직원 연간 업무 요약 PPT

우리는 일반적으로 개인의 업무 능력을 특정 사업을 수행하거나 수행하는 능력으로 측정합니다. 업무 능력은 업무 진행을 촉진하는 중요한 기준입니다. 하지만 독자 여러분, HR 연간 업무 요약을 준비했습니다. 받아주세요!

HR 연간 업무 요약 1

저는 __월 _에 입사하여 2개월 동안 근무했습니다. . 회사 리더와 동료의 도움으로 긴장되고 바쁘고 성취감 넘치는 업무 속에서 시간이 빨리 흘러갑니다. 업무상 개선해야 할 부분과 개선해야 할 부분이 있습니다. 입사 후 2개월 동안 제가 수행한 업무를 요약하면 다음과 같습니다.

1. 전시장 관련 업무(보조 업무)

1. 기획실장 보조 업무 박물관 초기 단계의 전시장 개발 업무를 처리하고, 교육용 코스웨어를 제작하며, 강사에게 관련 교육을 제공합니다. 포함 사항: - 에티켓 교육, 관련 전시에 대한 배경 소개 및 전체 프로세스에 대한 관련 소개

2. Tu 관리자와 연락하여 계약, 전시장 소개 및 기타 일상 업무를 적극적으로 완료합니다. >

3. 개업 전 준비 :

1) 매일 미리 도착하여 그날의 업무 진행 상황을 확인하세요.

2) 전시장 배치, 조명 배치, 그림 배치 등에 대해 시공직원과 협조하고, 전시장 배치 전 원활한 전시장 배치 진행을 위해 시공자와 협의한다.

3 ) 개봉 후에는 주도적으로 설명을 책임져야 합니다. 관련 작업을 완료하세요.

2. 인사 전문가의 업무

현재 회사의 채용 채널은 인재 수요를 충족시키기 위해 인재 네트워크뿐입니다. 이 작업은 시급합니다.

1. ___을(를) 통해 세터, 영사기사, 청소기사, 전기기사 등 회사에 적합한 인재를 찾습니다. 회사의 인적 자원 비용을 효과적으로 절감합니다.

2. 다양한 정보를 능숙하게 활용하고 관련성 있고 효과적인 정보를 적시에 수집하고 저장할 수 있습니다.

3. 채용이 필요할 때 적시에 연락할 수 있도록 ___의 연락 담당자와 좋은 관계를 유지하십시오.

3. 채용 업무

1. 채용 정보 게시:

직무 정보, 자격, 직무 분류 등을 포함한 일일 채용 위치를 분석합니다. 위의 입사 조건을 분석한 후, 직업 상황에 따라 해당 그룹을 선택하여 해당 채용 경로를 선택하고 적합한 인재를 찾습니다.

2. 채용 부서와 소통하여 채용 요구 사항을 파악합니다. 채용 부서의 요구사항에 따라 적절한 채용 경로를 선택하고, 이력서 심사, 면접, 재시험을 실시하여 적합한 인재를 채용합니다.

3. 효과적인 인재 풀 구축

임시 채용 및 선발을 위해 적시에 유용한 인재를 확보하여 업계의 많은 중견 및 고위 인재의 요구를 충족시킵니다. _개월 후 오픈 예정인 쇼핑몰, 여러 개의 이력서 폴더, 여러 개의 유효한 이력서를 예약하세요.

4. 전문가가 절실히 필요할 때 다양한 방법을 활용하여 우수한 인재를 유치하세요. 자본과 더불어 기업의 힘을 놓고 경쟁하는 것도 인재에게도 중요합니다.

5. 인재마켓 등 채용 장소에 가면 관련 정보를 얻는다. 최신 업계 동향을 파악하세요. 가능하다면 적합한 인력을 채용하세요.

업무 경험: 회사가 채용하는 직위에는 토목 엔지니어 등 전문 기술 인력이 포함되며, 수출입 재무 관리자 등 고위 관리자가 참여합니다. 이 질문에 대해 솔선하여 정보를 수집하고 관련 직위에 대해 알아보고 전문 기술을 향상시키십시오. 현재 급여, 전문성, 기타 이유로 인해 정해진 시간 내에 완료할 수 없는 그래픽 디자이너 직위가 ​​있습니다. 이 작업은 진행 중입니다.

업무 개선을 위해 다음과 같은 조치가 계획되어 있습니다.

