회사 직원 핸드북의 표준화된 템플릿

문화를 구현하는 기업 직원 수첩은 직원들이 회사를 빠르게 이해할 수 있도록 하고 기업 직원의 행동과 규범을 안내하는 경영 매뉴얼이다. 단순히 다른 사람과 자신을 오도하는 것을 피하기 위해 적용하지 마십시오. 참고용으로만 "표준화된 샘플 회사 직원 핸드북"을 편집했습니다. 모두에게 도움이 되기를 바랍니다! 회사 직원 수첩의 표준화된 템플릿

제1장 일반 조항

제1조는 회사와 직원 모두의 권리와 의무를 명확히 하고 회사의 정상적이고 건전하며 질서 있는 운영을 도모하기 위한 것입니다. 본 매뉴얼은 회사와 직원 간의 호혜와 평등의 원칙을 바탕으로 중화인민공화국 노동법(이하 "노동법")에 의거하여 작성되었습니다. 그리고 회사의 실제 상황.

제2조 본 매뉴얼에서 말하는 직원이란 회사와 노동관계를 맺은 모든 직원을 말한다.

제3조 일반 조항

1. 회사의 사업 관리자는 회사의 현행 관리 규정에 따라 직원의 업무를 할당하거나 할당할 권리가 있습니다. 2. 직원은 회사가 할당하거나 할당한 모든 업무를 수행할 의무가 있으며, 이유 없이 이를 거부해서는 안 됩니다.

3. 직원의 행위가 본 "직원 안내서"의 조항을 위반하는 경우 회사는 다음 사항을 고려합니다. 행위의 심각성 및 결과에 따라 회사의 이익에 손해를 입힌 정도에 따라 처벌됩니다.

4. 본 "직원 안내서"에 명시된 관련 규정은 모든 직원에게 적용됩니다. 회사.

제2장 직원 채용

제4조 회사는 개발 요구에 따라 직원을 채용합니다. 인사부는 실제 필요에 따라 배치 보고서 및 인력 채용 계획을 작성하여 회사에 제출합니다. 그런 다음 승인을 위해 총괄 관리자가 내부 배포 작업을 수행하거나 공개 채용을 수행하는 역할을 담당합니다.

제5조: 직원의 채용은 최초채용과 재취업으로 구분됩니다.

제6조 회사는 계층별로 직원을 채용합니다. 즉, 부서장 이상의 직원은 총책임자의 결정에 따라 채용됩니다. 부서 직원은 부서의 결정에 따라 채용됩니다. 머리.

제7조 회사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 지원자를 고용 또는 재채용하지 않습니다.

1. '노동법'에 따라 채용이 허용되지 않는 자 법률'(미성년자 포함) ;

2. 법령과 규율을 위반한 자

3. 회사 및 관련 기업에서 근무하다가 해고되거나 퇴직한 자

4. 심사 결과 고의로 학력 및 이력서를 속인 것으로 판명된 자

5. 기타 본 규정에서 정한 관련 조건을 충족하지 못하는 자 회사.

제8조 회사에 처음 입사하는 채용은 회사가 직접 할 수도 있고, 채용을 중개업체에 위탁하여 할 수도 있습니다. 자체적으로 채용하는 경우 회사는 필기시험, 면접 등 평가 및 채용 절차를 편성하고 실시해야 하며, 채용을 중개인에게 위탁하는 경우 관련 선발 기준, ​​절차 및 기타 사항은 쌍방이 합의한 대로 실시해야 합니다.

제9조 회사는 최초로 근로계약을 체결하는 근로자에게 3개월의 수습기간을 실시한다. 수습기간은 근로계약 기간에 포함됩니다. 수습기간 동안 회사는 신입사원이 회사를 최대한 빨리 이해하고 앞으로 맡게 될 업무에 익숙해질 수 있도록 인력을 지정합니다. 구체적인 내용은 주로 본 '사원수첩'을 참고로 하였습니다.

제 10 조 수습기간 동안 직원이 회사의 실제 상황과 발전 기회 및 기대치 사이에 큰 차이가 있다고 느끼거나 기타 사유로 퇴사하기로 결정한 경우 》근로계약 해지 절차를 진행하고, 직원이 회사의 요구사항을 충족할 수 없는 경우 회사는 관련 규정에 따라 근로계약을 해지하거나 해지합니다.

제11조 직원의 수습기간이 만료되면 인사부에서 수습부서장과 함께 평가한다. (부서장 이상의 직원은 본부장이 평가한다.) 관련 절차를 거쳐 평가를 실시합니다. 근로자는 임기만료일로부터 정규직으로 전환됩니다. 근로자가 평가에 실패할 경우 법에 따라 근로계약이 종료됩니다.

