인권 공장 검사 중 공장 근무 시간 요건은 무엇인가요? 의류 공장 검사를 위한 출석 및 임금 데이터는 어떻게 얻나요?

인권 공장 검사 메모 및 의류 공장 검사 요건:

Ⅰ. 임금 및 시간

1. 허용되는 출석 기록:

① IC 카드를 긁는 출석 기록.

②. 펀치 시계 출석 기록이 있지만 직원은 매월 확인을 위해 근무 카드에 서명해야 합니다.

3. 수동 출석 기록이 필요하지만, 직원의 출퇴근 시간(야근 포함)은 매일 정확하게 기록하고 직원의 서명을 통해 확인해야 합니다.

2. 취업카드 준비 시 주의사항:

1. 연속 7일간 근무기록이 없어야 합니다.

② 급여계산 및 점검이 용이하도록 근무일수, 평일 연장근로 총시간, 휴일 총 연장근로시간을 업무카드에 명확하게 기재합니다. .

3. 초과근무 연장 승인을 노동국에 신청하지 않은 경우 초과근무 시간은 월 36시간을 초과할 수 없습니다. 근무시간(월요일~금요일, 매일 정상근무 8시간, 초과근무 2시간, 토요일 초과근무 8시간, 일요일 휴무)

4. 즉, 연속된 날짜에 출퇴근하는 특정 직원이 있을 수 없습니다.

3. 급여 급여표

임금표는 시간급을 기준으로 계산하고 성과급을 기준으로 계산하는 것은 피하는 것이 가장 좋습니다. 시간급은 간단하고 만들기 쉽기 때문입니다. 도급률은 복잡하고 번거롭습니다. 특히 초과 근무 수당은 계산하기 어렵습니다.

①. 임금표는 공장의 실제 상황에 맞게 설계되었으나, 통상임금과 초과근무수당은 분리되어야 한다.

②. 급여표에 공제가 포함되어 있는 경우 공제 금액이 합리적인지 주의해야 합니다. 예를 들어 직원 숙박비가 1인당 월 100위안이고 다음과 같은 경우가 있습니다. 각 방에 8명이 있으면 공장에서는 1인당 월 100위안을 공제합니다. 직원에게는 방당 800위안의 임대료를 부과합니다. 동일한 등급의 방의 현지 임대료가 월 800위안을 초과하면 공장에서 공제합니다. 동급 방의 현지 임대료가 800위안 미만인 경우, 공장의 공제액이 불합리한 경우 공장은 공제액을 합리적인 금액으로 줄여야 합니다.

3. 급여 명세서에는 직원이 서명해야 합니다.

4. 급여명세서에는 지급일이 기재되어 있어야 합니다. 예를 들어, 7월 임금은 8월 30일 이전에 지급되어야 합니다.

위 내용은 의류 공장에 대한 인권 공장 검사 요구 사항입니다. 저희 공장에서는 조작이 쉽고 사용하기 쉽고 적용 가능한 Quanyitong 공장 출석 소프트웨어를 사용합니다.