인사 관리 시스템 중 어느 것이 좋습니까? 여러분 경험 많은 선배들 추천할 만한 것이 있습니까

국내 인사관리 시스템 선택은 여전히 많다. 사용한 몇 가지 인사관리 시스템 중 개인적으로 동보 인사관리 시스템을 추천한다. 기능, 가격, 서비스 등에서 여전히 만족스럽다. 사용 후 느낌은 주로

로 나뉜다 인적 자원 계획, 조직 관리에서 출석, 채용, 교육, 성과, 보상에 이르기까지 인사 관리 시스템에서 처리할 수 있어 기업의 관리 비용을 크게 절감할 수 있습니다.

2, 인적 자원 관리 효율성 향상

동보 인사 관리 시스템을 사용하면 파일, 출석, 성과, 급여 등과 같은 업무 작업을 빠르고 효율적으로 처리하거나 자동화할 수 있습니다. 관리 프로세스에서는 조직 구조를 신속하게 조정하고 출석 일정 조정, 온라인 프로세스 승인, 프로젝트 상황에 대한 실시간 후속 조치, 성과 프로세스 추적 등을 통해 기업의 효율적인 관리에 강력한 도움을 줄 수 있습니다.

3, 직원 만족도가 급격히 상승

기업이 동보 인사 시스템을 투입한 후 기업의 인적 자원 관리는 표준 프로세스에 따라 효율적으로 운영될 수 있고, 기업 관리 제도는 표준화되고, 출석 일정, 성과 관리, 보상 관리에 있어서 더욱 합리적이며, 직원들의 만족도는 더욱 높아질 것이다 동시에 많은 인사 관리 시스템에는 직원들이 출근 카드, 성과 점수, 급여 조회 등을 수행할 수 있도록 하는 직원 셀프 서비스 앱이 장착되어 있으며, 프로세스 신청을 통해 직원의 만족도를 크게 높일 수 있습니다.

4, 직원들의 업무 적극성 자극

기업은 동보 인사 관리 시스템을 사용한 후 효율적인 관리 및 피드백 메커니즘을 통해 기업이 적시에 자신의 관리 전략을 조정할 수 있도록 합니다. 기업이 표준화되고 자동화된 관리 모델을 형성하여 직원 출석, 교육, 성과, 성과

5, 기업이 인재를 발굴하고 양성하도록 돕는다

동보 인사관리 시스템을 통해 기업은 모든 차원에서 고잠재력 인재를 고찰하고 발굴할 수 있어 기업을 위해 핵심 인재를 양성하고 인재 사다리를 세울 수 있다. 인사 관리 시스템에서는 직원 기록, 출석 데이터, 성과 데이터, 교육 데이터 등의 정보를 바탕으로 직원의 잠재적 가치를 종합적으로 평가하고 기업을 위해 보다 가치 있는 핵심 인재를 발굴할 수 있습니다.

6, 기업 발전을 위한 의사 결정 데이터 제공

가장 중요한 것은 동보 인사 관리 시스템이 기업의 다양한 인적 자원 데이터를 포괄적으로 나열할 수 있다는 점이다. 관리자별 BI 보고 인터페이스를 형성하여 각 데이터를 직접 보고 분석할 수 있다. BI 보고 인터페이스를 통해 관리자는 기업 전략 목표, 성과 완료, 출석 상태, 조직원 분포, 채용 상태, 교육 상황, 인건비 등의 데이터를 상세히 파악할 수 있으며, 이러한 데이터를 통해 기업의 현재 상태를 파악할 수 있으며, 기업의 다음 단계에 대한 계획 결정에 대한 데이터 지원을 더 잘 할 수 있습니다.

기업은 인사 관리 시스템을 선택하는데, 효율성 향상은 근본이고, 관리 가치 확대는 더욱 중요하며, 적절한 것을 선택하는 것이 가장 중요하다.