재능 평가 소프트웨어란 무엇인가요?

질문 1: 보다 전문적인 재능 평가 소프트웨어는 무엇입니까? 중국에서 비교적 잘 알려진 인재평가제도로는 Beisen, Nomu Star 등이 있다.

베이센은 대기업과 중견기업에서 가장 많이 사용하고 있으며, 타 제품에 비해 신뢰성과 유효성이 뛰어납니다. 더욱이, 다양한 직위(기본 수준, 관리 수준, 고위 수준)에는 다양한 재능 평가 솔루션이 있습니다. 이에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

인재 시스템을 선택할 때 선발 기준으로 다음 측면을 참조하는 것이 좋습니다.

1. 평가 원칙: 즉, 어떤 척도를 평가의 기초로 사용하는지입니다.

2. 사용 목적: 즉, 평가의 기능은 무엇입니까?

3. 규범 참조: 규범은 어떻게 결정되며 표본이 충분한지 여부.

4. 신뢰성 및 타당성: 우수한 평가 시스템의 설계는 약 0.6-0.8의 신뢰성과 타당성을 가져야 합니다.

5. 평가 사용자 수: 신흥 산업으로서 참가자 수는 평가 시스템의 성숙도를 어느 정도 반영합니다.

6. 제품 버전: 우리 모두 알고 있듯이 소프트웨어 업그레이드는 많은 버그를 수정합니다.

7. 브랜드 영향력: 제품을 선택할 때 대형 브랜드를 선택해야 합니다. 가격은 문제가 되지 않습니다. 핵심은 돈을 낭비하지 않는 것입니다.

8. 시장 점유율: 인터넷의 급속한 발전으로 인해 점점 더 많은 제품이 웹 구조를 채택하고 있습니다. 검색을 통해 제품의 시장 점유율과 브랜드 홍보를 이해할 수 있습니다.

질문 2: HR에서 일반적으로 사용하는 재능 평가 도구는 무엇입니까? 각각의 장단점은 무엇인가요? HR 친구들은 크고 작은 다양한 인재 평가에 대해 들어봤을 것이고 업무상의 필요로 인해 어느 정도 접해 본 적이 있을 것입니다. 직장에서 널리 사용되는 평가 도구 15가지를 정리하고 간략한 소개를 도와드렸습니다.

1. DISC

4개의 글자는 D: Dominance(지배), I: Influence(영향력), S: Steadiness(안정성), C: 순응의 4가지 유형을 나타냅니다. Marston의 "Normal Emotions"를 기반으로 한 성격 평가이며 Inscape Publishing이 소유하고 있습니다.

응용: 관찰 가능한 인간의 행동과 감정을 나타내는 DISC를 통해 자신과 타인에 대해 더 깊고, 더 구체적이고, 완전하고, 객관적인 이해를 할 수 있습니다. 현재 중국에서는 조직인재평가, 채용, 직무조정, 리더십 향상, 교육수요 확립 등을 모두 이를 기반으로 하여 폭넓게 활용하고 있다.

제한 사항: DISC의 결과 설명은 시간적으로 안정적이지만 공간적(상황 간) 일관성이 부족합니다. 상황에 따라 결과 설명과 다른 동작이 발생할 수 있습니다.

2. MBTI

정식 명칭은 마이어스-브릭스 유형 지표(Myers-Briggs Type Indicator)이기도 하다. 브릭스 모녀가 융의 '심리 유형'을 연구해 만든 성격 평가다. " 이론. CPP는 이에 대한 저작권을 소유합니다.

적용: MBTI는 오늘날 전 세계에서 가장 널리 사용되는 성격 테스트 도구입니다. 거의 20개에 달하는 세계 주요 언어로 번역되었으며 Fortune 500대 기업 내의 많은 대기업을 포함하여 매년 200만 명 이상의 사용자가 사용하고 있습니다. MBTI는 주로 대상자의 업무 스타일, 특성, 진로적응성, 잠재력 등을 파악하여 합리적인 업무 및 대인관계 의사결정 제안을 제공하는 데 활용됩니다. 중국에서는 경영 컨설팅 및 훈련, 진로 계획, 결혼, 학교 교육 지도 등의 분야에서 주로 활용되고 있다. 이론적 깊이에 비추어 일반인의 성격 특성을 연구하고, 행동을 예측하고, 진로 계획을 수행하는 방법으로 독특합니다.

한계점 : 너무 유명해서 반대의 목소리도 많을 것 같아요. 이 평가는 자신을 객관적으로 이해하고 자신을 발전시키는데 큰 도움이 될 것 같아요. 직장 평가가 너무 주관적으로 보일 수 있습니다.

3. CPI

전체 이름은 California Psychological Inventory입니다.

