인적 자원 관리 시스템 중 어느 것이 좋습니까?

인적 자원 관리 시스템에는 Peoplesoft, Workday, Workday 등을 포함한 많은 소프트웨어가 있습니다. 특히

1, PeopleSoft > PeopleSoft 의 설립자인 David Duffield 는 1980 년대 중반부터 인적 자원 관리 시스템을 하나의 시스템으로 독립적으로 홍보하고 전체 언어, 통합 개발 환경 및 해당 생태계를 구축했습니다.

2, Workday

PeopleSoft 의 설립자가 Oracle 에 의해 악의적으로 인수된 후. 돈을 들고 다시 창업을 시작했는데, 이번 회사 이름은 Workday 입니다. David Duffield 는 차세대 소인답게 2005 년 Oracle 인수가 끝나자마자 새로운 플랫폼을 계획했습니다. 이번에는 SaaS 기술을 완전히 포용했고, 이후 데이터베이스도 관계형 데이터에서 벗어나 Metadata 와 MemCache； 를 채택했습니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)

시스템이 클라우드에 있기 때문에 Workday 는 시스템 구현 후 업그레이드를 전혀 고려하지 않고, 시스템 사용은 실제 서비스 요금이며, 이는 Saas 화 인적자원 관리 시스템을 최초로 구현한 회사이며, 해외 중소기업에서 많은 시장을 점유하고 있으며, 물과 토양이 불복하고, 국내 시장을 중시하지 않습니다.

3, Huitong 기술

인적 자원에서 인적 자본 관리에 이르는 전형적인 대표 인적 자원 관리 시스템은 기본 인사 관리 외에 인재 인센티브를 지원하는 데 중점을 두고 있습니다. 고위층, HR, 일선 직원의 운영 권한이 분명하고, 전원 동원이 참여하고 있습니다. 대용량 데이터 분석을 통해 인적 자원을 모델링하여 기업 의사 결정 지원을 제공합니다. 이 회사는 오랜 역사를 가지고 있으며, 제품은 여러 차례 업그레이드 반복을 거쳐 시장 테스트를 거쳐 현재 국내 제조업, 특히 중대형 제조 기업에서 심층적인 시장 응용을 하고 있다.

4, 가양

5, I 인사

I 인사는 외국 workday 를 표기할 수 있는 기업이다. HR 및 기타 인력의 사용을 용이하게 하는 모바일 엔드의 깊이 최적화 인터넷 산업에 대한 기능 심도 개발 및 대량의 실전 사례.

확장 자료

1, 시스템이 완벽하게 기능하는지 여부

인적 자원 관리 업무가 번거롭기 때문에 좋은 인적 자원 시스템은 채용, 급여 계산, 출석 등과 같은 인적 자원 솔루션을 도울 수 있습니다. 동시에, 기업의 어떤 발전 단계에도 적응하고 기업 정의 운영을 전개하는 것도 가장 중요하다.

2, 운영이 간편한지 여부

시스템의 간단한 운영이 가장 중요하다. 대부분의 HR 은 전문 IT 직원이 아니기 때문에 간단한 교육만 통해 사용하면 된다 부담은 부담이 아니다.