회사에서 직원 휴대폰을 모니터링할 수 있나요?

중국에서는 '중화인민공화국 노동법'과 '중화인민공화국 사이버보안법'에 따라 기업이 직원을 어느 정도 감시할 수 있지만 관련 규정을 준수해야 합니다. 법률과 규정을 준수하고 직원의 개인정보 보호 권리와 개인의 존엄성을 존중합니다. 구체적으로:

1. 회사는 직원이 회사 장비 및 네트워크를 사용할 때 준수해야 할 사항(불법 행위 금지, 회사 비밀 유출 금지 등)을 규정하는 내부 규칙을 제정할 수 있습니다. 이러한 규칙은 입사 시 직원에게 전달되어야 하며, 직원은 관련 계약에 서명해야 합니다.

2. 회사는 직원이 사용하는 장비 및 네트워크를 모니터링할 수 있으나, 불법적인 모니터링을 하거나 직원의 개인정보를 취득하거나 직원의 개인정보를 공개하는 것은 허용되지 않는다는 점을 직원에게 알려야 합니다.

3. 회사는 직원의 업무 내용과 업무 결과를 모니터링할 수 있으나, 모니터링 방법과 모니터링 범위를 합리적으로 사용해야 하며 직원의 사생활권과 개인의 존엄성을 침해해서는 안 됩니다.

4. 회사는 WeChat 채팅 기록, 문자 메시지, 전화 통화 등을 포함한 직원의 개인 커뮤니케이션을 모니터링할 수 없습니다. 이는 임직원의 개인정보이므로 회사는 이를 침해할 수 없으며, 침해할 경우 법적인 책임을 지게 됩니다.

요약하면 기업은 직원을 어느 정도 감시할 수 있지만, 관련 법규를 준수하고 직원의 사생활 보호권과 개인의 존엄성을 존중해야 합니다. 회사는 WeChat 채팅 기록과 같은 개인 커뮤니케이션을 모니터링할 수 없습니다.