알리바바에서 사임한 임원들은 어떻게 지내나요? 그는 Taobao의 창립자였으며 Pinduoduo에 합류하기 위해 쫓겨났습니다.

최근 중국 양대 전자상거래 플랫폼인 알리바바와 징동닷컴이 '임원' 사건으로 인터넷을 강타했다. 알리바바가 알리바바에 온 것은 '전 알리바바 간부'라고 주장하는 왕한이 알리바바와 마윈의 트래픽을 끌어들이는 기사를 게재했기 때문이다. 그의 임원 신분은 앤트파이낸셜의 천량 부사장이 위조한 것이다. 계속해서 사건이 완전히 터졌습니다. 왕한의 트래픽이 그에게 다가왔을 뿐만 아니라 그가 전직 알리바바 임원인지 아닌지도 더 이상 중요하지 않았습니다.

JD.com은 2018년 가장 힘든 한 해를 보냈습니다. 창업자인 Liu Qiangdong이 성폭행 스캔들에 연루되어 JD.com의 주가가 폭락했고, 이는 더욱 더 심해졌습니다. 10년 전 2008년 금융위기와 비교하면 JD.com은 거의 파산했고, Liu Qiangdong은 하루아침에 회색으로 변했습니다. 하지만 힘든 시기를 이겨낸 후에는 변화를 해야 합니다. 지난 주말 JD.com의 연례 회의에서 JD.com은 2019년에 부사장급 이상 임원 중 하위 10%를 제거하겠다고 발표했습니다. 징둥닷컴 직원 18만명을 기준으로 보면 부사장급 임원은 수십~수백명 안팎으로 예상된다. 실적이 가장 나쁜 부사장급 임원 10명은 해고해야 한다는 의미다. 요즘도 마찬가지인 것 같습니다. 아르바이트를 하는 한, 일반 직원이든 고위 임원이든 언제든지 해고될 위험이 있습니다.

Liu Qiangdong의 외부 인물은 중국에서 항상 좋은 상사의 모습이었습니다. 그는 직원들을 형제라고 부르고, 식사를 대접하고, 아름다운 기숙사를 짓고, 아이들이 공부할 유치원을 운영하는 등의 일을 했습니다. 고향에서 JD Express를 제공하고 싶다고 말한 적이 있습니다. 직원 급여가 군수보다 높습니다. 작년 제2차 세계정보회의에서 류창둥(Liu Qiangdong)도 해고 루머에 대해 이렇게 답했습니다. 우리는 결코 어떤 형제도 해고하지 않을 것입니다. 뜻밖에도 유창동과 긴밀한 접촉을 가졌던 간부 형제들이 가장 먼저 탈락했다.

요즘은 풀뿌리 직원들이 일을 잘하기 힘든데, 탈락하면 아무 회사나 갈 수 있다. 하지만 고위 간부가 탈락하면 큰 오점을 남기게 된다. 워낙 원이 작고, 고위 간부가 될 수 있는 사람들은 이미 업계에서 잘 알려져 있는 사람들이다. 성능상 믹싱이 쉽지 않을 것 같습니다.

오늘은 알리바바에서 사임한 임원들의 근황을 살펴보겠습니다. 화제가 되고 있는 왕한은 알리바바에서 자신의 최고 직위가 알리바바 건강 가정의학 부문 총괄 책임자라고 밝혔고, 앤트파이낸셜의 천량 부사장은 자신이 임원이 아니라 총괄 책임자라는 뜻이다. 따라서 Didi 창립자 Cheng Wei의 Alibaba 최고 직위는 Alipay B2C 사업부 부사장으로 간주되지 않습니다. 고위 임원으로 간주됩니다.

1. Sun Tongyu

Sun Tongyu는 2008년 3월 알리바바에서 사임했기 때문에 실제로 10년 넘게 침묵을 지켰습니다. Sun Tongyu는 Alibaba의 최고 베테랑 중 한 명으로 한때 Jack Ma에 이어 2인자였습니다. 그는 중국 전화번호부를 설립했을 때 마윈을 따르기 시작했고, 사업을 시작하기 위해 베이징으로 이주했습니다. 그는 마윈을 따라 항저우로 돌아가 알리바바를 설립했습니다.

알리바바에 대한 Sun Tongyu의 가장 큰 공헌은 Taobao의 창설이었습니다. Taobao는 당시 "신동"인 Shao Yibo가 설립한 C2C 리더를 변화시키는 데 2~3년 밖에 걸리지 않았습니다. 중국 최대의 전자상거래 웹사이트로 성장했습니다. 2007년 타오바오의 거래액은 400억 달러에 달했고 그해 12월 손퉁위는 이 이유로 알리바바가 최고 임원들에게 순환 교육을 시켰다는 말을 들었다. 이것은 단지 수사일 뿐이라는 것입니다. Sun Tongyu가 떠난 후에는 돌아올 수 없습니다. 손동우의 사임 소식은 그의 아내인 펑레이(彭隆)에게 전해졌고, 이로 인해 두 사람은 이혼했으나 현재는 재혼한 상태라고 한다.

