운멍현 교육국의 운멍 교육 발전 시스템

1. 교육 개혁이 계속 심화되고 교육 시스템이 근본적인 변화를 겪고 있습니다.

첫째, 새로운 카운티 기반 교육 관리 시스템이 구현됩니다. 일련의 어려움과 저항을 극복하고, 우리는 교육 관리 기능을 적극적으로 합리화하고 중앙 집중식 교육 관리 모델을 구축했으며 의무 교육 관리 시스템을 "계층적 학교 운영 및 계층적 관리"에서 "군 단위"로 역사적인 전환을 실현했습니다. 둘째, 의무교육에 대한 투자 자금 조달을 위한 새로운 메커니즘이 확립되었습니다. 의무교육을 무료로 입학시키는 정책을 실시하고, 빈곤층 기숙학생들에게 생활비를 지원한다. 교육부는 매년 3천만위안 이상의 각종 특별기금을 마련하기 위해 노력하고 있다. 오랫동안 학교 발전을 괴롭혀온 '보편적 교육 시스템'을 해결하기 위한 해입니다. "2,200만 위안의 부채로 우리는 '인민 운영' 의무 교육에서 '정부 운영' 의무 교육으로의 대전환을 달성했습니다. 교육은 그 이름에 걸맞습니다. 세 번째는 다양한 유형의 교육을 조화롭게 발전시키는 새로운 패턴을 만드는 것입니다. 42개 학교가 조정 및 통합되었으며, 의무교육은 합리적으로 분배되고 규모가 적당했습니다. 고등학교 교육 규모를 확대하고 현 제1중학교를 성, 시립 모범학교로 건설하고, 취양과 몽택을 시립 모범학교로 건설하여 학생 자원의 정점을 성공적으로 통과시켰습니다. 직업 교육 발전의 기회를 포착하여 성급 중점 중등 직업 기술 학교가 설립되었습니다. 사교육을 적극적으로 발전시키고, 수준이 높고 표준이 높은 실험 외국어 학교와 이탕형신학교를 설립하고, 보아오 학교와 햇빛 학교를 개조 및 최적화하고, 다수의 사립 유치원을 설립했습니다. 특수교육학교가 전체적으로 이전되어 도립 일류학교에 속하게 되었습니다.

2. 의무교육의 대중화 수준이 지속적으로 향상되어 교육권익이 보호되고 있다.

첫째, 의무교육의 대중화 수준이 크게 향상되었다. 현의 초등학교 입학률과 유지율은 모두 100%에 이르렀고, 중학교 입학률은 99.8%, 유지율은 99.4%에 달해 2005년 의무교육보다 각각 2.3%와 2.4%포인트 높아졌다. 17세 인구의 교육 이수율은 2005년보다 3%포인트 증가한 98%에 이르렀다.

둘째, 유아교육의 인기가 크게 높아졌다. 현재 유치원은 53개이며, 90%의 도시와 마을이 유연하고 다양한 공동 방식으로 중앙 유치원을 개설했습니다. 유치원에 다니는 어린이는 9,286명이며, 유치원 3년 등록률이 60% 이상 증가했습니다. 2005년보다 13%포인트 높아졌다.

셋째, 고등학교 교육의 대중성이 크게 높아졌다. 카운티에는 현재 5개의 고등학교가 있으며 학생 수는 14,769명으로 2005년보다 2,544명이 증가했으며 총 등록률은 2005년보다 14.2% 포인트 높은 80%에 도달했습니다.

3. 학교 운영 여건은 지속적으로 개선되고 있으며, 학교는 완전히 새로운 모습을 보이고 있습니다.