1) 이에 따라 전문 인력, 풍부한 경험 및 강력한 디자인 기술을 갖춘 직원의 급여가 인상될 수 있습니다. p> 2) 채용 채널을 확대하고 적합한 이력서를 적극적으로 수집합니다.

3) 이미 관심이 있는 사람들에게 관심을 기울이고 실제 상황에 따라 인재를 유치하고 유지합니다.

4. 직원 관계 업무

1. 1월부터 신입 직원의 온보딩 프로세스에 점차적으로 참여하기 시작했고 온보딩 프로세스에 익숙해졌습니다. 신입사원이 입사하는 날 회사의 다양한 부서에 대해 숙지하고 최근 업무 마인드를 적극적으로 이해하며 개인 관리를 제공할 수 있도록 유도합니다.

2. 사직하려는 직원의 경우 그 이유를 이해합니다. 그가 회사에 잘 봉사할 수 있도록 회사의 배려를 느낄 수 있도록 심리상담을 해주세요.

3. 다양한 부서의 담당자들과 원활하게 소통하고 임시적인 문제를 잘 처리합니다.

5. 행정업무

현재 인사행정 부서에는 3명이 근무하고 있으며 시간 조율이 가능합니다. 행정적인 문제를 처리합니다.

보안, 청소 등을 포함한 임시 업무 처리

개인 능력 분석:

장점: 좋은 친화력, 필요한 의사소통, 조직 및 조정 능력; 열린 마음으로 타인의 의견을 이해하고 경청할 수 있으며, 아이티그룹의 기업지향에 동의할 수 있는 인재경영에 필요한 지식과 경험을 갖추고 있습니다. 대응이 유연하고, 감정을 잘 조절하며, 진지하고 책임감 있게 일하며 책임감을 가지고 있습니다.

단점: 다른 사람을 대하는 능력을 발휘하고 팀 협력과 결속력을 강화하십시오. 인사 전문가로서 주요 모듈에 대한 숙달도를 향상해야 하며, 압박을 받을 때 감정 조절을 강화해야 합니다.

개선 조치:

1) 회사의 관련 시스템과 절차를 충분히 연구하여 개인 비전과 회사 비전을 통합하는 데 도움이 됩니다.

2) 자신을 성찰하십시오. , 업무의 단점을 개선합니다.

3) 인적 자원과 관련된 전문 지식에 대한 심층 연구

4) 잘 진행되지 않는 문제에 대한 아이디어를 명확하고 재구성합니다. work;

연간 인사 업무 요약 2

저는 졸업부터 지금까지 2년 동안 일하면서 웃음과 눈물, 그 이상의 성장이 있었습니다. . 지난 2년간 회사 내 각 부서 리더들의 보살핌과 지도, 그리고 동료들의 지지와 도움으로 저는 맡은 바 업무를 성실히 수행했으며, 나는 모든 측면에서 큰 성과를 거두었으며 지난 2년간의 업무 상황은 다음과 같이 요약됩니다.

1. 현실적이고 진지한 업무. 태도

지난 2년 동안 나는 성실하고 부지런히 일했고, 열심히 일하고, 열심히 일하며, 일에 허점이 생기지 않도록 노력했습니다.

인사 전문가가 되는 것은 서비스업이며 상대적으로 복잡합니다. 나는 다양한 부서의 정상적인 발전을 보장하기 위해 매일 모든 서비스 업무를 훌륭하게 수행합니다. 일상 업무 자료는 비교적 사소하고 신중함과 신중함이 필요하며, 부주의하거나 성급할 수 없습니다. 다양한 업무를 시간 내에 완료하기 위해 매일의 업무를 가장 긴급한 업무, 긴급한 업무, 일반 업무, 긴급하지 않은 업무로 나누어 업무의 질과 효율성을 보장하고, 무엇보다 사고를 예방합니다. 누락 현상.

2. 본분을 성실히 수행하고 행정 및 인사 서류 업무를 잘 수행하십시오.

업무와 일상 업무를 성실하게 수행하고 리더가 좋은 업무를 유지할 수 있도록 지원하십시오. 질서와 작업 환경을 유지하고 업무의 모든 측면이 유지되도록 파일 관리가 점점 표준화되고 질서 정연해짐과 동시에 리더와 동료가 걱정하지 않도록 부서 관리자의 지도하에 물류 서비스를 제공합니다. , 그들은 부서의 일상적인 가사 업무를 적극적이고 적극적으로 잘 수행합니다.

