996이 이생에서 사라지는 것을 볼 수 있는 희망이 있다고 생각하시나요?

996은 이제 인터넷 기업의 표준이 된 기형적인 업무 모델이다. 이것이 대형 인터넷 기업이 한쪽을 장악해 최고의 인재를 채용해 가장 오래 일하게 하는 이유이기도 하다. 시간이 지나면 이 작동 모드는 조립 라인보다 효율성이 떨어집니다.

동시에 우리는 이 작동모델이 자본가들의 추악한 면모를 여실히 보여주고 있다는 점도 보아야 한다. 젊은이들은 더 많이 일하고 더 많은 돈을 벌고 싶어 할 뿐만 아니라, 이 둘 사이의 균형을 이루고 싶어하는 대다수의 심리 상태를 파악하고 있으며, 주저 없이 전자를 선택할 것입니다. . 그들의 개념에 따르면, 이것이 그들이 공부하게 된 방법이며, 가능한 한 빨리 경제적 자유를 얻는 방법은 몇 년 이상 걸리지 않습니다.

그렇다면 이 논리에 따르면 이 질문에 답할 수 있습니다. 996이 이생에서 사라질 가능성이 있을까요? 내 대답은 그것이 존재할 희망이나 가능성이 전혀 없다는 것입니다.

기업이 사람을 채용할 때는 가치를 창출해야 합니다. 8시간은 기업가의 야망을 충족시키기와는 거리가 멀다. 보통 사람들보다 더 높은 급여를 받으며 쉬운 일을 하는 것은 그들에게는 일종의 고문이다. 그들은 자신의 업무 내용이더라도 직원들이 자연스럽게 초과근무를 하도록 선택할 것이다. 더 이상 필요하지 않습니다.

업계 요구사항. 996개의 기업이 일부 주요 인터넷 기업에 집중되어 있습니다. 업무 특성상 24시간 작업이 얼마나 많은지 짐작할 수 있습니다. 간단한 예를 들자면, 타오바오의 더블 일레븐(Double Eleven) 기간 동안 주요 거래 시간은 자정 이후입니다. 이러한 대규모 거래 규모를 운영하려면 반드시 수천 명의 기술 직원의 지원이 필요합니다.

근로자 요구 사항입니다. 대부분의 아르바이트생들이 가장 좋아하는 점은 일찍 경제적 자유를 얻을 수 있다는 점이다. 8시간 근무 방식으로 일하면 얼마나 힘든 일인지 짐작할 수 있다. 그러므로 그들 중 다수는 초과근무를 선택하게 될 것이다.

996은 단순히 기업의 착취가 아니며 그 존재가 합리적입니다. 이 작업 모델이 존재할 수 없다면 여론에 따라 분명히 사라질 것입니다. 그러나 근로자들은 초과근무로 인한 혜택을 누리면서도 회사가 너무 자본주의적이라고 불평한다. 이는 습관이 될 때까지 996이 계속 번성할 수 있게 해줄 뿐이다.

앞으로는 996이 모든 기업의 표준이 되지 않기를 바랄 뿐입니다.