첫째, 학교 인프라가 표준화되는 경향이 있습니다. "연도별, 프로젝트별"의 단계별 접근 방식을 채택하고 매년 6-8개의 표준화된 마을 수준 초등학교를 건설하고 표준화된 교육 건물, 기숙사를 건설하여 도시에서 표준화된 학교 건설 프로젝트를 주도적으로 시행합니다. , 학교군 매점, 연회장, 운동장 등을 위한 학생건물을 짓고 있으며, 캠퍼스 청소, 환경개선, 문화건설, 시설구성, 페어 구축 등 건축 지원사업도 진행하고 있다. 지난 몇 년 동안 총 2억 위안을 투자하여 56개 표준화 학교를 건립했는데, 이는 전체 학교 수의 80%에 해당하는 규모이며, 현 내 초중등 학교 환경은 엄청난 변화를 겪었습니다. 많은 학교가 보기에 아름다운 풍경이 되었습니다.

둘째, 학교 장비 건설이 현대화되는 경향이 있습니다. 3천만 위안 이상의 투자로 원격 교육 프로젝트는 3단계로 진행되어 '학교 간 연결'을 달성하고 '학급 간 연결'을 구축하고 있습니다. 카운티에는 컴퓨터실 25개, 멀티미디어 교실 218개, 특수 원격 교육 교실 67개, 전자 수업 준비실 80개, 캠퍼스 네트워크 28개, 컴퓨터 2,194대가 있습니다. 400만 위안을 투자하여 78개의 표준화된 실험실을 건설했으며 다수의 초중등 학교 도서관을 신축 및 개조했습니다. 학교 운동 시설 및 운동장 건설을 지속적으로 강화하기 위해 670만 위안을 투자했으며, 학교 운동장, 시설 및 장비의 90% 이상이 기본적으로 요구 사항을 충족합니다.

넷째, 법에 의거한 교육을 지속적으로 추진하고, 교육관리를 표준화, 질서있게 확립했습니다.

첫째, 표준화된 관리 메커니즘을 확립했습니다. 목표 관리의 이행을 준수하고, 연초에 책임 목표를 할당하고, 연말에 평가 및 평가를 수행합니다. 교육, 안전, 인사, 재정, 물류, 캠퍼스의 6개 측면에 초점을 맞춘 시스템 관리 구현을 준수하고 60개 이상의 교육 관리 문서를 발행했으며 각지의 학교에서도 그에 따라 다양한 관리 시스템을 구축하여 규칙을 달성했습니다. Zhang은 준수해야 할 규정을 준수합니다.

둘째는 정기적인 감독·점검을 실시하는 것이다. 학교 운영 행위를 표준화하기 위해 교육 과정 설정, 교구 발급, 불법 보충 수업, 등록금, 고등학교 등록에 대한 특별 점검이 실시되었습니다. 사립학교와 사립유치원에 대한 평가 및 채점작업을 진행하고 요건에 부합하지 않는 사립유치원을 선별하여 시정하였다. 물류 '5대 창조' 활동을 전개하고 시군 차원에서 여러 학교에 '안전식당', '안전슈퍼마켓' 등의 칭호를 수여해 물류 서비스 수준을 제고했다. 안전홍보 및 교육활동을 실시하고, 특히 A형 인플루엔자(H1N1) 발생 및 교내 폭력사태에 대비하여 학교 건물, 시설, 스쿨버스, 식품위생 등에 대한 특별안전점검을 실시하는 특별학급을 수차례 편성한다. 부상사고 발생 시 민방위 강화, 물리방어, 기술적 방역 조치를 강화하여 교사와 학생의 안전을 보장합니다.

5. 양질의 교육은 계속해서 심화되고 있으며 교육이라는 의미는 그 특성을 부각시킵니다.

첫째, 개발 교육은 독특합니다. 2006년부터 Sanshang Panjin은 경험을 통해 학습하고 습관 형성 교육을 우리 카운티의 초중등 학교에 접목했습니다. 5차례 특별현장회의를 성공적으로 개최하여 다수의 발전교육 모델학교를 양성하였습니다.

