인사관리시스템의 용도는 무엇인가요?

인사 관리 시스템은 기업에 포괄적인 인사 관리 애플리케이션을 제공하고 기업이 인력 선발, 고용, 교육 및 유지에 대한 전체 프로세스 관리를 달성하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 동시에 직원 셀프 서비스 플랫폼은 조직의 모든 구성원에게 제공되며 지능형 구성요소, 전자 서명 및 기타 기능과 결합되어 전체 모듈 관리 및 인력의 완전한 디지털화를 실현할 수 있습니다.

OA 시스템과 전문인력 시스템은 기능과 가치 면에서 상호보완적이기 때문에 시스템 통합을 통해 기업의 인사관리가 더 잘되도록 도울 수 있다.

인사관리 포털 구축을 통해 다양한 인사관리 시스템을 구현하기 위해 OA 시스템을 구현하고, 부서 업무 결과를 중앙에서 조회하고 관련 부서 및 리더와 공유하는 시스템이다. 전 직원이 공유하는 플랫폼을 제공합니다. 고급 인력을 칭찬하고 승진시키며 전 직원의 자기 성장을 보장합니다. 각 개인 및 부서의 성장과 업무 상태를 실시간으로 표시할 수 있어 리더가 더 쉽게 후속 조치를 취할 수 있습니다. 권한을 설정하여 하위 직원이 할당한 작업을 실행하면 민감하고 중요한 기업 데이터의 기밀성과 보안이 보장됩니다.

인사 관리 업무 분할 애플리케이션:

인사 파일 관리: OA 시스템은 기업이 "종이 파일"과 " "을 통합하는 데 도움이 되는 "권한 문서"의 두 가지 기능 섹션을 기반으로 할 수 있습니다. 전자파일'은 파일을 효율적으로 보관하고 대출할 수 있는 시스템을 이용하여 회사의 기본적인 인사파일(인사정보, 인사계약서) 관리 능력을 향상시킵니다.

채용 관리: OA 시스템 통합의 영향으로 기업은 정보 채널을 통합하고 프로세스를 사용하여 전체 채용 프로세스를 연결합니다. 하나의 시스템을 통해 채용 담당자는 채용 진행 상황을 제어하고 지원자에게 다음에 해야 할 일을 알릴 수 있습니다. . 기업이 직원을 효율적으로 채용하고 온보딩하는 것을 쉽게 만듭니다. 동시에 채용 관리를 WeChat 및 APP 애플리케이션에 도입할 수 있으며 직원은 모바일 장치를 사용하여 단편적인 시간에 이력서 수집 및 심사, 인터뷰 준비 등을 수행할 수 있어 채용 주기가 크게 단축됩니다.

교육 관리: OA 시스템은 프로젝트 관리 기능을 통해 크고 세심한 교육 계획을 하나씩 분해하여 다양한 수준과 수준에 따라 업무를 구성합니다. 프로세스 엔진의 지원을 통해 특정인에게 훈련과제를 부여하고, 투명한 정보, 독립적인 등록, 질서 있는 관리 환경에서 조직훈련의 딜레마를 해결하고 조직훈련의 전반적인 관리를 이룬다. 신입사원에게 시스템 설정을 안내하여 온보딩 및 직무 적합성 프로세스를 완료하고 직원 학습 및 교육 문제를 해결하며 교육 효율성을 향상시킵니다.

교육 및 시험 관리: 교육 및 시험 관리 시스템이 수동 구성에서 온라인 자동화 교육 및 시험으로 변경되어 효율성이 향상되고 시험 관리가 더욱 스마트해졌습니다. 단일 객관식 문제에서 다양한 질문 유형으로 활용 범위가 확대됩니다. 표준화된 온라인 평가와 정제된 데이터를 다양한 분석 및 통계에 활용하여 표준화된 교육 시스템을 더욱 촉진할 수 있습니다.

출석 관리: OA 시스템의 강력한 제품 통합 기능과 유연한 워크플로 엔진은 다중 단말기 출석 펀칭, 지능형 출석 계산, 개인화된 출석 보고서 등 인간화된 OA 출석 기능 모듈을 다수 배포하여 "사람 중심"의 협업 OA 출석 관리 시스템입니다.

성과 평가 관리: OA 플랫폼은 기업이 성과 평가 관리 프로세스에서 업무 목표를 워크플로우를 통해 명확하게 하고, OA 시스템 평가 관리 플랫폼을 통해 기업이 성과 평가 시스템을 최적화하도록 지원하여 문제를 발견하고 개선하도록 돕습니다. , 관리자의 의사결정에 과학적 근거를 제공합니다.