CPI는 Gough(1957)가 개발하여 일반 사람들이 사용하는 성격 측정 도구입니다. CPI는 MMPI의 자매 척도로, "무병 MMPI"라고도 할 수 있습니다.

적용 : MMPI에 비해 역사는 짧지만 적용 범위가 확대되고 적용 국가도 늘어나고 있다. CPI의 적용 범위도 매우 넓습니다. 교육 심리학 측면에서는 학업 성취도와 창의적 잠재력을 예측하는 데 사용할 수 있으며, 경영 심리학 측면에서는 직업 선택에 지침을 제공할 수 있습니다. 후보자의 잠재력과 업무 성과에 대한 참고 자료를 제공하고 직원 채용, 경력 계획, 리더 예비, 효율적인 조직 구축 및 구축 등에 사용될 수도 있습니다. 해외 인사 선발에 있어 잠재력이 큰 시험으로 꼽힌다.

여기서 저는 미네소타 다면적 성격 검사인 MMPI(Minnesota Multiphasic Personality Inventory)에 대해서도 언급하고 싶습니다. 지금까지 널리 사용되고 있으며 권위 있는 종이-연필 성격 테스트입니다. 정상인과 정신질환 환자를 각각 예측하여 어떤 항목이 사람마다 크게 다른 반응 패턴을 보이는지 알아보기 위해 개발된 설문지이므로 이 테스트가 가장 적합합니다. 정신 질환을 식별하는 데 일반적으로 사용됩니다. CPI는 MMPI의 초기 연구 회원 중 한 명인 미국 심리학자 Goff가 정상 인구에서 사용되는 MMPI의 한계를 고려하여 고안되었습니다.

4. OPQ

전체 이름은 SHL(현재 CEB에 인수됨)의 "대형"인 직업 성격 설문지입니다.

지원서: 채용 분야에서 널리 사용되는 전문적인 인성 평가로 많은 사람들이 회사에 처음 입사할 때 이 평가를 받는 것으로 알고 있습니다. 이는 다양한 이론적 모델을 기반으로 하며 Fortune 500대 기업을 포함한 많은 기업의 호감을 얻었습니다.

평가 서비스 제공을 전문으로 하는 회사인 SHL은 채용 및 채용부터 직원 개발, 승계 계획에 이르기까지 인재 채용 주기에서 탁월한 인재 정보와 의사 결정을 활용합니다. 고객이 비즈니스 성과를 향상할 수 있도록 지원하세요. OPQ 외에도 MQ, 검증, S...gt;gt도 있습니다.

질문 3: 인재 평가 도구에는 무엇이 포함됩니까? 인재 평가 도구에는 다음이 포함되어야 합니다.

인재 계층 시스템: 기업이 인재 풀을 계획하고 적절한 기준에 따라 적합한 인재를 선택할 수 있도록 지원합니다.

표준 라이브러리: 기업이 인재 표준을 확립하는 데 도움이 되는 수많은 지표 라이브러리와 직무 역량 모델이 포함되어 있습니다.

도구 라이브러리: 기업이 인재 목록과 인재 개발을 수행하는 데 도움이 되는 다양한 인재 평가 및 개발 도구가 포함되어 있습니다.

인재 데이터베이스: 회사가 관리를 위해 인재를 하나의 플랫폼으로 통합하고 인재 정보를 추적 및 유지하도록 돕습니다.

데이터베이스: 다양한 인적 자원 활동에 대한 관련 데이터 및 데이터 분석 결과가 포함되어 있어 인재 의사결정을 위한 과학적 근거를 제공합니다.

질문 4: 재능 평가 도구를 사용하는 방법은 소프트웨어입니까? 아니면 어떻게 평가하나요? 아니면 우리나라가 과학적으로 발전해서 전국 각지의 사람들이 휴대폰으로 위챗에 사진을 올리고 있지만 과거에는 수공예품을 많이 낭비하고 얼마나 많은 문명이 계승되지 못했다고 해야 할까요? 길을 잃었다! 과거의 솥과 그릇을 태우는 기술도 흉내낼 수 없습니다. 허난성 사람들은 무엇을 하고 있나요?

질문 5: 최신 인재 평가 도구는 무엇입니까? 재능 평가 도구는 일반적으로 재능 평가 시스템이라고도 불리는 재능 평가 소프트웨어를 의미합니다. 인재평가 보고서를 자동으로 생성할 수 있는 온라인 인재평가 도구입니다.

해외에서는 MBIT, Holland, Thomas 등이 주로 사용되고, 국내에서는 Renrent12 경력평가 시스템이 사용됩니다.

이는 주로 기업에서 사용되며 일반적으로 채용, 인재 선발, 기업 인사 평가 및 목록, 관리 직원 평가 및 목록, 관리 인력 예비, 캠퍼스 채용 및 궁극적으로 더 나은 인사 및 직업 달성에 사용됩니다. 어울리는. 개인적인 용도로도 사용할 수 있으며 일반적으로 학생들이 진로 계획을 세울 때 참고 자료로 사용됩니다.

