Fuzhou Suning Appliance와 같이 초과근무를 자주 하는 사람들의 경우 초과근무 수당이 매우 낮고 휴일에도 상한선이 70위안이라고 합니다. 누구에게 불평해야 합니까?

우선, 불만 사항을 접수하기 전에 초과 근무 수당이 어떻게 계산되는지 이해해야 합니다.

노동법 규정에 따르면 초과근무 수당 = 기본급/월 근무시간/일 근무시간

평일 150에 지급되며, 주말 200, 공휴일 300입니다.

회사마다 기본급이 달라서 초과근무 수당 기준도 전혀 다르죠. 휴일 70위안은 물론이고 30위안만 받을 수도 있습니다. 이는 법적 허점입니다.

다음은 초과근무수당 계산 예시

기본직업이 현지 최저임금과 같다고 가정하면 푸저우는 월 950위안이다

초과근무수당은 기본급 /월근무일수/일당시간

950/21.75/8=5.46 평일 초과근무수당은 8.19, 주말수당은 10.92, 공휴일은 16.38을 기준으로 합니다. 일 8시간.

950/26 /8=4.57 평일 초과근무는 6.85시간, 주말은 9.13시간, 공휴일은 13.7시간이 위의 6일 8시간이라고 가정합니다.

회사에서 기본급을 월 500위안으로 정했습니다

500/21.75/8= 2.87 초과근무수당은 평일 4.3, 주말 5.75, 공휴일 8.62이며 5일 8시간 이상

500/26/8=2.4 초과근무는 평일 3.61, 주말 4.81, 공휴일 7.21로 6일 8시간 이상

노동법에는 기본근무에 대한 규정이 없습니다. 각 회사마다 다른 사람들에게 어떻게 불평하더라도 항상 설명을 찾을 수 있습니다! ! ! ! ! !