회사의 근태관리 시스템은 무엇인가요?

회사의 근태 관리 시스템은 회사의 근태 관리를 표준화하고 업무 규율을 엄격하게 시행하며 직원의 전문성을 효과적으로 강화하고 직원의 급여 계산이 실제 상황과 결합되도록 보장하는 것입니다. 당사는 특별히 이 조항을 제정합니다. 비정규근로시간을 실시하는 근로자는 갑의 업무완수를 보장하는 한 회사의 동의를 얻어 스스로 근무시간과 휴식시간을 조정할 수 있다.

회사에서는 출근 및 퇴근 시 지문입력과 출퇴근 시스템을 시행하고 있다. 모든 직원은 의식적으로 근무시간을 준수해야 하며, 불규칙적인 근무시간을 시행하는 직원은 출근할 필요가 없습니다. 업무 외 시간에 출근할 수 없는 경우: 업무 외 시간에 출근할 수 없는 경우 "현장근무 등록 양식"을 작성하고 날짜, 사유, 시작 및 종료를 명시해야 합니다. 여행의 시간.

출장 중인 경우에는 사전 신청이 필요하며, 특별한 사정으로 인해 사전 신청이 불가능한 경우에는 출근 당일 신청 및 승인 절차를 완료해야 합니다. 결근 처리됩니다.

정전 또는 시계(출근 카드) 고장으로 출근하지 못한 직원은 퇴근 전후 즉시 부서 출석 담당자에게 가서 '근무 불이행 신청서'를 작성해야 합니다. "에 직속상관의 서명을 받아 날짜를 인증하여야 한다. 출석상황을 부서장 및 인사부에 보고하여 승인을 받은 후, 부서출석담당자가 월말에 출석상황을 보고하게 된다. 위 상황에서의 출석은 각 부서 또는 지점과 인사부를 지원하는 프로젝트 담당자가 관리합니다.

회사 근태제 예시

초과근무란 회사가 정한 휴일이나 휴일에도 직원들이 평소대로 근무하는 상황을 말한다. 가산점은 직원들이 정규 교대근무 내에서 질적, 양적으로 평가된 업무를 완료한 후 리더가 정한 추가 업무 또는 사전 업무를 완료하기 위해 근무 시간을 연장하는 상황을 의미합니다. 본 규정에서 말하는 "초과근무"에는 위의 두 가지 상황, 즉 초과근무와 초과근무가 포함됩니다.

계획된 업무 목표를 달성하는 과정에서 직원의 개인적인 사유로 초과근무를 한 경우, 계획되지 않은 업무가 추가되어 제한된 시간 내에 완료해야 하는 경우 초과근무를 신청할 수 있습니다. , 초과 근무의 최종 금액은 다음과 같습니다. 승인 권한은 회사의 총책임자에게 있으며, 그렇지 않은 경우 초과 근무는 무효가 됩니다.