제12조 직원의 고용 갱신은 본 "직원 안내서"의 규정과 회사의 관련 규칙 및 규정에 따라 수행되어야 합니다.

제13조 회사는 업무수요에 따라 직원의 직위, 직급, 평가, 상벌, 해고 등을 조정할 권리가 있으며, 회사 직원은 적극적으로 협조해야 한다.

제3장 근로계약 관리

제14조 회사는 전 직원을 대상으로 근로계약 관리 방식을 점진적으로 실시한다.

제15조 노동 계약 체결의 기본 원칙

1. 적법성의 원칙을 준수하십시오. 노동계약의 내용, 조건 및 체결절차는 노동법 및 관련 법률, 규정, 정책의 규정을 준수해야 합니다.

2. 협의를 통해 평등, 자율, 합의의 원칙을 준수합니다. 회사와 직원은 평등, 자발, 협의를 통한 합의의 원칙에 입각하여 근로계약을 체결해야 합니다.

3. 권리와 의무의 결합을 원칙으로 한다. 평등, 자발적, 합의를 통해 체결한 근로계약을 통해 회사와 근로자는 계약에 따른 권리를 향유할 뿐만 아니라 이에 따른 의무도 부담합니다.

제16조 근로계약은 무기한 근로계약과 유기적인 근로계약으로 구분되며, 기간제 근로계약은 원칙적으로 1년(수습기간 3개월 포함)이다.

계속 근무 기간 요건 제17조

회사 비용으로 교육을 받은 직원은 회사가 동의하지 않는 한 교육 후에도 회사에 대한 지속적인 근무 요건을 준수해야 합니다. 사직요건:

1. 6개월 이내에 국내 학습 및 훈련에 참가하는 경우, 6개월 이상 12개월 이내에 국내 훈련에 참가하는 경우에는 1년으로 하며, 계속근로기간은 3년이다.

2. 6개월 미만의 해외연수에 참가하는 경우, 계속근로기간은 3년이며, 6개월을 초과하는 해외연수에 참가하는 경우에는 쌍방이 합의합니다. 갈라져.

3. 회사가 대학원생의 연구비를 지원하는 경우 근속기간은 4년, 대학원생의 근속기간은 5년이다.

4. 쌍방이 계약을 체결한 경우, 계속 이용기간은 해당 계약의 조항에 따라 결정됩니다.

제18조 근로계약 체결

1. 평등, 자발성 및 협의를 통한 합의를 전제로 회사의 법정대리인 또는 그 수권대리인은 회사와 서면계약을 체결해야 한다. 법에 따라 직원은 노동 계약을 체결합니다.

2. 근로계약 체결 시 회사 내 직원의 직위는 회사 총책임자가 결정합니다.

3. 근로계약을 체결한 후 근로계약 평가 절차를 밟을 수 있습니다.

제19조 노동계약 변경

노동계약 유효기간 동안 회사와 직원은 법률에 따라 노동계약의 일부 조건을 변경할 수 있습니다. 평등, 자발성, 협의를 통한 합의의 원칙에 부합한다. 근로계약이 변경된 후에도 변경되지 않은 부분은 그대로 유효합니다. 협의 후에도 변경사항에 대한 합의가 이루어지지 않을 경우 기존 근로계약은 그대로 유효합니다.

근로계약 해지 제20조

다음 조건 중 하나에 해당하는 경우 노동계약이 해지됩니다.

1. 기간의 만료 노동 계약, 일방 또는 양 당사자가 노동 계약 갱신에 동의하지 않는 경우

2. 노동 계약을 체결한 당사자 중 일방이 사라지는 경우

3. 중재 및 판결을 통한 종료

4. 불가항력으로 인해 근로계약을 이행할 수 없는 경우

5. 직원이 승인을 받고 퇴사하는 경우

기간을 정하지 않고 근로계약을 해지하는 경우가 나타납니다.

제21조 기간을 정하지 않은 노동계약 해지 조건

기간을 정하지 않은 노동계약은 다음 조건 중 하나에 해당하는 경우 종료됩니다.

1. 제20조 2, 3, 4, 5항에 명시된 조건 중 하나가 발생한 경우

2. 직원이 직접 근로 계약 종료를 요청하는 경우

3. 회사와 직원이 별도로 합의한 조건이 있습니다.

