회사 규칙과 규정은 무엇인가요? 회사 규칙과 규정을 공식화하는 방법은 무엇입니까?

회사의 규칙과 규정은 회사 경영을 더욱 심화시키고, 회사 직원의 열정과 창의성을 충분히 동원하며, 회사의 이익을 효과적으로 보호하고 직원의 합법적인 권익을 보호하며 행동과 행동을 표준화하는 것입니다. 회사의 모든 직원의 직업 윤리.

회사의 규칙과 규정은 회사 경영을 더욱 심화시키고, 회사 직원의 열정과 창의성을 충분히 동원하며, 회사의 이익을 효과적으로 보호하고 직원의 합법적인 권익을 보호하며 행동과 행동을 표준화하는 것입니다. 회사의 모든 직원의 직업 윤리. 경험 중심의 경영 모델에서 과학적인 경영 모델로의 전환을 촉진하기 위해 회사법, 노동법 등 관련 규정을 기반으로 일련의 관리 시스템을 구축합니다. 법률에 명확하게 규정된 규칙, 규정이 노동자대표대회 또는 노동자대표대회의 승인을 받기 위해서는 기업이 그러한 규칙, 규정을 제정할 때 노동자대표대회 또는 노동자대회의 통과를 거쳐야 하는 형식입니다. 민주적 절차를 통해 조직의 민주적 경영에 직원들이 참여하도록 한다.

기능:

법률에 따라 제정된 규칙과 규정은 기업의 합법적이고 질서 있는 운영을 보장하고 분쟁을 최소화할 수 있습니다.

좋은 기업 규칙과 규정은 기업의 질서 있고 표준화된 운영을 보장하고 기업의 운영 비용을 절감할 수 있습니다.

규칙과 규정은 경영진의 자의성을 방지하고 직원의 정당한 권익을 보호할 수 있습니다. , 규칙과 규정을 준수하는 것이 독단적인 감독관에게 복종하는 것보다 낫습니다. 특정 명령을 받아들이기가 더 쉽고 합리적인 규칙과 규정을 제정하고 실행하면 직원의 공정성에 대한 요구를 충족할 수 있습니다.

우수함 규칙과 규정을 통해 직원들은 권리, 의무, 책임을 합리적으로 설정함으로써 자신의 행동과 책임을 예측할 수 있습니다. 열심히 일한 결과는 직원들이 회사의 목표와 사명을 위해 열심히 일하도록 동기를 부여합니다.

좋은 규칙과 규정은 기업의 인력과 물적 자원을 크게 절약하고 기업의 정상적인 운영을 보장합니다.

규칙과 규정을 제정하는 것은 고용주의 법적 권리이자 법적 의무입니다. 노동법 제4조에 따르면, 고용주는 법에 따라 규칙과 규정을 제정하고 개선해야 합니다. 근로자는 노동권을 향유하고 노동의무를 수행합니다. 완전한 노동 규정과 제도가 근로자의 권리와 이익을 보호하는 데 도움이 될 수 있음을 알 수 있습니다. 완벽한 규칙과 규정은 사용자의 노무관리행위를 표준화함으로써 사용자의 자의적인 명령과 자의적인 처벌권을 제거하고 근로자의 정당한 권리를 보호할 수 있습니다. 그러나 불합리하고 불법적인 규칙과 규제는 직원의 권익을 대규모로 침해하게 되며, 궁극적으로 피해를 입는 것은 기업이다.

합리적인 규칙과 규정은 직원의 권리와 책임을 명확히 하는 데 도움이 되는 동시에 직원이 상사의 자의적인 뜻에 완전히 복종하는 것보다 규칙과 규정을 준수하는 것이 더 쉽습니다. 좋은 규칙과 규정은 특정 직위에 특정한 권리, 의무 및 책임을 부여하므로 직원은 자신의 행동과 노력이 자신과 조직에 미칠 수 있는 결과를 예측하고 직원이 열정적으로 일하도록 동기를 부여할 수 있습니다.

법률에 명확히 규정된 규칙, 규정이 노동자대표대회 또는 노동자대표대회에서 통과되기 위해서는 기업이 이러한 규칙, 규정을 제정할 때 반드시 노동자대회 또는 노동자대회에서 통과되어야 한다. ’ 의회는 민주적 절차를 통한 직원 참여 형태의 민주적 경영이다.