 도어맨도 기자들에게 싱엑스 신발공장은 보통 밤 11시 이후까지 야근을 하고, 1년에 며칠도 쉬지 못한다. 기자는 인터뷰 도중 일부 신발공장이 한여름에도 에어컨을 켜지 않는다는 사실도 알게 됐다. 노동자의 자유가 제한되어 공장 문이 '베를린 장벽'이 되는 경우도 많다.
그렇게 열심히 일하면 한 달에 얼마를 벌 수 있나요? "보통 700~900위안인데, 열심히 일하면 1000위안 남짓이에요." 아준은 "큰 공장은 임금도 높고 복지도 좋다"고 큰 공장을 부러워했다.
큰 공장에서는 혜택을 받나요? 화바오 신발 산업의 채용 담당자인 류씨는 기자들에게 실제로 동관 신발 공장 간 급여 차이는 일반적으로 화바오 일반 근로자의 공식 급여가 약 1,000위안이라고 말했습니다. Yue Yuen의 가격은 약 NT$1,200입니다.
아지안이 1990년대 이주노동자를 대표했다면, 후난 출신의 아홍은 21세기 새로운 이주노동자다. 머리가 좀 헝클어졌지만 귀걸이도 하고 예쁜 휴대폰도 샀어요. "누나가 10년 전 동관의 신발 공장에서 일했는데 월급이 1000위안 가까이 됐어요. 아직 많이 오르진 않았어요. 월급도 더 오르고 쉬는 시간도 더 많았으면 좋겠어요."
모든 소녀들은 옷을 차려 입고 쇼핑하러 갈 시간을 갖고 싶어합니다. “아홍 씨는 공장에 있는 많은 자매들이 근무 환경을 견디지 못해 강제로 떠나야 한다고 말했습니다.
”저는 개인적으로 그들에게 떠나기를 권유합니다. "제남대학교 경제학과 펑샤오윤 교수는 놀라운 발언을 했다. 펑 교수는 기자들에게 지난해 둥관에서 연구를 하다가 둥관 신발공장의 노동과 생활환경이 매우 열악하다는 사실을 발견했다고 말했다." 더 이상 견딜 수 없으며 조만간 그들은 물질을 떠날 것입니다. 이는 노동자들의 의식이 점차 각성되고 있음을 보여주는데, 이는 좋은 현상이라고 할 수 있다. "
서로 밀렵하는 것이 고정된 패턴이 되었습니다
제화공은 어디로 가야만 하는가? "제화공은 일반적으로 업계 내에서 이동합니다. 이 업계에는 이상한 현상이 있습니다. 한 무리의 사람들이 떠나자마자 떠나는 것입니다. 우리 부사장 중 한 명이 완장으로 가서 한꺼번에 수십 명의 사람들을 데려갔습니다. 한 팀장이 전직을 하고 전 직원을 데리고 선전으로 갔습니다. 이틀 전에 새로운 팀 리더를 고용했는데, 그 사람이 20~30명을 데리고 왔어요. "호지에의 한 신발 공장 책임자는 말했다.
"황제가 한 명 있고 신하가 한 명 있다. "아준은 이렇게 설명했다.
후진적인 경영모델 때문이라고 했다. "신발공장에는 표준화된 경영모델이 없다. 일반적으로 회사의 경영 모델은 누가 떠나더라도 변하지 않아야 합니다. 하지만 신발공장의 경영은 기본적으로 상부 리더십에 의해 결정된다. 사람이 바뀌면 경영 모델도 바뀌게 된다. ”
아준씨는 공장의 품질검사(품질검사 담당)가 원래 현장(조립라인 가공)과 분리됐는데, 품질검사 리더가 업무를 바꿨다.
“현장에서 품질검사를 관리한다면 어디서 현장을 감독할 수 있을까요? "경영 모델이 불확실할 때 모두가 의지할 수 있는 것은 대인관계다. 누군가를 오랫동안 따라다니다 보면 서로 협력하게 되고, 떠나고 싶으면 같이 가면 된다.
사실 이런 팔로잉은 단순히 일 때문만은 아닙니다. "신발 공장의 월급과 복리후생은 기본적으로 상사가 결정하기 때문에 시간이 지나면서 모두가 그를 알아보게 되었습니다. "Zhitong Talent Market의 Ao 매니저는 기자들을 위해 그 이면의 이해 관계를 분석했습니다.