회의 관리 : 주간 회의 및 부서별 회의 장소를 마련하고 회의록을 기록하고 작성합니다. 학습에는 제한이 없으며 현재의 지식 수준은 회사로서 충분하지 않습니다. -심층적인 개발, 지속적인 학습과 지속적인 축적만이 기업 개발의 ​​요구를 충족시킬 수 있습니다. 이를 위해 나는 여가 시간을 활용하여 내 자신의 자질을 연구하고 향상시킵니다.

3. 향후 계획

앞으로 _-_년 동안 저는 이 직위에서 업무 능력을 향상시키고 행정 인력 업무에 대한 연구를 강화하여 이를 달성하기 위해 계속 열심히 노력할 것입니다. 그게 더 전문적이에요.

연간 인사 업무 요약 3

20__년은 긴장되고 성취감 있는 분위기 속에서 마무리되고 있습니다. 저도 회사에서의 첫 해를 헌신적이고 훌륭하게 보냈습니다. 나는 회사 리더들의 지도력과 보살핌 아래 거의 _년 동안 인사 업무에서 축적된 경험을 바탕으로 최선을 다하고 열심히 일하며 다양한 업무를 성공적으로 완료했습니다. 우리는 이제 올해의 업무를 보고하며, 경험을 종합하고 부족한 점을 개선하여 새해 업무 발전을 위한 견고한 기반을 마련하기를 희망합니다.

올해 제가 맡은 업무는 인사채용, 직원 노사관계 관리, 급여관리 세 가지 측면에 중점을 두었습니다.

1. 채용 및 면접 업무

올해 채용 업무에서는 '완벽함보다는 적합한 인재'를 원칙으로 하여 일일 채용, 소셜 채용, 헤드헌팅 협력 및 학교 채용은 강점과 잠재력을 동등하게 강조하면서 다양한 채널을 통해 선발 및 면접을 실시합니다. 채용 프로세스는 표준화되어 있으며 이력서 심사, 면접 준비, 능력 기반 입학 및 인재 풀 예비의 모든 측면이 엄격하게 통제됩니다. .

1. 일일 채용

올해 당사 HR 채용 전문가 ***는 이력서를 심사하여 월 평균 _개의 인터뷰를 진행했으며, 총 _개의 인터뷰를 성공적으로 진행했습니다. 번호는 ***였습니다. 회사는 _ 일일 보충 인력과 _ 다양한 부서에서 긴급하게 필요한 직위에 있는 인력을 모집했습니다.

올해 고급 직위 채용 측면에서 만족스러운 성과를 거두었습니다. 이 기간 동안 우리는 헤드헌터들과 협력하지 않았지만 ___개 이상의 이력서를 신중하게 검토하고 재무 이사와 인터뷰를 주선하기 위해 반복적으로 소통했으며 마침내 성공적으로 인재를 모집했습니다. 이러한 움직임은 회사 채용 비용을 절감하고 인재 팀을 강화하는 동시에 새해에 더 큰 결과를 달성할 수 있는 동기를 부여했습니다.

채용 프로세스 관리 측면에서 지원자의 이력서 소스, 학력, 업계 배경 조사, 채용 프로세스에 대한 표준화된 관리를 엄격하게 시행하고 학력 및 증명서의 위조를 엄격히 제거하며 입학을 표준화합니다. 신체검사 과정, 직계 가족의 추천 방지, 직업 윤리 표준화, 프로세스 표준화, 인재 유치 및 비용 절감을 위한 일련의 조치를 채택합니다.

동시에 주요 헤드헌팅 회사들과 원활한 커뮤니케이션을 유지하고 있으며, 사회 채용 역시 회사의 프로젝트 시나리오에 따라 적시에 후속 조치를 취하고 있습니다.

2. 학교 모집

20__년 학교 모집을 통해 *** 우리는 _ 대학원생, _ 학부생, _ 전문대생을 포함한 _ 신입생을 모집했습니다. _명 모집 예정이며, 최종 완료율은 _입니다.

이번 학교 채용에서는 범위 확대, 대학과의 협력 강화, 타 기업과의 자원 공유, 특별 채용 박람회 개최, 기업 프로모션 및 게임 교류 등을 진행하기 위해 합리적이고 효과적인 전략을 채택했습니다. 뛰어난 신규 졸업생을 유치하는 동시에 회사를 더 잘 홍보할 수 있는 링크입니다.

