기업 직원의 유급 연차 휴가 규정은 어떻게 되나요?
연차휴가는 법적 혜택이며, 기업은 이를 준수해야 하며, 이는 근로자의 정당한 권리와 이익과 관련이 있습니다.
기업 HR은 직원의 정당한 권익 보장을 위해 연차휴가 제도를 정확하게 이해해야 합니다. 오늘은 연차휴가와 관련된 사항을 자세히 분석해 보겠습니다.
1. 적용 단위의 범위
"직원에 대한 유급 연차 휴가에 관한 규정" 국무원 명령 제514호 제2조에 따라 기관, 단체, 기업, 기관, 민간 비기업 단위, 직원이 있는 개별 산업 및 상업 가구 등
2. 연차휴가를 누릴 수 있는 조건
'직원에 대한 유급 연차휴가에 관한 규정' 국무원 훈령 제514호 제2조에 따라 계속해서 근무한 근로자 1년 이상은 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다.
1년 연속 근무 시, '기업 근로자의 유급 연차휴가 규정' 제4조에 따라 연차휴가 일수는 이후 규정에서 일부 조정됩니다. 직원의 누적 근무 시간. 근로자가 동일하거나 다른 사용자에게 근무한 기간 및 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 근무한 것으로 간주되는 기간은 누적근로시간으로 계산됩니다.
따라서 연차휴가 조건은 누적근로시간을 기준으로 산정해야 하며, 누적근로시간이 1년 이상이면 연차휴가 규정을 충족한다.
3. 연차휴가 일수에 관한 규정
1년~10년: 10년(포함)~20년(포함) 위: 15일.
4. 연차휴가 일수 산정 규정
'기업 근로자에 대한 유급 연차휴가 규정' 제5조에 의거, 신규로 입사한 근로자는 다음의 규정을 준수합니다. 본 방법 제3조의 규정에 따라 연간 연차휴가 일수는 단위당 남은 일수에 따라 결정된다. 전환 후 1일 미만인 부분은 연차휴가를 받을 수 없다.
예 1: Xiao Wang은 2019년 10월 1일에 회사에 입사하여 총 8년 3개월 동안 근무했으며, 2019년에 Xiao Wang이 사용할 수 있는 연차 휴가는 몇 일입니까?
답: 샤오왕의 연차 휴가는 5일이어야 합니다.
5. 연차휴가는 부서별로 정해져 있나요? 아니면 개인적인 합의인가요?
'기업 근로자의 유급 연차 휴가에 관한 규정' 제9조에 따르면, 사용자는 생산 및 업무의 구체적인 상황에 근거하고 근로자의 의사를 고려하여 연차 휴가에 대한 전반적인 조치를 취해야 합니다. 직원. 고용주가 업무상 필요로 인해 근로자에게 연차휴가를 주선할 수 없거나 1년에 걸쳐 연차휴가를 주선하는 경우에는 근로자의 동의를 받아야 합니다.
회사는 업무 상황에 따라 직원의 휴가를 중앙에서 마련할 수 있으며, 연차 휴가는 승인을 받은 후에만 사용할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 결근으로 처리됩니다.
샤오왕의 전환된 연차휴가 일수 = (당해 소속 부서의 남은 일수 ¼ 365일) × 직원이 1년 동안 누려야 하는 연차휴가 일수를 계산합니다. 즉, 92/365×5=1.26이므로 Xiao Wang은 2019년에 하루를 쉴 수 있습니다.
6. 미사용 연차휴가는 어떻게 처리하나요?
'기업 근로자의 유급 연차휴가 규정' 제10조에 따르면, 사용자가 근로자의 동의를 받아 연차휴가를 주선하지 아니하거나, 근로자가 연차일수보다 적게 사용하도록 알선한 경우 사용하여야 할 휴가가 있는 경우, 사용자는 해당 연도 내에 사용하지 않은 연차휴가 일수에 대하여 급여를 포함한 일급소득의 300%를 근로자에게 지급하여야 합니다. 직원의 정규 근무 기간 동안 고용주가 지급하는 소득.
7. 미사용 연차휴가수당은 어떻게 계산하나요?
'기업 근로자의 유급 연차휴가 규정' 제11조에 따르면, 미사용 연차휴가 임금을 계산하기 위한 일당 소득은 근로자의 월급을 월 급여일수( 21.75일) 전항의 월급은 환산하여 사용자가 미지급 연차수당을 지급하기 전 12개월 동안의 초과근무 수당을 제외한 근로자의 평균 월급을 말한다. 고용주가 12개월 미만 근무한 경우, 평균 월급은 실제 월을 기준으로 계산됩니다.
예: 샤오왕은 2019년 10월 1일 입사해 2020년 1월 1일 퇴사했다. 월급 기준은 1만5000위안이고, 초과근무 수당도 없고, 연차 휴가도 내지 않는다. 근무 사유로 연차휴가 수당은 얼마인가요?
답변: Xiao Wang의 연차 휴가 일수는 1일로 환산됩니다(자세한 내용은 예 1 참조). Xiao Wang의 일일 급여는 규정에 따라 15,000/21.75=689.66위안입니다. 689.66위안×2=1379.32(연차휴가 당일 근무, 급여는 15,000에 포함)
사용자는 직원에게 연차휴가를 주선하지만, 직원이 개인적인 사유로 연차휴가를 사용하지 않겠다고 서면으로 제안하는 경우, 고용주는 정규 근무 기간 동안에만 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다.
요약하면 두 가지 상황이 있다.
단위 사유로 정해지지 않은 경우 일급 기준 300에 따라 급여를 받아야 한다.
직원의 개인적인 사정이 있는 경우에는 통상 근무기간 동안의 급여만 지급됩니다.