그 결과 신발 공장에서 근로자를 채용하는 '특징적인' 모델도 나타났습니다. 간부가 고용되었고 간부가 데려왔습니다. 신발 공장의 가장 효과적인 채용 방법이 된 부하 직원 그룹: “일반적으로 채용하는 사람당 50~100위안의 보상이 있습니다. "아준이 말했다.
이런 '특징'은 실제로 대기업까지 퍼졌다. 화바오신발의 류씨는 노동시장에서 사람을 채용하기 어렵고 채용도 매우 불안정하다고 말했다. 그래서 주로 내부 직원 소개를 통해 부모가 자녀를 데려오고 남자 친구가 여자 친구를 데려오는 경우도 있습니다. 금전적 보상은 없지만 회사에서 행정적 보상을 제공합니다.
이주 노동자는 어디에 있습니까? /p>
신발 공장의 대규모 이전이 조용히 본토로 이전되고 있습니다. 동관의 일부 신발 공장은 일찍 문을 닫았습니다. 원저우의 사장은 즉시 차를 몰고 사람들을 그곳으로 데려갔지만 동관의 많은 신발 공장은 그렇지 않았습니다.
신발공장이 이주노동자들을 따라 육지로 온다
한때 파도처럼 몰려들었던 이주노동자들은 어디로 갔는가
“이제 많은가? 사람들이 그렇게 하기를 꺼리나요? 나는 후난(湖南)과 장시(江西)의 이주 노동자들을 알고 있습니다. 그들 중 많은 사람들이 집으로 돌아가 현금 작물을 심고 소규모 사업을 하며 일상적인 필요를 충족시킬 수 있습니다. 일하고 싶다면 집에서 가까운 도시를 선택합니다. "라고 Zhitong Talent Market의 Ao 매니저는 말했습니다.
Ajun도 집에 가고 싶었습니다. 그는 집에서의 생활이 비교적 평화롭다고 느꼈습니다. "며칠 전에 우리 여성 동료 두 명이 휴대폰을 강탈당했습니다. 공장 옆. 그런 것들이 너무 많습니다. ”
실제로 최근 몇 년 동안 둥관의 경제는 급속히 발전했지만 근로자의 임금은 거의 오르지 않았고 노동 조건도 크게 개선되지 않았으며 사회 보장 및 기타 문제로 인해 둥관은 마음을 아프게 했습니다. .
그러나 본토는 농업, 농촌 및 농민에 대한 국가의 지원으로 인해 기본적으로 창업을 꿈꾸며 둥관에 온 많은 이주 노동자들이 있습니다.
“특히 현재 전국적인 신농촌 건설 과정에서 둥관에 저축이 있거나 고향에서 새 일자리를 찾는 이주노동자들이 돌아오기를 꺼리는 것이 인간의 본성이다. . " 지난대학교 경제학과 Feng Xiaoyun 교수가 말했습니다.
신발 공장의 대규모 이전이 조용히 진행되고 있으며 목적지는 후난, 장시 등 이주 노동자를 위한 자원이 가장 풍부한 곳입니다. 관련 소식통은 둥관의 인력 부족으로 인해 많은 기업이 인력 채용 비용에 부담을 느껴 신발 공장이 후난, 장시 등으로 이전했다고 전했다. 시 대외 무역 및 경제 협력국은 신발 공장이 노동력이 더 저렴하고 풍부한 지역으로 이전하여 기업이 생존하고 비용 이점을 유지할 수 있다고 말했습니다.
Yue Yuen과 Huabao는 모두 장시성에 대규모 산업 단지를 건설하고 계속해서 인력을 모집하고 있습니다.
인재 시장을 위협하고 있습니다. 본토 도시는 둥관의 산업 이전을 맡아 둥관의 산업 업그레이드를 위한 공간을 마련합니다. 그렇다면 또 다른 A급 라이벌은 과소평가될 수 없습니다. 이것이 바로 장강 삼각주입니다.