노동계약 갱신 제22조

노동계약이 만료된 경우, 노동계약은 쌍방의 동의를 얻어 본 약관의 관련 규정에 따라 갱신될 수 있습니다. 직원 핸드북'을 구현합니다.

1. 근로 계약이 만료되면 회사와 직원은 갱신 여부에 관해 적시에 협상해야 합니다.

2. 체결된 근로 계약이 만료되면, 근로자가 회사와 10년 연속 근로계약을 체결한 경우, 또는 근로자의 법정 정년 연령으로부터 10년 이내에 회사와 근로자가 근로계약을 갱신하기로 합의한 경우, 근로자가 근로계약 체결을 요구하는 경우 무기한 근로 계약을 체결해야 하며, 기간이 정해져 있는 근로 계약은 없습니다.

3. 회사의 중요한 영업 비밀을 숙지했거나 특정 핵심을 담당하는 직원의 경우. 회사는 근로계약 만료 30일 전에 근로계약 갱신 여부를 근로자와 협의해야 합니다. 양측이 갱신에 동의하면 근로계약을 갱신할 수 있습니다.

직원이 갱신에 동의하지 않는 경우 회사는 직원을 원래 직위에서 이동시키고 업무 인계를 처리할 수 있습니다. 회사가 필요하다고 판단하면 퇴사심사를 실시할 수 있습니다.

4. 근로계약 갱신 절차. 회사는 갱신에 동의하는지 여부를 직원에게 서면으로 통지해야 합니다. 회사로부터 통지를 받은 후, 직원은 10일 이내에 서면으로 응답해야 합니다. 근로자가 기한 내에 서면 답변을 하지 않는 경우, 근로자는 갱신에 동의하지 않는 것으로 간주되며, 회사는 관련 규정에 따라 해당 근로자와의 근로계약을 해지할 수 있습니다.

제23조 근로계약 해지

관련 법령 및 본 "근로자 지침서"의 규정에 따라 회사와 근로자 모두 근로계약을 해지할 수 있습니다.

1. 직원이 노동 계약을 해지하는 조건:

(1) 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 직원은 언제든지 회사에 노동 계약 해지 통지를 할 수 있습니다. :

1. 수습 기간 동안

2. 회사가 폭력, 위협 또는 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 방법으로 직원에게 근무를 강요하는 경우

3. 회사가 근로 계약에 따라 임금을 지급하지 않거나 근로 조건을 제공하지 않는 경우

(2) 직원이 다음 상황 중 하나에 해당하여 근로 계약을 해지하는 경우, 30일 전에 회사에 통지:

1. 근로 계약 기간 동안 회사 내에서 신탁 또는 고유 업무, 컴퓨터, 금융, 기밀 유지, 노동 임금 등에 종사하고, 회사의 중요한 사업 비밀

2. 특정 핵심 업무를 맡지만 해당 작업이 완료되지 않은 경우

3. 회사와 달리 합의한 경우; > 2. 회사의 근로계약 해지 조건:

(1) 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우, 회사는 근로계약을 해지할 수 있습니다.

1 .수습기간 동안 고용조건을 충족하지 못한 것으로 판명된 자

2. 노동규율 또는 회사 규정을 심각하게 위반한 자

자주 지각하거나 조퇴하고, 한 달에 10회 지각하거나 조퇴합니다.

(2) 연속 7일 이상 결근하거나 1년 이상 결근합니다. 1년에 15일

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(3) 직원 자신의 사유로 회사의 평판에 나쁜 영향을 미친 경우

(4) 규정을 준수하지 않는 경우 회사의 업무 및 경영질서에 심각한 영향을 미치는 회사의 제도 또는 리더십

(5) 사실로 판명된 허위 병가증명서를 취득하여 회사를 속이는 행위

(6) 병가, 개인 휴가 또는 규정된 의료 기간 동안 경제적 소득을 얻기 위해 타인 또는 본인을 위한 다양한 사업 활동에 참여하는 행위

3. 심각한 직무 유기, 법률 위반 개인 이익을 위한 징계 또는 과실로 인해 회사의 이익에 심각한 손해를 초래하는 경우:

(1 ) 직무 태만으로 인해 회사에 막대한 경제적 손실이 발생하는 경우

(2) 사기 행위 개인 또는 소규모 집단의 경제적 이익과 명예를 속이는 관행, 상황이 심각하고 사실임이 확인됨

( 3) 뇌물수수, 뇌물 수수, 횡령, 공공 자금 유용으로 충분하지 않음 형사 처벌의 경우

(4) "중화인민공화국 공안 처벌 규정" 위반, 도박, 마약 남용, 매춘, 매춘, 절도 등은 형사 처벌에 충분하지 않습니다.

