기업은 개인 휴대전화를 보유할 권리가 있나요?

직장에서 휴대폰을 넘겨주는 것이 합당한지 여부는 법령에 명확히 규정되어 있지 않으나, 회사 내규에 이 조항을 명시적으로 명시하고 집단적으로 연구·공표한 경우에는 합리성이 존재하며, 회사의 임직원은 이를 준수하여야 한다.

개인 사생활 문제에 대해 탄 변호사는 휴대전화를 보관하기 위해 넘겨주는 과정에서 휴대전화가 켜져 있지 않고, 휴대전화 내용을 아무도 읽지 않으면 휴대전화를 보호할 수 없다고 말했다. 개인 사생활 침해에 해당합니다. 퇴근 후 직원에게 이를 돌려주는 것은 개인 재정 유용에 해당하지 않습니다.

많은 젊은 직원들이 휴대폰을 사용하여 전자책을 읽고, 채팅을 하고, 심지어 게임을 하기도 합니다. 리더들이 오면 휴대폰을 숨기고 퇴근할 때 꺼내서 읽습니다. 그리고 그는 휴대전화를 보는 것이 일상적인 업무를 지연시키지 않는다고 그럴듯하게 믿고 있습니다. 지금은 인력 채용도 쉽지 않고, 휴대전화만으로는 모든 면에서 적합한 직원을 해고할 수 없어 혼란스러워하는 상사들이 많다.

일부 기업에서는 근무시간 중 사무용 컴퓨터를 이용해 게임, 영화 감상, 카드 놀이, 주식 투기, 온라인 쇼핑 등 업무 방식 문제를 바로잡기 위해 많은 노력을 기울여 초기 성과를 거뒀다. 그러나 이러한 현상은 업무시간이나 직장에서 '머리 숙이는 사람'으로 인한 눈에 보이지 않는 피해가 사무실 컴퓨터의 '큰 화면'에서 휴대전화의 '작은 화면'으로 옮겨가는 경향이 있는 것으로 나타났다. " 기업과 직원에게 점점 더 눈에 띄게되었습니다.

미국 연구자들은 사람들이 일이나 공부에 집중하고 있을 때 전화로 방해를 받으면 다시 참여하는 데 최대 15분이 걸린다는 사실을 발견했습니다. 더 심각한 것은, 시끄러운 벨소리 때문에 전화를 받기 위해 업무를 내려놓아야 한다면, 사람들의 업무 효율과 기분에 심각한 영향을 미칠 것이라는 점이다. 연구에 따르면 직장에서 휴대폰 벨소리가 방해를 받으면 사람들의 창의성과 기억력이 저하될 수 있습니다.

'고개를 숙인 사람들'에게 휴대폰이 미치는 피해는 여기서 끝나지 않습니다. 근무시간에 휴대폰을 가지고 노는 것은 객관적으로 게으름을 조장하고 업무를 지연시키며 업무의 질과 효율성에 영향을 미칠 것입니다. 특히 이 기사에 나오는 기업과 같은 산업에서는 생산 안전이 하늘보다 중요합니다. 생산 작업 현장에서 휴대폰을 가지고 노는 행위는 주의 깊은 운영과 비상대응 조치에 영향을 미쳐 각종 품질 및 생산 사고로 이어지기 쉬우며, 사고가 더욱 확대되는 결과를 낳을 수 있습니다.

법적으로 기업은 직원의 휴대폰을 압수할 권리가 없지만, 시스템과 관리방법을 통해 일부 바람직하지 않은 습관을 바꾸고 사생활을 침해하지 않으면서 직원의 개인 안전을 보호할 수 있는 책임 있는 접근 방식을 취하고 있다. 개인 직원 및 가족에게