“장강 삼각주는 빠르게 발전하고 있습니다. , 그리고 그들에게 부족한 유일한 것은 사람입니다. 동관은 오랫동안 발전해왔고 적합한 인재를 많이 양성해왔기 때문에 최선을 다해 그들을 채용하려고 노력했습니다. 예를 들어 부사장에게 둥관은 10만 위안을 제안했지만 30만 위안을 기꺼이 제안했지만 추가 조건은 모든 사람들을 당신 편으로 끌어들이는 것입니다. "라고 Zhitong Talent Market의 채용 서비스 부서 관리자인 Ao Bin은 말했습니다.
Aobin은 오랫동안 Dongguan의 상사들은 사람들이 채용하기 쉽다고 생각하고 급여 및 기타 사항에 관심을 기울이지 않았다고 말했습니다. 이제 양쯔강 삼각주는 강력한 상대가 되었습니다.
장강삼각주의 임금은 주강삼각주와 비슷하지만 혜택은 주강삼각주보다 훨씬 좋습니다. 예를 들어 둥관의 많은 신발 공장에서는 직원들에게 사회 보장조차 제공하지 않습니다. 양쯔강 삼각주에는 존재하지 않습니다. "지금 정말 인력이 부족합니다. Zhitong은 동관의 인재를 보유해야 할 의무가 있습니다. 실제로 우리는 장강 삼각주 고객이 근로자를 모집하기 위해 이곳에 오는 것을 피하려고 노력합니다. 그들이 장강 삼각주 출신인 한, 우리는 일반적으로 그들과 이야기하지 않습니다."
미중 의류 및 신발 협회 사무차장인 Long Xiaojie는 장강 삼각주 지역 상사들의 의식이 일반적으로 상대적으로 높다고 말했습니다. 이는 직원 처우뿐만 아니라 독자적인 브랜드 구축 측면에서도 반영됩니다. 예를 들어 원저우에는 아오캉(Aokang)과 같은 유명한 신발 브랜드가 있고, 둥관보다 더 많은 독립 브랜드 신발이 있습니다. 둥관 기업의 가공 무역 수익은 매우 적은 반면, 장강 삼각주 기업은 자체 브랜드 구축을 통해 더 큰 이윤을 얻을 수 있으며 직원 보수도 개선될 여지가 더 큽니다.
롱샤오제 역시 작은 디테일을 활용해 두 곳의 상사들 사이의 의식 차이를 표현했다. "동관의 일부 신발공장은 일찍 문을 닫았습니다. 원저우 사장이 곧바로 차를 몰고 사람들을 트럭에 실어 끌고 갔습니다. 하지만 둥관의 많은 신발공장은 아직 이 사실을 모르고 있었습니다."
■ 관련 조사
장강삼각주에 비해 주강삼각주 근로자들의 생활환경이 열악하다
특별조사를 거쳐 최근 쑨원대학교 연구팀이 발표한 『주강삼각주와 장강삼각주 이주노동자 비교연구보고서』에서는 이주노동자의 생활여건이 양쯔강삼각주만큼 좋지 않다는 결론을 내렸다. 비교 프로젝트 목록은 다음과 같습니다.
장강 삼각주와 주강 삼각주 비교 프로젝트
첫 일자리를 찾는 데 21일과 29.7일이 걸렸습니다
평균 구직 비용은 353위안 370위안입니다.
평균 근무 시간은 9.01시간과 9.86시간입니다.
양쯔강 삼각주 지역의 평균 월급은 다른 지역보다 높습니다. 주강 삼각주, 265.66위안
장강 삼각주 시간당 초과 근무 수당은 주강 삼각주 1.96위안보다 높습니다.
식사 시간 제한 52.90% 51.40%
호구등록으로 인해 취업을 할 수 없다 19.90% 31.30%
차별을 느낀다 10.40% 18.90%
계몽
일이 부족한 것이 좋은 것인가 ? 나쁜 것?
임금을 인상하면 노동자들이 동관으로 돌아갈 수 있다
이주노동자 부족은 심각한 고통을 가져온다. 상당수의 신발공장이 제대로 가동되지 못하고 있어 일부 중소규모 신발공장이 문을 닫았고, 대형 신발공장은 다른 곳으로 이전했다. 이주노동자들을 둥관으로 돌려보내는 방법은 무엇입니까?
