회사에서 근무 시간을 변경하는 것이 합법적인가요?

법적 범위 내라면 근로시간 조정이 노동법에서 규정한 근로시간을 초과하는 경우 근로보상 없이 단순히 조정하는 것은 불법이다. 시작 시간과 종료 시간을 앞당기거나 늦추는 것은 노동법에 명시된 시간 내에 일하는 것은 불법이 아닙니다.

일반적으로 회사에서 근무 시간이나 기간을 조정할 때는 노동법 규정을 엄격히 준수하고 해당 부서 직원에게 사전에 통보해야 합니다. 귀하의 노동권익이 침해되었다고 생각되면 노동사회보장부에 진정을 제기하거나 중재를 신청할 수 있습니다. 2. 사용자는 근로자의 근로시간을 일방적으로 조정할 수 없음을 원칙으로 하며, 근로자의 의견을 충분히 청취한 후 조정하여야 합니다. 실제로, 사용자의 근로시간 조정이 근로자의 건강에 명백히 유익한 경우에는 경영 효율성 측면에서 관련 절차를 적절하게 단순화할 수 있습니다.

회사가 임의로 직원의 직위를 변경할 수 있나요?

직위 변경은 근로계약의 변경으로 간주되어 관련 조항에 따라 처리되어야 합니다. 근로계약 변경. 정상적인 상황에서는 노동계약이 체결된 후 쌍방은 이를 성실히 이행해야 하며 어느 쪽도 허가 없이 노동계약을 변경할 수 없습니다. 그러나 노동계약 이행 과정에서 기업의 생산 및 경영조건의 변화나 근로자의 노동 및 생활조건의 변화로 인해 노동계약이 변경될 수도 있습니다. 따라서 근로계약의 변경은 합의의 원칙에 따라야 하며, 사용자가 근로자의 근로계약을 변경하고자 하는 경우에는 사전에 근로자와 협의하여 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 근로자가 직무에 적합한 자격을 갖추지 못했기 때문에 근로자의 직무를 변경하거나 조정하는 것은 사용자의 자율이며, 근로자는 이에 복종해야 한다. 물론, 근로자가 고용주의 업무조정을 받아들이지 않는다면 근로계약을 해지할 것을 제안해야 합니다.

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법적 근거:

《 중화인민공화국 노동법

제36조 국가는 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근로시간이 8시간을 초과하지 않는 근로시간제를 시행한다. 마흔네 시간.

제38조 사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다.

제41조 사용자는 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근로시간을 연장할 수 있으며, 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우 일반적으로 하루 1시간을 초과할 수 없습니다. 연장근로시간은 근로자의 건강을 보호한다는 조건하에 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.

제42조 다음 상황 중 어느 하나에 해당하는 경우, 연장 근무 시간은 본 법 제41조에 규정된 제한의 적용을 받지 않습니다. (1) 자연재해, 사고 또는 기타 노동을 위협하는 사유 인민의 생명, 건강, 재산에 긴급조치가 필요한 경우 (2) 생산설비, 운송로, 공공시설의 고장으로 생산과 공공이익에 영향을 미치며 적시에 수리해야 한다. (3) 법률, 행정법규에 다음과 같이 규정되어 있다. 기타 상황.