4. 회사의 영업비밀을 누설하거나 회사의 내부정보를 이용하여 타인을 대신하여 회사에 영업상의 손해를 끼친 경우

5.

위 1항을 제외한 모든 사항은 귀책사유로 인한 근로계약 해지입니다.

(2) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 회사는 근로계약을 해지할 수 있으나, 30일 전에 서면으로 직원에게 통지해야 합니다.

1. 직원이 아프거나 그럴 이유가 없는 경우 직원이 업무 중 부상을 입어 치료기간이 만료된 후 원래의 업무나 회사가 별도로 정한 업무를 수행할 수 없는 경우

2. 직원이 직무에 적합하지 않으며 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 업무를 수행할 수 없습니다.

3. 근로 계약을 체결한 객관적인 상황이 심각합니다. 변경으로 인해 원래의 노동 계약을 이행할 수 없게 되었고 당사자들이 협상을 통해 노동 계약 변경에 합의하지 못했습니다.

위는 무과실한 노동 계약 해지입니다.

(3) 직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 회사는 근로계약 해지의 과실이 없는 조항에 따라 근로계약을 해지할 수 없습니다.

1. 직원이 업무상 부상으로 인해 상실 또는 부분적으로 업무를 수행할 수 없다고 판단되는 경우

2. 업무로 인해 발생하지 않고 규정된 의료 기간 내에 질병 또는 부상을 입은 경우

3. 임신, 출산, 수유 중인 여성 근로자

의료기간, 임신기간, 출산기간, 수유기간 중에 근로자의 근로계약이 만료되는 경우로서 해당 범위에 해당하지 않는 경우 근로계약이 부당하게 종료된 경우 근로계약 기간은 의료기간, 임신기간, 출산기간, 수유기간까지 자동으로 연장됩니다. 업무 관련 부상으로 인해 업무 능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 판단되는 직원은 관련 국가 정책에 따라 처리되어야 합니다.

노동 계약 해지 및 해지 절차 제24조

1. 직원이 노동 계약 해지를 제안하는 경우 회사와 협의 및 합의한 후 직원은 다음 사항을 준수해야 합니다.

2. 근로자가 본 "근로자 안내서" 제23조 제1항 제1호의 조건을 인용하여 회사에 근로계약 해지 통보를 한 경우 회사는 언제든지 규정 절차에 따라 관련 해지를 처리해야 합니다.

3. 회사가 노동 계약 해지 또는 해지를 제안하는 경우 회사는 직원에게 서면 통지를 발행하고 이를 처리해야 합니다. 서면 통지를 발행한 후 적시에 직원에게 관련 절차를 제공합니다.

제25조 노동계약 위반에 대한 책임

회사 또는 직원이 노동법 또는 노동계약 조항을 위반하고 노동계약을 해지하여 경제적 손실을 초래한 경우 상대방에게 배상 책임을 져야 하며 국내 법률, 법규 및 규칙에 따라 배상해야 합니다. 구체적으로는 노동부의 "근로계약 관련 조항 위반에 대한 보상조치(노동법)" 및 "XX도 노동계약 관리에 관한 재판조치"에 따라 처리한다.

제26조 계속근로기간 위반에 대한 보상

회사가 규정하고 쌍방이 합의한 계속근로기간 내에 근로자가 근로계약 해지를 요청할 경우, 회사의 제공 교육 비용을 상환해야 합니다. 보상 계산 공식은 다음과 같습니다.

F=(A-B)/A*C

여기서 F는 지체된 손해 배상 금액, A는 연속 서비스 기간, B는 연속근무기간, 실제근로시간, C는 훈련비용의 합이다.

훈련비란 훈련기간 동안 회사가 직원에게 지급하는 기본급 및 복리후생비, 교통비, 숙박비, 교육훈련비, 훈련점검비 등을 말한다. 귀하가 여러 교육에 참여하는 경우, 본 항에 언급된 C는 교육 비용의 합계입니다.

제27조 경제적 보상

회사가 관련 국가 규정에 따라 노동 계약을 해지하거나 회사가 파산 위기에 처해 법적 구조 조정을 진행 중인 경우 또는 사업 상황 심각한 어려움에 직면하여 직원을 해고해야 하는 경우 직원에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. 구체적으로는 노동부가 고시한 「근로계약 위반 및 해지 시 경제적 보상조치」에 따라 처리됩니다.