이력서 전달 측면에서는 ___, ___과(와)의 지속적인 협력, 온라인 전달 규모 확대, 취업에 필요한 정보자원을 최대한 확보하는 등 다양한 채널을 통해 신입생들의 이력서를 적극적으로 흡수하고 있습니다. 구직자, 좋은 결과를 얻었습니다.

회사 계획에 따르면 올해 남은 학교 모집 정원은 내년 1월쯤 완료될 예정이다. 그때쯤이면 대학원 입학에 실패한 많은 학생들을 면접과 심사를 거쳐 흡수할 수 있을 것이다. 시험.

3. 인재 풀 보유

우리 회사의 특성상 강력한 전문성과 풍부한 업무 경험을 갖춘 만능인이 필요한 경우가 많습니다. 헤드헌팅 회사와의 협력을 심화합니다. 중급 수준의 숙련된 직위에 대한 인재 검색을 심화하고 후보자의 전문적 자질을 향상시킵니다.

한편, 평상시에는 인재 풀을 개선하고 축적을 강화하며 다양한 전문 인재의 이력서를 적극적으로 보유하고 인재를 널리 흡수해야 합니다. 현재 이력서 수를 아카이빙했습니다. 아래와 같이 다양한 직위의 전문 인재를 보유하고 있습니다.

2. 직원 노사관계

1. 올해 인사 변동

20__에 비해 올해 채용 강도는 크지 않고, 고위직 채용으로 주 영주로서의 자리가 끝나기 때문에 신입 사원이 적습니다.

퇴사한 ___명 중 __명은 회사와 근로계약을 갱신하지 않았습니다. 올해 직원 이직률은 20__에 비해 크게 증가했습니다. 그 이유 중 하나는 회사의 합리화 및 최적화 전략 구현으로 인해 계약을 갱신하지 않는 수동적 사직 비율이 증가했기 때문입니다.

2. 회사 내 각 부서 직원 수 분포 현황

20__말 현재 회사의 직원 수는 20__말 현재 주로 직위에 기반을 두고, 더 적은 수와 더 세련된 것을 추구하고, 다른 하나는 올해 인력 이동 측면에서 각 부서에서 일정 비율의 사직한 인력이 있습니다.

3. 다양한 부서 직원의 작업 포화 시나리오

데이터에 따르면 포화도가 가장 높은 직원은 일반적으로 일반적인 작업량을 초과하고, 포화도가 가장 낮은 직원의 작업량은 일반적으로 일반 작업량보다 많습니다. 낮으면 더 많은 수정이 필요합니다.

3. 급여 모듈 관리

각 부서 직원의 휴가 상황에 대해 엄격한 통계 및 분석을 수행합니다.

1. 각 부서의 연간 휴가 상황

2. 휴가 배분 상황

그 중 각 부서의 연차휴가 비율이 가장 높으며, 나머지는 모두 휴가 배분을 통제하기로 되어 있습니다. 직원의 상황을 이해하고 통계, 출석, 급여 확인 및 기타 작업을 동시에 수행하기 위해 휴가 빈도 및 유형을 이해하는 것도 회사가 인간화 된 관리를 구현하고 주요 업무 자료를 준비하는 데 효과적인 정보를 제공합니다.

4. 단점

다양한 업무를 제 시간에 고품질로 완료하면서 직장에서 나 자신의 단점도 깨달았습니다.

첫째, 주기적 요약이 제대로 되어 있지 않고, 향후 업무를 더 잘 안내하기 위한 월별 업무와 완료된 업무에 대한 체계적인 기록과 문제 분석이 없습니다.

두 번째는 다양한 부서와 소통하는 것입니다. 부서 간 소통과 협력이 필요합니다. 서로 충분히 가깝지 않고 직원의 업무 상태를 적시에 추적할 수 없어 업무 연결이 원활하지 않은 경우가 있습니다. 이는 향후 개선이 필요합니다.

새해에 저는 제게 다음과 같은 요구 사항을 제시했습니다. 비즈니스 기술을 향상하고 업무 아이디어를 명확하게 합니다. , 적시에 요약하고 분석합니다. 부서와 연락을 유지하고 긴밀히 협력하며 동료와 협력하여 회사 발전에 대한 책임을 다합니다.