각 학교는 '캠퍼스 문화 구축, 교원 윤리 구축, 10가지 기본 습관 함양'이라는 세 가지 주요 과제를 중심으로 체계적이고 표준화되었으며 과학적인 교육 운영 모델을 확립하고 다양한 교육 활동과 평가를 수행해 왔습니다. 활동 및 훈련 활동은 학생들의 좋은 습관을 효과적으로 배양합니다. 지방 및 시 언론은 우리 카운티의 습관 개발 교육에 대한 성공적인 경험과 관행을 반복적으로 보도했습니다. 20개 카운티와 도시에서 수만 명의 사람들이 학습을 위해 우리 카운티를 방문했습니다. 우리 카운티의 습관 형성 교육은 모든 수준의 지도자들로부터 높은 평가를 받았으며 학생 부모와 각계 각층으로부터 널리 칭찬을 받았습니다.

둘째, 교육과정 개편 작업이 꾸준히 진행되고 있다. 우리는 교육과정 개혁 ​​실험을 착실히 추진하고, 교육과정을 조정하고, 실험적인 교재를 교체하고, 교수법을 개선하고, 단계적인 성과를 거두었습니다. 시범 수업, 계층적 발전, 분류 지도의 작업 이념에 따라 세미나, 시범 수업, 보고 수업, 경쟁 수업, 교사 시골 파견, 수업 계획 등을 통해 교실 수업의 개혁을 촉진하기 위해 노력할 것입니다. 및 논문 평가, 현장 홍보 회의, 교장의 교실 입장 등. 다양한 형태의 교실 수업 및 세미나 활동이 계속해서 교실 수업의 개혁을 심화시키고 있습니다. 현대 교육 사상과 새로운 커리큘럼 개념을 바탕으로 학교는 다른 곳에서의 성공적인 경험을 통해 배우고 모든 학생들과 마주하며 전통적인 "주입" 모델을 깨고 "20분 교육 방법"을 구현하며 독립적이고 행복한 학교를 탐구하고 구축합니다. 효율적인 교실 새로운 교육 모델.

셋째, 관심활동이 폭넓게 진행된다. 서화대회, 웅변대회, 합창대회, 체조대회, 탁구대회, 농구대회, 과학기술제작대회, 장기자랑대회 등 일련의 활동을 조직하고 진행하였으며, 홍보를 위해 노력하였다. "매일 1시간 운동" 선샤인 스포츠, 고품질, 대규모 제2회 전국 초중학교 스포츠 대회가 대규모로 개최되었습니다. 학교는 다양한 관심 그룹을 구성하고 정기적으로 관심 활동을 수행하며 매년 다양한 스포츠 대회를 개최합니다. 캠퍼스는 활력과 활력으로 가득 차 있습니다. 지난 5년 동안 현의 초중등 학교 학생들은 제3회 샤오간시 전국 대회에서 청소년 단체 점수 2위, 각종 대회에서 10,000개 이상의 상을 받았습니다. 우리 군은 미학교육제와 도시예술제에서 20개 이상의 1등상을 수상하였습니다.

6. 팀 빌딩이 지속적으로 강화되고 교사의 전반적인 자질이 향상되었습니다.

첫째, 교사 윤리의 향상이 뚜렷했습니다. 교사윤리 강의, 논술대회, 3자 심사, 공약, '교원윤리 건설의 해', 과학적 발전관 학습 및 실천 등 일련의 대규모 학습 및 교육 활동을 조직하고 실시했으며, 교사 윤리에 대한 좋은 이미지를 확립합니다. 유명 교사, 유명 교장, 'Top 30', 고급 인력에 대한 선발 및 표창 활동을 진행하여, 맡은 일에 헌신하고 사심 없는 헌신을 하는 선진 모델을 대거 배출하였습니다.