제28조 직원에 대한 경제적 보상은 회사가 규정한 기준에 따라 직원에게 일시불로 지급해야 한다. 회사는 다음과 같은 경우 법에 따라 경제적 보상을 지급할 수 없다.

1 , 직원이 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되어 수습 기간 동안 노동 계약을 해지합니다.

2. 직원이 계약 기간 동안 노동 계약을 일방적으로 해지합니다. /p>

3. 근로자가 다음 사유로 해고됨 본 "근로자 핸드북"에 명시된 귀책사유로 인해 근로계약이 종료됩니다.

제29조 노동 계약 분쟁 처리

노동 계약 이행으로 인해 발생하는 노동 분쟁은 "XX 지방 노동 계약 관리 재판 방법"에 따라 처리됩니다.

제30조 인사부는 일상적인 근로계약 관리를 잘 수행해야 한다.

1. 노동 계약의 체결, 갱신, 변경, 해지 및 취소에 대한 관리 시스템을 구축 및 개선하고, 노동 계약 파일 시스템을 표준화하며, 필요에 따라 적시에 직원을 위한 다양한 절차를 처리합니다.

2. 본 "직원 핸드북" 및 노동 계약의 관련 조항에 따라 서면 통지를 작성해야 하는 경우 규정에 따라 적시에 상대방에게 통지해야 합니다. .

3. 근로계약이 해지 또는 해지된 후 회사는 '근로계약 해지통지서' 또는 '근로계약 해지통지서'를 발급하고 그 사본을 실업보험 등으로 송부해야 합니다. 규정 절차에 따라 직원의 사회 보험을 양도합니다.

제31조: 인사부는 계약 기간 동안 발생하는 노동 분쟁이나 분쟁을 조정하고 적절하게 해결할 책임이 있습니다.

제4장 직원 교육

제32조 회사의 교육 시스템은 주로 신입 직원이 직위를 맡기 전 채용 전 교육, 직원 현장 교육 및 교육의 세 부분으로 구성됩니다. 직원 자기 훈련.

제33조 채용 전 교육의 목적

1. 다양한 업무 경험, 문화적 배경, 사고 방식을 가진 모든 신입 직원이 회사 문화, 사업 목표, 및 회사 규칙 및 규정, 작업 환경에 대한 친숙함, 가능한 한 빨리 인력에 통합되고 작업 상태에 더 빠르게 진입합니다.

2. 신입 직원이 업무 필수 사항, 작업 절차 및 방법을 조기에 숙달할 수 있도록 합니다. 가능한 한 직급에서 요구하는 업무를 달성합니다.

제34조 채용 전 교육 내용

1. 회사의 창업 이력, 현황, 사업 범위 및 목표를 설명합니다.

2. 회사의 조직을 설명합니다. 조직, 기업 문화 및 회사 직원 소개

3. 다양한 사무 절차를 설명하고 다양한 규칙과 규정을 학습합니다.

4. 근무 환경 및 근무 조건을 소개하고 제공합니다. 사무용품 사용 안내

5. 기타 교육이 필요한 내용.

제35조 현장 교육 및 자체 교육

1. 회사는 회사의 경제적 상황과 발전에 따라 직원을 위한 현장 교육 시스템을 구축해야 합니다. 필요합니다. 학습과 훈련을 통해 직원의 전문적 기술을 개선하고 완성하며 풍부하게 하여 업무 중 실수를 줄이고 업무 품질과 효율성을 향상시키며 직원의 업무 열정과 팀워크 정신을 향상시킵니다.

2. 회사는 모든 직원이 지속적으로 전문지식을 향상할 것을 요구하고, 직원이 여가시간을 활용하여 직위와 관련된 전문지식 교육을 받도록 장려합니다. 회사는 이를 적절하게 제공합니다. 학업 성취도가 뛰어나고 회사에 경제적 이익을 창출하는 사람에게는 정신적 격려와 물질적 보상(급여 승진, 승진 및 기타 보상 포함)이 제공됩니다.

3. 회사는 직원이 여가 시간을 활용하여 참여할 수 있도록 장려하고 지원합니다. 회사는 직원이 회사에서 취득한 각종 학력, 학위, 자격 및 기능 자격증을 제도적으로 인정합니다. 직원의 자체 교육을 바탕으로 회사가 획득할 사회적 자격을 갖춘 기관 및 대학 직원의 성과와 회사를 위해 창출하는 경제적 이익에 따라 직원을 적절하게 격려하거나 보상합니다.