연간 인사업무 요약 4

시간이 참 빠르네요. __회사에 입사한지 어느덧 1년이 되어가네요. 신입사원. 대학생이 되어 프로로 변신한 저는 혼란스럽고 끈질기지만 원래의 꿈을 위해 열심히 노력하고 있습니다.

저는 20__년 __월__에 입사했습니다. 당시 저는 아직 졸업을 하지 않은 상태였습니다. 부서에 따르면 저는 주로 인사 및 행정 업무를 담당했습니다. 상사의 올바른 지도와 도움, 전 직원의 전폭적인 지원, 그리고 나의 지속적인 노력 덕분에 나는 리더십이 부여한 임무를 성공적으로 완수할 수 있었습니다. 저는 졸업장을 받은 후 리더십의 사랑으로 경영총괄부장으로 승진했습니다. 자오 선생님의 건강으로 인해 그는 뒷자리에 앉게 되었고 부서 전체의 부담이 저에게 가해졌습니다. 처음 이 중요한 일을 맡았을 때 저는 다소 불편했습니다. 리더들과 동료들의 열정적인 격려와 도움 덕분에 용기를 내어 이 자리를 지킬 수 있었습니다.

돌이켜보면 회사에서 일한 지 1년 가까이 됐다. 직장에서 나는 맡은 직무를 충실히 수행할 수 있고, 끊임없이 자기 성찰과 성찰을 하며, 끊임없이 전진하고, 학습과 실천에 전념할 수 있습니다. 일반적으로 나는 기본적으로 해당 직무에 적합한 자격을 갖추고 있으며 여전히 유능합니다.

예전에 어려움에 부딪혀 헤매기도 하고, 너무 지치면 포기할까도 생각했지만, 이 그룹에서는 리더들과 동료들의 배려와 사랑으로 그런 생각들이 스쳐 지나갔을 뿐입니다. 꿈은 늘 거기에 있었습니다. 저를 이끌어 주시고, 저를 아껴주시는 많은 분들이 격려해 주셔서 포기할 수가 없습니다. 다음은 20__의 주요 작업 시나리오에 대한 개요입니다.

1. 학생에서 직원으로의 역할 변화에 적응하고 지속적인 학습과 연습을 통해 업무의 기본 기술과 지식을 습득합니다.

2월에 학교를 떠났을 때, 다른 사람들은 여전히 ​​혼란스럽고 압도당하고 있을 때, 저는 이미 직장에 발을 들여놓고 학생에서 직원으로 역할을 바꾸기 시작했습니다. 학교에서 이론적인 지식만 배웠고 개인적으로 실천하지는 않았습니다. 제가 배운 것을 충분히 발휘할 수 있는 좋은 플랫폼을 주신 회사 리더들에게 감사드립니다. 지난 1년 동안 나는 회사의 입장에서 내 능력과 자질의 향상이 회사의 발전 요구와 정상적인 업무 완료의 필요성을 충족시킬 수 있는지 반성하고 성찰하는 경우가 많았습니다. 이제 막 졸업했다는 것은 처음부터 다시 시작하는 것과 같습니다. 어떤 관점에서 보아도 저는 아직 초기 단계입니다. 직장에서도 계속 발전해야 하고, 동시에 지속적인 학습을 통해 능력도 향상해야 합니다. 내 직업.

2. 감사한 마음으로 일하고 긍정적인 마음으로 생활하세요

1년 가까이 일하면서 많은 사람과 사물을 접하고 행복합니다. 나 자신의 성장을 위해서도, 아직 고쳐야 할 부분이 많다는 것도 이해합니다. 그 중 가장 중요한 것은 제가 아직도 성급한 사고방식을 가지고 있다는 것입니다. 때때로 우리는 속도에만 집중하고 품질을 무시하며 일부 데이터 또는 텍스트 오류가 있습니다. 때로는 한 가지 일을 할 때 다른 것과 이 문제 사이의 관계를 무시하여 불일치 또는 데이터 불일치가 발생합니다. 즉각적으로 바로잡아주시는 리더님들과 동료들이 아니었다면 아마 지금까지 깨닫지도 못했을 것이고, 이렇게 사랑스럽고 존경스러운 분들께도 제 자신이 발전할 수 없었을 것입니다. 거의 1년 동안 공부하고 훈련한 후에, 나는 감사하는 마음을 갖고, 일에 감사하고, 삶에 감사하고, 삶에 감사해야만 인생의 참된 맛을 감상할 수 있다는 것을 점차 깨달았습니다. 그리고 우리는 이 모든 것을 긍정적인 태도로 직면해야 인생이 더욱 흥미로워질 것입니다.