현재 Reneren T12 경력 평가 시스템, Cattell 16 성격 요인 테스트, Eysenck 성격 테스트, Raven 추론 테스트, KENNO 투사 테스트, TKI 갈등 등 사회에서 사용할 수 있는 다양한 재능 평가 도구가 있습니다. 모델검사, 경영능력검사, 진로적성검사, 성공지수 측정 등 이 테스트는 주로 세 가지 측면을 측정합니다. 첫째, 지식, 지능, 관리 능력, 전문 기술 등을 포함한 개인 능력, 둘째, 정서적 안정성, 의사 결정 결단력, 독립성, 활력 등 개인의 성격 특성, 세 번째는 개인의 진로관심도와 진로적응성, 즉 어떤 직업이 개인에게 적합한가이다.

질문 6: 재능 평가 도구에는 무엇이 포함되나요? 재능평가는 심리검사, 상황시뮬레이션 등 객관적인 방법을 통해 사람의 능력, 수준, 성격 특성 등을 측정하는 것입니다.

질문 7: 재능평가 시스템이란 무엇인가요? 현재 Reneren T12 경력 평가 시스템, Cattell 16 성격 요인 테스트, Eysenck 성격 테스트, Raven 추론 테스트, KENNO 투사 테스트, TKI 갈등 모델 테스트, 관리 능력 테스트 테스트, 경력 테스트 등 온라인에서 사용할 수 있는 다양한 온라인 인재 평가 시스템이 있습니다. 적성검사, 성공지수 측정 등 이 테스트는 주로 세 가지 측면을 측정합니다. 첫째, 지식, 지능, 관리 능력, 전문 기술 등을 포함한 개인 능력, 둘째, 정서적 안정성, 의사 결정 결단력, 독립성, 활력 등 개인의 성격 특성, 세 번째는 개인의 진로관심도와 진로적응성, 즉 어떤 직업이 개인에게 적합한가이다.

자격을 갖춘 재능 평가 시스템은 테스트의 표준화에 특히 중점을 두고 있습니다. 즉, 테스트 조건, 내용, 지침, 절차 등이 모두 일관되어 다양한 테스트 대상이 다음 조건에 따라 테스트를 수락할 수 있도록 합니다. 기본적으로 시험의 공정성을 보장합니다. 인재평가 역시 평가의 객관성이 요구됩니다. 즉, 시험 결과의 채점은 평가자의 주관적 의지에 영향을 받지 않고 편견이 없어야 합니다. Renahen의 t12 경력 평가 시스템은 사회학, 심리학, 인적 자원 및 기타 구조를 기반으로 하며 테스트 결과의 반복적인 비교 및 ​​측정을 통해 기본적으로 평가 결과의 객관성과 신뢰성을 보장할 수 있습니다.

실제 적용에서 재능 평가 도구는 다른 측정 도구와 마찬가지로 타당성과 신뢰성 사이의 관계에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 그 중 신뢰성이란 측정의 신뢰성이나 일관성을 의미합니다. 즉, 일정 기간 전후에 사람이 실시한 두 가지 테스트 결과의 차이가 일정 범위를 넘어서야 한다는 것입니다. 테스트는 매우 낮습니다. 타당성은 측정의 타당성 또는 정확성을 나타냅니다. 즉, 테스트는 측정하려는 내용을 측정해야 하며 그렇지 않으면 유효하지 않습니다.

질문 8: HR에 일반적으로 사용되는 인재 평가 도구는 무엇입니까? 각각의 장점과 단점은 무엇입니까? 재능 평가 도구는 일련의 과학적 수단과 방법을 통해 사람들의 기본 자질과 성과를 측정하고 평가하는 활동을 말합니다. 재능 평가 도구의 구체적인 목표는 추상적인 사람이 아니라 개인으로서 개인의 고유한 자질과 성과입니다. 재능평가 도구의 방법은 개념 자체에 포함되는데, 즉 재능측정과 재능평가이다. 인재 평가 도구의 주요 임무는 다양한 방법을 통해 주제를 이해하여 기업 조직의 인적 자원 관리 결정에 대한 참조 및 기초를 제공하는 것입니다. 올바른 후보자를 선택하고 고용주의 잘못된 채용 위험을 체계적으로 줄일 수 있도록 도와주세요.

'SHL 직무매칭 테스트'는 글로벌 샘플링 인터뷰와 직위 보유자의 행동에 대한 현장 관찰을 실시하고, 모든 직무에서 나타날 수 있는 행동을 대8대 20개 하위 범주로 분류했다. . 및 112개의 특정 동작. 그리고 40개의 전문행동검사 문항을 통해 지원자와 지원자의 8개 차원 중 가장 중요한 6개 차원의 일치 정도를 테스트하여 지원자의 잠재력과 지원 직위의 일치 정도를 평가합니다.