제5장 근로자의 권리와 의무

제36조 근로자가 향유하는 권리

1. 근로자가 정식으로 채용된 후 회사는 근로계약을 체결합니다. 계약에 따라 직원은 "노동법" 및 "노동 계약"에 규정된 다양한 권리를 향유합니다.

2. 회사의 직원은 국적, 민족, 인종을 이유로 차별을 받아서는 안 됩니다. , 성별, 연령, 결혼, 사회적 지위 또는 종교적 신념에 따라 차별을 받습니다.

3. 여성 직원은 남성 직원과 동등한 근로 권리를 갖습니다.

노동 안전, 건강 및 보호를 얻으십시오. 회사는 직원에게 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 보건 조건을 제공해야 합니다.

5. 회사의 직원은 업무에 따라 급여를 받을 권리가 있습니다.

6. 회사 직원은 직원을 위해 관련 사회 보험 및 기타 혜택을 누릴 권리가 있습니다.

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7. 회사 직원은 회사의 민주적 경영에 참여할 권리가 있습니다. 합리적인 제안, 회사가 주최하는 다양한 기업 활동에 참여할 권리

8. 회사 직원은 국내법에 규정된 기타 권리를 향유합니다.

제37조 임직원의 의무

1. 국내법령, 회사의 관련 규칙 및 규정을 준수하고, 각종 경영규칙을 준수한다.

2 . 회사의 이익을 최우선으로 생각하고 회사의 이익과 이미지를 의식적으로 보호하며 회사의 영업 비밀을 엄격하게 유지합니다.

3. 회사의 경영 모델에 따라 엄격하게 운영하여 원활한 업무 프로세스를 보장합니다. , 업무 프로세스 및 업무 절차의 불합리한 사항을 즉시 보고하여 업무의 질과 효율성을 보장합니다.

4. 적극적으로 공부하고, 열심히 공부하고, 비즈니스 수준 향상을 위해 노력하고, 전문 기술을 향상시키고, 교육에 적극적으로 참여합니다.

5. 조화로운 작업 환경을 조성하고, 서로 배우고, 서로 돕고, 함께 발전하고, 팀 정신을 고취하고, 회사의 결속력을 강화합니다.

6. 임직원은 자신의 직무와 권한 범위를 넘어서는 영업활동을 하여서는 아니 된다.

7. 임직원은 직무 외에 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다. 회사의 법적 대리인 활동:

(1) 회사 이름으로 보증 및 증명서를 제공합니다.

(2) 회사 이름으로 언론 매체에 의견과 정보를 표현합니다. 회사는

(3) ) 공개 행사에서 회사를 대표합니다.

8. 직원은 회사의 서면 승인 없이 시간제 급여를 받는 업무를 수행할 수 없습니다.

9. 직원이 회사에서 요구하는 대로 수행해야 하는 기타 의무.

제6장 출석관리

제38조 회사 직원의 정규 근무시간은 오전 8시 30분부터 12시까지, 오후 14시부터 17시까지이다. 오후 시간. ?

제39조 회사의 모든 직원은 출근 ​​및 퇴근 등록 제도를 실시해야 합니다. 유효한 출근 시간은 7시부터 8시 30분까지이고, 퇴근 후 유효한 출근 시간은 17시부터 21시까지입니다.

제40조 모든 직원은 직접 출근 및 퇴근해야 합니다. 어느 누구도 다른 사람을 대신하여 출근하거나 다른 사람이 대신 출근하도록 할 수 없습니다. 규칙을 위반하는 당사자는 모두 결석으로 처리됩니다. 하루 동안 직장에서.

제41조 근무 시작 후 30분 이내에 출근한 사람은 지각으로 처벌하고, 30분 이상 출근한 사람은 반나절 결근으로 처벌한다. 30분 미만 일찍 퇴근하면 조퇴로 처벌되고, 30분 이상 일찍 퇴근하면 반나절 결근으로 처벌된다.

제42조 출석 문제에 대한 처벌 조치는 회사의 관련 업무 규율에 따라 엄격하게 시행되어야 합니다.

제7장 휴가 및 휴가관리

제43조 회사는 5일근무제를 실시하며, 토요일과 일요일이 공휴일이다. 법정 공휴일은 주로 설날, 춘절, 노동절, 국경절 등 국가 법정 공휴일을 포함하며, 휴일 수는 국가 및 지방자치단체의 규정에 따라 시행됩니다.

