인사 관리 시스템이란 무엇인가요?

1. 채용관리 시스템.

새롭게 들어오는 사람마다 채용관리 시스템에 참여하게 되는데, 회사 직원의 경우 친구에게 회사에 입사하도록 추천하고 싶은지, 본인이 회사에 입사하면 어떤 발전이 있을지, 답변은 채용관리시스템에서 확인하실 수 있습니다.

2. 교육 관리 시스템.

회사가 직원을 얼마나 잘 교육하느냐는 직원의 장기적인 발전과 직결됩니다. 좋은 교육 관리 시스템을 구축하는 것은 직원이 회사에 더 나은 서비스를 제공할 수 있는 기반을 마련하는 것입니다.

3. 급여 관리 시스템.

직장 직장인이라면 누구나 가장 고민하는 것이 바로 급여 관리 시스템이라고 생각합니다. 급여 관리 시스템은 자신의 급여 포지셔닝뿐만 아니라 향후 직무 급여 계획과도 연관되어 있습니다. 직원의 즉각적인 복지.

4. 출석관리 시스템.

출근 관리 제도는 주로 직원의 휴가 사항(연차, 결혼 휴가, 출산 휴가, 기타 복리후생 등)과 일일 근태 처리 시 일부 급여 공제 사항(지각, 조퇴, 결근)을 포함합니다. ), 직원과 밀접한 관련이 있는 제도로, 복지와 가장 밀접한 제도입니다.

5. 근로계약 관리 시스템.

근로계약 관리제도는 근로자 근로계약의 종류, 기간, 체결절차 등을 포함하고 제도적 관점에서 근로계약 체결을 규제한다.

6. 성과관리 시스템.

성과 관리 시스템에는 직원에 대한 보상과 처벌이 포함됩니다. 좋은 행동은 장려되고 나쁜 행동은 처벌됩니다.

7. 직원 파일 관리 시스템.

회사는 직원별로 회사 파일을 구축해야 하므로 해당 시스템에서 파일 관리가 지원되어야 합니다.

8. 직원 배치 및 승진 시스템.

회사에서 일하다 보면 부서간 이동과 승진관리가 수반되는데, 어떻게 이동하고, 승진채널은 무엇이고, 프로세스는 어떻게 되는지, 직원 배치와 승진에 의존해야 한다. 설명하는 시스템입니다.