둘째, 교사 연수는 다양한 형태로 이루어집니다. 매년 우리는 여름방학을 이용하여 교장, 교장, 젊은 간부, 물류 담당자, 과목 교사 등을 위한 다양한 유형의 중앙 집중식 교육을 조직할 것을 주장합니다. ***는 2,000명이 넘는 간부와 교사를 선발하여 교육 수업에 참여합니다. 모든 수준과 해외 유학, 두 차례의 종합 훈련을 이수한 교사는 지속적인 교육 및 학업 자격 향상 교육에 적극적으로 참여하도록 권장됩니다. 지난 5년간 현 내 간부 및 교사의 전반적인 자질은 크게 향상되었으며, 초등학교, 중학교, 고등학교 교사의 교육 성취율은 각각 99.7%, 95.2%, 92%입니다. ** 각급 1,200명 이상이 표창을 받았으며 *** 교육 및 연구상을 수상했습니다. 방문 횟수는 10,000회에 달하며 그 중 국가 차원에서 330회 이상, 지방 차원에서 2,000회 이상, 지방 차원에서 3,000회 이상을 포함합니다. 지방자치단체 수준에서는 8,000개 이상, 카운티 수준에서는 8,000개 이상입니다.

셋째, 인사제도를 지속적으로 혁신하고 있다. 정규직 임용, 구조적 급여, 성과 기반 급여 시스템의 시행은 교사들의 열정과 활력을 자극했습니다. 간부 교환 및 임용, 자격을 갖춘 교육 지원 및 공동 교육 시스템을 실시했으며 5년 동안 교환 간부 25명을 배치하고 도시 학교 교사 162명을 농촌으로 파견했으며 성급 자격을 갖춘 교사 109명을 채용했습니다. 농촌학교와 중등학교 및 일부 학군에서는 71건의 교원간 교류를 조직하고, 학군 단위로 핵심교사와 부족한 교과목 교사를 대상으로 112건의 '합동 교습여행'을 조직하여 교원의 균형배치를 크게 촉진하였다. . 교원 배치 관리를 강화하고, 현직 교원 432명을 법과 규정에 따라 전면 해임하고, 나머지 교원은 모두 교직에 복귀시켰으며, 197명은 임시 교원으로 채용했다. 해고되어 교원이 안정되었습니다.

7. 직업학교의 규모가 지속적으로 확대되고 직업교육의 발전이 탄탄하다

첫째, 중등 직업학교 건설 속도가 빨라지고 있다. 2006년부터 현의 직업 교육 자원을 적극적으로 통합하고 총 3천만 위안 이상을 투자했으며 토지를 30에이커 확장하고 인턴십 공장, 교육 건물, 종합 건물, 학생 기숙사, 탁구장, 스포츠 시설을 완공했습니다. 현장, 기능실, 장비 시설 및 기타 건설 프로젝트는 "3개 학교, 1개 공원" 및 "2개에서 1개"라는 직업 교육 모델을 형성하여 처음부터 약한 것에서 강한 것으로 직업 교육의 급속한 발전을 달성했습니다.

둘째, 중등직업학교의 학교 운영이 더욱 강력해졌다. 기계 가공, CNC 기술, 보석 가공, 유치원 교육, 비서 과학 등 11개 인기 전공을 개설했으며 그 중 기계 가공은 "지방 브랜드 전공"이라는 칭호를 받았습니다. 학교-기업 공동 교육 모델을 구축하고 무한, 저장, 장쑤, 심천, 광저우 및 기타 지역의 10개 이상의 유명 기업과 협력 교육 관계를 구축했습니다. 졸업생 취업률은 98%에 달합니다. 지속적으로 교육 개혁을 심화하고 이론과 실제의 긴밀한 통합을 고수하며 인턴십 공장을 건설하고 사후 인턴십 시스템을 구현하여 학생들의 실습 및 실무 능력이 향상되었으며 이전 전문 기술에서 상을 받았습니다. 도시의 직업 학교에서 열리는 대회.

셋째, 중등직업학교 입학 상황이 개선되고 있다.

신문, 라디오 방송국, 매뉴얼, 강의, 방문 등 다양한 효과적인 형태를 통해 학생, 학부모, 사회에 중등직업학교를 알리고 중등직업학생을 널리 동원, 흡수할 수 있도록 강력한 홍보 캠페인을 전개한다. . 동시에 카운티 교육국은 중등 직업 등록에 대한 책임 보장 시스템을 시행하고 매년 학군 및 학교와 중등 직업 등록 책임 목표를 서명합니다. 이는 연간 평가에 포함되어 상금과 처벌을 받습니다. 중등 직업학교의 종합력이 제고되고 학생 수가 증가함에 따라 중등 직업 학교 입학은 현재 2,313명의 다양한 유형의 학생이 있는 선순환 구조를 형성하고 있습니다.