제44조 가족휴가. 1년 이상 근무한 정규직 근로자로서 배우자와 동일한 시·군에 거주하지 않는 경우에는 부모와 동일한 시·군에 거주하지 않는 배우자를 방문할 수 있는 휴가 혜택을 받을 수 있습니다. 부모를 방문할 수 있는 휴가 혜택을 받을 수 있으나, 부모와 동일한 시·군에 거주하지 않는 직원은 아버지 또는 어머니가 동일한 시·군에 거주하는 경우에는 휴가 혜택을 받을 수 없습니다. 부모님을 방문하기 위해 휴가 치료를 즐기십시오. 구체적인 가족 휴가는 다음과 같습니다.

1. 기혼 직원이 연 1회 배우자를 방문하고 휴가는 30일입니다.

2. 미혼 직원이 연 1회 부모를 방문합니다. 그리고 휴가는 20일이다.

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3. 결혼한 직원은 4년에 한 번씩 20일의 휴가를 갖고 부모를 방문한다.

가족휴직 중 왕복여비는 직원이 본인이 부담하며, 가족휴직 중에는 기본급을 100% 지급한다.

제45조 병가. 질병이나 부상으로 인해 치료를 위해 입원해야 하는 직원은 휴가를 받기 전에 관련 병원 증명서를 회사에 제출하여 승인을 받아야 합니다. 회사 규정에 따른 휴가 신청 절차를 거치지 않은 경우에는 결근으로 처리됩니다. 직원은 병가 중 상여금을 받을 수 없으며, 급여 공제 기준은 다음과 같습니다.

1. 5일 이내(5일 포함) : 급여 공제 금액 = 기본급 × 52%/22.5 × 횟수 휴가 일수

2. 5일 ~ 1개월(1개월 포함): 기본급 × 64% / 22.5 × 휴가 일수

3. 이상 1개월 : 급여공제액 = 기본급×76% /22.5×휴가일수

제46조 사별휴가. 부모, 배우자 등 직계가족이 사망한 경우에는 3일의 유급휴가를 받을 수 있습니다. 유급휴가 중에는 기본급을 100% 지급합니다.

제47조: 결혼휴가. 결혼한 직원은 3일의 휴가를 받을 수 있으며, 나중에 결혼하는 경우에는 1회에 12일을 추가로 사용할 수 있습니다. 결혼휴가 중에는 기본급 100%를 누릴 수 있습니다.

제48조 출산휴가. 가족계획 요건을 충족하고 출산한 여성 근로자에게는 90일의 출산 휴가가 주어지며, 출산이 늦어진 근로자에게는 120일의 출산 휴가가 주어지며, 이유 없이 정해진 휴가를 초과하는 경우에는 병가로 처리됩니다. 여성 직원은 출산휴가 기간 동안 기본급 100%를 받습니다.

제49조: 개인 휴가. 개인사정으로 휴가를 신청하는 임직원은 서면으로 휴가신청서를 제출하여야 하며, 회사의 승인을 거쳐 개인휴직을 신청할 수 있습니다. 개인휴가일수는 원칙적으로 3일을 초과할 수 없습니다. 개인 휴가 중 임금 공제 기준은 다음과 같습니다.

1. 3일 이내(3일 포함) : 임금 공제 금액 = 기본급 × 64%/22.5 × 휴가 일수

2. 3일 위 : 급여 공제액 = 기본급 × 76%/22.5 × 휴가 일수.

제50조 공휴일. 5년 이상 근속한 회사의 직원은 회사가 제공하는 공개휴가를 신청할 수 있습니다. 5~10년 근속자(10년 제외, 아래 동일)는 5일의 공적 휴가를 가지며, 10~15년 근속자는 7일의 공적 휴가를 받습니다. 10일의 공적 휴가가 있습니다. 20년 이상 근무한 사람의 경우 공적 휴가는 14일입니다. 공휴일에도 직원들은 기본급 100%를 받습니다. 직원이 가족 휴가를 받은 경우 해당 연도에는 더 이상 공개 휴가를 사용할 수 없습니다.

제51조: 직원의 의료 기간

직원이 질병이나 비업무상 부상으로 인해 치료를 위해 업무를 중단해야 하는 경우 직원의 치료 기간은 다음과 같습니다. 실제 근무연수와 회사에서 근무한 연수를 확인하세요. 구체적으로는 노동부 "기업 근로자의 질병 또는 업무외상해의 요양기간에 관한 규정"에 따라 처리합니다.

제52조 휴가 규정

1. 가족휴가, 병가, 개인휴가, 결혼휴가, 출산휴가, 공적휴가를 신청하는 근로자는 사전에 서면으로 요청서를 제출해야 한다. 신청서는 부서장 또는 담당 책임자에게 제출되어 승인 후 승인을 받습니다. 휴가 승인 후 서면 신청서가 인사부에 제출됩니다.

