인적자원 관리에는 (), 유지, (), (), 조정이라는 5가지 주요 기능이 포함됩니다.

답변: 인수, 통합, 평가

분석:

인적 자원 관리에는 5가지 주요 기능이 포함됩니다.

(1) 인수

인적자원관리는 기업의 목표에 따라 결정된 필수 직원 조건에 따라 기획, 채용, 심사, 평가, 선발을 거쳐 기업에 필요한 인재를 확보하는 것입니다.

(2) 통합

기업 문화, 정보 커뮤니케이션, 대인 관계 화합, 갈등 해결을 통해 기업 내 개인과 대중의 목표, 행동 및 태도를 효과적으로 통합합니다. 기업의 요구 사항과 개념에 따라 높은 수준의 협력과 조정을 형성하고 집단적 이점을 최대한 발휘하며 기업의 생산성과 효율성을 향상시킵니다.

(3) 유지

급여, 평가, 승진 등 일련의 경영활동을 통해 직원의 열정, 주도성, 창의성을 유지하고 정당한 권리와 권리를 보호한다. 근로자의 이익을 도모하고, 직원이 작업장에서 안전하고 건강하며 편안한 근무 환경을 조성하여 직원 만족도를 높이고 안전하고 만족스럽게 일할 수 있도록 보장합니다.

(4) 평가

종업원의 업무 결과, 업무 태도, 기술 수준 및 기타 측면에 대한 종합적인 평가, 식별 및 평가를 통해 상응하는 보상 및 처벌, 승진, 승진, 유지 등 의사결정의 기초를 제공합니다.

(5) 조정

직원 교육, 직무 강화, 경력 계획 및 개발을 통해 직원의 지식, 기술 및 기타 자질 향상을 촉진하여 노동 능력을 향상시킵니다. 개인의 가치 실현과 기업에 대한 공헌을 극대화하고, 직원 개인과 기업의 상호 발전이라는 목표를 달성합니다.