Foxconn 해고, 규정 준수하지만 무자비함, 비교할 수 없는 인적 자원 효율성 경험: 회사는 귀하의 집이 아닙니다.

폭스콘은 애플 휴대폰 판매 감소와 주문 축소로 인해 34만명을 해고할 예정이다. 멜론을 먹는 대다수의 사람들에게 이러한 일은 뉴스에서만 볼 수 있습니다. Foxconn의 비 Apple 비즈니스 공장 구성원으로서 원래는 해고가 Zhengzhou Foxconn의 문제라고 생각했지만 지금은 해고의 물결이 있습니다. 애플 휴대폰을 생산하지 않는 공장을 포함해 국내 여러 공장도 직원을 해고하기 시작했다.

애플 휴대전화 OEM 사업의 수익은 미미하지만 폭스콘에서 가장 수익성이 높은 부서다. 현재 애플 휴대전화를 OEM으로 생산하는 정저우 폭스콘은 애플의 주문 삭감으로 어려움을 겪고 있다. 고우로서 빅보스가 가장 먼저 보는 것은 폭스콘의 전반적인 상황이다. 폭스콘에 이익을 가져올 수 없는 공장과 기업에 대해서는 대규모 정리해고가 시작됐고, 각 공장마다 정리해고 비율인 하드 목표가 부여됐는데, 이는 대부분 전년도까지 완료될 예정이다.

돈을 벌지 못하는 공장도 있지만 뭔가를 하고 있는 곳도 있다. 따라서 많은 부서 관리자는 이 문제에 대해 다소 저항하고 있습니다. 일부 부서의 엔지니어가 해고된 후 사무실 직원을 보충하기 위해 생산 라인에서 유능한 작업자를 찾아야 했습니다. 명령을 내린 사람은 테리 고우(Terry Gou)였기 때문에 인력의 효율성은 놀라웠습니다. 내 주변에는 아침에는 여전히 정상적으로 근무하고 있던 동료들이 있었지만 오후에는 인사 담당자와 대화를 나누고 서명을 요청했습니다. 떠나다. 보상은 노동법 N 1에 따릅니다. 어떤 사람들은 그것을 받아들일 수 없지만 대부분은 여전히 ​​떠나기를 선택합니다.

처음 해고되는 사람들은 대화 중에 최근 몇 년 동안 성과 평가가 상대적으로 좋지 않은 사람들입니다. 인사 담당자는 회사가 지금 불황에 빠져 있다고 직접 말했습니다. , 그리고 연례 회의에서 두 번째 및 세 번째 배치가 있을 것입니다. 배치가 좋지 않으면 회사는 확실히 회사를 유지할 수 없으며 돈도 벌어야 합니다. 지금 퇴사에 동의한다면 보상 기준은 지난해 평균 연봉이므로 비교적 괜찮다. 연말이나 그 이후에 퇴사할 경우, 최근 야근을 하지 않았기 때문에 평균 급여가 낮아지고, 더 적은 금액을 받게 됩니다.

HR의 말은 일리가 있지만 너무 차갑고 무정하게 느껴집니다. 일부 직원은 떠나지 않기로 선택할 수도 있지만 계속 머무르면 매우 불편함을 느낄 것입니다. 핵심은 인사부가 수시로 출석과 징계에 대한 감사를 시작하고, 직원이 컴퓨터를 사용해 업무와 관련 없는 일을 하는 경우 백그라운드에서 기술적 수단을 통해 직원의 컴퓨터까지 모니터링한다는 점이다. . 결과적으로 해고되지 않은 모든 직원은 위험에 처해 있으며 부서장은 모든 사람에게 규율에 주의하고 문제에 빠지지 않도록 상기시킬 것입니다.

물론 애초에 일하기 싫고 이 기회에 자동으로 해고 신청을 하는 분들도 계시겠지만, 어차피 퇴사를 해야 하니 차라리 보상을 받는 게 낫습니다. . 상사가 지정한 정리해고 목표를 완수할 수만 있다면 나는 이 재능에 관심이 없다. 최근 삼성 해고에 비하면 폭스콘의 해고는 합법적이지만 정말 실망스럽다고 생각하시나요?