8. 품질에 대한 인식이 지속적으로 높아지고 있으며, 고등학교 입시와 대학 입시 결과가 눈부시다.

첫째, 품질을 높이 평가한다. 품질을 중심으로 품질을 연간 책임 목표의 중요한 부분으로 간주하고 학습 습관 함양을 교육의 핵심 내용으로 간주하며 교육 세미나, 교육 개혁, 교육 검사, 품질 검사, 품질 분석 및 교육을 적극적으로 수행합니다. 다른 작업을 지속적으로 파악하고 교육의 질에 세심한 주의를 기울이십시오. 특히 대학입시에서는 우한, 황시 등 고등학교와의 수평적 연계를 강화하고, 현내 여러 고등학교와의 공동 교육 및 연구를 강화하고, 고품질 자원과 정보를 공유하여 강력한 시너지를 형성하고 있습니다. 나란히 싸우려고.

둘째, 두 번의 시험에서 좋은 성적을 거뒀다. 우리 현의 고등학교 입시 성적은 5년 연속으로 우수했습니다. 샤오가오와 제1중학교의 입학 기준은 전시에서 가장 높고 우량률과 합격률 모두 시에서 1위를 차지했습니다. 우리 현의 대학 입학 시험은 5년 연속으로 시 내 최고 수준을 유지했으며, 특히 2008년에는 "10,000명의 학생"과 주요 입학률이 선두를 달리고 있습니다. 특히 2008년에는 7개 부문에서 메달을 획득했습니다. 2010년에는 시 대학 입시에서 11개 상 중 8개의 메달을 획득했으며 지난 5년 동안 시에서 배출한 메달 수는 16,358명입니다. 대학에.

9. 교육 관행이 지속적으로 최적화되고 영적 문명이 유익한 결과를 얻었습니다.

첫째, 좋은 교육 관행이 형성되었습니다. 규율 규정을 제정하고 출석 제도를 엄격히 실시하며 업무 방식 평가 활동을 실시하여 간부와 교사의 업무 방식을 더욱 변화시킵니다. 정당 스타일과 깨끗한 정부 건설을 강화하고 캠퍼스 활동에 깨끗한 정부 문화 도입을 확고히 추진합니다. 5개 학교가 시 기율검사위원회와 시 교육국의 특별 현장 회의로 지정되었습니다. 우리 카운티의 선전 보고서에 대해 "중국 감독관"이보고했습니다. 행정과 학교 사무의 공개를 적극 추진하고 교원대회 제도를 실시하며 학교 경영을 보다 민주적이고 개방적이며 공정하게 만들 것입니다. 고등학교 입시와 대학 입시는 엄격하게 조직되어 있으며 엄격한 시험 규율과 올바른 시험 스타일을 갖추고 있습니다.

둘째는 좋은 교육 이미지를 구축하는 것이다. 우리는 교육 및 홍보 활동을 매우 중요하게 생각하며 매년 모든 수준의 미디어에 800개 이상의 보고서를 게시합니다. Yunmeng 교육 채널은 교육 시스템의 특징적인 창이 되었습니다. 도시. 극도로 빈곤한 교사에 대한 지원과 "3개 동맹 3개 도움" 활동을 전개하여 매년 10만 위안 이상의 기금으로 200여 명을 돕습니다. 문명 단위 창설 활동을 적극적으로 전개한다. 현 교육국은 2년 연속 시급 문명 단위 최우수 등급을 받았으며, 현 내 30개 이상의 학교가 시 및 군 단위 문명 단위로 평가를 받았다. . 그는 가족 계획, 종합 관리, 제안 및 제안 처리 분야에서 탄탄한 업무를 수행했으며 여러 번 칭찬을 받았습니다.