3. 좋은 이미지 구축을 지침으로 삼아 부하직원의 업무 의욕을 자극하라

속담처럼 "소리 지르는 것보다 외모를 보여주는 것이 낫다" 당신의 목소리." 부서장으로서 어떤 말을 하면 같은 일을 하고 같은 일을 하면 그 부서의 직원들에게 매우 나쁜 영향을 미칠 것입니다. 따라서 일상 업무에서 나는 다음과 같은 것을 배웠습니다. 내 자신의 이미지에 주의를 기울이고 직원들에게 먼저 하도록 요청합니다. 직원들이 그렇게 하지 않으면 내가 먼저 나서서 위반하지 않습니다. 처음에는 이 측면의 중요성을 인식하지 못했습니다. 때때로 나는 내 자신의 이미지의 중요성을 무시하게 될 것입니다. 앞으로의 일은 눈, 다리, 손, 입까지 부지런히 해서 하루하루를 완성할 수 있도록 노력해야겠습니다.

4. 이론을 실무에 적용하고 회사의 급여 및 성과 계획을 수립합니다.

본부장의 지시에 따라 회사의 급여 및 성과 계획 설계를 담당합니다. . 이번 일을 막 맡게 되니 갑자기 어깨의 부담이 많이 늘어난 것 같아요. 학교에서 배운 이론을 실제로 실천해보는 것은 이번이 처음인데 어디서부터 시작해야 할지 모르겠습니다. 본부장님의 지도와 회사 전 직원들의 전폭적인 지지 덕분에 저는 제 생각을 명확히 하고 이에 관해 많은 정보를 수집하고 몇몇 선배님들과 선생님들과 상담을 거쳐 최종적으로 급여 및 성과 계획을 세웠습니다. 우리에게만 속한 회사. 비록 만족스럽지 못한 부분도 있지만 열심히 노력해서 드디어 첫발을 내디뎠기 때문에 아직도 도움을 주신 회사의 리더들과 동료들에게 매우 기쁘고 감사합니다. 만족스럽지 못한 부분은 개선하고 최대한 완벽하게 만들 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

올해를 돌이켜보면, 나이가 어려서 일하는 방식이 너무 단순하고, 일부 문제가 아직 제대로 처리되지 않고 있으며, 비즈니스 이론 수준과 조직 관리 능력이 여전히 더 향상되어야 합니다. 셋째, 나의 전반적인 품질은 여전히 ​​회사의 요구 사항과 거리가 멀습니다. 이러한 단점은 다음 작업 단계에서 개선 및 극복되어야 합니다.

앞으로의 업무에서는 겸손하게 다른 동료들로부터 업무 및 경영 경험을 배우고, 좋은 작업 방법에서 배우고, 비즈니스 이론적 지식을 배우기 위해 열심히 노력하고, 비즈니스 및 관리 수준을 지속적으로 향상시키고, 자신을 더욱 포괄적으로 만들어야 합니다. .품질이 새로운 수준으로 향상되었습니다. 그리고 항상 국가에서 제정한 다양한 노동법과 규정 및 일부 지역의 규칙과 규정에 주의를 기울이고 끊임없이 개선하며 새해에도 회사 업무에 기여하여 어려움을 극복하고 새로운 수준에 도달하도록 노력합니다.

연간 인사 업무 요약 5

저는 20__년 _월_에 회사에 입사하여 현재 3개월째 근무하고 있습니다. 시간이 참 빨리 갑니다. 긴장되고 바쁘고 알찬 업무 속에서 회사 리더들과 동료들의 도움을 받아 공부하고 일하다 보니 개선점도 있고 부족한 부분도 있습니다. 다음은 입사 3개월 이후 제가 한 일을 요약한 것입니다.

1. 채용 업무

1. 채용 정보 게시

일일 채용; 직무 정보, 자격, 직무 분류 등을 포함한 직위를 분석합니다. 위의 입사 조건을 분석한 후 직위 상태에 따라 해당 그룹을 선택한 다음 해당 채용 채널을 선택하여 적합한 인재를 찾습니다. _월에는 지방 _시 산업 마케팅을 위한 인재 모집 정보 출판을 완료하는 데 중점을 두었습니다.