어떤 사람들은 Jack Ma에게 패배 할 정도로 뛰어난 사람이 Sun Tongyu라고 말합니다. Jack Ma의 발언은 Sun Tongyu의 한계를 보았으며 이 위치를 계속 유지하는 것은 Taobao의 발전을 방해한다는 것입니다. 하지만 어쨌든 Sun Tongyu는 Alibaba의 최고의 영웅이라고 할 수 있습니다. 오늘날의 Tmall과 Ant Financial은 Taobao에서 파생되었다고 할 수 있습니다. 타오바오의 전자상거래가 없었다면 알리페이는 물론, 현재 세계 최대 인터넷 금융그룹인 앤트파이낸셜도, 타오바오에서 직접 분사된 티몰도 탄생하지 못했을 것이다. 2008년 이전 알리바바는 주로 타오바오와 알리바바의 B2B 사업에 의존했다.

오늘날 Sun Tongyu는 확실히 큰 성과를 거두지는 못했지만 자신의 일을하고 약간의 투자를하고 있으며 그의 삶은 편안합니다. 최근 몇 년간 가장 큰 발전은 그가 핀둬둬의 자연스러운 투자자가 되었고, 핀둬둬가 알리바바의 가장 큰 라이벌 중 하나가 되었다는 점이다.

2. 웨이저(Wei Zhe)

웨이저(Wei Zhe)는 전형적인 전문 경영인이자 극도로 똑똑한 사람이다. 대학을 졸업하자마자 22세에 금융재벌 관진성이 설립한 왕국증권에 입사해 25세에 CEO보좌관을 거쳐 자산운용부차장을 역임했다. 본부. 온갖 바람을 피운 끝에 32세에 포춘지 선정 500대 기업인 B&Q 중국의 사장이 됐다. 참으로 영광스러운 모습이다. 전형적인 엘리트다.

2006년 마윈의 눈에 띄어 알리바바그룹에 채용되어 상장회사 알리바바 사장(B2B사업)을 맡아 알리바바 상장회사의 사업을 관리하게 됐다.

그의 리더십 하에 알리바바는 급속한 발전을 이루었고 상당한 공헌을 했습니다. 그러나 2011년 알리바바에서 공급업체 사기 사건이 발생해 웨이저(Wei Zhe) CEO가 책임을 지고 사임했다.

Alibaba는 Wei Zhe 경력의 정점으로 간주되어야 합니다. 현재 그는 Jiayu Fund를 설립하고 여러 회사의 이사로 재직하고 있으며 가끔 강의를 하고 일부 컨퍼런스에 참여하며 업계 의견을 표명합니다. 내가 예상하지 못한 것은 제목이 여전히 Alibaba의 전 CEO라는 것입니다. 이것이 Alibaba의 트래픽을 이용하는 것으로 간주됩니까? 그러나 Wei Zhe는 진정한 Alibaba 임원으로 간주되며 누구도 그에게 의문을 제기할 수 없습니다.

3. 리쉬후이(Li Xuhui)

리쉬후이(Li Xuhui)는 상장회사 알리바바의 COO이기도 하다. 그 역시 공급업체 사기로 인해 사임했다. 리쉬후이(Li Xuhui)는 대만인으로 2000년 알리바바에 입사했다. 당시 회사는 설립된 지 1년밖에 되지 않았고 아직 규모가 작았기 때문에 선배 베테랑이라고 할 수 있다. 이사직을 시작으로 알리바바의 최고운영책임자(COO)까지 승진한 그의 능력은 여전히 ​​매우 탄탄하다는 것을 보여준다. 하지만 2011년 알리바바를 떠난 이후에는 더 이상 대만으로 돌아갔는지 소식이 없다.

4. 덩캉밍(Deng Kangming)

덩캉밍(Deng Kangming)은 2011년 알리바바 공급업체 사기 스캔들에서 직위가 바뀐 임원 중 한 명이기도 하다. 그는 당시 최고인사책임자(CPO)였다. 그러나 그는 책임을 지고 사임하지 않고 강등되어 다른 자리에 놓였습니다. Deng Kangming은 Microsoft, Oracle, Danone 등 Fortune 500대 기업에서 근무했으며 2004년 인사 담당 부사장으로 Alibaba에 합류했습니다.

그는 공급업체 사기 스캔들 이후 2013년 알리바바에서 사임하고 자신의 사업을 시작했다가 2015년 알리바바에 돌아와 알리바바 픽쳐스의 최고운영책임자(COO)를 맡은 지 1년이 채 안 됐다. , 다시 사임하고 두 번 일한 후 Alibaba에서 Jack Ma는 아마도 다시 사용하지 않을 것입니다. 현재 Deng Kangming은 Guazi 중고차의 모회사인 Chehaoduo Group의 사장 겸 이사회 부회장을 맡고 있습니다.

5. Wu Jiong

Wu Jiong은 기술적인 배경을 갖고 있으며 2000년에 Alibaba에 최고 기술 책임자(CTO)로 입사했으며 Alibaba의 첫 번째 최고 기술 책임자였습니다. Wu Jiong은 항상 상대적으로 조용하고 조용했습니다. 2007년 Wu Jiong은 Sun Tongyu와 마찬가지로 Alibaba에 매각되어 나중에 엔젤 투자를 시작했습니다.

