'996' 근무 시스템이란 무엇인가요?

'996'은 중국의 일부 인터넷 기업에서 흔히 시행하는 근무시간제를 말한다. 즉, 오전 9시 출근, 오후 9시 퇴근, 주 6일 근무, 근무시간이다. 최대 9시간. 장기, 고강도 작업 모드.

'996' 체제를 극복하기 위한 어려움은 다음과 같은 측면을 포함한다.

1. 문화적 개념: 오랫동안 중국의 직장 문화는 항상 '투쟁 정신'과 '투쟁 정신'을 강조해 왔다. 먼저 일하라." 일반적으로 "996"은 "희생과 헌신"의 표현이라고 믿어진다. 따라서 '996' 제도를 없애기 위해서는 이러한 문화적 개념을 바꿔 직원들이 신체적, 정신적 건강과 가정생활에 더 많은 관심을 갖도록 독려하고, 직원들에게 '생명이 가장 중요하다'는 사실을 알려야 합니다.

2. 법률 및 규정: 현재 중국 노동법은 직원이 주당 40시간을 근무해야 하며, 40시간 이상 근무하는 사람에게는 초과 근무 수당이나 유급 휴가를 제공해야 한다고 규정하고 있습니다. 그러나 실제로는 많은 기업들이 법적 규정에 따라 이를 시행하지 않고 '996' 제도를 채택하고 있다. 이를 위해서는 기업들이 '996' 제도가 불법임을 깨닫게 하기 위해 더욱 엄격한 감독과 처벌이 필요하다.

3. 기업 경영: 기업 경영진은 '996' 시스템의 불합리성과 유해성을 인식하고 보다 합리적이고 과학적인 관리 방법을 채택하며 직원들에게 보다 건강하고 유리한 근무 환경을 제공해야 합니다. 직원의 업무 강도와 스트레스를 줄입니다.

요컨대 '996' 제도를 없애기 위해서는 법규, 기업경영, 문화적 개념 등 다방면에서 출발해야 ​​한다. 정부의 공동 노력이 필요하고, 기업과 사회의 모든 측면에서 일과 삶의 균형을 달성합니다.