세 번째는 좋은 정신적 모습을 보여주는 것입니다. 교직원 1,000명을 대상으로 장거리 달리기 대회가 열렸습니다. 현의 직원 탁구 및 농구 대회가 여러 차례 개최되었으며 팀은 성 및 시립 탁구 대회에 여러 차례 참가하여 좋은 순위를 획득했습니다. 광장에서 3개의 대규모 문화 저녁 파티를 조직했습니다. 2010년 '희망의 봄' 봄 축제 갈라대회와 '교장배' 탁구 리그가 성공적으로 개최되어 교사, 학생, 각계각층의 만장일치의 찬사를 받았습니다.

10. 교육의 위상이 계속 높아지고 있으며 교육이 많은 주목을 받고 있습니다.

첫째, 교육의 가치가 높습니다. 각급 당위원회와 정부는 교육을 중요한 위치에 두고 조직적 령도기제, 교육투자기제, 업무촉진기제를 부단히 보완하며 교육을 힘있게 발전시킨다. 성 기율검사위원회 서기 Huang Xianyao, 성 교육부 부검사 Meng Qingjin 및 기타 지도자들이 우리 현의 초중등 학교를 방문했습니다. 시당 위원회 서기 Huang Guanchun은 CPPCC 부위원장 Yu Youan 등이 우리 현 학교를 네 차례 방문했습니다. 지도자들은 우리 카운티의 여러 초등 및 중등 학교를 방문했습니다. 우리 카운티의 교육은 높은 평가를 받았으며 높은 리더십을 받았습니다. 현의 “4대 전공”의 지도자들은 교육부를 여러 차례 방문하여 연구 및 점검을 했으며, 교육 시스템의 주요 활동에 참여하고, 많은 교육 업무에 관심과 지도를 제공했습니다.

둘째는 민생문제를 효과적으로 해결하는 것이다. 마을문화일군 169명을 채용하고 연금보험을 지급하여 해고공무원의 문제점을 해결하였습니다. 의무교육학교 교원의 기본성과급과 인센티브 성과급을 이행하고 퇴직교원의 생활수당을 1인당 월 400위안으로 늘렸다. 선배·중급교사 468명 직급연봉제가 시행됐다. 교사 380명을 채용하고, 의무교사 110명, 고등학교 교사 37명의 인사구성과 재정급여를 파악함으로써 교사 부족과 노령화 문제를 완화하였다. 빈곤층 대학생을 대상으로 학자금 대출 1,837건, 총 1,080만 위안을 처리하였습니다. 명목교육을 받는 빈곤 기숙학생 4000명에게 매년 평균 280만 위안 이상의 생활비가 지급되고, 빈곤 고등학생 360명에게 매년 평균 36만 위안의 복권자선기금이 지급된다.

셋째, 부서별 지원이 강화됐다. 관련 부서에서는 교육 개혁과 발전을 위해 적극적으로 봉사하고 있으며, 사회의 모든 부문에서는 다양한 빈곤 완화 및 조교 활동을 조직하고 실시하여 온 사회가 함께 교육 발전을 촉진하는 좋은 분위기가 더욱 강해지고 있습니다. 매년 고등학교 입시와 대학 입시를 성공적으로 치르는 것은 각 학과의 긴밀한 협력과 전폭적인 지원의 결과이다.

위생부, 방역부, 공상부 등과 공동으로 식품위생, 질병 예방 및 통제 업무를 수행하고, 현종합관리청, 공안, 산업계와 공동으로 주변 환경 및 PC방 개선 작업을 진행한다. 상무, 문화, 도시건설 등 부처와 협력하고, 치안, 교통, 기타 부처와 공동으로 주변환경 및 PC방 개선활동을 벌인다. 학교 건설 과정에서 향과 관련 부서는 적극적으로 지원하고 '녹색 채널'을 열었습니다.

각계각층의 유명 인사들이 도움의 손길을 내밀어 교육 지원을 위한 기부에 나섰고, 5년 만에 총 기부액이 천만 위안이 넘었습니다.