시 대외 무역 및 경제 협력국 부국장 양동루는 둥관의 이주 노동자 부족 문제를 해결하려면 기업의 고용 환경을 직접적으로 개선하고 기업의 임금 인상과 임금 인상을 유도해야 한다고 지적했습니다. 혜택을 제공하고 이주 노동자들에게 동관 기업의 매력을 강화합니다. 한편, '조화로운 동관' 건설이라는 목표를 결합하고 동관의 사회적, 인문적 환경과 친화성을 향상시키는 것이 필요합니다.
도시 환경을 떠나 직장인들이 가장 바라는 것은 임금 인상이다. 대만 상공회의소 호우지에 지부 관계자는 "신발공장이 의복, 음식, 주거, 교통 등 근로자 처우를 개선하지 않으면 한꺼번에 많은 인력을 채용하기 어려울 것"이라고 말했다. ."
동관 사장님도 이 사실을 알고 계시나요? Huabao 신발 산업의 Liu 씨는 현재 둥관의 모든 고급 신발 공장이 작업 조건과 처우를 개선하고 있다고 말했습니다. "화바오에는 영화관, 커플룸, 후난요리집, 사천요리집, 유치원 등이 있지만 여전히 직장인들에게는 매력적이지 않습니다. 이제 우리는 기업문화를 위해 싸울 수밖에 없습니다."
그런데 한 가지 문제가 있습니다. 무시당한 것 같습니다. 동관 신발 공장은 오랫동안 저렴한 가공비를 벌어왔습니다. 보수를 개선할 여지는 얼마나 됩니까? 현재 동관 신발산업의 평균 순이익은 약 5~8%인 것으로 알려져 있다. 위안화 절상 압력과 EU의 중국 신발에 대한 높은 반덤핑 관세 부과로 인해 일부 사람들은 관련 신발 공장의 이익이 완전히 삼켜져 스스로를 보호할 수 없고 처우 개선도 불가능할 것이라고 추정하고 있다. 노동자의. "근로자 처우에 대한 새로운 경쟁은 많은 기업을 압도할 것입니다." 대만 상공협회 호우지에(Houjie) 지부 관계자는 신발 회사의 본토 이전이 부수적인 사례라고 말했습니다.
인력 부족이 '쓸모없는' 산업을 몰아내고 있다
“신발공장에 인력이 부족한 것은 정부와 기업에 좋은 일이다.” 펑 교수는 한때 진안대학교에 나섰다. 또 충격적인 발언을 했습니다. 그녀는 둥관 정부가 "사람들이 더 높은 곳으로 걸어가도록" 장려할 것을 제안했습니다.
동관은 노동집약적 기업이 많은 전형적인 외생경제다. "신발 공장의 엄청난 인력 부족으로 인해 정부와 기업은 '산업을 업그레이드하고 경제를 변화시키지 않고 가만히 서서 어떻게 장기적인 발전을 이룰 수 있을까?'라는 생각을 하게 되었습니다."
실제로 , 인력 부족은 모래의 파도처럼 일부 지역을 정화할 뿐만 아니라 약한 기업도 점차 "쓸모 없는" 산업을 이전하도록 강요하고 있습니다. 신발산업이 본토로 이동하는 조짐이 점차 뚜렷해지고 있다. 이러한 산업 업그레이드 이후 둥관의 도시 경제 위치는 조용히 변화할 것으로 예상됩니다.
이미 일부 징후가 나타났습니다. 대외무역경제협력국 양동루 부국장은 홍콩과 대만 신발공장 이전은 상대적으로 규모가 작다고 말했다. 1차 가공을 하지 않거나 저부가가치 신발제품을 생산합니다. 동관공장은 신발의 심층가공을 통해 고부가가치, 하이테크 신발제품을 생산하고 있습니다. 이런 식으로 둥관의 신발 산업은 조용히 업그레이드되었습니다.
장기적으로는 또 다른 추세가 예상될 수도 있다. 노동력 부족이라는 일반적인 추세 속에서 둥관은 편리한 위치를 활용해 무역 유통 중심지로 발전할 수도 있다. 노동집약적 산업은 본토로 이전하고, 둥관은 일부 기업 사무실 등을 떠나 대외 무역 창구 도시로 만들 예정이다.