공무원의 복지혜택은 무엇인가요?

공무원의 복지 혜택은 특히 다음과 같은 측면에서 매우 좋습니다.

공무원의 구체적인 복지 구성요소를 살펴보세요:

기본급. 간단히 말해서, 레벨이 높을수록 급여도 높아집니다. 1년간의 인턴십 기간이 지나면 바로 1급 직원으로 승진해 3,00을 받게 된다. 예를 들어 2급 수석 직원의 급여는 거의 5,00이므로 격차가 분명하다.

승진 연봉. 공무원은 2년마다 승진하고, 5년마다 일정 수준씩 올라가기 때문에 기본적으로 한 단위로 안정되면 연봉은 점차 오르게 된다.

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3. 각종 보조금. 읍면에는 월 200위안의 풀뿌리 보조금이 있고, 1인당 월 280위안의 식사 보조금이 기본적으로 교통비 외에는 쓸 돈이 없다. 기관에서 일하는 경우, 본인이 지불하는 RMB 30/월의 식사비와 기타 고용주 보조금을 받게 됩니다. 게다가 공무원은 자동차 보조금을 위해 공공기관보다 더 많은 금액을 지불해야 하는데, 이는 월급에 포함되어 있습니다. 매년 여름과 가을에 짚을 태우는 것을 금지하는 것과 마찬가지로 그에 상응하는 보조금도 있을 것입니다. 예를 들어 작년에 우리 부대의 짚을 태우는 것을 금지하는 보조금은 1인당 2,00였습니다.

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4. 다양한 평가 보너스. 연말평가 + 도시조성상 + 이중지원상 + 종합관리상, 연말까지 총 지원금액은 4~5만명이 될 예정이다.

5. 휴가 및 휴가 요청에 관해. 1년 이상 근무한 경우에는 5일의 연차휴가를 받을 수 있으며, 10년을 근무한 경우에는 10일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 각 장소마다 다릅니다. 한마디로 쉬는 시간을 갖는 것이 좋다. 우리 지역 여성공무원의 출산휴가는 90일입니다. 또한, 병가에 관해서는, 병가가 2개월 미만인 경우에는 정상적으로 급여가 지급되며, 2개월을 초과하는 경우에는 장기간 병가를 사용하는 경우에는 민간회사에 비해 적정하게 공제됩니다. 시간이 지나면 기본적으로 더 이상 임금을 받지 못할 것입니다.