이주노동자의 고용계약과 근로계약의 차이점

법적 주관성:

1. 고용 계약과 노동 계약의 차이점은 주로 고용 및 채용 방법과 적용 범위에 따라 다릅니다. 2. 고용계약은 주로 공공기관 채용에 적용되며, 엄격한 심사절차를 거쳐 인력을 채용할 수 있으나, 근로계약은 근로자와 사용자 간의 협상 및 면접을 통해 채용하므로 절차가 그다지 엄격하지 않습니다. 법적 객관성:

'중화인민공화국과 민법' 제464조 계약은 민사 주체 간의 민사법률관계를 수립, 변경, 종료하기로 하는 합의이다. 혼인, 입양, 후견 등 신분관계에 관한 합의는 신분관계에 관한 법률 규정에 따르며, 별도의 규정이 없는 경우에는 그 성격에 따라 본편의 규정을 적용할 수 있습니다. 중화인민공화국 노동법 제16조 노동계약은 근로자와 사용자 사이에 노동관계를 성립하고 쌍방의 권리와 의무를 명시하는 합의이다. 근로관계를 성립하기 위해서는 근로계약을 체결해야 합니다.