국제적으로 인정받는 다차원적 인재 평가 문제은행 자원의 이식은 기업이 인재-직무 매칭을 달성할 수 있도록 보장합니다.

'AOP 직장 인성 테스트'는 인재 관리를 위해 특별히 고안된 진단 도구로, 기업 실무를 통해 목표 지향성, 영향력과 영감, 인내심 등 인재 관리와 관련된 일련의 핵심 요소를 발견하고 요약했습니다. 협력, 정확한 복종 등을 목표로 삼은 평가를 통해 직장 내 개인의 다양한 특성을 명확하게 파악하고 기업 운영 및 관리의 모든 단계에 완벽하게 적용합니다. '인재선발' 시험은 주로 성격특성검사, 직무기본능력검사, 일반기능검사, 직무능력검사의 4가지 측면을 측정하며, 이 4가지 측면은 개인의 직업적 흥미와 직업적응성, 즉 어떤 직업을 가지고 있는지를 테스트합니다. 에 적합합니다.

질문 9: HR에서 일반적으로 사용하는 재능 평가 도구는 무엇입니까? 어느 것이 더 낫습니까? 1. 일반적인 상황에서 기업 HR은 인재를 선택할 때 먼저 IQ, EQ, 성격, 경험, 전문 기술 등과 같은 인재 기준을 설계합니다. 관리자도 관리 능력 등을 갖습니다. 평가 도구에는 전문 필기 시험 문제 은행, 구조화 면접 질문, IQ 테스트 문제, EQ 테스트 문제, 심리 평가 문제, 관리 능력 평가 등이 포함됩니다.

2. 일반적으로 전문 필기 시험 문제 은행이 작성됩니다. 단, 구조화된 면접은 HR에서 직무 책임과 고용 요구 사항을 기반으로 설계하고, 기업 관리자의 역량 모델을 기반으로 관리 능력 평가를 구성할 수 있습니다. 리더 없는 그룹, 문서 바구니, 시나리오 시뮬레이션, 사례 훈련 등의 질문도 테스트할 기본 능력이나 관리 능력 항목을 기반으로 설계될 수 있습니다.

예를 들어 리더가 없는 그룹은 언어 표현, 조직 및 조정, 연대 및 협력 등에 사용될 수 있으며, 문서 바구니는 계획, 의사 결정, 승인 등에 사용될 수 있습니다.

3. IQ 테스트 질문, 감성 지능 테스트 질문, 심리 평가 질문은 일반적으로 기존 평가 도구를 일부 사용합니다.

예: IQ를 테스트하는 Stanford-Binet 테스트, Wechsler 테스트, Mensa IQ 테스트 문제 등

EQ를 테스트하는 국제 표준 EQ 테스트 문제, Harvard EQ 테스트 등; ;

심리검사에는 직업적 성격 16pf, MBTI, 에니어그램, PDP 등이 포함됩니다. 지원 관점에서는 MBTI와 PDP가 더 좋습니다.

질문 10: 보다 전문적인 재능 평가 도구는 무엇입니까? Beisen, Thomas 및 Echo Talent

Beisen은 중국에서 비교적 규모가 큰 평가 회사이고, Thomas는 외국의 대형 평가 회사이고 Echo Talent는 중국에서 정확도가 매우 높은 평가 회사입니다.

Beisen iTalent 인재 관리 클라우드 컴퓨팅 플랫폼은 채용 관리, 성과 관리 및 승계 관리, 인재 평가 통합, 360 평가 도구 등 핵심 인재 관리 프로세스에 대한 통합 관리 플랫폼을 제공하는 통합 인재 관리 솔루션입니다. 학위 평가 및 직원 설문 조사를 통해 기업을 위한 완전한 인재 공급망을 구축합니다.

Thomas International은 1981년에 공식적으로 설립되었으며 DISC 이론을 기반으로 반세기 동안 주로 인적 자원 관리 및 조직 개발에 전념해 왔습니다. 개발된 Thomas 시스템 PPA, HJA 등은 전 세계적으로 표준을 확립했으며 산업 현장에서 널리 사용되고 있습니다.

Eco Talent가 달성한 연구 및 응용 성과에는 지능 테스트 및 분석 해석 시스템, MMPI 분석 및 해석 시스템(감성 지능 및 성격 분석 및 해석 시스템), "CEC" 인재 평가 시스템(평가 시스템)이 포함됩니다. 능력 73개, 성격 특성 50개, 사회 및 환경 적응 특성 20개), 사고위험지수 평가, 성실성 평가, 협력성 평가, 성실성 지수 평가