전통적인 공공 인사 관리에는 어떤 시스템이 포함되나요?

여기서 인사란 인재를 뜻합니다. 일반적으로 다음과 같은 시스템이 있습니다.

1. 채용 시스템

2. 교육 시스템

3. 성과 관리 시스템

4 . 급여 및 직급 관리 시스템

5. 직원 개발 시스템

6. 조직 및 직책 관리 시스템

8, 인적자원 정보 관리 시스템

9. 직원 관계 관리 시스템 - 전통적인 인간 관계 시스템

아마도 다음 단계로 가면 계속될 수 있습니다. 예를 들어 채용 시스템은 내부 채용, 일반 사회 채용, 헤드헌팅 채용, 캠퍼스 채용 및 기타 시스템으로 나눌 수 있습니다. 핵심은 기업별 경영의 정교함을 살펴보는 것이다

인적자원의 의미는 다음과 같다.

인적자원의 채용, 선발, 훈련, 보상 등을 말한다. 조직의 현재와 미래의 발전 요구를 충족시키고 조직 목표의 실현과 구성원 개발의 극대화를 보장하기 위해 조직 내외의 관련 인적 자원을 효과적으로 활용하는 일련의 활동에 대한 총칭입니다. .

인적 자원 관리는 일반적으로 인적 자원 계획, 교육 및 개발, 급여 및 복리후생 관리의 6가지 주요 모듈로 구분됩니다.

인적 자원의 특징은 다음과 같습니다: (1) 이동성, (3) 적시성, (5) 가변성 및 불안정성, (7) 지속성; (8) 개인의 독립성, (9) 내부 마찰;