Wu Jiong은 유명하지 않지만 그의 아내는 비즈니스 세계에서 인기있는 인물입니다. 그녀는 Ctrip의 CEO이자 Ctrip 창립자 Liang Jianzhang이 가장 의지하는 사람입니다.

6. Li Qi

2007년에는 Jack Ma에게 인수되어 학습을 요청받은 3명의 임원이 있었습니다. Taobao 사장 Sun Tongyu, 그룹 COO Li Qi, 그룹 CTO. 우 지옹. Li Qi는 당시 이미 Alibaba Group의 COO 직책을 맡고 있었고 현 CEO인 Zhang Yong도 직책을 맡았습니다. Li Qi는 2000년에 Alibaba에 입사하여 초기 직원 중 한 명으로 기술 및 영업 담당 부사장을 역임했으며 2005년부터 그룹 COO로 근무하기 시작했습니다. 사실 Li Qi와 Jack Ma는 중국 전화번호부 시대에 Jack Ma와 함께 사업을 시작했지만 나중에 베이징에 가지 않았고 Alibaba를 함께 설립하지 않았습니다.

퇴임 후 리치의 목소리는 비교적 조용했고, 요식업계에서 사업을 시작했다고 한다.

7. Qian Jiawei, Lu Guangyu

Gan Jiawei는 1999년 직원 67번으로 Alibaba에 입사했습니다. 그는 12년 동안 재직하다가 B2B 영업 담당 부사장이 되었습니다. 2011년 Meituan에 COO로 합류했으며 현재 Hillhouse Capital의 파트너입니다.

Lu Guangyu의 경험은 Gan Jiawei의 경험과 유사합니다. 그는 2004년에 Alibaba에 합류하여 풀뿌리 수준에서 시작하여 이후 Dianping에 합류하여 COO를 역임했습니다. 무인 선반 "Xingbianli"의 창립자입니다.

Dianping과 Meituan이 합병된 후 Gan Jiawei와 Lu ​​Guangyu는 각각 비즈니스 그룹의 수장이 되어 높은 지위를 차지했지만 곧 Meituan에서 사라졌습니다.

알리바바의 발전 역사로 볼 때 가장 큰 인사 변화는 2007년과 2011년 두 차례였다. 지난 2년간 고위 간부들이 대거 사임하고 큰 변화가 이뤄졌다. 하지만 알리바바그룹은 규모가 크고 자회사도 많다. 부사장급만 해도 수백 명은 될 것 같다. 알리바바에서 사임한 부사장급 임원은 훨씬 많지만 실제로 유명한 사람은 많지 않습니다.

위 외에도 알리바바에서 사임한 비상임이사도 다수 있는데 모두 잘 지내고 있다. Alipay의 B2C 사업 부문 부사장을 역임하고 나중에 Didi를 설립한 Chen Qi는 Taobao의 제품 관리자를 역임했으며 나중에 Mogujie를 설립했으며 Alibaba의 수석 제품 관리자를 역임하고 나중에 Beibei를 설립했습니다. .com; Li Zhiguo는 Alibaba Cloud의 수석 이사를 역임했으며 나중에 Koubei.com을 설립하고 Alibaba Cloud의 검색 책임자를 역임했으며 나중에 Tang Peng을 설립하여 Taobao 티켓의 책임자를 역임했습니다. 연구 및 개발, 이후 공동 창립자 Yidao Yongche; Wu Zhixiang, 그는 Alibaba의 영업 관리자였으며 나중에 Tongcheng.com을 설립했습니다.

알리바바에서 사임한 직원들은 이제 알리바바 기업가 군대로 알려져 있으며, 알리바바는 기업가들을 위한 황포군관학교라고도 볼 수 있다. 하지만 알리바바는 텐센트와 달리 일반적으로 알리바바를 떠난 직원에게는 투자하지 않는다. 알리바바에 따르면 내부 및 외부 연결이 손상되는 것을 방지하기 위한 것입니다.

실제로 알리바바를 떠난 사람들 대부분이 전자상거래 및 관련 사업에 종사하며 동종업계 간 경쟁을 벌이고 있기 때문이기도 하다.

하지만 알리바바 임원이 될 수 있는 사람들은 대체로 경제적 자유를 얻었거나, 적어도 이를 통해 돈을 벌었다고 할 수 있다. 알리바바의 열렬한 팬인 왕한은 다른 임원은 말할 것도 없고 자신에게는 수천만 개의 알리바바 옵션이 있다고 말했습니다. Wei Zhe CEO가 떠났을 때 그는 Alibaba에서 4천만 개의 옵션을 가지고 있었습니다. 천기는 알리바바를 떠나 기업가적 자본 축적을 완성했다.

그래서 일반 직원이든 고위 임원이든 사실 상사 입장에서는 원할 때마다 해고할 이유를 찾기가 쉽지 않습니다.