인사관리자는 어떤 일을 하나요?

인사 관리자의 주요 업무:

1. 인적 자원 계획

주로 계획을 통해 조직이 미래 인력의 수와 기본 품질을 예측하도록 돕습니다. 필요합니다. 전략기획 및 육성목표에서부터 시작하여, 대내외 환경변화에 따라 회사의 향후 인재육성 요구를 예측하고, 그에 맞는 인재를 제공하는 프로세스를 제시합니다.

2. 채용 및 배치

기업의 비즈니스 전략 계획 요구 사항에 따라 적합하고 뛰어난 인재를 기업에 채용하고 적합한 인재를 올바른 위치에 배치합니다.

3. 교육 및 개발

조직의 기존 인적 자원 관리를 개선하기 위해 기업의 전략적 목표와 조직 구조의 변화를 기반으로 인적 자원을 조사, 분석, 계획 및 조정합니다. 그룹 차원에서 인적자원 관리를 더욱 효율적으로 만들고 그룹(조직)의 가치를 더욱 높여줍니다.

추가 정보:

자격 수준

1. 인사 관리자

주된 업무 특성은 다음의 지침에 따라 작업을 수행하는 것입니다. 기타 인사관리 행정업무 인적 자원 관련 정보 및 데이터의 수집, 분석, 구성 및 전송을 담당하고 관련 비즈니스 절차를 수행합니다. 기능 범위는 인적 자원 내로 제한됩니다.

2. 인사 관리 보조

인사 업무 보조 관리자. 주요 특징은 본 전공에 대한 관련 문서를 작성하고 관련 시스템을 구현하는 과정에서 관련 데이터를 계산하고 채용, 노무 등 직위의 일상적인 관리 업무를 독립적으로 완료할 수 있다는 것입니다. 계약, 인력 파견 등 사회 보험 및 기타 절차.