2. 휴가를 마친 직원은 인사부에 보고하고 휴가를 취소해야 합니다. 정당한 사유 없이 휴학취소 절차를 거치지 않고 규정을 위반한 경우에는 결근처분을 받게 됩니다.

제8장 급여 및 복리후생

제53조 노동 보수 및 보험 복리후생

1. 직원의 급여 분배는 업무에 따라 분배되며, 다음을 원칙으로 합니다. 직급에 따른 보수는 관련 국가 규정과 회사의 급여 시스템을 기준으로 하며 직원에게 현지 최저 임금 기준 이상으로 지급됩니다.

2 회사는 법률 규정에 따라 직원에게 급여를 지급합니다. 정부가 지정한 기관은 연금, 실업, 의료 등 직원을 위한 사회 보험 및 주택 공제 자금을 처리합니다.

3. 직원을 위한 기타 보험 혜택은 다음과 같습니다. 회사의 관련 규정에 따라 시행됩니다.

제54조 근로자 임금은 국가 관련 규정 및 노동 계약에 따라 회사가 근로자에게 화폐 형태로 직접 지급하는 노동 보수를 의미한다. 급여는 현금으로 지급됩니다.

제55조 회사는 직급별 임금제도를 실시하여 직위의 성격과 직급에 따라 임금과 복리후생을 결정하고 이를 임금지급의 기준으로 삼는다. 직원의 급여 수준은 직위와 직급의 변화에 ​​따라 변동됩니다.

제56조 근로자 임금에는 주로 기본급 등이 포함됩니다. 다음 항목은 회사가 직원의 임금에서 직접 공제합니다. 개인 소득세, 개인이 지불해야 하는 연금 보험 부분, 의료 보험 부분 개인이 지불해야 하는 주택 준비금 부분 법률 또는 회사 규정에 따라 공제되어야 하는 기타 부분.

제57조 회사는 매월 10일에 임금을 지급하고, 근로자의 임금은 전월 1일부터 말일까지 지급한다. 지급일이 공휴일이나 휴일인 경우 연기됩니다. 회사는 불가항력으로 인해 급여 지급을 연기해야 ​​하는 경우에는 1일 전에 직원에게 통지하고 지급 연기 시기를 정해야 합니다.

제58조 직원이 하위 직위에서 상위 직위로 이동하는 경우 직급 급여는 일반적으로 상위 직위의 가장 낮은 등급을 기준으로 합니다. 상위 직위에서 하위 직위로 조정된 직급 급여는 일반적으로 하위 직위의 최고 등급을 기준으로 합니다.

제59조: 직원이 직위 또는 직위를 조정하는 경우 급여 조정은 직위 또는 직급이 조정된 날의 다음 달부터 시행됩니다.

제60조: 수습기간 동안 직원의 임금은 회사와 체결한 근로계약에 따라 결정됩니다.

제61조 인사부는 총경리의 지휘 하에 회사의 급여 관리 업무를 감독, 관리 및 처리할 권한을 행사합니다. 인사부는 직원 급여 지급 세부사항 승인을 담당하고, 재무부는 특정 급여 지급 문제를 담당합니다.

제62조 회사 직원은 급여 수준에 대해 서로 물어보는 것을 엄격히 금지합니다. 타인의 급여정보를 조회하여 유출된 경우, 회사의 관련 관리규정에 따라 근로계약이 해지되고 회사에서 제명될 수 있으며, 회사는 어떠한 보상도 제공하지 않습니다.

제 63조 회사 직원은 회사의 급여 구조 및 급여 수준을 다른 회사 또는 회사 외부 직원에게 공개할 수 없으며, 이로 인해 유출이 발생한 경우 해당 직원은 회사에서 퇴출됩니다. 회사는 관련 관리규정에 의거하여, 회사는 처벌에 대해 어떠한 보상도 제공하지 않습니다.

제9장 보충 조항

제64조 이 "직원 안내서"는 발행일로부터 효력을 발생합니다.

제65조 회사의 임직원은 본 '직원수첩'의 내용을 숙지하여야 하며, 무지로 인한 책임이 면제되지 않습니다.

제66조 본 "직원 수첩"이 국가 법령과 상충할 경우, 회사의 원래 규칙 및 규정이 본 "직원 수첩"과 상충할 경우 해당 국가의 관련 법령을 적용합니다. 이 "직원 핸드북"의 내용입니다.

제67조 인사부는 본 "직원 핸드북"의 해석을 담당합니다.