2. 효과적인 인재 풀을 구축하고 임시 채용 시 일부를 선택하여 사용할 수 있도록 유용한 인재를 적시에 확보합니다. ***__ 유효한 이력서 사본이 인재 풀.

3. 채용현황 통계표 : __-_월

4. 채용 시 겪게 되는 문제점 및 건의사항 :

A: 전문기술인력 채용이 어렵고, 채용 작업을 제때 완료할 수 없습니다.

권장 사항 및 대책:

1. 채용 직위에 대한 홍보를 높이고 채용 채널을 늘립니다. (신문, 각종 취업 박람회 등) 인재가 부족한 경우 헤드헌팅 회사에 채용을 위탁할 수 있습니다.

2. 인재 수요가 적은 비수기에는 인재 확보가 필요하다. 신규 졸업생을 채용하고 교육을 늘리며 기존 인력을 제거할 수 있습니다. 인력 최적화를 확보하고 인적 자원 비용을 절감하십시오. 취업 성수기 대비 인재 비축

2. 급여 관련

_월 급여 평가 계획 개정, 예약 센터 예약 사무원 평가위원회 계획, 예약센터 영업사원 평가 수수료 계획 . _월에 급여 조사 설문지 디자인을 완료하고, _월에 급여 설문지를 작성했습니다. 동시에 7개 단위에서 유효한 설문지를 수집하고 본사 직원 급여를 완료했습니다. 패키지 및 비교 분석을 완료했습니다. 관리자 수준의 급여 패키지 및 데이터 비교를 완료했습니다. 이러한 회사 정책의 연구, 조정 및 수정에 참여함으로써 회사와 각 지점의 급여 체계를 이해하는 데 큰 도움이 되었습니다.

3. 부서의 일상 업무

1. 일상 업무: 출석 정리 및 통계, 업무 보고서 정리 및 요약, 식비, 노동보험비, 고온 통계 단체직원 혜택 요약, 단체직원의 생일통계, 케이크카드 발급, 단체직원 등록, 신원조회, 퇴사 등 기본정보 수집 및 정리

2. 리더가 정한 임시 업무

4. 분석

A: 개인 잠재력 분석:

(1) 자기 장점과 단점 및 직업 매칭 상태에 대한 이해

장점: 특정 의사소통 및 조정 능력이 있고, 꼼꼼하고, 성실하며, 인내심이 있고, 다른 사람의 추천을 잘 들을 수 있습니다. 열린 마음과 동의 Songcheng 그룹의 기업 문화는 인사 관리에 필요한 지식과 경험을 보유하고 있으며 평화로운 마음을 가지고 있습니다.

단점: 세부적으로 생각하지 못함, 인적자원 관리 지식의 전반적인 체계적 통합 부족, 노동 규정에 대한 심층적인 연구 부족, 필요한 주도권 부족.

(2) 개선이 필요한 점

1. 자신의 실행력을 향상시킨다. 성과를 거두고 있지만 아직 실행력이 부족한 것은 부인할 수 없습니다. 앞으로의 업무에 있어서 위기의식을 확립하고, 모든 일에 있어서 명확한 기간을 정하고, 실행력을 향상시켜야 합니다.

2. 정책 및 규정 - 지속적인 학습

현재 제가 맡고 있는 직위는 인사 전문가이며, 실제 업무를 바탕으로 노동 규정 및 정책 지식에 대한 연구를 중점적으로 다룰 예정입니다.

(3) 정기적인 학습:

1. 회사의 관련 시스템과 문서를 완전히 연구하면 개인 및 기업 비전 개발을 통합하고 조정하는 데 도움이 됩니다.

2. 향후 업무 분석

① 업무의 부족한 부분을 개선합니다.

② 인적 자원에 대해 자세히 알아보세요. 업무에서 잘 진행되지 않는 문제를 살펴보고, 아이디어를 걸러내고 재구성합니다.

5. 요약

나는 내 직업과 나에게 할당된 다른 업무에 대한 자격을 갖추고 있습니다. 리더에 의해. 이것은 리더의 지도와 동료들의 도움과 불가분의 관계입니다. 위의 내용은 지난 3개월 동안의 저의 작업과 이념적 상태를 요약한 것입니다. 나는 앞으로도 지금처럼 진지하고 근면하며 실용적인 태도로 나 자신을 밀어붙이며 일관되게 열심히 일할 것이다. 나는 리더십이 나에게 부여한 모든 임무를 완수하기 위해 최선을 다할 것입니다.

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