시간제 근로자는 법정 공휴일에 국민 급여의 3배를 받을 자격이 있나요?

법적 분석:

법정 휴일에 시간제 근로자는 급여의 3배를 받을 자격이 없습니다. 시간제 근로는 노동관계가 아니기 때문에 법정휴일 임금의 3배는 근로자가 법정 공휴일에 초과근무를 한 경우, 그 두 배의 임금을 제외한 임금의 300%를 추가로 초과근무 수당으로 지급한다는 의미입니다. 지불되어야합니다. 즉, 법정휴일은 출석으로 간주되어, 근무 여부에 관계없이 급여는 평소의 두 배로 계산되어야 합니다. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 정규 근로시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. (1) 근로자가 근로시간을 연장하는 경우 사용자는 임금의 150% 이상을 지급해야 합니다. (2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상휴가를 배정할 수 없는 경우에는 임금의 200% 이상의 임금과 보수를 지급해야 합니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정한 경우에는 임금 및 보수를 지급해야 합니다. 급여는 급여의 200% 이상을 지급해야 합니다. 급여는 급여의 300%에 해당합니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동계약법' 제46조 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.

(1) 근로자가 본 법 제38조에 따라 근로계약을 종료한 경우, 사용자가 근로자와 근로계약을 종료하기로 합의한 경우;

(3) 사용자는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) ) 사용자는 본 법 제41조 1항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. 이 법;

(5) 고용주가 노동 계약 조건을 유지 또는 개선하고 노동 계약을 갱신하지 않는 한, 직원은 계약에 명시된 상황을 제외하고 갱신에 동의하지 않습니다. 본 법 제44조 제1항의 규정에 따라 기간제 근로계약이 종료되는 경우,

(6) 본 법 제44조 제4항 및 제5항의 규정에 따라, 노동 계약 해지,

(7) 법률, 행정법규에 규정된 기타 상황.

추출된 질문:

청명절 기간에 급여의 3배 없이 일하는 것이 불법인가요?

3배의 급여를 받지 않고 법정 공휴일에 근무하는 것은 불법입니다. 법정 공휴일 3배 임금이란, 법정 공휴일에 초과근무를 하게 되면 지급해야 할 2배 임금을 제외한 임금의 300%를 추가로 초과 근무 수당으로 지급하는 것을 의미합니다. 법정 공휴일은 설날, 춘절, 묘역일, 노동절, 단오절, 중추절, 국경일 등 국가가 정한 휴일을 말한다. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 정규 근로시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. (1) 근로자가 근로시간을 연장하는 경우 사용자는 임금의 150% 이상을 지급해야 합니다. (2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상휴가를 배정할 수 없는 경우에는 임금의 200% 이상의 임금과 보수를 지급해야 합니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정한 경우에는 임금 및 보수를 지급해야 합니다. 급여는 급여의 200% 이상을 지급해야 합니다. 급여는 급여의 300%에 해당합니다.