인적 자원 관리의 6가지 모듈은 무엇인가요?

인적 자원 관리의 6개 주요 모듈은 모듈 분할을 통해 기업의 인적 자원 관리 업무에서 다루는 내용을 요약한 것으로, 특히 인적 자원 계획, 채용 및 배치, 교육 및 개발, 성과를 참조합니다. 경영, 급여 및 복리후생 관리, 노사관계 관리.

각각의 주요 모듈은 서로 다른 초점을 갖고 있지만 긴밀하게 연결되어 있습니다. 링크가 없으면 유기적인 전체인 전체 시스템의 불균형에 영향을 미치게 됩니다.

(1) 인적 자원 계획 및 관리 모듈의 주요 작업에는 인적 자원 전략 계획, 조직 구조 설정 및 조정, 직무 평가 및 직위 수준 및 카테고리 구분, 직위 시스템이 포함됩니다. 관리, 인력 공급 시장 분석, 인적 자원 관리 비용 예산 준비 및 조정.

(2) 채용 구성의 주요 작업에는 채용 요구 사항 분석, 채용 절차 및 전략, 채용 프로세스 구현, 채용 퇴사 인터뷰가 포함됩니다.

(3) 교육 개발, 주요 작업에는 다음이 포함됩니다. 기업의 내부 교육 요구 사항 조사 및 분석, 교육 계획 수립 및 조정, 외부 교육 자원 개발 및 교육 콘텐츠 설계 , 특정 교육 조직 및 실행, 교육 제안 수집 및 업무 개선.

(4) 급여 및 복지, 주요 작업에는 급여 전략 수립, 내부 및 외부 급여 조사 및 급여 구조 설계 조정이 포함됩니다. ; 급여 지급 및 비용 통계 분석, 복지 계획 수립 및 복지 시행.

(5) 성과 관리의 주요 작업에는 성과 관리 계획의 설계 및 조정, 성과 관리에 대한 구체적인 실시, 성능 개선 방법의 구현, 성능 결과 적용.

(6) 노사 관계 관리의 주요 업무는 다음과 같습니다. 최신 국가 및 지역 노동 규정 및 정책을 파악하고 직원 입사, 퇴직, 전근, 정규직화 및 업무를 일상적으로 관리합니다. 특별 직원 관계(예: 노동 분쟁, 단체 노동 계약, 파업 등) 처리, 직원 정보 저장 및 업데이트